Ажилчдын сэтгэл ханамжтай ажлын байрыг бий болгох эдгээр 10 арга хэмжээнээс зайлсхий
Заримдаа ажлын байран дахь осол аваар ослоос болж ус алдагдах, хуулбарлах машин эвдрэх, халдвар тараах, интернет зогсох, оффисын орчинг эрүүл бус болгох, ажил таслахад хүргэж болзошгүй гэнэтийн айдас зэрэг нь хэн нэгэн цэвэрлэж байх ёстой. Тэгэхээр менежер юу хийх ёстой вэ?
Мөн менежер хэзээ ч хийх ёстой арван зүйл юу вэ?
Чи хийхгүй зүйлээ хий
Бохирдлыг арилгах талаар ярилцъя. Эдгээр нь тааламжгүй ажил бөгөөд танд засвар үйлчилгээ хийх эсвэл барилгын ажилтантай байх хэрэгтэй. Гэхдээ та ажлын өдрийн дундуур бухимдаж, үйлчилгээ, ажилтан үүнийг анхаарч чадахгүй бол яах вэ?
Хэрвээ ажил үүргийнх нь талаар тайлбарладаг хүн бол гайхалтай. Хэрэв үгүй бол та үүнийг өгөх ёстой. Хэрэв та ээлжээр явахгүй бол иймэрхүү ажлуудыг битгий хуваарилаарай. Удалгүй, хожим нь жижиг бизнес эрхэлдэг хүн бүхнийг хийх ёстой зүйл юм. Босоо дарга үүнийг эхлээд авдаг бол өөрөөр хэлбэл ажилчдаа бүү асуу.
Амралтаа цуцлах
Заримдаа ертөнц төгсгөл болж, та бүхэн гараа тавцан дээр тавина. Гэсэн хэдий ч ихэнх хямрал нь төлөвлөлт дутагдалтай байдаг. Ялангуяа, найз нөхөд, гэр бүлийн гишүүдтэйгээ тоолж, тасалбар худалдаж авсан бол урьдчилан төлөвлөсөн амралтаа цуцлахыг ажилтанаас шаардахгүй.
Мэдээж хэрэг, хэрэв Боба танхимыг цэвэрлэж чадах уу гэж асуувал Лхагва гарагт лхагва гаригт очиж болох уу гэж асуух нь зөв үү, гэхдээ өөрөөр амралтын цаг бол ариун цаг юм. Энэ нь нөхөн олговрын багцын нэг хэсэг бөгөөд ажилтан цуцлахыг шаарддаггүй.
Цагыг унтраах ажил
Энэ нь тодорхой байх ёстой, гэхдээ энэ нь тийм биш юм.
Ихэнх менежерүүд цалингийн тодорхой зорилтот түвшинд хүрэхийг шаарддаг бөгөөд жишээ нь илүү цагаар ажиллах эрхтэй байдаг. Энэ нь ажилчдыг цагийг зогсоож , шөнийн цагаар дуусгахыг хэлэхийг хүсч буй менежер байж болно гэсэн үг юм.
Үүнийг бүү хий. Энэ нь зөвхөн хууль бус бөгөөд бүх ажилчдад хамаагүй хөдөлмөрийн хөлс төлөх ёстой байдаг. Энэ нь ажилчид чинь гашуун , уурладаг. Сайн санаа биш.
Баримтыг хуурамчаар үйлдэх
Дахин хэлэхэд, үгүй гэж үгүй, гэхдээ энэ нь бүх цаг үеийн туршид тохиолддог. Мянга мянган долларыг дарахын тулд хуурамч бичиг баримтыг хуурамчаар хийдэг (энэ нь ч тохиолддог) ховор том зүйл юм.
Энэ нь ихэвчлэн документ дээр ирсэн огноо гэх мэт бага зэргийн зүйлс юм. Эсвэл и-мэйл хаяг нь шалгахад имэйлээр явуулдаг тухай и-мэйл бичдэг. Та болон танай ажилтнууд 100 хувь шударга байхыг хичээх ёстой . Тэднийг худал хэлэхийг бүү хүс. Тэд таны бүх хүндэтгэлийг алдах болно .
Уналтанд аваарай
Таны ажилтан X-г хийхийг хэлж байна, энэ бол алдаа. Захирагч таныг энэ тухай ярихад "Би энэ тухай Жэйнд ярьж, хэзээ ч дахиж хэзээ ч болохгүй" гэж хэлдэг. Эсвэл "Би бол санаа байлаа. Би бүрэн хариуцлага хүлээх болно. "
Маш олон мастерууд хуучин байсан. Энэ бол ойлгомжтой. Энэ бол өөрийгөө хамгаалах рефлекс юм. Гэхдээ энэ нь буруу юм.
Таны алдаа, таны үр дагавар. Мөн энэ нь тусгайлан зөвшөөрөөгүй юм уу хүсэлт гаргаагүй олон зүйлийг л хийдэг. Таны хэлтэс бол таны үүрэг хариуцлага юм. Автобусны доор ажилчдыг хаях нь зөв зүйл биш юм.
Crazy Hour ажиллуулах
Зарим бизнесүүд цөөн цагийн цагаар солигддог. Татвар бүр нягтлан бодогч 2-р сарын сүүлч, 4-р сарын 15-ны хооронд гэр бүлээ үзэхгүй гэдгээ мэддэг. Гэхдээ энэ бол ажлын нэг хэсэг юм. Заримдаа цаг хугацаанаас нь илүү нэмэлт түлхэлт шаардагдах хугацаатай байх нь зохимжтой юм. Гэхдээ ажилтнуудаа ажилд орохоос илүү цагаар ажиллуулах замаар ажилтнуудаа ирээдүйд түлхэц болгох нь зүгээр биш юм.
