Ажлын байрны болзошгүй сөрөг үзэглэлийн жишээг үзнэ үү
Жишээлбэл, эхнэртэйгээ ажиллаж байсан хамтран зүтгэгчийн ажлыг дэмжсэн менежер нь жишээ юм. Урамшуулал нь түүний эхнэрийн дарга байсан тул компани нь хос, Хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилцсаны дараа түүнийг өөр хэлтэст шилжүүлжээ.
Ашиг сонирхлын зөрчилдөөн нь ажиллагсдын сонирхол, үзэл бодол, эсвэл тохиролцоонд нийцсэн зөрчилдөөнтэй тэмцэхэд хүргэдэг.
Ашиг сонирхлын зөрчил нь компанийн ёс зүйн дүрэм , ажилчдын гарын авлагад хориглогддог.
Ашиг сонирхлын зөрчил нь ажилтан ажил олгогчийнхоо эсвэл хамтран ажиллагсдынхаас ялгаатай сонирхлын үүднээс үйл ажиллагаа явуулахад хүргэж болно. Ажлын байранд ажилтнууд ашиг сонирхлын зөрчилдөөн үүсгэж болох зан үйл, сонголтоос зайлсхийхийг хүсдэг. Энэ нь ажилтны нэр хүнд, шударга байдал, найдвартай байдлын хувьд муу мэдээ юм.
Ашиг сонирхлын зөрчилдөөнийг тодорхойлоход хүндрэлтэй байдаг тул дараахь нэмэлт жишээнүүд нь ашиг сонирхлын зөрчилдөөний тодорхойлолтод багтах зан үйлийн цар хүрээг гэрэлтүүлж болно. Тэдгээр нь тэдний ажлын байрны тохиргоонуудтай адил бөгөөд тэдгээр нь ажил олгогчдын ашиг сонирхлын үүднээс авч үзсэн хүмүүсийн харилцан үйлдэл, ажиллагсдын ажил, хувийн ашиг сонирхлыг хамардаг.
Эдгээр жишээнүүд нь таны ажлын байранд шударга байхын тулд зайлсхийхийг хүсч буй зан үйлийн удирдамж болно.
Ажлын байрны болзошгүй ашиг сонирхлын жишээ
Эдгээр нь ажилтны ашиг сонирхлын зөрчилдөх нөхцөл байдлын жишээ юм. Тэд ашиг сонирхлын зөрчилдөөний жинхэнэ утга учрыг тодотгож өгдөг.
- Найз нөхөр эсвэл ойр дотны найз нь ажлын хариуцлага , цалин , урамшуулалд нөлөөлдөг ахлах ажилтанд тайлагнадаг.
- Админ менежер эмэгтэйд мэдэгдэж эсвэл эсрэгээр нь мэдэгддэг.
- Ємгєєлєгч ємгєєлєгчдєєсєє эсрэг байр суурьтай хїмїїсийн тєлбєрийг хїлээн авахдаа иргэний маргаанд оролцдог.
- Худалдан авах агентлаг нь өөрийн хүргэнийг хөлслөн ажиллуулдаг.
- Ажилтан нь ижил төстэй үйлчлүүлэгчиддээ бүрэн цагаар ажилладаг ажил олгогчтой ижил төрлийн үйлчилгээ үзүүлдэг компаниас эхэлдэг. Энэ нь ялангуяа ашиг сонирхлын зөрчилдөөнийг ажил олгогчийн гэрээнд гарын үсэг зураагүй байсан.
- Компанийн ажилтан сонгон шалгаруулах багийн гишүүн ажилтан нь компаний багийг албан тушаалын хувьд авч үзэх гэж нэр дэвшсэн ажлын нэр дэвшигчтэй холбоотой гэж мэдээлээгүй.
- Менежер нь амралтын өдрүүдэд амралтын өдөр зөвлөгөө өгч, үйлчлүүлэгч эсвэл нийлүүлэгчид үзүүлдэг.
- Орон тооны ажилтан бүтэн цагийн ажил олгогчдын бүтээгдэхүүнтэй өрсөлдөхүйц бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэдэг компанид хагас цагаар ажилладаг.
- Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд нь хураамж авдаг бөгөөд шууд захирлуудын зөвлөлийн суудалд сууж байгаа компанид шууд өрсөлдөж буй компанид зөвлөгөө өгдөг.
- Хүний нөөцийн хэлтсийн захирал нь өөрийн эзэмшдэг дотоод нөөцөө ашиглан бэлгийн дарамтыг албан ёсоор хариуцаж, түүний мэргэжил нэгт нөхөрлөдөг туршлагатай, олон жилийн туршид мэргэжлийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай. Энэ нь мөрдөн байцаалт явуулах, сахилгын арга хэмжээ авахыг зөвлөж ажил эрхлэх гадаад прокурорын компанийг хөлсөлсөн тохиолдолд сонирхлын зөрчил үүсгэхгүй.
