Та Өөрийгөө Career Path Plan-т бэлдээрэй
Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа нь ажилтанд өөрийн мэргэж- лийн зорилго , ур чадвар, шаардлагатай мэдлэг, туршлага, хувийн зан чанарыг шударгаар харуулахыг шаарддаг.
Ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаар хангах нь ажилтнууддаа ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаа хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зүйлсийг олж авах төлөвлөгөө гаргахыг шаарддаг.
Та Өөрийгөө Career Path Plan-т бэлдээрэй
Та боловсруулсан, бичсэн, ажил олгогчийн дэмжлэгтэй ажил мэргэжлийн замын төлөвлөгөөний ашиг тусыг олж авдаг уу? Ажил мэргэжлийн замналыг бий болгох эсвэл ажил мэргэжлийн чиг баримжаа нь таны амьдралын урт хугацааны менежментийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
Ажил мэргэжлийн чиг баримжааны төлөвлөгөө нь гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх төлөвлөлт (PDP) -т чухал хүчин зүйл мөн бөгөөд хянагч болон тайлагнагч ажилтан ажилчдад зориулсан хөгжлийн боломжуудыг хэлэлцэж, төлөвлөх нь чухал юм. ТББ нь үр дүнтэй байхын тулд байгууллагын зүгээс хяналт тавьдаг бөгөөд улирал бүр (зөвлөдөг), эсвэл байнга хянаж байдаг удирдагчтай хуваалцдаг учраас энэ нь чухал юм.
Зарим байгууллагад гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох боломж мөн. Албан ёсны үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагад институцын дэмжлэг үзүүлэх үүднээс ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох арга замыг мөн ойлгодог.
Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа нь ажилчдын хүссэн зорьсон газар, алхмууд, туршлага, хөгжлийг хамарна. Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа нь ажилтанд чиглэсэн чиглэл, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшлийг үнэлэх, ажил мэргэжлийн чиг баримжааны зорилго, үйл явцыг үнэлэх боломжийг олгодог.
Ажил мэргэжлийн замыг хөгжүүлэх нь PDP-ийн үйл явцтай, гүйцэтгэлийн үнэлгээ , ажил мэргэжлийн төлөвлөлтийн үйл явцтай байгууллагад илүү хялбар байдаг.
Гэхдээ та хувиараа ажилтан болгож өөрийн карьерын төлөвлөгөөг боловсруулж болно. Та бол карьерын зам хамгийн чухал хүн юм. Чи мэргэжлээрээ ажиллах зам мөрийг авах ёстой.
Ажил мэргэжлийн замыг хэрхэн хөгжүүлэх
Та байгууллага доторх таны хүссэн ажил / ажлын байрыг хараад карьерын замыг хөгжүүлж чадна. Дараа нь ажлын байр, хэлтсээр дамжуулан курсынхоо диаграммаар, удирдах ажилтан, менежер, Хүний нөөцийн ажилтнуудын туслалцаатайгаар таны зорилгод хүрэх замналын хамгийн чухал зам юм.
Таны хүссэн ажлыг олж авах нь зорилгодоо хүрэхийн тулд хажуугийн хөдлөл, хэлтсийн шилжүүлэг, ажлын урамшууллыг шаарддаг гэдгийг хүлээн зөвшөөр.
Хүссэн зорилгодоо хүрэхийн тулд та чадвараа хөгжүүлж, ажилчдыг хөгжүүлэх боломжийг эрэлхийлэх, танай байгууллагаар дамжуулан ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаа хөгжүүлэх тодорхой туршлагаа олж авахыг шаарддаг.
Танай удирдагчаас дасгалжуулж , илүү туршлагатай ажилчдаас зөвлөгөө өгөх , магадгүй танай байгууллагын дээгүүр байр суурьтай ажилтан байж болно.
Ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох арга замыг боловсронгуй болгоход анхаарах зүйлс
Ажил мэргэжлийн чиг баримжааны төлөвлөгөөгөө боловсруулахад гурван нэмэлт асуудал бий.
