Ажлын байрны ёс зүйг практикт хэрэгжүүлэхгүй байх жишээг хайж олох
Хэдэн зуун хуудастай бодлогууд, ёс зүйн дүрэм, ёс зүйн дүрэм , байгууллагын үнэт зүйлс , сайтар тодорхойлогдсон ажлын орчин, компаний соёл , ажлын байран дахь ёс зүй зэргийг өдөр бүр хийдэг.
Ажлын байрны ёс зүйд алдагдах нь ажилтны зохисгүй үйлдэл, дотоод хэрэглэгчийн худалдаа, зардлын данс залилан, бэлгийн дарамт , ашиг сонирхлын зөрчилд оролцоо зэрэг үр дүнд хүрдэг.
Гэхдээ ажлын байрны ёс зүйд тавигдах шаардлага нь ажилтнуудад зориулсан ажлын байрны орчинд нөлөөлөхүйц түвшинд хүрэх шаардлагагүй юм. Ариун цэврийн цаас, хувилах машин, үдийн цайны бүртгэлийн жагсаалт гэх мэт энгийн асуудлуудаас болж ажлын байрны ёс зүй суларсан байдаг.
Ажлын байрны ёс зүйтэй холбоотойгоор үндэсний хэмжээнд ажлын байран дахь ёс зүйн хэм хэмжээний хувьд Hewlett-Packard компаний амжилттай гүйцэтгэх захирал Марк Херд ажлын байрны ёс зүйн асуудлыг хөндсөн юм. Би доторх мэдлэгтэй хүн байхгүй, харин компаний зүгээс компаний хүлээсэн ёс зүйн стандартыг зөрчсөн учраас ноён Hurd орхисон тухай олон нийтэд мэдэгдсэн байна.
Захирал С.Крис Лежжак, Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд томилогдон ажиллаж байсан захирал Кати Лесжак, компанийг байнгын орлогчоор томилон ажиллуулах хүртлээ ажилд авахыг хүссэн ажилтнуудаас "ажил дээрээ" анхаарлаа төвлөрүүлж байхыг "Марк гэрээлэгчтэй ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэх, зардлын тайлангийн үнэн зөвийг хөтлөөгүй, компаний өмч хөрөнгийг буруугаар ашиглах явдлыг хангаж чадаагүй "
Бидний ихэнх нь ноён Хүрд шиг алга болоогүй хэдий ч сүүлийн жилүүдэд хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаанаас болж тоос шороо хатгуулж буй анхны эсвэл ганцхан өндөр албан тушаалтан бус, өдөр бүр ажлын байран дахь ёс зүйг алддаг .
Гүйцэтгэх захиралгүй байгууллагынхаа ярьсан, ярьдаг, хэвлэгдсэн, хэвлэгдээгүй, ёс зүйн дүрмийг зөрчиж болно.
Мөн таны үйл ажиллагаа таны ашиг сонирхлын зөрчилдөөн, эргэлзээтэй зардлын нягтлан бодох бүртгэлд хүртэл эдгээр дүрмийг зөрчиж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ёс зүй хөтлөлтийн бодлогын хөгжил
Зарим ажилчдыг итгэл үнэмшилтэй байдаг тул ихэнх бодлого байдаг. Жишээлбэл, Хүний нөөцийн хөгжилд олон хүн цалинтай цагийг (PTO) бодлогоо үр дүнтэй, хувь хүн, өвчтэй өдрүүд болон амралтын өдрүүдийн хоорондох боломжтой өдрүүдийг хооронд нь хуваах бодлого баримтална.
Эдгээр бодлого нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондох харилцаа холбоог тодорхойлох цорын ганц шалтгаан нь цөөн тооны ажилчид ажил олгогчийн хууль ёсны амьдралын шалтгаанаар симпатик цагийг санал болгох оролдлогыг даван туулж чадсантай холбоотой юм.
Үүний үр дүнд, ажил олгогчдын зүгээс ажилчдын хувийн нөхцөл байдлын талаарх менежментийн эрх мэдэл, шийдвэр гаргах чадварыг хязгаарлаж, олон нийтийг захирах бодлогыг боловсруулсан. Байгууллагын ихэнх бодлогод иймэрхүү тохиолдол үүсч болно. Зарим ажилтнууд ажлын байранд ёс зүйтэй шийдвэр гаргахад дасан зохицох нь ажилчдыг хамарсан бодлого баримталдаг.
Эрхэм хүндэт ажилтнуудын зан төлөвийг чиглүүлэхэд чиглэсэн ёс зүйн дүрэм, бизнесийн ёс зүйтэй байдаг. Гэвч тэдний ихэнх нь бодлогын нэгэн адил шалтгааны улмаас үүссэн байна. Зарим ажилчид бизнесийг хүлээн зөвшөөрдөггүй арга замаар явдаг байсан.
