Хүний нөөцийн хэлтэс таны урьдчилсан бэлтгэлийг сайшаах болно
Хүний нөөцийн хэлтэс таны ур чадвар, туршлагыг ажилд тохиромжтой гэж тодорхойлоход энэ мэдээлэл чухал юм.
Тэдний мэргэжлийн ур чадвар, ажлын хэв маяг нь компанийн соёлтой нийцэж байгаа эсэхийг мэдэх шаардлагатай.
Өөрийн лавлагааг хэрхэн зөв бэлдэх
Хэд хэдэн алхмууд нь Хүний нөөцийн хэлтэс, удирдагчидтай холбоо барьж байх үед таны мэргэжил, ур чадварыг үнэхээр бататгахын тулд таны боломжит лавлах материалыг бэлтгэхэд ихээхэн ач холбогдолтой болно.
- Таны лавлагаа зөв бэлтгэхийн тулд хувь хүн таны хувьд лавлагаа болгож өгөхийг хүсч байгаа эсэхийг шалгана уу. Хэрвээ хүн зөвшөөрвөл тэдний давуу тал, өгөөжийг та ирээдүйд ажил олгогчоор дуудах үед нь онцлон дурьдах хэрэгтэй. Энэ нь танд мөрөөдлийн ажилд ороход нь туслахын тулд юу хэлэхээ мэдэхэд нь тэдэнд туслах болно.
- Хүний нөөцийн дуудлага ирэхэд таны тухай юу гэж хэлэх талаар лавлахаасаа асуу. Таны эшлэл таны эерэгээр үнэлэгдсэн гэдгээ мэдэх болно. Тэдний бодлууд бас арын шалгагч юу олохыг танд хэлдэг.
- Боломжит ажил олгогч нь лавлагаа хийхийг уриалж байх үед таны эшлэлүүд эерэгээр хариу үйлдэл хийхэд бэлэн байгаа эсэхийг шалгаарай. Хүний нөөцийг дуудах гэж байгаад таны толгойд хандахыг хүссэн тохиолдолд лавлахаасаа асуу. Зарим нь хангалттай бэлтгэлтэй гэж бодож байна; Бусад нь таныг нэр дэвшихэд дэмжлэг үзүүлэхээр дуудлагаараа ярихад ая тухтай байдаг. Ихэнх нь үгүй, гэхдээ асууж ухаалаг байдаг.
Эдгээр гурван асуудлыг хэлэлцэхийн тулд таны лавлагаанд хандаж буй дуудлага тань тэдний ажил хайхад тэдний цаг тухайд нь хариулт хэр чухал гэдгийг онцлон тэмдэглэх боломж олгоно. Энэ нь танд ажилд орохыг хүссэн зүйл, яагаад ажилд орохыг хүсч, ажил олж авахад нь хэрхэн туслах талаар танд өгч байна.
Гүйцэтгэлийг шалгах лавлагаа
Баруун-баруун дундын аж үйлдвэрийн компани энэ өрсөлдөөнийг арилгаж, нээлттэй ажлын байранд хоёр нэр дэвшигчийг сонгожээ. Нэр дэвшигчид хоёулаа сайн чанарын мэргэжилтэй байсан. Гэсэн хэдий ч, лавлагаа шалгалт, суурь шалгалт нь аливаа ажил санал болгохоосоо өмнө чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
Тэд өөрсдийн нэр дэвшигчдийн лавлагаа шалгалтыг эхлүүлсэн. Тэрбээр гурван долоо хоногийн туршид компанийг өөрийн нэрээр нь авч үзэхийг хүссэн байна. Хоёр дахь мэргэжлийн нэр дэвшигч нь энэхүү өргөтгөсөн жишиг шалгалтын хугацаанд анхаарлаа хандуулсан.
Анхдагч нэр дэвшигч нь юу буруу хийсэн бэ? Тэрбээр өргөдөл дээрээ лавлах утасны дугаар, түүний жүжгийн хуудсыг оруулаагүй болно. Түүний жагсаасан эшлэлүүд нь хамт ажиллагсад биш, харин ахлагчийнх нь тоог олохын тулд ХН нь ухаж авсан.
Үнэн хэрэгтээ, Хүний нөөцийн алба нь түүний жагсаасан лавлагааны утасны дугаарыг ухах хэрэгтэй болсон. Хэд хэдэн лавлагаа нь компаний утасны дуудлагыг хоёр долоо хоногийн турш хэзээ ч эргэж ирээгүй.
HR нь эцэст нь нэр дэвшигчийг давтах шаардлагатай байсан тул лавлагаатай холбоо барихад туслалцаа авахаар болсон. Үүнийг Хүний эрхийн хорооноос лавлагаа шалгахаар дуудаж эхлэхээс өмнө ийм байх байсан. Түүний лавлагаа нь дуудлага хүлээн авах болно гэдгийг мэдэж байх ёстой.
Нэр дэвшигч нь ажлын саналаа авах эсэх талаар шийдвэр гаргахад тэдний оролцоо ямар чухал байсан талаар тэд мэдээлсэн байх ёстой. Нэр дэвшүүлэх шалгуур, бэлтгэл нь нэр дэвшигчдийн хувьд нэн тэргүүний асуудал болж өгөх ёстой.
Үүний оронд өөр нэг нэр дэвшигчийг хаалга руу нь аваачиж, мөрөөдлийн ажилаа алдсан. Анхдагч нэр дэвшигч үнэхээр үүнийг буулгав. Лавлагаа шалгалтын хоцролтын үед тодорхойлсон хоёр дахь нэр дэвшигчийг албан тушаалаас нь авав.
Ажил олгогч эхлээд анх сонгогдож байсан нэр дэвшигчийн талаархи санал хүсэлтийг эелдэг байдлаар өгсөн. Түүнийг зүрх сэтгэлдээ зориулж, түүний эшлэлийг удирдах, хуваалцах арга барилд нь өөрчлөлт оруулна гэж найдаж байна.
Төгсөлтийн бэлтгэл дээр эцсийн санаанууд
Таны лавлагаа бэлтгэ. Боломжит ажил олгогчтой залгахыг хүсч байгаа гэдгээ мэдэх хэрэгтэй. Ажил хайгч шинжээч Алисон Дойли хэлэхдээ:
Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэгийн судалгаагаар хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн 8-аас илүү нь мэргэжлийн (89%), гүйцэтгэх (85%), захиргааны (84%), техникийн (8) %) Албан тушаалаар мэргэшсэн ажилтан, хагас цагаар, түр болон улирлын албан тушаалын хувьд магадлал багатай боловч магадгүй магадлалтай боловч ажил олгогчид ажилд орсон хугацаа, цалин хөлсний түүх, цалин хөлсний түүх, ажил эрхлэх боломж ".
Эдгээр нь таны эшлэлийг дуудах үед асуух боломжит ажил олгогчийн асуух асуултуудын төрөл юм .
Таны эшлэлүүд эдгээр асуултуудад цаг тухайд нь, өөдрөг, эерэг, шударга, нээлттэй байдлаар хариулахад бэлэн гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Таны эшлэлүүдийг чатлана уу. Тэд мөрөөдлийн ажилд орох эсэхээ шийдэж чадна.