- Та карьерынхаа зорилго, хүссэн ажлаа шийдэх хэрэгтэй. Зааварчилгаа, зөвлөгөө өгөх нь хэд хэдэн боломжит сонголтуудад хүрэхэд туслах болно. Та коллежийн ажил мэргэжлийн алба, орон нутгийн олон нийтийн коллежид ажил мэргэжлийн мэргэжилтнүүдтэй холбоо барьж, ажил мэргэжлийн талаарх мэдээлэл, ажил мэргэжлийн шалгалт, таамаглалыг агуулж байгаа интернетэд холбогдох боломжтой. Dawn Rosenberg McKay нь карьерын сонголт, ажил мэргэжлийн төлөвлөлтийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг санал болгодог.
- Өөрийн карьерийн төлөвлөгөөний төлөвлөгөөг бичнэ үү. Хэрэв та ажиллагсдын гүйцэтгэл болон / эсвэл ажил мэргэжлийн хөгжлийн үйл явцтай байгууллагад ажиллахад хангалттай азтай бол бичигдсэн төлөвлөгөө нь салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Хэрэв үгүй бол өөрийн төлөвлөгөөг бичиж тэмдэглээд, өөрийн хариуцсан захирал, Хүний Нөөцийн Сантай хуваалцаж, бусадтай хуваалцсан. Зорилгоо бичих нь тэдний хүрэхүйц салшгүй хэсэг юм.
- Та карьерынхаа төлөвлөгөөгөө эзэмшдэг. Та бусдаас тусламж хайж болно, гэхдээ төлөвлөсөн ажил мэргэжлийн замналаар хүртсэн шагналыг хүртэгч үндсэн хүн юм. Та ажлын байранд ажилд орох, өргөдөл гаргагчийг хайж олох, зорилгодоо хүрэхэд шаардлагатай ур чадвар, туршлагаа хөгжүүлэх үүрэгтэй. Энэ чухал ач холбогдолтой баримтыг хэзээ ч бүү март. Хэн ч чиний хийж чадах зүйл огт хамаагүй.
Үр дүнтэй ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох замыг төлөвлөх, хөгжүүлэх талаар хэрхэн дэмжих вэ
Ажилтнууд өөрсдийн компанийхаа дараагийн боломжуудыг харж, ойлгохыг хүсдэг. Энэ нь ажил мэргэжлийн хөгжилд сэтгэл ханамжтай, ажил хөдөлмөр эрхлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байхыг хүсч байгаа, хүсч буй өндөр чадвартай ажилчдад онцгой ач холбогдолтой юм.
Ажил мэргэжлийн чиг баримжааны төлөвлөгөө нь ажилтнуудын оролцоо , ажилчдын тогтвор суурьшилтай ажиллахад гол хүчин зүйл болдог. Байгууллага компаний байр суурь бүрийн мэдлэг, ур чадвар, туршлага, ажлын байрны шаардлагыг ил тод болгох замаар карьерын замыг хөгжүүлэх чадварыг бий болгодог. Энэ мэдээллийг ажилтан янз бүрийн ажлын байр, боломжид бэлтгэж, төлөвлөж, бэлтгэж болно.
Байгууллага нь эдгээр боломж, мэдээллийн хүртээмжийг хангах замаар ажил мэргэжлийн замыг хөгжүүлэх, ажилд авахад нь ажилчдыг дэмждэг.
- Ажлын тодорхойлолт
- Ажлын тодорхойлолт
- Шаардагдах чадвар
- Дотоод ажилд орох хүсэлт гаргах үйл явц
- Одоогоор ажил эрхэлдэг ажилтнуудад нэвтрэх
- Сургалтын анги
- Ажлын байрны хөгжлийн боломжууд
- Job shadowing байна
- Зөвлөгөө өгөх
- Урамшуулал
- Шилжүүлэг буюу хажуугийн хөдөлгөөн
- Хариуцагчаас зөвлөгөө авах
- Албан ёсны залгамж халааны төлөвлөлтийн үйл явц
Эдгээр үйл явц, системд нэвтрэхийн тулд ажилтан бүр ажил мэргэжлийн замд орох боломжтой байх ёстой.