Ажил олгогч нь хэн авах вэ?
Ажил олгогчийн хэнийг хөлслөх вэ? Энэ ажилд сайн нэр дэвшигч хэн болохыг тодорхойлохоос эхлэнэ.
Ерєнхийдєє ирээдїйд хянагч нь хїний нєєцийн мэргэжилтэнтэй хамтран ажиллахдаа энэ баримт бичигт байгууллагын бїтэц, зохион байгуулалтын їзэл баримтлал, шаардлагуудыг тусгасан байх ёстой.
Өргөдөл гаргагчийг шалгана
Зарим тохиолдолд ажилд авах менежер нь өргөдөл хүсэлтийг хянах, ярилцлага хийх, нэр дэвшигчийг үнэлэх шалгалтын хороо байгуулна. Ажилд авах менежер нь ихэвчлэн нэр дэвшигчдийн профайлыг шалгаж, хороо хариуцахаар хурал хийдэг.
Сонгуулийн хорооны гишүүн бүр нэр дэвшигчийн чадвар, чанарыг өөрийн эрхэмлэдэг байх бөгөөд энэ нь тэдний байршилтай хэрхэн харилцан хамааралтай болохыг харуулна. Та боломжтой бол ярилцлагын өмнө хорооны бүрэлдэхүүнийг ажлын ярилцлаганд орохоос өмнө ажилд сонирхож байгаа эсэхийг урьдчилан таамаглах хэрэгтэй.
Нэр дэвшигчдийг үнэлэх
Ярилцлага дууссаны дараа ихэнх ажил олгогчид ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчидтэй уулзаж ярилцсан бүх оролцогчдоос мэдээлэл авах болно.
Захиргааны туслах ажилтнууд гэх мэт доод түвшний ажилтнуудтай мэндчилэн уулзаж ярилцлага хийх өдрөө тавьсан мэт сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч болно. Хүмүүсийг хүндэтгэлтэйгээр найруулж, хамгийн сайн мэргэшсэн хүн болгон, түүний дотор албан бус үдийн хоол идэж, оройн хоол идэж болно.
Мэдээж нэр дэвшигчийн талаар эцсийн шийдвэр гаргахдаа ажил олгогчийн зүгээс юу хайж байгааг урьдчилан таамаглахад хэцүү байдаг боловч зарим нэг нийтлэг хүчин зүйлсийг авч үзэх нь зүйтэй юм.
Ажил олгогчдын ашиглаж буй шалгуур үзүүлэлт
Ямар нэр дэвшигчийг ажиллуулахыг шийдэхдээ ажил олгогчид байнга хэрэглэдэг зарим шалгуурыг энд дурдав:
Тухайн хүн өөрийн хэлтсийнхээ хамт ажилладаг хүмүүстэй адилхан байх уу?
Төгсгөгч нь урам зоригтой хувийн шинж чанартай юу? Бид түүнтэй хамтран ажиллах уу?
Нэр дэвшигч нь ажилдаа амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай ур чадвар эзэмшдэг үү?
Хувь хүн өмнөх туршлагад тохирсон гүн, төрөлтэй юу?
Нэр дэвшигч ажилд орох техникийн чадвартай юу?
Өргөдөл гаргагч ажилд шаардагдах лиценз, гэрчилгээтэй эсэх?
Энэ ажилд үр дүнтэй ажиллахын тулд хувь хүн мэдлэг, туршлага, мэдээллийн баазтай юу?
Шалгалтын төгсгөлд шаардлагатай хичээлийн талаар мэдэх үү?
Нэр дэвшигч нь эерэг, "хийж чаддаг" хандлагатай юу?
Өргөдөл гаргагч нь ажлын ёс зүйтэй, эрчим хүчний өндөр түвшинтэй юу?
Нэр дэвшигчид удирдагч байхын тулд итгэлтэй, туршлагатай юу?
Өргөдөл гаргагч нь нэмүү өртөг шингэсэн, сайжруулж, үр дүнд нь нөлөөлсөн гэдгээ нотолсон уу?
Хувь хүн сайн багийн тоглогч байх болов уу?
Төгсгөгч нь тодорхой, үр дүнтэйгээр ярьж чадах уу?
Нэр дэвшигч нь өндөр түвшний ажлын байрыг дүүргэх урт хугацааны таатай боломж олгодог уу?
Өргөдөл гаргагч нь байр сууриа удаан хугацаагаар байлгах уу? Тэр үүрэгт ажилдаа баяртай байх уу? Тэр хэтэрхий өндөр байна уу?
Хувь хүн корпорацийн соёлтой нийцдэг үү?
Нэр дэвшигч нь дарамт, дарамтыг даван туулж чадах уу?
Ажлын талаар өргөдөл гаргагч ямар сэтгэл ханамжтай байдаг вэ?
Төгсгөлд нь шинэчлэгдэж чадах уу, хайрцагнаас гадуур бодож, бүтээлчээр сорилтуудыг даван туулж чадах уу?
Хувь хүн өөрсдийнхөө сул талыг мэддэг, бүтээлч шүүмжлэлтэй, өөрсдийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг уу?
Сонгосон боломжуудаа хэрхэн өсгөх вэ?
Хэдийгээр зарим сонгон шалгаруулалтын үйл явц таны хяналтаас гадуур байх боловч бусад хэсгүүд нь байдаггүй. Та ажилд орох хамгийн сайн нэр дэвшигчийн хувьд яагаад хэргийг гаргах, хамрах захидал, ярилцлагааа ашиглаж болно.
Ажлын тодорхойлолтод тавигдах шаардлагыг хангах цагийг гаргаж авах нь амжилтанд хүрэх боломжийг танд олгоно. Та яагаад хүчтэй нэр дэвшигч болж байгааг харуулах боломжтой бөгөөд таны өргөдлийн материалтай танилцаж, таны өргөдөлд эерэг шийдвэр гаргахын тулд тантай уулзах хүмүүст илүү хялбар болно.
Өөртөө эерэгээр хандаарай. Ажил олгогчид сэтгэл ханамжтай, эерэг хүсэлт гаргагчид дуртай байдаг. Яагаад гэвэл тэд энэ сэтгэлгээгээ тэдэнтэй хамт ажилдаа авчрах болно. Хэдийгээр та өнгөрсөн ажил олгогчийн талаар сөрөг бодол бодож байгаа ч гэсэн үүнийг өөртөө байлга. Хэн ч тэднийг сонсохыг хүсдэггүй. Та хэтэрхий их зантай, хэт бардам зантай байхыг хүсэхгүй, гэхдээ ажил мэргэжилд тань мэргэшил, ур чадвараа дээшлүүлэхийг хичээдэг. Та яагаад хамгийн сайн хүн болохыг яаж шийдвэрлэх талаар өмнөх байр сууриа хэрхэн биелүүлсэн жишээг хуваалцаарай.
Ярилцлагын дараа талархлын захидал бичиж , албан тушаалд тавигдах шаардлага, дахин ярилцлага хийхэд хүссэн бүх зүйлээ нэмээрэй. Энэ ажилд нэр дэвшүүлэх нэг арга бол энэ юм.
Холбоотой зүйлс: Ярилцлага хийх явц | Ажилд авах процесс | Ажилчдыг хэрхэн ажиллуулдаг вэ?