Холбоо барих талаархи зөвлөмжүүд
Хєдєлмєр эрхэлж буй хїмїїсийн судалгаагаар хїмїїс ажил дээрээ хїндрэлтэй болохыг хїсч байна. Тэд хүндэтгэдэг хүмүүсээсээ талархаж байна. Тэд босс хүлээж байснаас илүү их зүйлийг хийхийг хүсдэг. Гэхдээ хамгийн гол нь хүмүүс хувийн ажил үүргээ биелүүлэхийг хүсдэг.
Энэ зорилго нь танай байгууллагын чанарын талаар хандах хандлагыг өөрчлөх эсвэл өндөр түвшний ажиллах хүчийг хөгжүүлэхэд туслах гүйцэтгэлийн удирдлагын тогтолцоог нэвтрүүлэхэд туслах ёстой. Чухам ямар чухал, үндэслэлтэй, эсвэл зорилгодоо тустай байх нь хамаагүй, танд туслахгүйгээр үүнийг биелүүлэх боломжгүй юм. Тиймээс та ажил дээрээ холбоо тогтоох хэрэгтэй.
Найз нь туслалцаа үзүүлдэг нөхөрлөл юм. Таны холбоотнууд таны үзэл бодол, шалтгааныг дэмжинэ. Тэд таныг сонсголгүй чихэнд хэрэгтэй асуудлыг шийдэж, зөвлөгөө өгөх, дуу сонсох зөвлөлөөр үйлчлэхэд туслах, өөр өөр өнцгөөс санал болгоход тусална.
Холбоо нь сайн үйл ажиллагаагаа явуулж болох бөгөөд тэд эерэг шалтгааны улмаас бага хугацаанд явуулж болно. Энэ мэдээллийг өгөхдөө чиний байгууллага, хамтран ажиллагсдынхаа хамгийн сайн ашиг сонирхлыг чин сэтгэлээсээ илэрхийлж байна.
Үүнийг санаарай. Та ажлын зорилгоо биелүүлэхэд туслах ажилчдын холбоог хөгжүүлэхэд туслах 10 зөвлөгөө байна.
- Үр нөлөөтэй харилцаа холбоо нь ажлын эерэг холбоонд үндэслэгддэг. Чухал хэрэгцээтэй холбоотнуудаа хэрэгцээтэй зүйлдээ гүн гүнзгий сонсох хэрэгтэй. Мэдээлэл, санал бодол, дэмжлэгийг урагшлуулах шугамыг нээх. Өөрсдийнхээ гутал дээр өөрийгөө тавь, өөрсдийнхөө үзэл бодлыг хүндэтгэ.
- Холбоотнуудтай адил тэнцүү харьц Байгууллагынхаа байр суурийг үл харгалзан бүх хүмүүс тэнцүү; Тэд өөр өөр ажилтай байна. Бодолмоор байна. Хэзээ нэгэн цагт танд итгэж байгаа мэт үйлдээрэй. Та хүчтэй, амжилттай холбоотнуудтай болох болно.
- Нийт мэргэжлийн ур чадварыг харуулах. Хов жив хов жив, эсвэл нуруун дээрээ ажиллаж байгаа хамтран ажиллагсдынхаа талаар ярилцахаас татгалз. Хүмүүс танд итгэж , таны хэлсэн үг таны гарт аюулгүй байдгийг мэдэх болно. Зөвхөн итгэлцэл бий болсон үед холбоо нь зөвхөн ажилладаг.
- Найзуудтайгаа цагийг өнгөрүүлээрэй. Сонсох, стратегитэй болох, үдийн хоолоо хамт идэх боломжтой байх. Танай байгууллагын үлдсэн хэсэг нь айж эмээхгүй онцгой клуб байгуулахгүй байх хэрэгтэй. Гэхдээ та холбоотнуудтайгаа хүчтэй харилцааг бий болгох цаг гаргаж өгөх хэрэгтэй.
