Агаарын цэргийн хүчний ажилд ажлын ур чадвараа ажилд авдаг
Агаарын цэрэг татлагын талаархи Нисэх хүчний заавар 36-2110 , Даалгавар . Шаардлагатай ур чадвар бүхий чадвартай хүмүүс нь Агаарын хүчний маркетингийн зорилготой уулзах цагтаа зөв ажил дээрээ байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, Агаарын цэрэг нь ажилтнуудын хэмнэл (PERSTEMPO) -ын үр дүнд гишүүддээ тавьсан шаардлагуудад нийцсэн байх үүрэгтэй. PERSTEMPO бол түр хугацаагаар хүлээх үүрэг (TDY), хамаарах хязгаарлалттай даалгавар гэх мэт үйл ажиллагааны болон сургалтын зориулалтаар өөрийн байрлах байрнаасаа түр хугацаагаар зарцуулдаг хэмжлийн хэмжүүр юм.
Үүний үр дүнд, Нисэх хүчнийхэн бэлэн байдлыг өндөр түвшинд байлгахын тулд дэлхий даяар хүмүүсийг тэгш хуваарилж хуваарилж байна. Ашиглахаар томилогдсон ажилтнуудыг сонгоход гол анхаарлаа хандуулсан нь гишүүний чадавхийг бэхжүүлэх зорилготой боловч агаарын хүчин дараахь нэмэлт хүчин зүйлсийг авч үздэг. Үүнд:
- Боломжтой нөхцөлд агаарын хүчнийхэн сайн дурын үндсэн дээр, хамгийн шударга байдлаар хэрэгжүүлнэ.
- Агаарын цэргүүд ижил төстэй мэргэшсэн боловсон хүчнийг хувиараа хуваарилан хуваарилж, гэр бүл салгах явдлыг багасгах, гишүүнчлэлийн хүнд хэцүү хүнд нөхцлийг бий болгохоос зайлсхийх зорилгоор PERSTEMPO-ийг жигд хуваарилдаг.
- Зарим TDY-ийн дагуу станцын Permess Change Change (PCS) -ийг албадан сонгосон хязгаарлалтыг гишүүд нь цэргийн болон хувийн урьдчилсан PCS шаардлагыг хангах, хувь хүний болон гэр бүлийн хүчирхийллийг багасгах зорилгоор байгуулж болно.
Боловсон хүчний хуваарилалт
Агаарын тээвэрлэгчийн ерөнхий хэрэгцээг хангахын тулд ажилтнууд дараах байдлаар хуваарилагдана:
- Хууль, ДО болон агаарын хүчний заавар, зааврын дагуу.
- Мэргэшсэн болон зэрэглэл бүхий MAJCOM-ийн хооронд аль болох адил тэгш.
- Анхдагч хариуцлагын чиг үүрэг хариуцсан салбар хариуцсан оффис (OPR) (үйл ажиллагааны менежер) -ийн удирдамжид заасны дагуу.
- AFI 36-2110-д тодорхойлсон даалгаврын эрх бүхий байгууллагаар удирдуулсан.
Даалгаврын бодлого ба журмууд
Тэгш боломж. Агаарын цэргийн хүчинд өнгө, арьсны өнгө, шашин шүтлэгийг (шашин шүтлэгээс бусад), үндэсний гарал үүсэл, үндэс угсаа, нас, гэр бүлийн байдал (цэргийн хосуудаас бусад), эхнэр / нөхрийн ажил эрхлэлт, боловсрол, сайн дурын үйлсийн үйл ажиллагаа, хүйс хууль тогтоомж эсвэл бусад бодлогын дагуу).
Тусгай туршлага танигч (SEI). SEI систем нь даалгаврын процессыг хангаж, зэрэглэлтэй, AFSC, AFSC-ийн угтвар, дагавар гэх мэттэй хамт хэрэглэгддэг. Ажлын тусгай туршлага, сургалт нь ажилд чухал ач холбогдолтой, өөр арга хэрэгсэл байхгүй эсвэл боломжтой байх тохиолдолд SEI-ийг ашиглаж болно. SEI систем нь онцгой нөхцөл байдал, болзошгүй байдлын шаардлага, бусад чухал хэрэгцээ шаардлагыг хангахын тулд ажилтнуудаа хурдан тодорхойлоход ашигладаг. Хүний нөөцийн албан тушаалд SEI-тай бичигдсэн байдаг. SEI-г олж авсан хувь хүмүүсийн бүртгэлийг мөн адил кодчилдог. Жишээ нь, нэг төрлийн компьютерын сургалт, туршлагыг эзэмшсэн хүн шаарддаг.
