Цэргийн албан хаагчдын талаархи хуурамч мэдэгдэл
Зарим ажилд элсүүлэгч нарыг хүчингүй болгох хүчин зүйлсийг мэдээлдэггүй бөгөөд тэд хожим нь худлаа баривчлагдсаныхаа дараа ажилд автсан хүнийг буруутгахыг оролдож байгааг "би худлаа ярьж байна" гэж хэлэв.
Материаллаг үнэн
Харамсалтай нь миний хүлээн авсан и-мэйл дээр тулгуурлан, миний урам зориг өгч буй зарим элсүүлэгчид (мөн зарим тохиолдолд шууд зааварчилдаг) тэдний эрүүгийн болон эмнэлгийн түүхийн талаар худал хэлэхийг шаарддаг нь надад илэрхий болжээ. Энд хэд хэдэн жишээ (бодитоор бол хэдэн зуугаар):
- Өргөдөл гаргагч түүнийг бага насны астма талаар худал хэлэхийг хүссэн гэж хэлдэг. Ажилд орохыг зөвшөөрдөг бөгөөд хүлээн зөвшөөрдөг. Ачаалах кемп төгссөнөөс долоо хоногийн өмнө амьсгалахад хүндрэлтэй болдог. Эмнэлгийн албаныхан үүнийг астма гэж оношлож, цэргүүд хэдэн долоо хоногийн турш "эзэмшлийн статустай" байрлалд байрладаг бол цэргийн байршлыг тогтоож, урьд өмнө нь энгийн эмнэлгийн бүртгэлийг олж авсан байна. Баримтууд нь астма-ийн бага насны хүүхдийн оношлогоонд харагдана. Хүсэлт гаргагч нь залилан мэхлэхэд захиргааны урамшуулал олгосон бөгөөд "4" -ийг дахин бүртгүүлэх боломжтой (дахин оролдох боломжгүй). Түүний залилангийн оруулга нь түүний үлдсэн амьдралын турш түүнийг дагах болно.
- Өргөдөл гаргагч нь гэрийн багшийнхаа талаар худал хэлдэг (түүний GED байсан). Техникийн сургуулийг бараг төгссөнийхөө дараа командлагчаа дуудаж, ажилтантай холбоотой мөрдөн байцаах ажиллагаанд хамтран ажиллахыг зааварласан байна. Түүний хамтын ажиллагааны улмаас тэрээр азтай болсон. Тэрбээр амиа егүүтгээгүй, шүүхийн төлөө тэмцээгүй юм. Үүний оронд тэрээр шүүхийн бус хуулийн шийтгэлийг хүлээн авсан (15-р зүйл), түүнийг E-3-аас E-1 хүртэл бууруулж, түүний аюулгүй байдлыг хангаагүй алдсан нь түүний баталгаатай ажлын алдагдлыг бий болгосон.
- Ажилд авахад насанд хүрээгүй хүний хувьд гэмт хэрэг үйлдсэн байсан бол цагдаагийн бүртгэлийг битүүмжилсэн. Ажилтан нь орон нутгийн эрүүгийн гэмт хэргийг шалгаж, цэвэршсэн. Ажилд авах өргөдөл гаргагч нь ЭХС- д элсэхийг зааварчсан бөгөөд ажилд авахыг хүссэн хүмүүсийг хойшлуулах хөтөлбөрт хамруулсан . Хожим сарын дараа ажилд авах ажилтан суурь сургалтад шилжүүлэхээр ЭХС-д буцаж ирэв. Тэр үед FBI-ийн эрүүгийн хэргийн мөрдөн байцаалт нь насанд хүрээгүй хүний бие махбодийн гэмт хэргийг илрүүлсэн тухай мэдээлж байжээ. Тэрбээр тухайн БЦГ-ээс гарсан бөгөөд дахиж хэзээ ч элсэхгүй (тэр үүнийг анх тайлагнасан байсан ч эрхээс татгалзах боломжтой байсан).
