92-р зүйл - Захиалга, дүрэм журмыг биелүүлээгүй
Текст .
"Энэ бүлэгт хамаарах хэн хүн хэн-
(1) хууль ёсны ерөнхий дэг журам, дүрэм журмыг зөрчиж, зөрчсөн;
(2) Зэвсэгт хүчний бие даасан гишүүнээс гаргасан бусад хууль ёсны дэг жаяг, түүний сахиулах үүргээ биелүүлэх, тушаалыг биелүүлээгүй; эсвэл
(3) ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь түдгэлзүүлсэн; шvvх-шvvгчийн чиглvvлж болно.
Элементүүд.
(1) хууль ёсны ерөнхий дэг журмыг зөрчих, зөрчихийг зөрчсөн .
(a) хууль ёсны ерөнхий дэг журам, зохицуулалт хүчин төгөлдөр болсон;
(b) яллагдагчид үүнийг биелүүлэх үүрэгтэй байсан; болон
(c) яллагдагч зөрчигдсөн, эсхүл даалгавар, журмыг дагаж мөрдөхгүй байх.
(2) бусад хууль ёсны дэг журмыг дагаж мөрдөөгүй .
(a) Зэвсэгт хүчний нэг гишүүн тодорхой хууль ёсны даалгавар гаргасан;
(b) Захирал нь захирамж гаргасан тухай мэдсэн;
(c) яллагдагч нь уг журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй; болон
(d) Шүүгчид энэ журмыг дагаж мөрдөөгүй.
(3) Ажил үүргийн гүйцэтгэлд гарсан гажуудал .
(a) яллагдагч нь тодорхой үүрэгтэй байсан;
(b) яллагдагч нь үүрэгт ажлаас нь мэдэж байсан буюу мэдэх боломжтой байсан; болон
(в) Яллагдагч нь (үүргээ биелүүлэхгүй байх) (эдгээрийг үл тоомсорлох буюу буруугаар ашиглахаас сэргийлэх) үүргийн гүйцэтгэлд нь орооцолдсон.
Тайлбар.
(1) хууль ёсны ерөнхий дэг журмыг зөрчих, зөрчихийг зөрчсөн .
(a) Ерөнхий захирамж буюу журам нь Ерөнхийлөгч, Батлан хамгаалахын нарийн бичгийн дарга, Тээвэр, эсхүл цэргийн ангиас зохиосон хэвлэн нийтлэгдсэн зэвсэгт хүчинд ерөнхийдөө хамаарах даалгавар, эсвэл дүрэм журам, ерөнхийдөө тушаал Тэдгээрийг тушаал өгч, олгосон даалгаврын дагуу гаргаж өгнө.
(b) 92 дугаар зүйлийн (1) -т заасан эрх бүхий командлагчтай ерөнхий командлал, захирамжийг өөр нэг албан тушаалтан захирч, өөрөө өөрөөр хэлбэл хугацаа нь дуусах хүртэл, эсвэл өөр үйлдэлээр хүчингүй болох хүртэлх ерөнхий дүрмийг хэвээр хадгална. хэрэв ерөнхий болон далбаатай ажилтан өөр албан тушаалтны тушаал, тушаалаар ерөнхий эсвэл далбаатай ажилтан гаргаж өгвөл.
(c) Үндсэн хууль, АНУ-ын хууль тогтоомж, хууль ёсны дээд тушаалын, эсвэл бусад шалтгаанаар харшлахгүй бол эрх бүхий албан тушаалтны эрх мэдлээс гадуур ерөнхий журам буюу зохицуулалт хууль ёсны байна. 14c (2) (а) -р зүйлд заасан хууль ёсны байдлын тухай хэлэлцүүлгийг үзнэ үү .
(d) Мэдлэг . Мэдлэг нь энэ гэмт хэргийн элемент биш бөгөөд мэдлэгийн дутагдал нь батлан хамгаалах зүйл биш гэж ерөнхий дүрэм буюу зохицуулалтын талаарх мэдлэгийг буруутгаж, батлах хэрэггүй.
(e) Нийцэх байдал . Ерөнхий захирамж эсвэл журмын бүх заалтыг 92 дугаар зүйлийн (1) дэх заалтыг мөрдөхгүй. Цэргийн чиг үүрэг гүйцэтгэх ерөнхий удирдамж, зөвлөгөө өгөх заавар нь 92 дугаар зүйлийн (1) -ийн дагуу хэрэгжихгүй байж болно.
(i) шүүхийн бүрэн эрх бүхий шүүхийн харьяалалтай албан тушаалтан;
(ii) командын ерөнхий буюу тугны ажилтан; эсвэл
(iii) (i), эсхүл (ii) -ын ахлах командлагч.
(2) бусад хууль ёсны дэс дарааллыг зөрчих, зөрчих .
(a) Хамрах хүрээ . 92 (2) -р зүйл нь зэвсэгт хүчний гишүүнээр олгож болох бусад бүх хууль ёсны даалгавар, 90 , 91 , эсхүл 92 дугаар зүйлийн (1) дэх хэсэгт заасны дагуу үүрэг хүлээхгүй. Энэ нь ерөнхий зохицуулалт биш бичигдсэн дүрэм журмыг зөрчихийг багтаадаг. Дээрх (1) (е) дэд хэсгийн заалтыг мөн үзнэ үү .
(b) Мэдлэг . Энэ гэмт хэргийг гэм буруутай болгохын тулд хүн ёс журам, зохицуулалтын талаарх бодит мэдлэгтэй байх ёстой. Захиалгын тухай мэдлэгийг нотлох баримтаар баталгаажуулж болно.
(в) Дуулгавартай дагах үүрэг .