Тухайн тусгай даалгаврыг бөглөхийн тулд, цэргийн хүчний цэдгүүдэд тухайн тусгай туршлага бүхий хүмүүсийг харгалзан үзнэ. Тэмдэглэл: Зарим даалгавар нь тусгай туршлага шаарддаг хэдий ч Агаарын Хүчний дийлэнхи ажилласан даалгаврын оролтгүй.
Аюулгүй байдлын нэвтрэх шаардлага. Хүний нөөцийн албан тушаалд жирийн гишүүд тодорхой ангиллын мэдээллийг олж авах эрхтэй байхыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч, заримдаа албан тушаал дүүргэх нь яаралтай тохиолдолд PCS-ийн шалгуур, дараагийн шатны боловсруулалт (ба / эсвэл хандалтын мөрдөн байцаалт) -ийг ашиглаж буй гишүүнийг сонгохыг зөвшөөрөхгүй. Ийм нөхцөлд сонгон шалгаруулалтанд оролцож буй гишүүдээс сонгон шалгаруулалтыг нэн даруй авах боломжтой байж болно.
Анги, AFSC, болон даалгаврын хуваарилалтын чадвар. CMSgts болон CMSgt сонгон шалгаруулалтыг ямар ч AFSC эсвэл CEM кодод олгож байгаа эсвэл шалгаруулах чадвартай байхаар томилж болно.
Ихэнхдээ SMSgt ба түүнээс доош түвшинд агаарын тамирчид өөрсдийн AFSC Control (CAFSC) даалгаварт сонгосон байна. CAFSC-ийн ур чадварын түвшингээс үл хамааран давуу болон дахин ангиллын улмаас тохирох зэрэглэл болон CAFSC ур чадварын түвшинтэй агаарын хөлөгийг даалгаварт сонгон шалгаруулж, тэдгээрийн зэрэглэлтэй харьцуулан сонгон шалгаруулна. Ихэнх тохиолдолд агаарын тамирчид нь тэдний зэрэг, ур чадварын түвшинд тулгуурлан сонгогддог. CMSgts нь CEM кодын байрлалыг дүүргэх; SMSgts нь 9 ур чадварын түвшний байрлалыг дүүргэдэг; MSgts болон TSgts нь 7-н ур чадварын түвшинтэй. SSgts болон SrA нь 5 ур чадварын түвшний байрлалыг бөглөх; A1Cs, Amn, AB нь 3 ур чадварын түвшний байрлалыг дүүргэдэг.
Сайн дурын ажиллагааны статус болон PCS-ийн эрх мэдэл. ПСС-ыг сонгоход тавигдах хамгийн доод шалгуур үзүүлэлтийг хангасан мэргэшсэн гишүүдийн дунд сайн дурын бус хүмүүсийг сонгосоноосоо өмнө сонгосон.
ПСС-ын шалгуурыг хангасан шалгуурыг хангаагүй хүмүүсийг бөглөх чадваргүй хүмүүс сайн дурын ажилтнуудаас өмнө шалгарсан. Жишээ нь, станцын цаг (TOS) нь PCS-ийн шаардлага хангасан байх ёстой. TOS-ийн хамгийн бага шаардлагыг хангасан чадварлаг сайн дурын ажилтан нь хамгийн урт хугацаанд станцад хамгийн түрүүнд тооцогддог. Дараа нь ТОБ-ын шаардлагыг хангаж чадах чадварлаг бус сайн дурын ажилтан нь станц дээр хамгийн урт дарааллаар, эцэст нь TOS шаардлагыг хангаагүй чадварлаг сайн дурын ажилтан авч болно.
Эхний үеийн онгоцны буудал (FTA). 4 ба түүнээс дээш жилийн хугацаанд анх удаа бүртгүүлсэн ЧХГ-т анхны 4 жилийн хугацаанд анхны үндсэн болон ур чадварын сургалтанд хамрагдахгүйгээр хоёроос илүү ажлыг гүйцэтгэж болохгүй. Хоёр ПХС-ыг үүсгэж буй ЧХХ нь PCS-ыг батлагдсан хүмүүнлэгийн хуваарилалт, нөхөрлөлийн гишүүнээр элсүүлэх, сайн дурынхны хувьд эсвэл ПСС зайлшгүй хийх шаардлагатай (нэмэлт үйлчилгээ үзүүлсний дараа OS OS-ээс буцаж ирэх гэх мэт нэмэлт PCS зөвшөөрлийг олгодог. OS аяллын уртыг заасан). Хямд өртөгтэй хөдөлгөөнийг хоёр шилжих тооноос хасах (жишээлбэл, ЧХХ нь ойролцоох өөр нэг суурьт шилжүүлэх).