- Таван жилийн туршид үйл ажиллагаагаа явуулсны дараа Окинавад байрладаг НКХА-ийн нисэх хүчин аюулгүй байдлын бүрдүүлэлтийн дахин шалгалтыг хийжээ. Судалгаагаар Тэнгисийн цэргийн хүчинд урьд өмнө байгаагүй, мэдэгдээгүй үйлчилгээ үзүүлсэн байна. НИК нь 9 сарын хугацаатай шоронд хоригдож, худал мэдүүлэг өгөхөөс татгалзсан хэргээр шүүхэд нэрээ дэвшүүлсэн. (Тайлбар: Энэ тохиолдолд ажилтан нь өмнөх цэргийн албаны талаар мэдээгүй байсан).
- Түүний элсүүлэгчийн зөвлөгөөг үндэслэн тэнгисийн элсүүлэгч нь өнгөрсөн хугацаанд сэтгэлийн хямралтайгаар оношлогдсон гэж мэдээлээгүй. Тэрбээр үндсэн сургалтаар дамжуулж явган зорчигчдын сургалтанд сэтгэлээр унажээ. Эмнэлгийн ажилтнууд байрлаж, иргэний эмнэлгийн бүртгэл хөтөлж, оношийг олж илрүүлсэн байна. Тэрбээр "Ялгаварлан гадуурхах нөхцөлийн дор" (UOTHC) урамшуулал олгосон.
- Агаарын цэргийн алба хаагч насанд хүрээгүй хүн баривчлагдсан бөгөөд хожим нь бүртгэлийг нь устгасан. Хуульч, түүний ажилтан түүнийг баривчлах тухай мэдэгдэх шаардлагагүй гэж хэлсэн. Хуульчдыг орон нутгийн хууль сахиулах байгууллагад шалгаж, баривчилсан тухай ямар нэгэн баримт олдоогүй байна. Ажилд авах өргөдөл гаргагч болон өмгөөлөгчийн зөвлөгөөн дээр үндэслэн элсүүлэгч нь түүний бүртгүүлэх бичиг баримт дээр баривчлах тухай мэдэгдээгүй. Суурь сургалтанд хамрагдсан сүүлийн долоо хоногт тэрээр нислэгээсээ хасч, эвдэрч сүйтгэх зорилгоор боловсруулсан. Аюулгүй байдлын шалгалт хийлгэх үедээ баривчлагдсан тухай тэмдэглэлийг олсон. (Цэргийнхэн та бүхэнд * ALL * баривчлах, эцсийн үр дүнгээс үл хамааран мэдэгдэхийг шаарддаг).
- 11 настайдаа усан цэрэг нь машин хулгайлж, сүйрчээ. Гэр бүл нөхөн олговор олгодог байсан ба ихэнх хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон ба насанд хүрээгүй хүн шүүх хурал хийлгэсэн. Гишүүн элсүүлэх явцдаа осол гарвал "мартсан". Тэнгисийн цэргийнхэн аюулгүй байдлын шалгалт авахын тулд арын мөрдөн байцаалтын үеэр гарсан үйл явдлыг илрүүлсэн. Ажилд авах хүсэлтийг хуурамч кэмпийн ажилд оруулаад, Аялал жуулчлалын кемп төгсөхөөс хэдхэн долоо хоногийн өмнө явуулсан.
