Таны ажилд өсч хөгжихийн хэрээр ч бас адилхан байх болно
Тэр бол эзэн хуучны зээ! Борлуулалтын орлогч даргад шороо байдаг уу? Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга түүний шүтэн бишрэгч фен үү? Эсвэл түүний карьерыг өөр өнцгөөс нь довтолж байна уу?
Тэр дотроо дотно харилцаатай байж магадгүй, гэхдээ өөрийг чинь удирдаж, эсвэл таныг урамшуулж байхыг хүлээх зуураа тэрээр өөрийн ажил мэргэжлийн өсөлтийг өөрөө хариуцах болно.
Захирал таныг орлого олсон үедээ урамшуулал өгөх болно гэсэн хүлээлттэй байх нь логик юм. Хүний нөөцийн хэлтэс нь бүх түвшинд, үүнд таных гэх мэт төлөвлөсөн сурталчилгааны урамшууллыг багтаасан байх ёстой. Гэхдээ та ажил мэргэжлээ дээшлүүлэхийг хүсч байгаа бол өөрийн гараар асуудлыг авч үзэх хэрэгтэй. Өөрийн карьерын өсөлтийг хариуцах дөрвөн арга зам байна.
Боломжийн үед ярих
Ажилтнууд нь шийдвэрийг үндэслэлтэй гэж үздэг гэж боддог ч менежерүүд төгс бус хүмүүс байдаг бөгөөд тэд ихэнхдээ таамаглал хийдэг. Жишээ нь, менежер "Жэйн Ахлах сургагч багшийн байрлалыг шаарддаггүй, их хэмжээний аялал шаарддаг, гэртээ бага насны хүүхдүүдтэй байхыг хүсч магадгүй."
Одоо энэ таамаглал жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтын хууль тогтоомжийг зөрчиж болох боловч энэ нь нарийн ялгаварлан гадуурхахгүй гэсэн үг биш юм. Тиймээс ярих хэрэгтэй. Боломж олдвол сонирхож байгаа бол менежердээ ямар нэгэн зүйл хэлээрэй, сонирхолоо илэрхийлэх хэрэгтэй.
Таны захирал юу ч мэдэхгүй байх чадвар, ашиг сонирхол байж магадгүй гэдгийг санаарай.
Хэрэв та түүнд хэлээгүй бол тэр тэднийг мэдэхгүй. Хэрэв та шинэ газар нутагт сонирхолтой эсвэл хүмүүсийг удирдах сонирхол сонирхвол түүнд мэдэгдээрэй. Үгүй бол, таныг ярьж байсан ажилтны төлөө таныг хүргэж болно.
Боломж гаргуулахын өмнө ярина уу
Заримдаа хамтрагч тань дэмжигдсэн эсвэл шинэ ажилд орохыг хүссэн ажилд орохыг хүсч байгаа бол ажилд орохыг хүссэн ажилд тань туслах болно. Эдгээр далд ажлын байруудыг хэрхэн олж авах вэ? Дараа нь биш харин илүү хурдан ярих хэрэгтэй.
Энэ нь таны боссыг ажил мэргэжлийн өсөлт хөгжилтөө хэрхэн үргэлжлүүлэхийг хүсч буйгаа дарамтлахыг шаарддаг гэсэн үг биш юм. Гэхдээ энэ нь түүний сонирхож буй замуудыг мэдэх боломжийг олгоно гэсэн үг биш юм. Эдгээр зүйлийн талаар ярилц.
Дараачийн зорилгоо тодорхойлох гэж байгаа бол юу хийхийг хүсч байгаагаа ярьж, үүнийг биелүүлэхэд туслах төслүүдэд даалгавар өгөхийг хүс. Хэрвээ та хүмүүсийг удирдахыг хүсч байгаа бол даргадаа хэлээд түүнийгээ төслийн удирдагчаар томилохыг түүнээс хүс. Хэрэв та татварын нягтлан бодох бүртгэлээс аудит хийлгэхийг хүсч байгаа бол тусгай төсөл эсвэл хөндлөн чиглэлийн багтай хамтран ажиллах боломжтой эсэхийг асуу.
Танд хэрэгтэй сургалтаа олж аваарай
Хүмүүс ихэвчлэн багштай байхын ач холбогдлын тухай ярьдаг бөгөөд энэ нь нэг шалтгаан юм.
Өөрийнхөө байр сууриа илэрхийлж буй хамтран зүтгэгчийг олж, "Та хаана байгаагаа зогсоохын тулд би юу хийх хэрэгтэй вэ?" Гэж асуу. Эдгээр зүйлсийг сонсож, хий. Зарим сургалтууд нь ажлын туршлагатай байж болох бөгөөд зарим нь анги танхимаас суралцах боломжтой байж болно.
Жишээ нь, зарим ажлын байр MBA-тэй хүмүүст таалагдах болно. Хэрэв та ийм төрлийн ажилд дуртай бол сургуульдаа буцаж очно уу. Хэрэв та ахлах сургуулийн захирлаар ажиллахыг хүсч байгаа бол математикийн сургалтанд бакалаврын зэрэг олгож магадгүй юм. Хэрэв та Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга болох хүсэлтэй бол SPHR сертификат буюу Хүний нөөцийн магистр буюу Магистр зэрэгтэй байхыг хүсч болно.
Зарим карьер нь албан ёсны баталгаажуулалт эсвэл зэрэглэл шаарддаггүй тул таны цагийг зарцуулах нь таны тархинд гайхамшигтай боловч таны карьерад туслах шаардлагагүй юм. Тиймээс та хүсч буй ажлынхаа талаар хүмүүсээс асуугаарай.
Хэн ч гэсэн таны ажил мэргэжлээрээ их анхаарал тавьдаггүй гэдгийг санаарай
Чиний босс өөрийн карьераа төвлөрүүлж, гүйцэтгэлийн зорилгодоо хүрэх болно. Хүний нөөцийн хэлтэс нь хууль эрх зүйн зохицуулалт, гол цэгүүдийг дүүргэхэд анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Та? Өөрийн мэргэжлийг дээшлүүлэхэд анхаарлаа хандуулаарай.
Та ярьж, зохих ёсоор ажиллах хэрэгтэй. Хэзээ нэгэн цагт хэн нэгнийг өндөр түвшний байр сууринд сайн ажил хийх болно гэдгийг анзаараарай. Саад бэрхшээлийг сайн дурынхан. Онцгой төсөл дээр үйл ажиллагаа явуулдаг багууд, шинэ үйл ажиллагаа явуулах багууд шинэ боломжуудыг нээж өгдөг.
Мөн шууд тайлагнахаас гадна харилцааг бий болгохыг санаарай. Байнга шаргуу хөдөлмөрлөж, хамтран ажиллагсдад тааламжтай бай. Хэрэв та шинэ хэлтэс рүү шилжих сонирхолтой бол тухайн хэлтсийн даргатай харилцах харилцаагаа хөгжүүлэхээр ажиллана уу.
Эцэст нь, ажил мэргэжлийн өсөлт нь таны үүрэг хариуцлага юм. Хариуцлагатай байх хэрэгтэй.