Хүртээмж ба хойшлогдсон байдал. Гишүүнийг боломжтой сарын эхний өдөр дахин хуваарилах боломжтой гэж үзнэ. Хугацаа сунжрах шалтгаан нь янз бүр байна. Ихэнх ангиуд болон АFSFSC-ууд аль болох олон үүрэг даалгавар гүйцэтгэх тогтолцоог бий болгож, тодорхой байгууллага, чиг үүргийн тогтвортой байдлыг хангахад дэмжлэг үзүүлэхийг зөвшөөрч болох юм.
Гомдол нь ихэнхдээ гишүүний PCS-ыг хориглоход идэвхтэй үүрэг хүлээсэн байхад ажиглалт, нөхөн сэргээлтийн хугацаанд үнэлэлт дүгнэлт өгдөг. Шийдвэрлэх асуудал нь боловсролын хөтөлбөр эсвэл зэрэгтэй болох, шүүхийн цэргийн шүүхээр яллагдагч, шүүхийн шүүгчийн гэрч, 15-р зүйл , шийтгэлийн давуу эрх (BOP) хөтөлбөр, дахин давтан сургах, хүмүүнлэгийн шалтгаан гэх мэт зүйлс орно. .
Хүмүүнлэгийн болон онцгой гэр бүлийн гишүүн хөтөлбөр (БОУТ) -ийг дахин өөрчлөх эсвэл хойшлуулах. Хүмүүнлэгийн болон ЭМСМТ-ний эргэн нийгэмшүүлэх, хойшлуулахтай холбоотой бодлого, процедурыг AFI 36-2110-т тусгасан болно. Дараах догол мөрүүд эдгээр бодлого, журмыг товчхон хэлэлцдэг:
Хүмүүнлэгийн бодлого нь гэр бүлийн гишүүнтэй холбоотой богино хугацааны хүндрэлийг шийдвэрлэхэд туслах зорилгоор Нисэх хүчний гишүүдэд дахин хуваарилалт хийх буюу хойшлуулах боломжийг олгодог. Асуудлыг тодорхой хугацаагаар (ердийн 12 сарын дотор) шийдвэрлэж байх ёстой бөгөөд гишүүний оролцоо асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд зайлшгүй шаардлагатай гэж үзсэн бөгөөд гишүүн нь өөрийн CAFSC-д үр дүнтэй ашиглах боломжтой байх ёстой. Хүмүүнлэгийн хөтөлбөрийн хүрээнд гэр бүлийн гишүүд эхнэр, нөхөр, эцэг эх, хадам эцэг, эх, хууль ёсны асран хүмүүжүүлэгчид үйлчилдэг хүмүүст хязгаарлагдмал байдаг. Орон нутгийн эцэг эхийн хувьд эцэг эхийн эрх, үүрэг хариуцлагаа гишүүд, эсвэл түүний нөхрийн 21-р төрсөн өдөр, гишүүдийн өмнө нь идэвхтэй үүрэг хүлээхээс өмнө доод тал нь 5 жилийн турш эцэг эхийнхээ эрх, үүрэг хариуцлагыг хэрэгжүүлсэн хүмүүсийг хэлнэ. Ах, эгч дүү нар нь хүмүүнлэгийн асуудалд гэр бүлийн гишүүний тодорхойлолтыг оруулаагүй бол ах дүүгийн эгч эсвэл эгч дүүгийнхээ өвчний талаархи хүсэлтийг бодлогын хувьд үл тооцох болно.
БОМТ нь хүмүүнлэгийн бодлогоос салангид, ялгаатай хөтөлбөр юм. Энэ хөтөлбөр нь урт хугацааны, магадгүй байнгын байх шаардлагатай эхнэр буюу нөхөрт зориулсан эрүүл мэндийн болон боловсролын тусгай тусламж шаардлагатай гишүүний хэрэгцээнд үндэслэсэн. Энэ нь нисэх хүчнийхээ эрэлт хэрэгцээнд тулгуурласан даалгаврын шийдвэрүүд нь эхнэр / нөхөр эсвэл хүүхэдтэй болохын тулд гишүүний эрүүл мэндийн болон боловсролын тусгай хэрэгцээ байгаа газруудад байршуулах шийдвэр дээр суурилдаг. БОУТ-ны дагуу тухайн гишүүн одоогоор тогтоосон үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа мэргэжлийн тусламж үзүүлэхэд шаардлагатай тохиолдолд нөхөн олговрыг хүлээн авч болно. Тухайн гишүүний оролцоо чухал гэж үзвэл шинээр тодорхойлогдсон нөхцөлд гүйцэтгэхээс татгалзаж болно. Иймэрхүү хойшлуулшгүй зорилго нь гишүүний хугацааг гэр бүлийн онцгой гишүүнээр эмчлэх тусгай хөтөлбөр буюу боловсролын хөтөлбөрийг бий болгох боломжийг олгох явдал юм.
