Та тэтгэвэрт гарах талаар болгоомжтой хандах боломжтой
Насыг ялгаварлан гадуурхахаас зайлсхийх
Энэ бол үнэхээр нарийн сэдэв бөгөөд өмнө нь би хэзээ ч үүнийг хийх хэрэггүй байсан.
Би өмгөөлөгчөө дуудаж, хэрэв энэ нөхцөл байдалд тулгарвал насаар нь ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой хүчин зүйлийн улмаас би асууна. Хувь хүн тэтгэвэрт гарахыг яагаад хүсэхгүй байгаа талаар та хэлж чадахгүй. Жишээ нь, ажилтан уг ажлыг үр дүнтэйгээр гүйцэтгэж чадах уу?
Тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөтэй байгаа бол ажилтан асуух нь зүйтэй болов уу. Гэхдээ та зөвхөн ажилчдын төлөвлөгөөг ойлгохгүй байгаагаас илүү өргөн зорилготой юм шиг санагддаг. Үүний үр дүнд энэ нь таны хамгийн сайн арга биш байж магадгүй юм.
Ажил олгогч нь ажиллах хүчний төлөвлөлт, боловсон хүчний хэрэгцээг мэддэг байх зорилго бүхий ажилтан нь тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөтэй байгаа тохиолдолд ахмад настанаас асууж болно. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд таны эрх юм. Гэхдээ хэрэв ажилтны хариу үйлдэл сөрөг байвал та өөр хэн нэгэнтэй хэлэлцүүлэг явагдахгүй.
Хэрэв ажилтан нь эерэг хариулт өгвөл тэтгэвэрийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах боломжтой. Ажилтан нь шийдвэрийг нь төлөвлөж эхлэхийн өмнө болзолыг мэдэж байх ёстойг ажилтанд хэл.
Тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн ажилтан танай ажилчид, хамт ажиллагсаддаа аажим аажмаар орхиж, тэтгэвэрт гарахаар шийдэж болно. Ажилчдыг тэтгэвэрт гарах нь өдөр бүр ажиллахгүй бол тэдний амьдрал ямар байхыг хараад айж болно.
Холбооны хууль ба Тэтгэвэрт
Холбооны хуулиар насанд хүрээгүй албан ёсны тэтгэвэр тэтгэмжийг дараах хэдэн тохиолдлоос бусад тохиолдолд дэмжихгүй.
Дээрх жишээнд ажилтан тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө байхгүй гэж хэлэхэд, ярилцлагаа үргэлжлүүлэх нь ажил олгогчид энэ сэдвийг тогтмол авчирсан тохиолдолд дарамт гэж үзэх болно .
Түүнчлэн насны ялгаварлан гадуурхал гэж ангилж болно. Ажилтны дарамт нэмэгдсэн, ажилтан тэтгэвэрт гарахад тогтмол дарамт мэдэрсэн бол ажлын байрыг дайсагнасан гэж үзэж болно.
Хуучин ажилтантай тэтгэвэрт гарах талаархи санаа бодол
Таны хийхийг хүсч буй хандлага бол ажилтан бүрийг хувийн цуглаан дээр сууж , тэдний хөгжлийн хэрэгцээ болон ажил мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөгөөний талаар ярилцах явдал юм. Ингэснээр та ахмад настанг нэгийг нь дуудах хэрэггүй. Энэ уулзалтын үеэр хувь хүн тэтгэвэрт гарах тухай ярьж болно.
Ажил мэргэжлийн хөгжил, ур чадвараа дээшлүүлэх боломж бол ажилчдын хүсч буй хамгийн чухал таван зүйлийн нэг юм. Тиймээс би энэ үйл явцыг үргэлжлүүлэхэд дэмжлэг үзүүлдэг.
Ашиглах өөр нэг арга бол бүх ажилтнуудтай уулзаж, ажилчдын тэтгэвэрт гарах боломж, боломжийн талаар ярилцах, ажлын байрны сонголтоос хамааран тэтгэвэр, тэтгэмжтэй холбоотой компанийн өгөөжийг тодруулах явдал юм. Аливаа ажилтны тэтгэвэр, тэтгэмж болон бусад амьдрал, ажил мэргэжлийн боломжуудаас аль болох зайлсхийхийг хүсч байгаагаа аль болох анзаараарай.
Эхний алхам нь энэ байдлыг харилцан ярилцаж, таныг өмгөөлөгчтэйгээ хэлэлцэх, ажилтны тэтгэвэрийн төлөвлөгөөний талаар асууж байгаа шалтгааныг хэлнэ үү. Зарим шалтгаанаас бусдаас илүү хууль ёсны байдаг. Таны өмгөөлөгч бусад ижил төстэй үйлчлүүлэгчидтэй ижил нөхцөл байдалд ажиллаж байсан туршлагатай байж болох юм. Бидний мэдэхгүй байгаа санаа, сонголтууд бидэнд байдаг.
Эдгээр аргуудын аль нь ч таны авахыг хүссэн хариултыг баталгаажуулдаггүй боловч тэд танд зарим санааг өгдөг. Мөн ажил олгогч таны ажилтан яагаад тэтгэвэрт гарахыг хүсч байгаагаа тодорхой болгох хэрэгтэй. Сайн шалтгаан танд сонголт хийх боломж олгож болно. Хэрвээ энэ хүн хөгширсөн бол энэ нь насанд хүрээгүй ялгаварлан гадуурхах магадлалтай .
Эцэст нь, 55 эсвэл 60 насны ахмад настнуудад тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө ажилчдыг хүлээн авахыг дэмжих таслан зогсоох багцыг оруулаад үзээрэй.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.