Ажилд авах, Ажилд авах процессын үе шатууд
Ажилд авах процессын үе шатууд
Ажилд орохын тулд өргөдөл гаргагчийн ажилд орохын өмнө компани нь ажилд авах шат дараалсан алхмаар явдаг. Энэ үйл явц нь төлөвлөлт, ажилд авах, ажилчдын сонголт зэрэг 3 үндсэн үе шаттай.
Хүний нөөцийн төлөвлөлт гэдэг нь компани ажиллагсдынхаа ажилд авах ажилчдын тоо, эдгээр ажилчдаас шаардагдах ур чадварыг төлөвшүүлэхэд оршино. Компани нь өөрийн хэрэгцээг хөдөлмөрийн зах зээл дээр чадварлаг нэр дэвшигчдийн тоогоор харьцуулах ёстой.
Ажилд авах процессын ажилд элсүүлэх үйл явц нь ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны лавлагаа, зар сурталчилгаа, коллежийн коллежийн элсэлт зэргээр нэр дэвшигчийн тоог олоход оршино. Эдгээр арга хэмжээнүүдэд хариу өгсөн хүмүүс ярилцлага хийх болон үнэлгээний бусад аргууд . Ажил олгогчид ирээдүйн ажиллагсадын талаар болон шалгалтын лавлагаа зэргийг шалгаж болно.
Ажилтны сонголт гэдэг нь ажилд авах үе шатанд бий болсон өргөдөл гаргагчдын талаархи мэдээллийг ажил олгогч үнэлдэг үйл явц юм. Нэр дэвшигчдийг үнэлсний дараа аль компани өргөдөл гаргагчийн албан тушаалыг санал болгодог.
Ажилд авах хэлбэр
Зарим компаниуд өргөдөл гаргагчтай ажиллах, ялангуяа өндөр түвшний ажлын байранд ажиллахыг хүсдэг.
Бусад компаниуд нь нийгмийн сүлжээний сайтууд болон LinkedIn-г ашиглахын тулд, ажилд авах аргыг уламжлалт аргаар ашиглахаас гадна Monster эсвэл CareerBuilder зэрэг ажлын байруудад ажлын байрыг жагсаах зэрэг ажлуудыг хийх болно.
Олон ажил олгогч, ялангуяа томоохон компаниуд нэр дэвшигчдийг идэвхтэй элсүүлэхгүй байж болох ч компанийнхаа вэбсайт дээр нээлттэй байр сууриа тавьдаг.
Ажил хайх програм
Ажилд орох өргөдөл гаргагч нь компанид хамааралтай байдаг. Зарим компаниуд авъяас чадварыг удирдах програм хангамжийг ажилд авах хүсэлтийг хүлээн авах, ярилцлагад нэр дэвшигчдийг сонгох, сонгох.
Бусад тохиолдолд ажилд орох өргөдөл нь виз мэдүүлэгчид захидал болон захидлын захиагаа и-мэйлээр ирүүлэхийг шаардана. Зарим ажил олгогчид виз мэдүүлэгчдэд биечлэн оролцох хүсэлтэй хэвээр байна.
Өргөдөл гаргагчийн ажлын явцын нэг хэсэг болохын хувьд нэр дэвшигч нь авьяас чадвараа үнэлэх шалгуурыг авахын тулд компаний шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг олж мэдэхийг хүсч болно. Ажилд авах хүсэлт болон шалгалтын үр дүнг хянаж, сонгогдсон хүмүүсийг ажлын ярилцлагад урих болно.
Ажлын ярилцлага
Нэр дэвшигчид ярилцлагын явцад дамждаг тул ажлын саналыг хүлээн авах эсвэл татгалзсан мэдэгдэл хүлээн авахаас хэд хэдэн удаа ярилцлага авч болно. Компаниуд элсүүлэлтийн үйл явцын нэг хэсэг болох суурь шалгалт, жишиг шалгалт, магадгүй зээлийн шалгалтыг явуулдаг.