- Агаарын цэрэг нь бага насны астма байсан түүхтэй. Тэрээр 12 наснаасаа хойш астма өвчний шинж тэмдэг илрээгүй байсан бөгөөд ажилчин элсүүлэгчийг бага насны астма талаар худлаа хэлж, цэрэг армийн бүх эмнэлгийн бүртгэлийг эрж хайх аргагүй гэдгийг мэдэгдэж, үүнийг олж мэджээ. Ажилтан нь эрүүл мэндийн үзлэгт байхдаа эмч бүрт "Үгүй" гэсэн асуултанд хариу өгөхийг түүнд зөвлөж байна. "Recruiter", "YES" зэрэгт "ҮНЭГҮЙ" гэсэн нэрийг "Recruitment Stops" гэж нэрлэжээ. Ажилд авах ажилтан Агаарын цэргийн хүчинд элсэж, үндсэн сургалтыг төгсөв. Техникийн сургуульд PT хийж байхдаа астма довтолж, нурсан. Эмнэлгийн мэргэжилтнүүд астма оношлогдож эмнэлэгт хүргэгдсэн байна. Түүний ажилд орох бичиг баримтыг шалгах нь астма-гийн түүхэнд харагдахгүй байсан. Албан тушаалтнууд өнгөрсөн хугацаанд ажилд авсан газруудад байрлаж байсан эмнэлгүүдэд цөөн хэдэн утасны дуудлага хийжээ. Техникийн сургуулийг төгсөхөөс хэдхэн хоногийн өмнө элсүүлэх ажилтан хуурамч залилангийн ажилд оржээ. Тэрээр "4" RE-Code-ыг авсан бөгөөд энэ нь тэр хэзээ ч цэргийн алба хаадаггүй гэсэн үг юм. Гунигтай хэсэг нь бага насны астма-гийн түүхийг өнөөдөр орхигдуулж, хэрэв илчилсэн, уушигны функциональ шинжилгээ нь одоогийн амьсгалын тулгамдсан асуудлын нотолгоо байхгүйг харуулж байна.
- Түүний recruiter-ий зөвлөгөөг үндэслэн 14-өөд настайдаа өвдөгний мэс засал хийлгэж чадаагүй Тэнгисийн Цэргийн Ажилтан нь мэс засал хийлгэх шаардлагатай байсан юм. Ажилд авах ажилтан нь SECRET Security Clearance-ийг шаарддаг рекорд (ажил) -ыг сонгосон бөгөөд түүний ахлах ажилтан сүүлд нь өвдөж магадгүй бол цэргийнхний эмнэлгийн бүртгэлийг шалгах боломжгүй байсан гэдгээ баталсан. Ажилд автсан хүн алдаатай байсан. А-Сургуульд (ажлын байрны сургалт) байх үед ажилд авах сонгон шалгаруулалтыг сонгон шалгаруулалтанд зориулж TOP SECRET Clearance болно. Анх удаа дүгнэлт өгөх үйл явцын нэг хэсэг юм. DSS (Батлан хамгаалах аюулгүй байдлын алба) нарийвчилсан судалгааг эхлүүлсэн. Ярилцлага хийх үед элсэгчийн танил тал эмнэлэгт ажилд орсон цагийг дурьдаж байсан. Судлаач элсэгчийн анхны бичиг баримтыг эмнэлэгт хэвтүүлэх талаар дурдахгүй байсан тул эмнэлэгийн бүртгэл хөтөлж, хайж олсон байна. Ажилд авах өргөдөл гаргагч нь залилан мэхэлсэн.
Дээрх жишээнүүд нь хэдхэн жишээ юм. Өнгөрсөн гурван жилийн туршид би хэдэн арван хэдэн арван хэдэн хэдэн хуучин албан тушаалтнуудтай холбоо барьж, шүүхийн мөлжлөгт нэрвэгдсэн цэргийн албан хаагчидтай холбоо барьж байсан. (Хууль бусаар элсэх шүүхийн төлөөх тэмцэл бол ховор, гэхдээ энэ нь тохиолддог). Эдгээр хүмүүс бүгд өөрсдийнхөө бохир усыг шинэчилж чадах эсэхийг мэдэхийг хүссэн.
Гунигтай хариулт нь магадгүй биш юм. Хуулинд зааснаар цэргийн хязгаарлалтыг зөвхөн хязгаарлагдмал тохиолдлуудад шинэчилж болно.