Зөвшөөрөгдөх эхний үе нь ихэвчлэн 12 сар байх ба дараа нь хэрэв боломжтой бол өөр бусад тохиолдолд PCS-ийн талаар эргэн харж болно.
Давуу эрх (BOP) (Зөвхөн бүртгүүлсэн). ЧХХ-ийн БАК хөтөлбөр нь дахин сонгогдох урамшуулал юм ; Ажил мэргэжлийн нисэгчийн BOP хөтөлбөр нь бусад агаарын хөлөгт нисэх хүчний карьераа үргэлжлүүлэн ажиллуулах урамшуулал юм. ЧХХ-ыг дахин бүртгүүлэх эсвэл давтан сургалтанд хамруулахын тулд PCS CONUS-г CONUS эсвэл PCS руу CONUS рүү илгээж болно. CONUS (зөвхөн) дахь FTA нь BOP-ийг хэвээр байлгахыг хүсч болно. PCS BOP консолиос OS эсвэл үйлдлийн систем рүү хандах эрхгүй. Ажлын байранд BOP-ыг агаарт хуваарилдаг OS-д зөвшөөрөгдөөгүй. Ажил мэргэжлийн тамирчин нь CONOP байршилд байрлуулахыг хүсч болно.
Цэргийн гэр бүлийн гишүүдийн үүрэг (Гэр бүлийн гишүүн). Цэргийн хосын гишүүн бүр өөрийн эрхэд үйлчилдэг. Энэ нь цэргийн хосууд нь хүчин төгөлдөр мөрдөх шаардлагыг бүрэн дүүрэн биелүүлэхийн тулд үүрэг даалгавартаа тохирсон Агаарын хүчний бүх гишүүдийн үүргийг биелүүлж, сургагдсан ур чадвар шаарддаг үүргийг гүйцэтгэх ёстой гэсэн үг юм. Эдгээр шалгуурыг хангасан гэж үзвэл цэргийн хосууд хамтарсан оршин суух байраа хадгалж болох тул томилолтын хувьд авч үзэж болно.
Зөвшөөрөгдсөн PCS Assignment Program. AFI 36-2110-т дурдсанчлан, маш хязгаарлагдмал нөхцөл байдалд гишүүд сайн дурын PCS-г хүсч болох ба PCS-тай холбоотой бүх зардлыг төлөхийг зөвшөөрч болно. Мөн аялалын хугацаа нь энгийн амралт юм. Гишүүд хүссэн шилжүүлгийн төрлөөр PCS-ийн бүх шалгуурыг хангасан байх ёстой (жишээ нь, TOS, үйлчилгээний тогтвортой байдал гэх мэт). Зөвшөөрөгдөх PCS-ийн төрлүүд нь CONUS-ийн солилцооны солилцоо ба зөвшөөрөгдсөн өргөжүүлсэн байна. Зөвшөөрөлтэй ПСС-ыг зөвхөн өөрийн зардлаар шилжүүлэхийн тулд гишүүний хүсэл эрмэлзэлд тулгуурлан олгогдохгүй байж болно.
Сайн дурын тогтворжуулах суурь хөтөлбөр (Зөвхөн бүртгэгдсэн). Энэ хөтөлбөр нь түүхэн зүтгэсэн байршил руу томилолтоор ажиллахын тулд сайн дурын ажиллагааг солилцох зорилгоор тогтворжсон аялалыг явуулдаг. Хөтөлбөрт хамрагдах болон одоогийн суурь жагсаалтыг хэрхэн бүртгэх журмыг AFI 36-2110-т жагсаасан болно.
CONUS-тусгаарлагдсан үүрэг даалгаврын хөтөлбөр. Хэвийн боловсон хүчний дэмжлэг (цэргийн эсвэл иргэний) тодорхой CONUS станцууд эсвэл зайтай байх боломжгүй.
Энэ нь эдгээр станцуудад ажиллагсадын хүнд хэцүү байдал үүсгэдэг. Эдгээр байршлуудад удаан хугацаагаар албадан томилогдохоос зайлсхийхийн тулд Air Force нь ганц бие болон хамт ажиллагсдад зориулсан доод тал нь 15 сарын аялалд, хамт дагалдан ажиллагсаддаа хамгийн багадаа 24 сарын аялалыг зохион байгуулсан. CONUS тусгаарлагдсан буудал руу томилогдсон хувь хүн аялалаа дуусгасны дараа дахин шилжүүлэхийг хүсч болно.