Нэр дэвшигч нь чекийн үр дүнд ажилд орох боломжтой байж болно, эсхүл ажилд сонгогдсон нэр дэвшигчдээ ажлын саналаа танилцуулахаас өмнө шалгалтыг хийж болно.
Ажилд авах процессын үе шатууд нь компаний ажилд авах стратегид тулгуурлан өөр өөр байдаг.
Компани бүр өөрийн ажилд авах стратегиа эзэмшдэг тул анхаарлын төвд ажил хайх, компаний олдох боломжтой аж ахуйн ажил хийх нь чухал гэдгийг анхаарах хэрэгтэй .
Ажилд авах процессын үе шатууд
- Компаний вэбсайтууд дахь Жагсаалтууд Ажлын байрууд : Ихэнх томоохон компаниуд, олон жижиг компаниуд өөрсдийн компаний вэбсайтад байршуулах боломжтой. Ажил хайж буй хүмүүс ажлын байр хайж, ажлын байрны жагсаалтыг хянаж, онлайнаар ажилд авах боломжтой. Ажил хайгч нь шинэ хайлтын имэйлээр тэдэнд мэдэгдэхийн тулд ажлын байр хайгч төлөөлөгч байгуулж болно. Зарим компаниуд интернетээр ярилцлага хийх боломжтой.
- Ажлын байрны онлайнаар бичих : Нэр дэвшигчдийг идэвхтэй элсүүлэх компаниуд зөвхөн өөрсдийн вэбсайт дээрээ ажил хайхаас гадна ажлын байр болон бусад ажлын байранд ажлын байрыг байршуулах болно. Жишээ нь Monster нь Monster болон / эсвэл MediaBistro зэрэг нэртэй сайтууд дээр ажлын байрууд дээр байрлуулж болно.
- LinkedIn ашиглах : Компани нь мэргэжлийн сүлжээний сайтын LinkedIn дээр нээлттэй байршилтай байж болно. Үүнээс гадна, компаниуд элсүүлэхээр нэр дэвшигчдийг олохын тулд LinkedIn-ийг хайж болно. LinkedIn-ийн бүлгүүд нь ажил олгогчид ажлын байраа байршуулах, өргөдөл гаргагчид олох өөр нэг газар юм.
- Social Recruiting : Компаниуд нь Facebook-тэй, Твиттер болон бусад олон нийтийн сүлжээний сайтууд дээр ажил эрхлэхээр нэр дэвшигчдийг эх сурвалжаа болгох, ажилд авах сонирхолтой өргөдөл гаргагчидыг судлахын тулд нийгмийн ажилд автаж байна. Компанитай компанийг ажиллуулах Facebook-ийн хуудсыг элсүүлэх эсвэл Facebook хуудсыг ашиглах боломжтой. Твиттерт компаниуд ажилд авахын тулд ажлын жагсаалт болон эх сурвалжид нэр дэвшигчдийг давхардуулж болно.
- Ажилд авах хүсэлт гаргах процесс : Ажилд орох, дахин элсүүлэх, нээлтийн захидал, өргөдөл гаргагчийн тест, үндсэн шалгалт, ярилцлага, ажилд авах процесс зэрэг бүх ажлын өргөдөл гаргах үйл явцын талаархи мэдээлэл байна.
- Ярилцлага хийх явц : Ярилцлага хийх явц нь ажлын ярилцлага хийх, ярилцлага хийх, ажлын санал авах зэрэг асуудал биш юм. Ихэнх тохиолдолд энэ нь нарийн төвөгтэй бөгөөд олон тооны ярилцлагатай байж болно. Ярилцлагад оролцсон алхамууд энд байна.
- Ажилд авах процесс : Ажилд авах процессын үе шат бүрт зөвлөгөө, зөвлөгөөгөөр ажилд орох, ярилцлага хийх, ажилд орохын тест, суурь шалгалт, ажилд авах зэрэг ажилд авах алхам бүрийг тоймлон харуулав.