Мэргэжилтнүүд тэтгэвэрт гарсан хүмүүст зориулсан эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүдийг драммаар өөрчлөх
Сүүлийн жилүүдэд Боломжит Ажиллагааны тухай хууль нь эрүүл мэнд, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний зах зээлд урьд өмнө үзэгдээгүй байдалтай байсан. Гэсэн хэдий ч АТГ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээр сая сая ирж буй тэтгэвэрт ажилчдад зориулсан ажилчдын тэтгэмжийг хэрхэн удирдах арга замыг өөрчилж эхлээд байна. Эрүүл мэндийн зардлын менежмент, Medicare-тэй үр ашгийг зохицуулах, хүмүүс удаан хугацаагаар хөдөлмөр эрхлэж, амьдарч байгаа нь энэ өөрчлөлтийн нэг хэсэг юм.
Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн байдал
Towers Watson-ийн судалгаагаар тэтгэвэрт гарсан хүмүүс ирээдүйд эрүүл мэнд, сайн сайхан байдлыг өөрчилдөг эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүдэд томоохон өөрчлөлтүүдийг авч эхлэх болно. Ажил олгогчид ажилчдын төлөвлөгөөг илүү сайн боловсронгуй болгохын тулд тэтгэврийн эрүүл мэндийн өгөөжийг нэмэгдүүлж байгаа тул эдгээр өөрчлөлтүүд ирж байна. Судалгаагаар тэтгэвэр авагчдын эрүүл мэндийн даатгалын зах зээлийн төлөв байдлын талаарх мэдээллийг харъя.
Тверс Ватсоны явуулсан Тэтгэврийн Эрүүл Мэндийн Төлөвлөгөөний талаарх судалгаа нь одоогийн байдлаар тэтгэврийн эрүүл мэндийн зарим хэлбэрийг санал болгодог томоохон, дунд үйлдвэрлэлийн хүний нөөцийн 144 ажилтныг хамруулав. Эдгээр нь тэтгэвэрт гарсан хүмүүст амлалтаа биелүүлэхийг хүсч байгаа компаниудыг төлөөлдөг бөгөөд энэ нь тэд судалгааны зорилгын дагуу сонгогдож, ажилчдын цалингийн цэсийг үлдээсэний дараа эрүүл мэндийн өгөөжийг яагаад үргэлжлүүлэн өгч байгаа талаар тайлбарладаг.
Одоо байгаа тэтгэврийн эрүүл мэндийн сонголтууд боломжтой
Ватсоны судалгаанд үндэслэн, ажил олгогчдын 78 хувь нь хувь хүний хамрах хүрээг сонгохдоо тэтгэвэрт гарахад нь туслахын тулд хувийн эмнэлгийг ашиглах талаар бодож эсвэл бодож байна. 90 хувь нь өвчтөний эрүүл мэндийн төлөвлөгөөг хэрхэн биелүүлж байгаа, тухайлбал ЭРИСА-ийн үүрэг хариуцлагатай 84 хувьтай холбоотой өөрчлөлтүүдийн талаархи захиргааны хариуцлагын зардлыг буруутгаж байна.
Аутсорсингийн ажилчдын тэтгэмж нь эдгээр зардал болон шаардлагыг нөхөж чаддаг.
Ажил олгогчдын 40 гаруй хувь нь тэтгэвэр авагчдын сайн дурын ажилтны тэтгэлгийг 401 (h) ашиглан эмнэлгийн тэтгэмжийг санхүүжүүлэх талаар бодож байна. Ажил олгогчийн 21 хувь нь тэтгэвэрт гарсан эмнэлгийн хадгаламжийн дансанд санал болгосон татаасыг хөрвүүлж эхэлжээ.