(i) Ахлагчаас . Өөр нэг зэвсэгт хүчний гишүүнээр томилогдсон нэг зэвсэгт хүчний нэг гишүүн нь зэвсэгт хүчний нэгдмэл үүрэг гүйцэтгэгчийн адил нөхцөл байдалд даалгавар биелүүлэх үүрэгтэй гишүүнийг захирах эрх мэдэл бүхий гишүүн нь дээд 89 дүгээр зүйл, 90 дүгээр зүйлийн зорилгоор бусад зэвсэгт хүчний бие бүрэлдэхүүний дээд командлагч ажилтан. 13c (1) -ийг үзнэ үү .
(ii) Нэгээс илүү биш . Дээд түвшний хууль ёсны бус захирамжийг дагаж мөрдөхгүй байх нь 92 (2) зүйлийн дагуу гэмт хэрэгт яллагдаж, цэрэг буюу зэвсэгт хүчний цагдаагийн байгууллагын гаргасан даалгаварыг сахиулах үүрэгтэй.
15б (2) -р зүйлээс харахад захирамжийг албадан гүйцэтгүүлэх зөвшөөрөл, хориотой, эсвэл жижигхэн албан тушаалтан гаргасан.
(3) Ажил үүргийн гүйцэтгэлд гарсан гажуудал .
(a) Үүрэг . Татварыг гэрээ, хууль тогтоомж, зохицуулалт, хууль ёсны дэс дараалал, үйл ажиллагааны стандарт журам, эсхүл үйлчилгээний заншилаар ногдуулж болно.
(b) Мэдлэг . Татварын талаархи бодит мэдлэгийг нотлох баримтаар баталгаажуулж болно. Тухайн хувь хүн үүргийнхээ талаар зохих мэдлэгтэй байх ёстой байсан бол бодит мэдлэгийг үзүүлэх шаардлагагүй. Үүнийг дүрэм журам, сургалт, үйлдлийн гарын авлага, үйлчилгээний ёс заншил, эрдэм шинжилгээний ном зохиол, гэрчлэл, ижил төстэй эсвэл дээд албан тушаалтантай ижил төстэй нотлох баримтаар нотлогдож болно.
(в) Дистриболд . Хүний санаатай буюу хайхрамжгүй хандах нь тухайн этгээдийн үүргийг биелүүлээгүй, эсхүл тухайн этгээдийг тэдгээрийг үр ашиггүй байдлаар гүйцэтгэх үед үүрэг хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй бол. "Хүсэл зориг" гэж санаатайгаар хэлнэ. Би тийн үйлдлийн талаархи бодит болон магадлалтай үр дагаврыг тодорхой зорилготой, санаатайгаар үйлдэхийг хэлнэ. "Харгис" гэдэг нь зохих ёсоор болгоомжтой хүн ижил буюу үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд хэрэгжих боломжтой тийм тусламж үйлчилгээний дутагдалтай байдлыг харгалзан зохих асрамжинд байх үүрэг хүлээсэн хүний үйлдэл буюу эсийг хэлнэ. "Хэрэгцээтэй бус үр ашиггүй байдал" гэдэг нь үр ашиггүй, хангалттай үндэслэл болохгүй юм.
(d) Тэнцвэр байдал . Хэрэв энэ үүргээ биелүүлээгүй бол санаатай байх, хайхрамжгүй хандах, буруутай үйлдэл хийхээс илүүтэйгээр хариуцлага хүлээх чадваргүй болох бөгөөд энэ зүйлд заасны дагуу хариуцлага хүлээлгэхгүй, өөрөөр шийтгэл хүлээлгэхээргүй бол ажил үүргийн гүйцэтгэлд татгалзах эрхгүй. Жишээ нь, ажилчин элсүүлэн зэвсэглэлд тэнцэхгүй бол галт зэвсгийн сургалт, цохиурын туршид шаргуу тэмцэж байсан ажилтан ажил үүргийн гүйцэтгэлд үл тоомсорлодог.
Гэмт хэргийг багасгасан.
(1) хууль зуйн еренхий дэг журам, зохицуулалтыг дагаж мердех буюу зерчсен . Зөвшөөрөгдөхгүй байх, бүх цалин, тэтгэмжийг хурааж, 2 жилийн хугацаагаар хорих.
(2) бусад хууль ёсны дэг журмыг зөрчихгүй байх зөрчил . Бүх цалин, тэтгэмжийг цуцлах, 6 сар хүртэл хугацаагаар хорих.
Тайлбар: Дээрх шийтгэл нь (1) ба (2) -т дээр дурдсан шийтгэлийг дор дурдсан тохиолдолд хэрэглэхгүй: хэрэв зөрчигдсөн, зөрчигдсөн зөрчигдсөн тушаал буюу журам байхгүй бол тухайн баримтанд бага ял шийтгэл оногдуулсан өөр нэг онцгой гэмт хэргийг шийтгэх; эсхүл зөрчигдсөн буюу зөрчигдсөн бол захиалгын үр дүнд бий болсон хязгаарлалтыг зөрчсөн гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд дээд зэргийн ял шийтгэл нь тухайн гэмт хэргийг өөртөө тусгайлан зааж өгсөн байдаг.
(3) Ажил үүргийн гүйцэтгэлд гарсан гажуудал .
(A) Гомдол гаргах буюу буруугаар ашиглах нь үр ашиггүй . Гуравны гуравны хоёрыг сард нэг удаа төлж 3 сарын хугацаагаар хорих.
(B) Зоригтой . Бүх цалин, тэтгэмжийг цуцлах, 6 сар хүртэл хугацаагаар хорих.
Дараагийн дугаар зүйл > 93 дугаар зүйл - Бөөрийн болон хэрцгий хандах>
Шүүгчийн гарын авлага, 2002, 4-р бүлэг, 16-р хэсэг