Хэрэв танай хэлтэс 40-ээс доошгүй цагийн дотор (эсвэл танай салбарт зориулсан стандарт) юу ч хийгээгүй бол та шинэ ажилтны зөвшөөрлийг авах, эсвэл тэргүүлэх чиглэлээ өөрчлөх шаардлагатай.
Үл үзэгдэх хэрэглэгчтэй хамт тавь
Менежер бүр ажлын байран дахь бэлгийн, арьс үндсээр ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах явдлыг таслан зогсооход чиглэсэн дарамттай холбоотой хууль тогтоомжийг өөрсдөө мэддэг байх ёстой. Гэсэн хэдий ч гэмт хэрэгтэн бол үйлчлүүлэгчид бол тэдгээр хууль тогтоомжийг зогсоохгүй. Хэрэв та ажилчдаа дарамтлуулж , зүгээр л шуугиан тарьснаар хуулийн зөрчлийг зөрчсөн үйлчлүүлэгчтэй бол түүнийгээ тайлагнах ажилтнуудыг тэр хүнтэй харьцах ёсгүй.
Ажилтан тань эргэж, холдох, худалдан авагчийг өөртөө авах, эсвэл худалдан авагчийг хонгилд гаргахыг зөвшөөрдөг. Хэрэв энэ нь бизнесийн харилцаанд орох юм бол, та өөрийн үйлчлүүлэгчдийнхээ босс руу залгаж, асуудлыг шийдэж чадна. Гэвч хэрэв үгүй бол таны ажилчид хүндэтгэлтэй мэргэжлийн эмчилгээ хийлгэх ёстой. Тэд үүнийг олж авна уу.
Сул доромжлогч ажилчинтай хамт тавь
Довтолсон шалтгаан нь уралдаан, хүйс, эсвэл бусад хамгаалагдсан анги биш л бол дээрэлхэх нь АНУ-д хууль бус явдал биш юм. Гэхдээ менежер нь өөрийн хэлтэс дэх дээрэлхүүлэхийг зөвшөөрөх ёсгүй .
Хүмүүст хүндэтгэлтэй ханддаг газрыг хэлэхэд хүндрэлтэй байдаг. Хэрэв танай байгууллагын дээрэлхэх нь сайн биш бол түүнийг жүжигчин байсан ч түүнийг хажуу тийш нь өшиглөөрэй. Хэн ч чармайлттай ажиллах шаардлагагүй, менежерийн хувьд энэ нь чамаас салах ажил юм.
Үнэхээр л өвчтэй ажил
Тийм ээ, хэрэв та гэртээ шумбаж байгаа хүмүүсийг бүгдийг нь илгээсэн бол 1-р сарын 10-ны дотор хүн бүр өвддөггүй, харин халуурах, бөөлжих, бусад халдварт өвчинд нэрвэгдэгчийг нөхөн сэргээх хэрэгтэй. Энэ нь ялангуяа өвчтэй өдрүүдийг үл зөвшөөрөх нь хоол хүнсний үйлчилгээний хувьд ялангуяа үнэн байдаг.
Хэрэв та ажилчдаа өвчтэй байхдаа ажилд орохыг шаардвал тэд үр хөврөлийг тарааж, өвчтөн бүр өвдөх болно. Тэднийг гэртээ илгээх; тэд эдгэрч, үлдсэн нь шинэ гай гамшгаас зайлсхийж магадгүй (найдвартай). Сайн менежерүүд өвчтэй хүмүүсийг цаг хугацаагаар нь ашиглах боломжийг олгодог (өвчтэй цагийг нэгдүгээрт тавих).
Энэрэлтэй хандивлах
Тийм ээ, энэрэл нь гайхамшигтай, олон компани ажилчдыг буяны үйлст оролцохыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч хэрэв таны ажилтан компанийн цалин хөлсийг компаний шалтгаанаар (эсвэл олон шалтгаантай United Way ч гэсэн) хандивлахыг хүсэхгүй бол түүнд хүч хэрэглэхгүй байх.
Танд цалин олгох үед ажилтан нь түүний цалин хөлсөөр тооцогдоно. Түүнийг хандивлахыг шаардах нь түүний цалин хөлс юм. Түүний цалин өгөөмрөөр өгөөмөр байж, түүнийг талархалтай байх ёстой гэж бодож магадгүй ч түүний нөхцөл байдал ямар байхыг та мэдэхгүй.
Жил бүр жилд нэг шинэ спортоор машин худалдаж авдаг гэдгээ мэдэж байсан ч түүний мөнгө хэвээр л байна. Компанийн шалтгааныг дэмжихгүй бол хэнийг ч шийтгэхгүй.
Хэрэв та эдгээр 10 ажлын байрны асуудлуудыг анхаарч үзвэл, эсвэл илүү сайн ажиллана уу, тэд хэзээ ч эхний ээлжинд ажилд орохыг зөвшөөрөхгүй бол ажилтнуудаа үнэлэх ажлын байр бий болгох томоохон алхамуудыг хийсэн болно. Сайн дурын эргэлтийг бууруулж , илүү аз жаргалтай, илүү сэтгэл хангалуун ажиллагсадтай болно.