Урт OS Tour (ELT) Length (зөвхөн бүртгэгдсэн). ELT сайн дурын хөтөлбөр нь PCS OS-д сайн дурын ажилтнуудад удаан хугацааны байршилд очдог (аялалын урт нь 24 сар ба түүнээс дээш хугацаатай, аяллын хугацаа нь 15 сараас дээш). ELT-ийн сайн дурын ажилтнууд стандарт аялалын уртыг нэмэх ба нэмэлт 12 сарын хугацаанд үйлчилнэ. Төрөл бүрийн OS байршлын аялалын уртыг AFI 36-2110-д жагсаав. ELT-ийн сайн дурын ажилтнууд AFI 36-2110-т заасан тэргүүлэх ач холбогдол бүхий асуудлуудаар OS OS-ийн сайн дурын ажилтнуудаас өмнө авч үздэг. 12 сарын хугацаатай аялалын үргэлжлэх хугацаа нь гишүүний заавал үйлчилнэ. Байршил өөрчлөгдөх нь үйлчилгээ авах чадварт нөлөөлж, аяллын уртыг агаарын хөлгийн үйлчлэгч шаардах болно. Нэмэлт үйлчилгээг хадгалах нэмэлт шаардлага нь гишүүний сунгалт эсвэл дахин хүсэлт гаргахыг шаардах ба сонгон шалгаруулалтын урамшууллын урамшуулал (СТС) тооцоход нөлөөлж болно.
Боловсролын зөрчил. ПСС-д сонгогдоогүй агаарын хөлөг нь ахлах сургууль, мэргэжлийн хөтөлбөр, коллежийн зэрэгтэй байх шаардлагыг бараг дуусгасан тохиолдолд даалгаврын сонголтыг хойшлуулахыг хүсч болно. Боловсруулахаас татгалзах хүсэлтийг Боловсролын алба (магадлан итгэмжлэлийг батлах болно) боловсруулна.
HQ AFPC нь Нисэх хүчний хэрэгцээнд үндэслэн хойшлуулсан зөвшөөрлийг баталдаг; Зөрчилдөөнийг хэрэгсэхгүй болгож болно. Ахлах сургуулийг 9 хүртэл сар хүртэл хугацаагаар хойшлуулах буюу коллежийн дээд боловсролтой бол 12 сар хүртэл хугацаагаар төгсөх боломжтой.
Боловсролын зөрчил. ПСС-д сонгогдоогүй агаарын хөлөг нь ахлах сургууль, мэргэжлийн хөтөлбөр, коллежийн зэрэгтэй байх шаардлагыг бараг дуусгасан тохиолдолд даалгаврын сонголтыг хойшлуулахыг хүсч болно. Боловсруулахаас татгалзах хүсэлтийг Боловсролын алба (магадлан итгэмжлэлийг батлах болно) боловсруулна. HQ AFPC нь Нисэх хүчний хэрэгцээнд үндэслэн хойшлуулсан зөвшөөрлийг баталдаг; Зөрчилдөөнийг хэрэгсэхгүй болгож болно. Ахлах сургуулийг 9 хүртэл сар хүртэл хугацаагаар хойшлуулах буюу коллежийн дээд боловсролтой бол 12 сар хүртэл хугацаагаар төгсөх боломжтой.
TDY. AFI 36-2110 нь TDY-ийн журмын талаар заавар өгнө. SECAF-ээс татгалзах зөвшөөрлийг олгохгүй бол хамгийн их TDY хугацаа 12 сарын хугацаанд аль нэг байршилд 179 хоног байна.
TDY төрлийн зарим үйлчилгээг үзүүлж байх үедээ агаарын хөлгийг сонгон ажиллуулдаггүй OS-ийн PCS-д сонгогдоогүй. Үүнээс гадна, эдгээр TDY-ийн аль нэгийх нь дараа сонгогдсон PCS-ийн хувьд сонгосон бол TDY төгсгөлийн өдрөөс хойш 120 хоногийн дотор огноо бус (RNLTD) хугацаа нь дуусаагүй байна.
Хараат бус арчилгаа ба үр дүн. Цэргийн бүх гишүүд TDY эсвэл PCS ( Family Care Plan ) -аас шалтгаалан салалтын үед эцэг эхчүүдээ асран халамжлахын тулд зохицуулалт хийдэг. Нөхөрлөлийн гишүүд болон нэг гишүүн ивээн тэтгэгчидтэй цэргийн хосууд цэргийн бусад үүргээ биелүүлэхийн тулд цэргийн үүргээ биелүүлэхээр төлөвлөж байна. Тэд дэлхийн хэмжээнд үүрэг хүлээсэн, шаардлагатай бүх даалгаврыг гүйцэтгэх эрхтэй.