Цэргийн алба хаах нь худал юм
Яг тэр чигээр нь авч үзье. Хуурамч мэдээлэл, суутгал хийхэд шаардагдах мэдээллүүд нь эрүүгийн гэмт хэрэг (мэдээлэл авахад оролцох эрхгүй хүн, эсвэл элсүүлэх эрхээс татгалзах шаардлагатай). Энэ бол буруу зүйл биш, энэ нь хурдны тасалбар авахтай адил биш юм. Энэ нь гэмт хэрэгт холбогдож , $ 10,000 торгууль, гурван жилийн хорих ялаар шийтгэнэ. Хэрэв та цэргийн ажиллагаанд орох гэж байгаа бол та гэмт хэрэг үйлдэж байна. Энэ бол энгийн зүйл. Хэрвээ та дараа нь бүртгүүлэх, хожимдохын тулд удаан хугацаагаар зугатвал энэ нь " цэргийн гэмт хэрэг " юм. Цэргийн шүүгчийн дүрэм журам (UCMJ) -ийн 83 дугаар зүйлийг зөрчсөн тохиолдолд та мөрдөн шалгаж болно:
"Хүн"
- (1) тухайн хүнийг томилох, томилох, томилолтоор томилох, томилох, томилох, тэтгэлэг олгох зэргээр өөрийн мэдэлд нь хуурамчаар үйлдэх, санаатайгаар нуугдах замаар өөрийгөө томилох, томилох; эсвэл
- (2) Зэвсэгт хүчний өөрийнх нь тусгаарлах эрхээ эдлэхэд худал мэдүүлэг өгөх буюу санаатай нуугдах замаар өөрийн тусгаарлалтыг зэвсэгт хүчинд тусгаарлана; шvvх-шvvгчийн чиглvvлж болно.
Шүүгчдийн гарын авлага (MCM) -ийн гарын авлага нь энэ зүйлд заасныг зөрчсөн хамгийн их шийтгэлийг жагсаан бичсэн болно: нэр хүндгүй ялгаварлан гадуурхалт, хамгийн бага зэрэглэлд шилжих, бүх цалин, тэтгэмжийг хураах, 2 жилийн хатуу хөдөлмөрөөр хорих.
Нэвтрүүлгийн гэрээ (DD Form 4/1) үүнийг илүү тодорхой болгож чадахгүй. Гэрээний 13a-р зүйл (элсүүлэгчийн гарын үсэг зурсан):
13а. Надад элсэхийг хүлээн зөвшөөрсөн нь миний өргөдөлд өгсөн мэдээлэлд тулгуурласан болно. Хэрэв ийм мэдээллийн аль нэг нь худал эсвэл буруу байвал Засгийн газар энэ жагсаалтыг Засгийн газраас захиргааны журмаар цуцалж, цуцалж болно, эсвэл Холбооны, иргэний, эсхүл цэргийн шүүхээр гомдол гаргаж болно, хэрэв буруутай гэж үзвэл шийтгэгдэж болно.
Худлах хусэлт гаргагч нь еерийн уйлчилгээний журмыг зерчсен бегеед UCMJ-ийн 92 дугээр зуйлд заасны дагуу зохицуулалтыг зерчсен болно. Түүнээс гадна, хэрэв танай ажилтан таныг цэргийн алба хаах, дүрэм журмын дагуу ямар ч тохиолдолд цэргийн алба хааж чадахгүй гэдгийг мэддэг бол Recruiter UCMJ-ийн 84-р зүйлд заасныг зөрчиж болно:
"Энэ бүлэгт хамаарах хүнийг элсүүлэх, томилох, тусгаарлах зорилгоор хууль ёсоор бусдаас мэдэгдэж буй этгээдээс томилогдсон, эсхүл томилогдсон этгээдэд хууль тогтоомж, зохицуулалт, эсвэл Шүүхийн дайныг шууд захирахаар шийтгэнэ "гэж заасан.
Шүүхийн мэрэгжлийн гарын авлага (МСМЗ) нь энэ зүйлд заасан хамгийн дээд зэргийн шийтгэлийг доромжилж байна. Үүнд: нэр хүндгүй ялгаварлан гадуурхалт, хамгийн бага зэрэглэлд шилжих, бүх цалин, тэтгэмжийг хураах, 5 жил хүнд хэцүү хөдөлмөр эрхлүүлэх гэх мэт.
