Хэзээ, хэрхэн ажил хайгчдыг ажилд авахыг хэрхэн зөвшөөрдөг вэ? Ярилцлагын талаар мэддэг байх
Ажил олгогчид нэр дэвшигчид мэдэгдэхэд
Харамсалтай нь, ихэнх тохиолдолд танай компаний өргөдлийг хүлээж аваад дараа нь компанид татгалзсан эсэх талаар хэзээ ч тодорхой мэдэхгүй байж болно.
Зарим ажил олгогчид өргөдөл гаргагчид өөрсдөө сонгогдоогүй гэж мэдэгддэг байхад бусад нь ажилд ордоггүй. Зарим тохиолдолд, тэдгээр нь бэлэн ажил бүрээр нээх хэдэн зуун програмыг хүлээн авдаг бөгөөд тэдгээр нь автоматжуулсан систем эсвэл өргөдөл гаргагчид мэдэгдэх эх үүсвэргүй байж болох юм.
Зарим ажлын байрны мэдээлэлд зөвхөн ярилцлагад сонгогдсон нэр дэвшигчид зөвхөн холбоо барина гэж заасан. Бусад тохиолдолд та буцаж сонсох эсэхээ мэдэхгүй байх болно.
Үүнээс гадна, ажилд авах үйл явц нь олон тооны ярилцлага хийхэд урт хугацаатай байж болох бөгөөд ажил олгогч ажилд орох хүртэл нь өргөдөл гаргагчид мэдэгдэхгүй байж болно. Компани дахь байр сууриас хамааран хэдэн долоо хоног эсвэл хэдэн сар шаардагдана.
Ярилцлагад уригдсан нэр дэвшигчдийн хувьд та өргөдөл гаргагч менежментийн системээр дамжуулан утасдаж , имэйл эсвэл автомат мессежийн системээр мэдэгдэж болно.
Таны зурвасуудыг шалгана уу
Компани тантай хэрхэн холбоо барихаа мэдэхгүй учраас и-мэйл, дуут шууданг аль болох ядаж өдөр бүр шалгаж байгаарай.
Компани таныг цаг хугацаанд нь хүрч чадахгүй учраас ярилцлагад орохгүй байхыг хүсэхгүй байна. Түүнчлэн чухал имэйлүүд заримдаа төөрөлдөж тэндээ зогсдог тул таны өдөр тутмын имэйл спик хайрцагыг шалгана уу.
Ажил олгогчид хэрхэн хандах вэ?
Ажил олгогчид хамгийн ихээр нь утсаар эсвэл имэйлээр мэдэгддэг ч ярилцлагад урьсан бичмэл захидал хүлээн авч болно.
Таны хүлээж авсан имэйл, захидал, эсвэл утасны дуудлагад хэний уулзах тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна. Та хуваарьт хугацааг хуваарилах эсвэл ярилцлагын цагийг сонгох боломжтой.
Хэрэв танай компани материал бэлтгэхийг шаардвал (жишээлбэл, зааж сургах ажлын хичээлийн төлөвлөгөө гэх мэт), та юу хийх ёстой, хэрхэн бэлтгэх талаар мэдээлэл өгөх болно.
Ярилцлагын форматын талаар та бас мэдэгдэх ёстой. Жишээлбэл, компани таныг ганц ярилцлага авагч биш харин бүлгийн хүмүүстэй уулзаж байгаа бол танд мэдэгдэх ёстой.
Ажил олгогчид ажилд орохыг хүссэн хүмүүсээс ярилцлага авах, мессеж, захидлын дээжийг авах гол аргуудын жагсаалтыг энд оруулав.
- Ярилцлагын ерөнхий урилга .
- Ярилцлагын урилга санал болгох нөхөн олговор.
- Зураг ярилцлагын урилга .
- Ярилцлагын хоёр дахь урилга .
- Ярилцлагын урилга нь ярилцлагын огноог сонгох нэр дэвшигчээс асууна.
- Ярилцлагын тодорхой өдөртэй утсаар ярих урилга
- Ярилцлагын огноогоор сонгогдсон утасны дуудлага хийх урилга
- Ярилцлагын огноог сонгох нэр дэвшигчийг асуусан утасны дуудлагын урилга.
Та захиалагчтай холбоо барих ёстой юу?
Ерєнхий дїрмийн дагуу, хэдэн зуун ажлын програмыг хянан шалгах їїрэг хариуцсан хэлтсийн ажилтнууд тэдний єргєдєл, хїсэлтийг хїлээн авч, хянаж їзсэнийг баталгаажуулах хїсэлтэй нэр хїндтэй нэр дэвшигчид хандахыг хїлээн зєвшєєрєхгїй байна.
Хэрэв та тэдэнтэй холбоо барих хэрэгтэй бол хэрэгцээтэй, ядаргаатай гэж ойлгож болох эрсдэлд ордог бөгөөд энэ нь таны хүсч буй анхны сэтгэгдэл биш юм.
Хэдэн долоо хоногийн дараа та сэтгэлийн амар амгалан байх хэрэгтэй бол та шуудангаар (утсаар ярих биш) илгээж болох бөгөөд ингэснээр ажил хайж байгаа бол таны байр суурь, Тэд таны үргэлжлүүлэн ярилцах болно. Таны өргөдлийн статусын талаар бүү асуу. Энэ үедээ та хийж чадах хамгийн их зүйл хийсэн. Хэрэв ажил олгогч тантай холбоо барихыг хүсч байвал тэд.
Ажлын ярилцлага хүлээн авах / хүчингүй болгох
Нэгэнт ярилцлага өгсний дараа та эелдэг, илэн далангүй хариулт өгөх боломжтой байх ёстой. Эхний сэтгэгдэл чухал байдаг. Ярилцлагаа баталгаажуулахын тулд ярилцлага хийх ярилцлагын загварыг авч үзээд ажилдаа анхаарал тавихаа больсон ярилцлагаас татгалзсан захидлын жишээг авч үзье.
Хэдийгээр та тэднийг дарамттай гэж үзэж болох боловч ажилд авах ярилцлага нь гайхамшигтай шинэ ажил олгогчийн хувьд "дэлгүүр" байхад авьяас, урам зоригийг харуулах гайхалтай боломж юм. Ярилцлагын өмнөхөн бага зэрэг бэлтгэл нь таны итгэлийг төлөвшүүлж, гэрэлтэж буй байдлыг хангахад маш их цаг хугацаа зарцуулах болно.