Бүх гишүүд дэлхий даяар хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжтой байхын тулд AFI 36-2908- д дурдсанчлан тэдний асрамжид байгаа эцэг эхийн халамжийг хангахуйц төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх боломжтой төлөвлөгөөтэй байх ёстой. Гэр бүлийн хэрэгцээг хангаж чадахгүй байгаа цэргийн амлалтыг биелүүлж чадахгүй, эсвэл биелүүлээгүй гишүүдийг гоожсон тохиолдолд авч үзнэ. Хүүхдийг үрчилж авах гишүүд нь албан ёсоор үрчлэлтийн үйл явцыг дуусгах, бондыг хөнгөвчлөх хязгаарлагдмал хугацаагаар олгоно. Хүүхэд албан ёсоор гэр бүлийн гишүүнд албан ёсоор байрлуулсан өдрөөс хойш 4 сарын туршид тухайн хүнийг насанд хүрээгүй хүнээр зөвшөөрсөн байж болно.
Станц дээр (TOS) болон Үйлчилгээний сэргээх чадвар
Нисэхийн гишүүдийн тасралтгүй байдлыг хангаж, гэр бүлийн гишүүдийн тогтвортой байдлын боломжит хугацаанд гэр бүлийн тогтвортой байдлыг хангахад шаардагдах ТО-н доод шаардлагууд тавигдана. Цаашилбал, PCS-ыг сонгохдоо гишүүн нь PCS шилжих төрлөөс хамаарч үүргийн тодорхой хугацаатай байх ёстой. Энэ үйлчилгээг үргэлжлүүлэн хийх нь гишүүний хувьд PCS-тэй холбоотой зардлыг нөхөх хангалттай урт хугацааны идэвхтэй үүрэгтэй байх нөхцлийг бүрдүүлдэг. Мөн түүнчлэн PCS-ийн дараа гишүүд болон тэдний гэр бүлийн гишүүдийн тогтвортой байдал, нэгж хэсгүүдэд тогтвортой байдлыг хангаж өгдөг. Зарим төрлийн ПСС-ууд нь цагийн хязгаарыг шаарддаг эсвэл хэвийн хязгаараас илүү хугацаа шаардагддаг. AFI 36-2110 -т TOS болон тодорхой төрлийн PCS-ийн тогтвортой байдлын шаардлагыг харна уу.
CONUS нь CONUS руу Ихэнх PCS нь CONUS дотроо шилжихийн тулд мэргэжлийн ажилчин (дор хаяж нэг удаа элссэн хүмүүс) хамгийн багадаа 36 сар байх ёстой бөгөөд ЧХХ нь хамгийн багадаа 12 сарын хугацаатай байх ёстой.
PCS статусын сургалтад хамрагдах зэрэг тусгай нөхцөлүүд нь өөр өөр TOS хязгаартай. CONUS-to-CONUS PCS-ийн үйлчилгээний үргэлжлэх шаардлага нь ажил эрхлэлтийн байдлаас үл хамааран 24 сар байна. Өөрөөр хэлбэл, нэг улсаас нөгөө сууринаас нөгөө рүү шилжихийн тулд нэг нь наад зах нь хоёр жил үлдсэн байх ёстой (эсвэл доод тал нь хоёр жил үлдсэн байхаар бүртгүүлэх хүсэлтэй байх ёстой).
CONUS нь OS рүү. ЧХХ нь CONOS-оос OS-руу шилжихийн тулд хамгийн багадаа 12 сарын хугацаатай байх ёстой. Ажил мэргэжлийн нисэгчид OS-ийн PCS-ийн өмнө 24 цагийн турш TOS шаардагдана. ПСС-ийн сонголтыг мэдэгдсэнээр гишүүд нь бүрэн гүйцэд хийгдээгүй АХБ-ны аяллын уртыг бүрэн гүйцэд бөглөх хангалттай үйлчилгээний тогтвортой байдлыг олж авах эрхтэй байна. Тогтвортой бус гишүүд түүнийг авахаас татгалзаж болох бөгөөд хэрэв боломжтой бол PCS хүлээн авахын оронд тэтгэвэрт гарч болзошгүй. ПСС-ыг тогтвор суурьшилтай болгохын тулд ажилд орохыг зогсоох нь ажилчин агаарын хөлөгт нөлөөлж, дахин нэр дэвшүүлэх эрх олгохгүй. ЧХХ ихэнх сайн дурын ажилд оролцох эрхгүй болно. НХҮ-ний аялалын үеэр тэдний асрамжид байх хугацаандаа тэдний гэр бүлийн гишүүдийн хамт дагалдан явах эрхтэй, хүсч байгаа гишүүд "дагалдан яваа хүмүүс" OS аялалын уртад үйлчилнэ. Энэхүү аялал нь аялал жуулчлалаас илүү удаан хугацаагаар үргэлжилдэг. Удаан хугацааны туршид аялан тоглолт хийхээр сонгох нь гишүүд урт хугацааны аялал жуулчлалын үйлчилгээнд хамрагдах боломжтой. Туршлагатай аялалын урт хугацааны үйлчилгээнд оролцох эрхгүй эсвэл татгалзах эрхтэй гишүүд засгийн газрын зардал, захирамжийг ивээн тэтгэх замаар найдвартай аялал хийх зөвшөөрөл авахгүй.
