Ажилдаа интернетийн хэрэглээгээ харж байна
Цахим мониторинг нь олон хэлбэртэй байж болох юм. Олон ажил олгогчид (45%) гарын хөдөлгөөнд зарцуулсан хугацааг хянах, гарын цус харвалт, мэдээллээ тайлагнасан. Дөчин гурав хувь нь компьютерын файлыг хянаж, хянадаг гэжээ. Ажлын байрнаас гадуурх таны онлайн үйл ажиллагаа нь таны даргын хяналтаас гадуур биш юм. Хэрэв та өөрийн компаний тухай блог эсвэл нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийг байрлуулах нь зүйтэй гэж үзвэл зарим компаниуд өөрсдийнхөө ажилчдын ярих зүйлээ интернетэд тавьж байгааг мэдэх хэрэгтэй.
Ажил олгогчид юунд санаа зовж байна вэ? Бүтээмж нь мэдээж том асуудал. Хэрэв ажилчид интернетэд хэт их цаг зарцуулдаг бол тэд ажил хийхгүй байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч энэ нь тэдний ганц санаа биш юм. Олон тооны цахим мониторинг хийдэг гэж тэд үзэж байна.
Хэрэв таны захирал танд хяналт тавих эсэхийг мэдэхгүй бол компанийнхаа гарын авлагад анхаарлаа хандуулаарай.
Интернэт болон имэйлийн хэрэглээтэй холбоотой бодлого байдаг уу? Хэрэв та Коннектикут эсвэл Делавар хотод ажилладаг бол таны ажил олгогч танд электрон мониторинг хэрэглэж байгаа эсэхийг мэдэгдэх ёстой. Хэдийгээр бусад улс орнууд үүнийг шаарддаггүй ч олон компани нууцыг хадгалахгүй байна. Зарим нь байж болох юм. Хэрэв та ажил олгогч таныг харж, бэрхшээлийг даван туулах үйл ажиллагаанаас зайлсхийвэл зүгээр л илүү сайн ажиллана.
Ажлын өдрүүдэд онлайнаар явах нь таны ажилас илүү чухал болохыг өөрөөсөө асуугаарай. Судалгаанд хамрагдсан олон ажил олгогчид ажлын байран дээр зохисгүй интернетийн хэрэглээг зогсоохын тулд ажилтнуудыг ажлаа тайлагнадаг. Тэдний 20 хувь нь имэйлийг буруугаар ашиглахаас татгалзаж, 30 хувь нь интернетийн зохисгүй хэрэглээг ажилчдаа халсан гэжээ.
Онлайнаар явахдаа ухаалаг бай
Хэдийгээр та өөрийн захирал танай онлайн үйл ажиллагаанд анхаарал хандуулахгүй байгаа бол үүнийг хязгаарлах хэрэгтэй. Энэ нь мэргэн биш, үр бүтээлтэй байдаггүй, ажилдаа явахдаа онлайнаар маш их цаг зарцуулдаг. Хэрвээ танд хийх хангалттай зүйл байхгүй бол таны дарга яагаад гайхах болно.
Зарим ажлууд нь маш их сул зогсолттой байдаг. Хэдийгээр таны оролцоо зайлшгүй шаардлагатай байгаа ч гэсэн та нар бага зэрэг цагийг зарцуулах боломжтой. Захирагч таныг шаардлагатай үед ажиллахад бэлэн болбол бусад үйл ажиллагаанд оролцож болно. Тэр ч байтугай энэ тайван цагийг онлайнаар өнгөрөөж болно. Сайн шийдэл бол чухал юм. Захирагчийн цагийг онлайнаар өнгөрөөхийг хүсч байгаа бол та хүссэн бүх зүйлээ хийж болно, хүссэн сайтаа үзээд, хүссэн бүхэнд нь захиа бичээрэй. Зарим үйл ажиллагаа нь хязгаараас хэтэрсэн байна.
Танай босс руу эвгүйрхэх мэдрэмж төрж чадах бодит ертөнцөд гарч байгаа юу?
Дараа нь та интернетийн ертөнцөд ийм төрлийн "аж ахуйн нэгж" -ээс хол байх хэрэгтэй. Та вэб хөтчийнхөө хувийн нууцлалын горимыг идэвхжүүлж эсвэл түүхийг цэвэрлэснээр вэб эргэн тойрондоо зорчиж болох боловч таны компаний хөдөлгөөнийг хянах боломжтой хэвээр байж болно. Ажилчдын онлайн ажиллагааны цахим хяналтыг хийдэг ажил олгогчийн тоог мартаж болохгүй. Хэрэв та баригдах юм бол ичиж буй байр суурь гэж бодъё.
Интернет ашиглах эрх чөлөөтэй хэдий ч та өөрийн хүссэн үедээ хүсч байгаа зүйлээ хийхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд дурьдсанчлан, зарим ажил олгогчид өөрсдийнхөө тухай ярьдаг эсэхийг харахын тулд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл , блог дээр анхаарал тавьдаг. Компани, дарга, хамтран ажиллагсдын талаар ямар нэг зүйл хэлэхгүй байх.
Компанийн нууцыг хэзээ ч илчлэхгүй.
Цахим мониторинг, тандалтын судалгаа нь таны ажил олгогч таны онлайн үйл ажиллагаанд анхаарал хандуулах магадлал өндөр байгааг харуулсан. Энэ нь ажлын байранд болон түүний гадна байгаа үедээ интернетээр хийдэг зүйлсийн талаар болгоомжтой байх шалтгаан болдог.