Гэсэн хэдий ч та нар худал хуурмагтаа баригдах үед шударга бус ажилтан (худал хэлдэг хүн) босож, "Тийм ээ, би түүнийг худал хэлнэ, энэ бол миний буруу" гэж хэлдэг. Чи толгойгоо шалгаж үзээрэй. Тэрбээр "Наполе, тэр надад энэ тухай хэлээгүй юм байна" гэж хэлэх болно. Та бол гэмт хэрэг үйлдэхийн тулд таны сонголтоос гарах үр дагаврыг хүлцэх болно.
Үүнийг дахиад хэлье . Цэрэгт элсэхийн тулд та гэмт хэрэг үйлдэхийг уриалж байгаа ажилтан бол таны найз биш . Хэрэв та хожим нь суллагдсан, шүүхийн ажиллагаанаас , бусдын шийтгэл хүлээлгэсэн , баталгаатай ажлын байраа алдсан эсэхээс үл хамааран халамжилж болно.
Тэд олох болно
Зарим элсүүлэгчид " Армид элсүүлэх ажил нь таныг цэрэгт орохыг шаарддаг бөгөөд Цэргийн элсэлтийн боловсруулалтын станцын (MEPS) ажил нь таныг хасах, тэд Намын Ард түмэнд" айлгах үг хэлэх "болно. Үүнийг анхаарч үзээрэй, чи тэдэнд хэлээгүй л бол тэд олж мэдэх аргагүй юм.
"
Бодит зүйл! MEPS-ийн ажил нь ажилтантай ижил ажил юм. Энэ нь зөвхөн чадварлаг нэр дэвшигчийг элсүүлэх явдал юм. Эрүүгийн хэргийн шалгалт , аюулгүй байдлын шалгалт нь битүүмжилсэн бүртгэлийг олж авах боломжтой. Хэрэв хэн нэгэн танд өөрөөр хэлбэл тэд танд худал хэлж байна. Хэрэв та цэрэгт байхдаа өвчтэй бол эмнэлгийн мэргэжилтнүүд урьдын адил нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглаж байгаа юм байна. Цэргийнхэн урьдын иргэний эрүүл мэндийн бүртгэлийг хянахын тулд бүх хүч чармайлт гаргах болно. Дахин хэлэхэд хэрэв цэргийнхэн эдгээр асуудлыг хэзээ ч шалгаж байгаагүй гэж хэлбэл тэд үнэнийг хэлээгүй юм. Хэрэв та өмнөх мансууруулах бодисын хэрэглээ (гэмт хэргийн бүртгэл байхгүй байсан ч), мөн таны цэргийн ажил / үүрэг даалгавар (одоо эсвэл ирээдүйн даалгавар гэх мэт) байвал нууцлалын дээд хэсэгт шаардагдах цэргийнг шаарддаг ( Аюулгүй байдлын баталгааны нууцыг харна уу) ).
АНУ-ын зэвсэгт хүчинд үйлчлэхийн тулд RIGHT гэж байдаггүй. Цэргийн алба хэнийг мэргэшсэн, үйлчлэх чадваргүй хүнийг тодорхойлох эрхтэй. Хувь хүний элсүүлэлт нь эдгээр тодорхойлолтыг хийх эрх мэдэлтэй буюу чадваргүй байдаг. Үйлчилгээ бүр нь эрхээсээ татгалзах үйл явцтай бөгөөд ахмад ажилд авах, эрүүл мэндийн албан тушаалтнууд нь үйлчилгээний өнөөгийн хэрэгцээ болон өргөдөл гаргагчийн бусад шаардлагыг харгалзан үздэг.
Энэ тохиолдолд ЭАЭХ-ны асуултад хариулах зааварчлага өгч буй ажилтан танд ямар ч буруу зүйл байхгүй. Мэргэшлийн тодорхойлолтыг тодорхойлоход ТМП-ууд заримдаа маш хачин байдаг. Жишээлбэл, та "Хэрвээ би бага байхдаа багтраатай байсан ч эмч үүнийг астматай адил гэж үзээгүй" гэж асуувал, ажилтан тань асуултын зөв хариултыг " астматай хамт оношлогдсон уу? "Үгүй" Асуултыг сайтар уншиж, үнэн зөв хариулж байх хэрэгтэй. Гэхдээ илүү их мэдээлэл өгөхийг хүссэн зүйлээс илүү сайн өгөх нь зүйтэй юм.
