Ажилд авах процесст хамрагдсан бүлэг хүмүүсээс бүрдэх хайлтын хороодыг ажилд авах, сонгон шалгаруулах, ярилцлага авах хүмүүсийг ярилцлагад ашигладаг.
Энэхүү ажилд авах загварыг дээд боловсрол, гүйцэтгэх ажилд ашиглахад хэрэглэдэг.
Хариуцлагатай менежер гэж юу вэ?
Ажилд авах менежер нь ажлын байрны тодорхойлолтыг ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгож, эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтыг Хүний нөөцийн хэлтэст хүргүүлнэ. Тэрээр Хүний Нөөцөөр боловсруулагдсаны дараа ажлын байранд зар сурталчилгаа явуулдаг .
Өргөдөл гаргагчид хэрхэн шалгагдана
Зарим байгууллагад дахин шинэчлэгдэж, өргөдлийн материалыг анхан шатны сонгон шалгаруулах ажилд авах менежер рүү шилжүүлнэ. Бусад тохиолдолд, Хүний нөөцийн төлөөлөгч нь нэр дэвшигчид ажлын үндсэн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгаж, дараа нь ажилд авах менежер рүү буцааж өгнө.
Ихэнхдээ ажилд авах менежер сонгон шалгаруулах хороо сонгон шалгаруулж, нэр дэвшигчийг сонгох, ярилцлага хийхэд туслах ажлын талаар сонирхолтой бүлэг хүмүүс байдаг.
Нарийн бичгийн дарга, ажилчид, жижиглэн худалдааны борлуулагчид зэрэг доод түвшний албан тушаалтнуудад ажилд авах менежер нь дангаараа процессыг хороогүйгээр гүйцэтгэх эсвэл туслах менежер рүү шилжүүлэх ажлыг хийж болно.
Ярилцлагын үйл явц
Зарим тохиолдолд эхний ярилцлага нь Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл гэрээт ажил эрхлэлтийн агентлагуудын элсүүлэлтийг гүйцэтгэнэ.
Бусад тохиолдолд ажилд авах менежер буюу түүний томилогдсон хүмүүс нь ажилд авах хороотой ярилцлага хийх цөөн тооны филиппторыг сонгохын тулд утсаар эсвэл биечлэн уулзах ярилцлага хийж болно.
Ажилд авах менежер нь байгууллагын байранд ярилцлага хийх өдрийн туршид финалын шалгаруулалтанд оролцсон хувь хүмүүс цуглаж, үнэлгээ өгнө. Тэрээр нэр дэвшигчийг хэрхэн ажиллуулах тухай зөвлөмжийг боловсруулахын тулд хорооны гишүүдийн хурлаар хэлэлцүүлэг өрнүүлэх болно.
Бусад тохиолдолд, ажилд авах менежер нь нэр дэвшигчдийн бичсэн үнэлгээгээ хуваалцахыг хорооны гишүүдээс хүсч, зөвшилцөлд хүрэхгүйгээр шийдвэр гаргана.
Ажилд авах шийдвэрүүд хэрхэн хийгддэг вэ
Ажилд авах менежерийн шийдвэр нь түүний менежерээр хянагдаж эцсийн шийдвэрийг гаргана. Хүний нөөцийн менежер нь ажилд авах менежерийг бүх ажил олгогчдын бодлоготой нийцүүлэхийн тулд ажилд авах шийдвэрийг хянан үздэг.
Ажлын байранд нэр дэвшүүлэхийн тулд та өргөдлийн материалын төслийг боловсруулахдаа ажилд авах менежерүүдийн хэрэгцээ, сонирхлыг сайтар анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Боломжтой бол мэргэжлийн харилцах буюу төгсөгчидтэй харьцуулах боломж бүхий албан тушаалтайтай ярилцлага хийж , салбарынхаа менежерүүдээс хүлээж авах талаар хүлээгдэж буй хэтийн төлөвийг тодруулна.
Хайлтын хороодыг ажилд авах нь юу вэ?