- Төсөлд хамтран ажиллахдаа хамгийн сайн хичээ- лийг үргэлж хий. Хамтран ажиллах, үр дүн, бүтээгдэхүүнийг бэхжүүлэхийн тулд нэмэлт хийхэд бэлэн байгаа хүн байх. Холбоотнууд дэмжиж байгаадаа бахархдаг ажил хий.
- Өөрийн тулаанаа ухаалаг сонгоно уу. Хамтран ажилтан ажилтны шийдвэрээр саяхан өөр ажилчдад өгчээ. Би яагаад өөр хүний санал бодлыг давж гарсныг асуухад тэрээр илүү чухал асуудлаар хамтран ажиллагсдын дэмжлэг хэрэгтэй байсан гэж хариулав.
Бага хэмжээний шийдвэр гаргах, эсвэл хамтран ажиллагсаддаа илүү чухал гэж үзсэн шийдвэрийг гаргах. Та нарт чухал шийдвэр гаргахад илүү хялбар болно.
- Амлалтуудаа сахь. Хэрэв та ямар нэг юм хийх гэж байгаа бол үүнийг хий. Хүмүүс та нараас хамааралтай байх ёстой. Дахин хэлэхэд энэ нь итгэх итгэлийг хөгжүүлэх асуудал юм.
- Аливаа зөрчлийг аль болох эрт дээрээс нь шийдвэрлэ. Байгууллагад газрын гадаргуугийн дор шийдэгдээгүй зөрчилдөөн Шийдвэрлэгдээгүй зөрчилдөөн нь хувийн болон зохион байгуулалтын ажилд хувь нэмрээ оруулахын тулд эвсэл байгуулах, харилцан бие биенээ хөгжүүлэх зорилготой.
- Найз байх. Түүний хамт ажиллагсдынхаа үүргийг биелүүлэхэд нь туслаарай. Үзэл бодол, шийдлүүдэд зээл олгох. Таны хамтрагчдын хүсч буй чиг хандлагыг олон нийтэд ил тод илэрхийлж өгнө. Хэрэв та санаа бодлыг дэмжиж байгаа гэж үзвэл (зохиомол бүтээлийг зөвшөөрөөгүй) гэж үзсэний үндсэн дээр энэ санаагаа анхлан дэмжих нь зүйтэй.
Бүлгийн үлдсэн хэсгийг чиглүүлэх чиглэлийг хартал хүлээх хэрэггүй. Мэргэжлийн эр зоригийг харуулж , эртхэн ярь. Саяхан өөр байгууламжинд байгууламжийг нээхэд би дэмжлэг үзүүлсэн. Энэ тоонууд нь миний компаний давуу тал дээр ажилласан бөгөөд хамтрагч маань миний эрт болон аман дэмжлэгийг үнэлэв.
- Эцэст нь, холбоотон эсвэл сохор талын холбоотнуудыг хэзээ ч бүү хий. Хэрэв та тэдний үйлдэлтэй холбоотой асуудал байвал шууд холбоотнуудтайгаа ярилцаарай. Тэдний дарга, дарга нарынхаа яриаг бүү ярь. Яагаад гэвэл энэ нь таны холбоотооноос асуудлын талаар сонссон анхны хүн бол эвслийн хамгийн чухал ойлголтыг үгүйсгэсэн. Хэрвээ та хамтрагчаа суллачихвал өмнөх жилийн түвшинд итгэлтэй байх боломжтой бол харилцаагаа дахин дахин дахин хөгжүүлэх болно.
Холбоо барих гэдэг бол төөрөлдөх амархан үйл явц юм. Холбоо барих нь цаг хугацаа, хүчин чармайлт, амлалт, заримдаа хүссэн зүйлээ олж авдаггүй. Гэхдээ, хэрэв та өөрийн ажил үүргээ биелүүлэхийг хүсч байгаа бол, таны эрхэм зорилго нь байгууллагынхаа эрхэм зорилготой нийцэж байгаа гэж үзвэл та ажил дээрээ холбоотнуудтай байх ёстой.