Олон талт ажил олгогчийн сонгон шалгаруулах стратеги
Ажилд орох гэж юу вэ?
Ажилд авах гэж юу вэ? Ажилд авах нь ажилд авах үйл явцын компаниудын шинэ ажилтнуудыг ажилд авах, ажилд авахад ашигладаг алхамуудын нэг юм.
Ажилд авах процессыг элсүүлэх үйл явц нь компаний ажилтан, гадаад вэбсайт дээр ажлын байран дээр байрлуулах, ажлын байрны лавлагаа, туслах зар сурталчилгаа, коллежийн оюутны хотхоны ажилд элсэх, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн ажилд зуучлах болон бусад ажилд авах үйл ажиллагаануудаар дамжуулан нэр дэвшигчийн тоог олоход оршино.
Ажилд авах хүсэлт гаргагч нь тухайн ажилд орох боломжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд шалгаруулна.
Сонгогдсон хүмүүсийг ярилцлага болон үнэлгээний бусад аргуудад урина. Ажил олгогчид ажилд авах боломжтой эсэхийг шалгаж, ажилд орох санал гаргахаасаа өмнө лавлагаа илгээнэ.
Passive Vs. Идэвхтэй ажилд авах
Зарим тохиолдолд ажил олгогчид компаний вэбсайт дээр ажлаа бичиж бөглөж, ажилд орохыг хүссэн өргөдөл гаргагчид хүлээлгэн өгч, хүсэлт гаргадаг. Тэд хүлээж авсан програмуудын эзлэхүүнээс өөр юм хийх шаардлагагүй.
Бусад компаниуд идэвхтэй ажилчинтай холбогдох, ажилд орохын тулд олон янзын арга замаар нэр дэвшигчдийг элсүүлдэг. Хэдийгээр тэд олон төрлийн өргөдөл гаргаагүй ч ажилд орохгүй байж болох хүмүүсийг оролцуулаад хамгийн сайн нэр дэвшигчид хүрч чадсан гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсч байгаа ч ажилд орох эсвэл ажилд орохыг хүсч байсан бол сонирхох болно.
Компаний вэбсайтад ажилд орох
Олон тооны том корпорациуд илүү олон тооны өргөдөл гаргагчид бэлэн байдаг тул ажлын байранд нэр дэвшигчдэд өргөнөөр сурталчлах шаардлагагүй болно. Жишээ нь, Southwest Airlines 342,664 авав үргэлжлүүлэх 2016 онд 7,207 шинэ ажилтан хөлслөн ажиллуулж байна. Одоо байгаа ажил бүрт маш олон өргөдөл гаргагч байдаг. Гэсэн хэдий ч, Баруун мн д Southwest компаний вебсайт дахь Ажлын байрны хэсгээс ажлын байр, ашиг тус, компаний соёл, дадлага, дадал зуршил, Баруун мн д дээр ажиллах талаархи з йлсийн талаарх мэдээлэлтэй байдаг. Өргөдөл гаргагч нь видеог байршуулах, хуулбарлах, буулгах, сэргээх аргыг ашиглан онлайнаар хүсэлт гаргах боломжтой.
Тайлангууд Google нь жил бүр сая сая хандалт хүлээн авдаг бөгөөд бусад томоохон ажил олгогчид харьцангуй олон тооны хэрэглээний програмуудыг хүлээн авдаг болохыг харуулж байна.
Хэрэв та хүссэн компаниудаа мэдэхийг хүсч байгаа бол эхний алхам нь компаний вэбсайтыг үзэх боломжтой бөгөөд нээлтийн олдвор олж авах, интернетэд тавиулах явдал юм. Эх сурвалж руу шууд орох нь таны програмыг системд хурдан авдаг бөгөөд тэдгээрийг байрлуулсны дараа шинэ ажлын байрны талаар мэдэгдэхийн тулд бүртгүүлэх боломжтой.
Ажлын зөвлөл
Компанийн ажилд томилогдоход ажлын байр чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Томоохон ажил олгогчид Monster.com, CareerBuilder.com, болон Dice.com зэрэг ажлын байруудад нээлттэй байр суурийг тавьдаг. Ажлын байр хайгч нар эдгээр сайтууд дээр профайл үүсгэж, ажилд орох өргөдөл, үсгийг оруулах боломжтой. Үүнээс гадна, ажлын тооны олон ажлын самбарууд нь гар утасны апп-уудтай тул та утсан дээрээс утас эсвэл таблетаас ажил хайх боломжтой.
Ажлын байрны хайлтын систем
Ажлын байрны хайлтын систем нь ажил хайгчдын ажлын байрны жагсаалтыг түргэн шуурхай авахад тохиромжтой. Хэдийгээр ажил хайгч нь Интернетэд хайлт хийхэд автоматаар олон ажил олддог ч компаниуд шууд элсүүлэхэд ашигладаг.
Жишээлбэл, US.jobs нь дэлхий даяарх тэргүүн ажил олгогчдын ашгийн төлөө бус ашгийн төлөө бус консорциум, Төрийн албаны үндэсний холбооноос удирддаг DirectEmployers-ийн удирддаг үндэсний ажил хайж олох сайт юм.
Гишүүн компаниудын ажлын жагсаалтыг US.job сайт дээр шууд байрлуулдаг.