Өнөөгийн ажлын байранд шударга бус харьцаа, ялгаварлан гадуурхалт , талархал, ажилсаг бус ажлын орчин зэрэг нь менежментийн үзэмжийг ихээхэн өөрчилдөг. Олон хүмүүс цөөн хэдэн хүнд зовж шаналж байдаг, заримдаа хамгийн сайн ажиллагсад нь адил тэгш хамгаалалтанд автдаг. Хамгийн сайн арга бол цаг хугацаа алдах бодлого, зөвхөн нэг жишээ ашиглах, байгууллагын цаг хугацаа, эрчим хүчийг шаарддаг, хэдэн зуун цаг мөрдөж, нягтлан бодох бүртгэлийг шаарддаг.
Ажлын байрны өдөр тутмын ёс зүй
Зарим ажилтан нь ноён Хурд болон бусад ахлах компаний захирлууд ажлын байрны ёс зүйтэй байхдаа тулгардаг бэрхшээлүүдийг даван туулах болно. Гэсэн хэдий ч, бүх ажилчид өөрсдийнхөө хэн болох, хэн бэ гэдгээ харуулах боломжийг өдөр бүр боломжоор хангадаг. Тэдний үнэ цэнэ , үнэнч шударга байдал, итгэл үнэмшил, зан чанар нь ажил дээрээ ажилладаг зан үйлээрээ чанга ярьдаг.
Ажлын байрны ёс зүйтэй холбоотой алдаа дутагдал нь том, жижиг, өргөн хүрээтэй, гэртээ ойрхон хэмжээтэй байдаг.
Зарим ёс зүйн алдаа нь ажилчиддаа нөлөөлдөг. Ёс зїйн бусад алдаа бїх ажлын бїлгїїдэд нєлєєлж, ялангуяа ноён Hurd, бїх компани, компанийн бїх сонирхогч талууд зэрэг хїнд хэцїї тохиолдлуудад тохиолддог.
Ажлын байрны өдөр тутмын ёс зүйд дасах зарим алдаа нь үл үзэгдэх юм. Таны гаргасан шийдвэрийн талаар хэн ч мэдэхгүй боловч ёс зүйн алагчлал бүр өөрийн мөн чанарын хувьд хувь хүн, ажилтан, хүний хувьд нөлөөлдөг. Ажлын байрны ёс зүйд хамгийн бага хоцрогдол ч ажилчдын ажлын байрны чанарт сөргөөр нөлөөлдөг.
Ажлын байрны ёс зүй дэх сул талууд
Үнэлгээнд суурилсан ажлын байрны ёс зүйг дадлага хийхгүй байх нь таны өөрийн дүр төрхийг өөртөө татдаг бөгөөд энэ нь таны хамтран ажиллагсдад нөлөөлж байснаас хамаагүй илүү чухал юм. Гэхдээ таны ажилчдын зан үйлийн нөлөө нь бодитой, бодитой, урьдчилан таамаглах боломжгүй юм.
Ажлын байрны ёс зүйг дадлагажуулахгүй байгаа ажилтнуудын жишээг дор дурдав. Шийдэл? Мэдээж зан үйлийг өөрчлөх. Эдгээр үйлдлүүд нь ёс суртахуунтай холбоотой асуудлууд гэж хэзээ ч бодож байгаагүй байж болох юм. Энэ бүхэн таны хамтран ажиллагсдад сөрөг нөлөө үзүүлдэг.
Таны үйлдэл муутай гэдгийг та мэддэг шинж тэмдгүүд юу вэ? Чи шалтгааныг өгч, өөртөө үндэслэлээ өгөөч. Таны ухамсрын өчүүхэн дуу хоолой нь чиний толгойд дасан зохицож, ажлын байрны ёс зүйд алга болсон гэсэн ёс зүйг тань ятгахыг хичээдэг.
Ажлын байрны ёс зүйг дадлагажуулахгүй байгаа ажилтнуудын 16 жишээ энд байна.
- Та компаний ариун цэврийн өрөө хэрэглэж, хамгийн сүүлчийн ариун цэврийн цаас, сүүлчийн цаасан алчуурыг хэрэглэж байна. Дараагийн ажилтны хэрэгцээг тооцоолоогүй бол асуудал дээр анхаарлаа хандуулахаасаа буцаж ажиллана уу.