Хайлтын хороодыг их дээд сургуульд захиргаа, багш нарын ажилд элсүүлэх, сонгон шалгаруулах, ярилцлага хийхэд ашиглах боломжтой.
Зарим корпорацууд буюу ашгийн бус байгууллагууд мөн гүйцэтгэгчдийг хөлслөх ижил төстэй загварыг ашигладаг.
Хайлтын хорооны үйл явц
Департмент, хэлтсийн дарга, коллежийн ерөнхийлөгч нар ихэвчлэн эрэл хайгуулын хороодоо хариуцдаг бөгөөд хорооны үйл ажиллагааг төлөвлөхөд нь даргыг сонгоно. Админ хариуцсан захирал нь бусад хорооны гишүүдийг сонгох эсвэл энэ үүргийг даргалагчийн өмнөөс хариуцуулж болно. Гишүүд ихэвчлэн тухайн байршилтай огтлолцох тойрог, хэлтэсүүдийг төлөөлөхийг сонгодог. Олон коллежууд нь уламжлалт бус төлөөлөл бүхий бүлгүүдээс хувь хүмүүсийг оруулахыг оролддог.
Хайлтын хорооны үүрэг хариуцлага
Ажлын байрны тодорхойлолтыг Хүний нөөцийн хэлтсүүд хариуцсан захиралтай хамтран боловсруулж, тэдгээрийг шалгаруулах удирдамжийг хороодтой хуваалцдаг.
Хүний нөөцийн хэлтэсүүд ихэвчлэн ажлын байрыг зарлаж, нэр дэвшигчид үндсэн шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг тогтоохын тулд эхний шинжилгээ хийх боломжтой. Бусад тохиолдолд хайлтын хороо бүх програмуудаар дамжин ажиллах болно. Хайлтын компаниудын гадуур заримдаа нэр дэвшигчийг элсүүлэх, өргөдөл, нэр дэвшигчийн анхан шатны шалгалт хийх зэрэг ажилд оролцдог.
Хайлтын хороод нь оюутны хотхоны ярилцлагын өдрүүдэд хувь хүмүүсийг танихын тулд цөөрмөөс сонгогдсон нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийнэ. Эдгээр скрининг хийх ярилцлагыг утас , Skype эсвэл биечлэн хийж болно.
Кампусын ярилцлага
Ажилд авах захирал нь оюутны хотхоны ярилцлагад сонгох хороодод нэр дэвшигчдийн тоог тодорхойлоно. Хайлтын хороо нь Хүний нөөцийн хэлтэстэй хамтран эдгээр айлчлалуудыг зохион байгуулж, нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийсэн хүмүүсээс санал бодлыг нь авах болно. Хайлтын хороо айлчлалын өдөр нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийнэ. Хорооны гишүүн ирснээсээ хойш нэр дэвшигчидтэй мэндчилдэг бөгөөд ярилцлага эхлэхээс өмнө оройн хоолонд орж болно.
Нэр дэвшигчийг сонгох
Кемпусын ярилцлагын өдрүүд дууссаны дараа хайлтын хороо уулзалтад оролцож оюутны байршлаас санал бодлоо солилцож, нэр дэвшигчдийн талаарх санал бодлоо хуваалцах болно. Эдгээр нь нэг буюу хэд хэдэн нэр дэвшигчийн нэрсийн жагсаалтад нэгдэн орно.
Ажилд авах администратор нь хайлтын хороо нь хичнээн нэр дэвшигчийг санал болгох, жагсаалтыг хаана байрлуулахаа мэддэг байхыг зөвшөөрөх болно. Зарим тохиолдолд хайлтын хороо ажлын байрны шаардлагыг зохих ёсоор биелүүлээгүй, хайлтыг дахин нээх болно гэж шийдвэрлэнэ.
Холбоотой зүйлс: Ярилцлага хийх явц | Ажилд авах процесс | Ажил олгогч нь хэн авах вэ?