Тэтгэвэр авагчдад зориулсан шинэ ашиг тусын хувилбарууд
"Урьдчилсан Medicare" гэж нэрлэгддэг тэтгэвэр авагчдын шинэ сонголт нь хувийн болон нийгмийн эрүүл мэндийн даатгалын солилцоо орно. Тэтгэвэр авагчид нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээгээ тэтгэж, энэ хугацаанд төсвөө биелүүлж чаддаг. Тэтгэвэр авагчдын хувьд өөр нэг шинэ сонголт бол ажил олгогчдын хувьд тэтгэвэрт гарсан хүмүүст ногдох бүлгийн анютигийг хязгаартай түвшинд худалдан авах явдал юм. Ажил олгогчид үүнийг хийвэл хариуцлага ба санхүүгийн хариуцлагыг өндөр үнэлэгдсэн даатгагчид шилжүүлдэг. Энэ нь эрүүл мэндийн тэтгэмжийн санхүүжилтийг тэтгэвэрт гарах хугацааны туршид бий болоход хүргэдэг.
Тэтгэврийн хүмүүст ашгийн төлөө шилжихэд юу нөлөөлдөг вэ?
Тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн эрүүл мэндийн хөтөлбөрт гарсан өөрчлөлтийг юу гэж үздэг вэ? Өөрчлөлтийг жолоодох хамгийн том хүчин зүйл бол тэтгэвэр авагчдын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний зардал өсөх явдал юм. AARP Foundation болон Fidelity Investments нь "65 жилийн настай хосууд энэ жил тэтгэвэрт гарахад 240,000 долларын зардал шаардагдах болно.
Энэ нь урт хугацааны тусламж үйлчилгээний өндөр өртөгийг агуулдаггүй. "Харамсалтай нь Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн судалгааны институт нь " ажилчдын 60 хувь нь тэтгэвэрт гарахын тулд $ 25,000-аас бага хэмжээний хэмнэлт гаргасан "гэж хэлдэг бөгөөд энэ нь хүмүүс өртөг зардал багатай байдаг гэсэн үг юм Тэдний эрүүл мэндийн хэрэгцээ хожим нь хүмүүс одоо тэтгэврийн хөрөнгө оруулалтыг илүү ухаалаг болгох хэрэгтэй.
Жолоодлогын өөр нэг хүчин зүйл бол Өвчтөний Хамгаалах, Боломжит Ажиллагааны Актаас өндөр өртөгтэй эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний онцгой албан татварыг 2018 онд хэрэгжүүлэх болно. Корнеллийн Их Сургуулийн нийтэлсэн энэхүү баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллээс үзэхэд ажилтан зөвхөн ганцаарчилсан эмнэлэг Энэ татварыг 10,200 $ гэж эрүүл мэндийн зардлын зохицуулалтаар үржүүлж болох бөгөөд өөртөө зөвхөн хамрах хүрээнийхээс өөр хамрах ажилтан энэ татварын тохируулга нь $ 27,500 болно.
Өөрчлөлтүүдийг ажил олгогчид одоогийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр тэтгэмж авахыг шаарддаг тул ажилчдыг татах, хадгалахад тусалдаггүй. Эдгээр бүх асуудлууд нь эрүүл мэндийн хөтөлбөрийг ажил олгогчдын тэтгэвэрт гарсан хүмүүст хэрхэн ажиллуулах талаархи өөрчлөлтийг хөтөлдөг.
Ажил олгогчид өөрчлөлт хийхийг шаардав
Towers Watson-ийн судалгаанаас харахад олон ажил олгогчид тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг аз жаргалтай байлгахын тулд өөрчлөлтийг хийхээс өөр аргагүй байдалд ордог гэж үздэг. Ажил олгогч нар тэтгэврийн даатгалын зардлыг багасгах, тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг бууруулах, дизайны төлөвлөгөөг өөрчлөх, шинэ ажилд авах тэтгэмжийг хязгаарлах, төгсгөх зэргээр ажилласан. Ажил олгогчид мөн шалгуурт тавигдах шаардлагуудыг өөрчлөхийг хичээсэн.
Зарим жилүүдэд зардал өсөхийн хэрээр ажил олгогчид тэтгэвэрт гарсан хүмүүст эрүүл мэндийн хөтөлбөр хэрхэн санал болгох талаар тохируулга хийх шаардлагатай болно.
Image Credit: © sepy - Fotolia.com