- Худалдан авагч нь борлуулагчаас аялж, бэлэг хүлээн аваад дараа нь компаниас худалдан авах бүтээгдэхүүний борлуулалтыг сонгоно.
- Ажилтан нь сургалт, хөгжлийн компаниас үнэгүй бэлэг, чөлөөт бүтээгдэхүүнийг хүлээн авдаг бөгөөд эдгээр бүтээгдэхүүнийг бусад үйлдвэрлэгчдээс харьцуулах боломжтой бүтээгдэхүүнийг харьцуулахгүйгээр худалдан авахыг санал болгож байна.
- ОУСК нь өөрийн ажил олгогчдын ашиг сонирхлын төлөө шууд ашиг тусаа өгөх хувьцааны опционы төлөвлөгөөнд тохиролцоонд хүрч тохиролцдог.
- Компьютерийн програм хангамжийг хэрхэн ашиглах талаар хэрэглэгчиддээ заадаг сургалтын хичээлээр сургалт явуулдаг. Тэрбээр чөлөөт цагаараа ашгийн төлөөх байгууллагад зориулсан ижил төрлийн сургалтын талаар сургалт явуулдаг цахим хуудсыг тавьжээ. Тэрбээр компанийхаа хичээлд суралцагсдад сургалт явуулахад нь яагаад дахин чиглүүлэх хэрэгтэй гэж?
- Маркетингийн хэлтсийн менежер нь нэг хэлтсийн менежертэй хамтран ажилладаг байсан. Тэд цаг хугацааны туршид хэсэг хэсгээрээ ажиллаж байгаа боловч маркетингийн хэлтсийн захирлын үүрэг ролийг дэмжиж байх үед тэрээр өөрийгөө тайлагнадаг байжээ. Менежер, захирал нь болзоогүй байсан ч удирдлаган дор ажиллаж байсан хэлтсийн гинжин хэлхээг өөрчилсөн. Хуучин харилцааны оршин тогтнол нь сонирхлын зөрчил, ялангуяа хамтран ажиллагсдын нүдэнд нөлөөлсөн.
- Ажилтан ажил олгогчийн програм хангамжийн бүтээгдэхүүнээ зардаг хувийн вэбсайтыг бий болгодог.
Сонирхлын зөрчил нь зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд таны нэр хүнд, шударга байдлыг алдагдуулдаг. Хамтран ажиллагсад, боссууд чинь юунд итгэхээ мэдэхгүй байна. Тэд усыг дүрэлзэж, шүүмжлэл, таамаглал, эргэлзээтэй зүйлээр нээж өгдөг. TheBalance.com-ийн энэ хэсэг нь төгс жишээ юм.
Зочин зохиолчдын бүтээлүүд хэвлэгддэг хэдий ч зохиогчийн удирдамж нь энэхүү агуулгын сонирхлын зөрчилдөөнийг зөвшөөрдөггүйг заадаг. Зохиолчид өөрсдөө бүтээгдэхүүнээ дурдах, өөрсдийн бүтээгдэхүүнийг санал болгох, эсвэл хэвийн зүйлдээ өөрсдийн бүтээгдэхүүнийг өгүүлэлд жишээ болгон ашиглах эрхгүй. Эдгээр нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнийхээ үр ашгийг харуулсан нийтлэлийг бичихийг зөвшөөрдөггүй.
TheBalance.com нь өөрсдийн сонирхол эсвэл LinkedIn профайлтай холбоотой холбоос юм. Тэдний өгүүллүүд нь уншигчдад ач холбогдолгүй агууламжийг өгөх ёстой. Энэ нь TheBalance.com дээр нийтлэгддэг нийтлэлүүдийг уншаад уншигчдад баяртай байдаг гэж үздэг.
Бизнесийн ёс зүйтэй холбоотой нийтлэлийн талаархи нийтлэлд бизнесийн ёс зүйд алдаа гарах зарим жишээнүүд нь гамшигт өртөмтгий байдлаас ихээхэн шалтгаалдаг нь та нарыг хэн ч харж байгаагүй, хэн ч мэдэхгүй өдөр тутмын ажилчдын гаргадаг жижиг шийдвэрүүдээс ихээхэн гайхах болно.
Гэхдээ тэд мэддэг. Зүрх сэтгэлийнхээ зүрх сэтгэлд та эдгээр жишээнүүдийг уншиж байгаад тань мэдэх болно. Энэ нь таны эсвэл таны ажил олгогчийн хамгийн сайн ашиг сонирхолд хамаатай ёс зүйн асуудал биш юм.