- Та өвчтөнд өөрийн удирдагчдаа дууддаг бөгөөд энэ нь үзэсгэлэнтэй өдөр бөгөөд та нар далайн эргийн дагуу явах, эсвэл дэлгүүрээс явах эсвэл шийднэ
- Та хамтран ажиллагчтай гэр бүлтэй байхдаа гэрлэхийг хүсч байгаа тул гэрлээгүй хэн нэгэн чамайг мэддэг, хайртай, түүнийгээ алдаж чадна гэж боддог, хувийн асуудал чинь өөрийн гэсэн бизнес эрхэлдэг гэж боддог. ажилчид эсвэл ажлын байр.
- Та хоолны саван дахь бохир заваандаа байрлуулна. Өрөөний эргэн тойронд буруу харж, хэн ч харж байгаагүй, үдийн цайны өрөөнөөс хурдан гарч явдаг.
- Танай компани үйл явдлууд, үйл ажиллагаа, эсвэл үдийн зоогуудыг ивээн тэтгэж, оролцож, үзүүлж чадахгүй. Үүний эсрэгээр та гарын үсэг зурж, харагдахгүй байна. Та өөр хүнийг зохих ёсоор хийчихсэн гэж хэлэхэд зан авир нь улам дорддог.
- Та бол боломжит худалдан авагчдад ямар нэг асуудал хариуцсан дэд ерөнхийлөгч байна. Худалдааны шоун дээр компаний VP-г эрж хайж байхдаа үйлчлүүлэгчид алдаа гаргасан байх ёстой гэж хэлж байна.
- Та хүлээж авах ажилтнуудын зөвлөмжийг адилхан хуваалцдаг ресторанд ажилладаг бөгөөд зөвлөгөө хуваахаас өмнө нийтлэг тогооноос авсан зөвлөмжүүдийнхөө хэсгийг хэсэгчлэн хасах болно.
- Та тайлагнах ажилтантай бэлгийн хавьталд орсон бөгөөд дараа нь таны гал руу тусгай эмчилгээ хийдэг.
- Та гэрт нь ашиглахын тулд ажлын өрөөнөөс оффисын ажилд авдаг, учир нь та зөвтгөж, гэртээ хамтарч ажилладаг, эсвэл энэ долоо хоногт нэмэлт ажил хийдэг байсан гэх мэт.
- Өдөрт хэдэн цагаар ажиллуулах компьютер ашиглан дэлгүүрээр хичээллэх, спортын оноо авах, төлбөр тооцоо хийх, онлайн банкны үйлчилгээ хийх, хамгийн сүүлийн үеийн алдартай мэдээ, улс төрийн үзэл бодлынхоо талаархи мэдээ мэдээллээр өдөрт хэдэн цаг зарцуулдаг.
- Та сүүлийн цаасыг нийтийн хэвлэгч дээр ашигладаг бөгөөд цаасыг хэвлэгчийг ашигладаг дараагийн ажилтан руу өгөгдлийг орхиогүй.
- Та өөрийн ширээний шүүгээгээр нөөцлөхөд бэлэн байгаа тул бусад ажилчид ажилд орох хэрэгцээ шаардлагагүй бол холдохгүй.
- Та өөр ажилтны талаар шүүслэг хов жив олж мэдээд бусад хамтрагчидтайгаа давт. Энэ хов жив үнэн, худал эсэх нь асуудал биш үү?
- Та бүтээгдэхүүнээ тодорхой хэмжээгээр хийж гүйцэтгэхийг хүсч буй үйлчлүүлэгч эсвэл боломжит үйлчлүүлэгчдээ хэлдэг бөгөөд ажилтантай уулзаж ярилцаагүй болно.
- Чанарын стандартын шаардлагыг хангаагүй хэсэг танай ажлын байрыг орхиж, таны хянагч эсвэл чанарын байцаагч анзаарахгүй гэдэгт итгэлтэй байна.
- Та өөр ажилчны ажилд зээлийг нэхэмжилдэг, эсвэл хамтран ажиллагсдын оруулсан хувь нэмэрт та кредитээ өгөхгүй байх, үр дүнг хуваалцах, танилцуулга хийх, илтгэл тавих, эсвэл өөр ямар нэгэн аргаар нийтийн эзэмшлийн ажлын бүтээгдэхүүн, үр дүн
Энэхүү жагсаалт нь ажилтнууд ажлын байрны ёс зүйд дасан зохицох арга замгүй жишээг үзүүлдэг. Энэ нь өдөр бүр ажлын байран дээр ажиллагсдын нэмж хэдэн зуун жишээг агуулдаггүй. Доор таны туршлага дээр тулгуурласан ажлын байрны ёс зүйд гарсан алдаануудаа нэмээд яах вэ?