OS-д OS рүү. Хэрэв гишүүн нь OS-д үйлчилдэг бөгөөд PCS-ийн дараалсан OS аялалд эсвэл OS байраар нь дараалан аялал хийхэд сайн дурын гишүүн байх юм бол гишүүний одоогийн байршил, бүрэн бүтэн OS үйлдлийн аялалыг шинэ байршил эсвэл өөр бүтэн аяллаар бөглөнө үү. газар дээр нь.
OS нь CONUS. Үйлчлүүлэгч OS-аас CONUS руу шилжүүлэх нь гишүүний хувьд хамгийн багадаа 12 сар үүрэг хариуцлага хүлээх чадвартай байхыг шаарддаг. Тогтвортой байдлыг хангахгүй гишүүд ихэнх тохиолдолд OS-ийн талбайд тусгаарлалт хийх өдрөөсөө хамааралгүйгээр хадгалж, CONUS-д шилжүүлэхийг буцаана.
Улирал тутамд Ээлжит Даалгавар Бүртгэлийн (EQUAL) болон EQUAL-Plus
ТАТВАР нь агаарын тээвэрлэгчдэд ирж буй даалгаврын хуваарьт шаардагдах даалгаврын шаардлагын жагсаалтыг гаргаж, хувийн агаарын тохиргоонуудыг жинхэнэ Air Force-ийн хэрэгцээнд нийцүүлэх боломж олгоно. Жагсаалт нь ямар даалгаврууд байдаг, AFSC, зэрэглэл, тодорхой байршилд тодорхойлогддог. EQUAL-Plus нь EQUAL-ийг нэмэгдүүлж, тусгай үүрэг даалгавар , хамтарсан / даалгаврын даалгавар, богино хугацаанд мэдэгдэж буй үйлдлийн үүрэг даалгавар, мөн CMSgt-ийн бүх даалгавруудыг зарлахад ашигладаг.
EQUAL-Plus нь ирээдүйд тавигдах шаардлага, ямар нэгэн тусгай шаардлагыг үзүүлж буй агаарын хөлгийн сонгосон агаарын хөлөг сонгох эрхтэй байх ёстой, боломжтой байршил, тайлагнах зааварчилгаа, нэмэлт мэдээлэл авахыг хүсч байна.
Даалгаврын сонголт (зөвхөн бүртгэгдсэн)
CMSgts болон CMSgt нь EQUAL-Plus дээрх даалгаврын талаар сайн дурын ажилтнуудыг сонгож, өөрсдийн үүрэгтээ НКО-ийн HQ AFPC / DPAC-д мэдэгдэнэ. Мэдэгдэл нь утсаар, и-мэйл, өгөгдөл дамжуулах, электрон хэлбэрээр байж болно. SMSgts ба доор ашиглах AF Form 392, Airman Assignment Preferation Statement , CONUS эсвэл OS даалгаврын тохиргоог бүртгэх. Хүссэн байршлыг сонгох боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд airmen нь EQUAL болон EQUAL-Plus жагсаалтыг үзэх хэрэгтэй.
Агаарын тээвэрлэгчид өөрсдийн хүссэн мэдээллээ өөрчлөхийг хүсэж байгаа бол CSS-ийн (дэг журамтай өрөө) эсвэл Цэргийн ажилтны Нислэг (MPF) -ийг PC-III терминалаар дамжуулан өөрийн тохиргоогоо шинэчлэх хэрэгтэй. Шинэчлэл дууссаны дараа AF Form 392 (computergenerated copy) боловсруулж, агаарын хөлөгт өгнө. Нисэгч бүр нь дангаараа валютын үүргийг хариуцаж, даалгаврын давуу талыг нарийвчлан хариуцдаг. Гэрлэлт зэрэг статус өөрчлөгдөхөд агаарын хөлгийн дагуу тохиргоог өөрчлөх шаардлагатай. Хуучирсан давуу эсвэл файлын ямар ч давуу сонголт нь сонгогдсон ажлын байрнаас суллагдах үндэслэл болохгүй. Тайлбар: AF Маягт 392 нь гадаадад 8-н давуу эрхтэй байх ба 8-н CONUS-ийн давуу эрхтэй.
Үл хөдлөх хөрөнгийн бус оршин суугчид. Консулын бус оршин суугчид AFI 36-2110-д заасан PCS шалгуурыг хангасан байх ёстой. Орон нутагтаа томилолтоор ажиллахдаа сайн дурын ажил олгогчдод Консулын бус оршин суугчид богино хугацааны аяллын байршилд шилжүүлэх үед тэргүүлэх бүлгийн бусад сайн дурынхантай адил тэгш эрхтэй байх болно.