Яагаад зарим элсүүлэгч таныг худал ярихыг дэмждэг вэ?
Ажилд авах нь хатуу, хатуу, үүрэг юм. Ажилд авахдаа "номлол хийх" (эсвэл тэдний ажил мэргэжлийн ур дагаварт учруулах үр дагаврууд), "номлол хийх" нь тэдний хяналтаас гадуур байдаг. "Номлуулах" энэ систем заримдаа элсэгчдийг дүрмийг зөрчихийг шаарддаг (хэрэв тэд үүнийг хийвэл тэд яллагдах болно). Энэ нь үүнийг зөвтгөдөггүй, гэхдээ энэ нь яагаад ийм байдгийг тайлбарлахад тусалдаг.
Тэнгисийн цэргийн корпусын ажилтан асан:
Энэ нь таныг цэргийн ерөнхий нөхцөл байдлын талаар илүү ихийг ойлгоход туслах болно.
Ahhh ... хаана эхлэх вэ. Би 9 жилийн турш станцын төвшинд ажилд авахдаа төв оффисын түвшинд очиж ажилласан. (Тиймээ, Тэнгисийн явган цэргүүд) Сайн системийг хэрхэн сайжруулах талаар сайн хариулт байдаггүй. Үйлчилгээнүүд болон бүх элсүүлэгчдийн дийлэнх нь нөхцөл байдлыг хамгийн сайнаар хийж чаддаг гэдгээ хэлэхэд надад итгээрэй. Нөөц нь хатуу, квотын хэмжээ өндөр, ажилтан бүр дайнд дайралт хийдэг нэг хүнийг хэлнэ, тиймээ, дарамт хүчтэй, үргэлжилдэг. Би хичнээн хэцүү байгаагаа дахин ярихгүй эсвэл дүрмийг зөрчсөн хүмүүсийг буруутгаж байгаа мэт санагдах болно.
Үйлчилгээнүүд зөв зүйлийг хийх талаар маш их санаа зовж, дүрэм журмыг зөрчсөн тохиолдолд өрсөлдөгчид нь өршөөлгүйгээр ихэвчлэн өршөөх болно.
Ажилд авах өргөдөл гаргагч бүр (бидний нэрлэсэн тусламж) нь ихэвчлэн сайтар мөрдөн байцаалт явуулж, нөхцөл байдлаас хамааран зарим тохиолдолд зарим төрлийн шийтгэлийг дагалддаг. Хууль зөрчсөн тохиолдлууд нь бүхэлд нь бүртгүүлэх газар эсвэл орон нутгийн командлал нь ажилд орохоос сэргийлж чаддаг байхын зэрэгцээ хэд хэдэн офицер, ахлах хянагч нарыг галдан шатааж болно.
Ихэнх шийтгэл нь ажил мэргэжлийн хувьд дуусгавар болжээ. Үүнээс гадна, ажилд авах татвараас халагдсан тул та квотоо хийж чадаагүй учраас ажил дууссан. Ажилд авахыг хүсэгчид ихэвчлэн хадан дундаа байдаг тул хатуу газар байдаг. Хүмүүсийг квотоо болгохын тулд юу хийхийг хүсч буй дарамт шахалтын үр нөлөөний талаархи ажиглалт.
MEPS нь үйлчилгээ тус бүрээс хараат бус бөгөөд ямар ч квотын хувьд хамаарахгүй. Олон тооны элсүүлэгч нар MEPS-г дайснаа гэж үздэг бөгөөд үүнийг дахин нягтлахад саад болж байна. Тиймээс зарим хүмүүс эрүүл мэндийн асуултад хэрхэн хариулах талаар зааварлагчдыг "дасгалжуулах" хандлагатай байдаг. Тийм ээ, энэ нь буруу, гэхдээ MEPS хүмүүс үүнийг таних талаар маш сайн байна.