Үүнээс гадна, ажил хайгчид өөрсдийн нээлттэй ажлын байранд дуртай ажил олгогчид нь LinkUp.com-ийн Ажилд авах Сурталчилгааны Шийдэл рүү орохын тулд дээд зэрэглэлийн вэб байршуулалтыг авах, компаний вэбсайтаас Facebook руу тэжээх, янз бүрийн бусад ажилд авах сонголтууд.
LinkedIn нь Хүний Нөөцийн Удирдлагын Нийгэмлэгийн (SHRM) судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчдын 96% -ийг мэргэжлийн ажилд авахад голлох сүлжээ болж байна.
LinkedIn-ийн Ажилд авах Шийдэл нь компаниудад нэр дэвшигчдийг амархан эх сурвалжаар олж авах, LinkedIn дээр ажлын байрыг сурталчлах, авъяасыг татах, ажилд авахын тулд компанийн карьерын хуудсуудыг үүсгэх боломжийг олгодог.
Ажил хайж буй хүмүүс ажлын байрны нээлтийг шууд LinkedIn-ээр хайж, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, ажлын байрны мэдээллийг авахын тулд компаниудыг дагаж болно. LinkedIn-г хамгийн үр дүнтэй ашиглахын тулд таны профайлыг сайтар сайжруулж, мэргэжлийн хүмүүсийг хайж олох үед олж авах боломжтой.
Сонин
Тиймээ, компаниуд сонин дээр зар сурталчилгаа хийхийг хүсч байгаа бол орон нутгийн цаас нь ажлын жагсаалтыг сайн эх сурвалж болгож чадна. Та жагсаалтыг олохын тулд цаас худалдан авах шаардлагагүй. Онлайнаар шалгаад, сонины вэбсайтууд дээр янз бүрийн орон нутгийн ажлуудыг ангилах зар хайх болно.
Нэвтрэлт
Ажил олгогчдод дуртай хүн нэр дэвшсэн хүмүүсээс шалтгаалан өргөдөл гаргагч нь компанийн ажилчдаас урьдчилан зөвлөгөө авах боломжтой. Шилжин суурьшсан тохиолдолд ажилтан нь компанийг болон тухайн ажилд шаардагдах хүний төрлийг мэддэг тул нэр дэвшигчийг олж авах магадлал илүү байдаг.
Түүнээс гадна, лавлагаа нь ажилд авах үйл явцыг хялбаршуулдаг. Үнэн хэрэгтээ зарим компаниуд цалин хөлс авдаг нэр дэвшигчдийг авч ажиллуулдаг ажилтнуудад урамшуулал өгдөг. Ажлын байранд хайгч ажилтны хувьд компанид аль хэдийн ажиллаж байсан хүнээс ажилд авах нь ажилд авах менежерээс ойрхон харах боломжтой байх гайхалтай арга зам юм.
Нийгмийн ажилд зуучлах
Компаниудыг Facebook, Twitter гэх мэт нийгмийн сүлжээний сайтууд ашиглаж ажилд авахын тулд ажилд авдаг хүмүүсийг ажилд авах, ажилд авах боломжтой хүмүүсийг ажилд авах нь улам нэмэгдсээр байна. SHRM судалгаанд хариулсан хүний нөөцийн менежерүүд нь LinkedIn-ийг хамгийн их үр дүнтэй (73 хувь) нийгмийн мэдээллийн сайтыг Facebook, (66 хувь), Twitter (53 хувь) авдаг гэж үздэг.
Компаниуд том, жижиг, Facebook болон Twitter хуудсуудтай байхын тулд компаний мэдээлэл, ажлын байрны мэдээлэл, зөвлөмж, зөвлөгөөг олох болно. Компаниуд өөр газраа байрлуулахаасаа өмнө эдгээр сайтуудад нээлттэй ажлын байрыг нээж өгдөг. Тиймээс хэрэв та Twitter дээрээ Facebook-тэй эсвэл Facebook-тэй адилхан дуртай бол, та өөрийн аппликешныг авахад толгойгоо эхлэх боломжтой болно.
Нийгмийн ажилд зуучлах үйл ажиллагаанд оролцож буй компаниудаас гадна ажлын самбарууд нь мөн нийгмийн мэдээллийн хэрэгсэлд хүчтэй байдаг. Ихэнх сайтууд Twitter хуудсуудтай бөгөөд тэд ажлын нээлтийн болон ажил мэргэжлийн зөвлөгөөг давхардуулдаг. Жишээ нь, Facebook дээр олон ажлын самбар дээр Facebook хуудсууд дээр ажлын байрны жагсаалт болон ажил мэргэжлийн зөвлөгөөг олох боломжтой.
Walk-In Applications
Олон тооны жижиг ажил олгогчид цонхны хуучин тэмдэг бүхий хуучин загварыг хөлслөн ажиллуулж байна. Хэрэв та дотоодын компанид ажилд орохыг хүсч байгаа бол гарын үсгээ зурах эсвэл бөглөхдөө компанийг ажилд авах эсэхийг асуугаарай. Та юу ч алдах зүйлгүй, ажил олохын тулд түргэн асуулт асуух хэрэгтэй.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажил олгогч нь хэн авах вэ?