ОУ-ын оршин суугчдад зориулж урт удаан хугацааны сайн дурын ажилтан (агаарын буудал) ажиллуулахаар сайн дурын ажилтныг ажиллуулахдаа CONUS бус оршин суугчид нь удаан хугацааны аяллын сайн дурын ажилтантай адил тэгш хандах болно. OS OS-ийн аялалын стандартыг сайн дураараа сонгоход CONUS-ийн оршин суугчид бусад OS OS-ийн сайн дурын ажилтнуудаас өмнө гэрт нь очиж ажиллахаар тооцогддог.
Гэр бүлийн гишүүдийг томилох. Гэр бүлийн гишүүд (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, ах, эгч, дүү, хүүхэд) нь нэг гишүүн эсвэл үйл ажиллагаандаа нэг гишүүн захиран тушаах, эсвэл удирдаж болно.
PCS цуцлах
Агаарын цэргийн хүчинд цуцлав. PCS-д гишүүнээр сонгогдсон ба захиалга хэвлэгдэж дууссаны дараа уг ажлыг цуцлах нь гишүүнд хүндрэл учруулж болзошгүй юм. Хүлээгдэж буй байршилд үр дүнтэй ашиглах боломжгүй тохиолдолд урьдчилан тооцоолоогүй аялалын өдрөөс хойш 60 хоногийн дотор PCS нь ерөнхийдөө цуцлагдах ёсгүй. Цуцлалтыг OPR (Анхан шатны Хариуцлагын Алба) даалгавараар зөвшөөрч болно. Хэрэв гишүүний цуцлалтын үр дүнд хүнд хэцүү байдал үүссэнийг гишүүд нотолж байвал МСК гишүүддээ хүндрэлийн талаар дэлгэрэнгүй бичсэн бичгээр бэлтгэхийг удирдана. Уг мэдэгдлийг командлагчаар дамжуулан УИХ-д шилжүүлнэ. Хүлээн авсаны дараа МСС нь анхны үүрэг даалгаврын биелэлтийг дахин хянаж үзэх, өөр ажил үүргийг гүйцэтгэх, эсвэл цуцлахыг баталгаажуулж, тухайн гишүүн яагаад одоогийн сууринд үлдэх ёстой шалтгааныг тайлбарлах болно. AFI 36-2110 нь нэмэлт мэдээллүүдийг агуулдаг бөгөөд гишүүний өмнөх үүргийн станцаасаа гарч шинэ байршил руу явж байгаа тохиолдолд нэмэлт удирдамжийг агуулсан болно.
Гишүүний хүсэлтийг цуцлах. PCS, TDY, эсвэл сургалтад хамрагдахаар сонгогдсон агаарын хөлөг, үйл явдалд оролцохыг хүсэхгүй байгаа хүмүүст 7 хоногийн тохирлын нөхцлийн дагуу тэтгэвэрт гарахыг хүсч болно (20-иос дээш жил үйлчилгээтэй, тэтгэвэрт гарах эрхтэй гэж үзэж болно ). Тэтгэвэрт гарахаар сонгогдсон агаарын хөлөг нь тэтгэвэрт гарах хүсэлтийг зөвшөөрсөнөөс бусад тохиолдолд зөвшөөрөл авах эрхгүй бөгөөд бүртгүүлэх эсвэл дахин бүртгүүлэх өргөдөл гаргах эрхгүй. Долоо хоногийн сонголтоос гадна үйл явдалд шаардагдах наад захын шаардлагыг хангаагүй агаарын тээвэрлэгч уг даалгаварыг бууруулж болно. АНХААРУУЛГА - Шаардлагатай хадгаламжийг авахаас татгалзах замаар хилийн чанадад хуваарилах ажлыг зогсоох нь ихэвчлэн дахин элсүүлэх эрхгүй болоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь эргээд дэмжигдэх боломжгүй болно.
Жишээлбэл, долоон жил хагасын үйлчилгээтэй Түркийн түрүүчийг Солонгост 12 сарын аялалд сонгон авч үзье. SSgt нь түүний одоогийн гишүүнчлэлд 6 сар үлдсэн байна. Хэрвээ SSgt нь БНСУ-ын аялалыг дуусгахад хангалттай цаг хугацаа шаарддаг тул уг ажлыг цуцална. Гэсэн хэдий ч SSgt нь дахин бүртгүүлэхийг зөвшөөрөхгүй ба TSgt-д нэвтрүүлэхийг зөвшөөрөхгүй. Тэрбээр одоогийн үйлчилгээний хугацаа дуусч байхад Агаараас (SSgt-ийн ангиас) тусгаарлах ёстой болно. AFI 36-2110 нь бүрэн удирдамжийг агуулдаг.
AFPAM36-2241V1-аас авсан мэдээлэл