Таны оюун ухаанаас илүү сайн оюун ухаан, илүү сайн үр дүнтэй системийг бий болгохыг хичээдэг. D DoD дээр ажиллаж байсан. Үйлчилгээ нь уулзаж, ямар үйл ажиллагаа, юуг үл харгалзан үзэл бодлоо солилцохыг оролддог. Үүнд олон тооны судалгаа, судалгаа шинжилгээ, туршилтууд байдаг. Зарим үйлчилгээ нь сонгон шалгаруулалтанд орж, зарим нь зөвхөн сайн дурын ажилтан авахад тэд квотын тоо, ямар ч квот, илүү олон тооны офицеруудыг ажиллуулж, ажилд зуучлагчдыг бий болгосон, хамгийн шилдэг хүмүүсийг байлгах, маркетинг / зар сурталчилгааны агентлагууд, ажилд авах энгийн иргэд Үүнийг нэрлэе, тэд үүнийг оролдож байна.
Квот квадрат нь маш том асуудал юм. Цэргийн алба маш олон тооны байгууллагууд хэрэгцээгээ хангахын тулд ихээхэн хэрэгцээтэй байгаа тул Конгресс жил бүрийн эцэст Үйлчилгээ бүр тодорхой тоо (төгсгөлийн бат бөх) байх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ тоо нь төсөвтэй, үйл ажиллагаагаа явуулж буй мөнгөөрөө холбоотой байдаг. Хэрвээ тэд энэ тооноос доогуур үнэлэгддэг бол жилийн карьерын зорилтоо алддаггүй тул Конгресс үйлчилгээний хэмжээ болон түүнийг дагалддаг долларыг багасгаж болно. Миний хувьд, квотын ажилчид нь үнэмлэхүй, ёс суртахууны хувьд ч гэсэн хийх ёстой тоонууд эсвэл үхлийн тоо юм.
Ямар ч байсан, би энэ номыг сурталчлах юмуу эсвэл цаадах нь цөөхөн элсүүлэгчдийг гомдол гаргахад уучлалт гуйж байна. Үнэндээ энэ нь ямар ч шалтаг байхгүй, гэхдээ бид бүх яруу найрагчид хатуу, ёс зүйтэй, үнэнч шударга, хамгийн шилдэг нь хамгийн сайн гэж боддог шиг бүх зүйл бол тэд бусадтай адилхан л хүн шиг байдаг .
Ихэнх нь өөрсдийн борлуулж байгаа бүтээгдэхүүнээ итгэлтэйгээр, ажилд орохоор нь буцах хүртэл нь чадах бүхнээ хийдэг гэдэгт итгэдэг.
Хэрвээ худал хэлэх юм бол яах вэ
Тиймээс, танай ажилтан таныг гэмт хэрэг үйлдэхийг худлаа хэлэхийг уриалж байгаа бол та яах ёстой вэ? За тэгэхээр чинь л тэр. Та элсэгчийг сонсож, боломжоо аваарай. Та түүнд "Үгүй!" Гэж хэлж чадна. буугаараа буу. Та өөр ажилтан авах хүсэлт гаргаж болно. Эсвэл, та энэхүү хууль бус үйлдлийг таслан зогсооход туслах болно. Албан ёсны гомдол гаргах нь элсэгчийг яллахад хүргэдэггүй гэдгийг ойлгох (энэ нь хэр их нотлох баримтаас хамаарна) гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Гэхдээ хянан шалгагчдын хянагч нар ямар нэг зүйл буруу болохыг мэдэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байх болно.
Энэ бол асуудлын нөхцөл байдлыг засах цорын ганц арга юм (эсвэл асуудалтай тулгарч буй асуудал). Хэрвээ та ажилд орохыг хүссэн командлагчийн хаяг эсвэл утасны дугаарыг хаанаас олох боломжтой бол энэ нь таны гомдол гаргах хамгийн тохиромжтой газар юм. Хэрэв үгүй бол дараах байдлаар бичиж болно:
Цэргийн нисэх хүчний ерөнхий байцаагч
Агаарын албаны үйлчилгээ
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Ерөнхий байцаагч
АНУ-ын армид элсэх
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Тэнгисийн цэргийн байцаагч
COMNAVCRUITCOM код 001
5722 Шударга ёс Др
Bldg 768
Millington, TN 38054
Далайн Корпусын Ерөнхий Захирал
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Паррис арал, SC 29905
Тэнгисийн Корпус (Баруун Эргийн) Ерөнхий Захирал
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Сан Диего, CA 92140
Хэрэв та аль хэдийн худал хэлсэн бол. Энэ нь хоцрогдсон уу?
Тэгэхээр, та хоцорсон Оруулах хөтөлбөрт (DEP) аль хэдийн орсон бол яах вэ? Үнэнийг хэлэхэд хэтэрхий оройтсон уу? Үгүй! Цэргийнхэн ЦТТХ-ийн гишүүдийг хэзээ ч шүүхээр шийтгэдэггүй (ЦТК-ийн аль нэг хүн цэрэгт эрүүгийн хэрэгт буруутгагдаж байсан тохиолдол байгааг би мэдэхгүй).
Хамгийн гол нь, ТТБ-д байх үед таны бүртгэлд орсон баримтуудын буруу мэдээллийг засч залруулах нь ууршуулагчийг тооцох үед үндсэндээ хөлгөө өгөх үед уурлах боломжтой ажилтан, саатуулах болно. Эсрэгээрээ та ТМБ-аас суллагдана. БЦГ-аас суллагдсан нь залилан мэхэлсэн гардагтай адил биш юм.
Үнэндээ энэ нь огт гардаггүй, яагаад гэвэл та ямар ч ялгаагүй шинж чанаргүй (өөрөөр хэлбэл "нэр хүндтэй", "Ерөнхий," эсвэл "Бусадаас хүндэтгэх" гэх мэт), мөн та DD Form 214 (Record of Ус хаях). Хэрэв та ТМБ-аас суллагдаж байгаа бол та цэргийн алба хааж байсан эсэх талаар асууж болно. Түүгээр ч үл харгалзан, ТЭХ-ээс гарах гарц нь та өөр төрлийн цэргийн алба хаахыг оролдох хүсэлтэй байгаа тохиолдолд (ТТБ-аас гарах үр дүн нь хэнээс чөлөөлөгдсөн тэр үйлчилгээнд хамрагдахгүй байх магадлалтай). Гэхдээ эцсийн тангараг өргөж, идэвхтэй үүрэг хүлээхэд энэ нь огт өөр түүх юм.
Хэрэв та ТТБ-д байгаа бол, та өөрийн ажлын баримт бичигт шаардагдах мэдээллийг худлаа хэлж, худлаа хэлсэн бол үүнийг засаж залруулах нь таны хариуцлага байна. Энэ нь таны өгсөн мэдээлэл зөв, бүрэн гүйцэд болохыг баталгаажуулсан маягтууд дээр гарын үсэг байна. Та ажилд авдаг хүнтэйгээ эхлээрэй. Та бичиг баримтаа засаж залруулаарай, INSIST танд засаж залруулах нотолгоог харуулах болно. Таны ажилд зуучлагчдаа мэдэгдэж байхдаа эцсийн хугацааг сунгахдаа (идэвхтэй үүргийн тангараг өгөхөөс өмнө) MEPS-д үнэнийг хэлэх болно.
Хэрэв танай ажилтан таныг энэ тухай ярихыг оролдвол бүү сонс. Энэ бол чиний амьдрал, мөн таны хуурамч мэдэгдэл хожим илэрсэн бол үр дагаврыг хүлээж авах болно. Хэрвээ ажилтан таныг цаасан дээр засаж залруулахад туслахаас татгалзвал тэдэнд эелдгээр мэдээлж байгаарай, гэхдээ та туслалцаа авахгүй бол Цэргийн эрх зүйн Цэргийн Журмын Журмын 84-р зүйлийг зөрчсөн тухайгаа мэдээлэхээр төлөвлөж байна. Дээрх хаягийн аль нэгийг ашиглан тэдгээрийг мэдээлж болно, эсвэл тэдгээрийг MEPS дээрх Service Laison-д шууд тайлагнах боломжтой.