Ажилчдын гарын авлагыг бий болгох зорилго, шалтгааныг мэдэж байх
Ажилчдын гарын авлага хэрхэн хувь нэмэр оруулж байна вэ?
Ажилтны гарын авлага бол ажил олгогчид үнэн зөв мэдээлэл өгөх үед ажил олгогчийн хувьд үнэтэй хэрэгсэл юм.
Тодорхой, сайн бичсэн гарын авлага нь ажил олгогч бизнесийн зорилгодоо хүрэх арга замыг удирдан чиглүүлж чаддаг байх ёстой.
Удирдамжид ажилтнуудын шударга, шударга хандлагыг бий болгохын тулд хангалттай удирдамжийг өгөх шаардлагатай боловч менежерүүдэд нөхцөл байдал дээр үндэслэн үзэмжээр шийдэх эрхтэй.
Шаардлагатай гэж бичсэн тохиолдолд ажилтны гарын авлага нь үл нийцэх, ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой ажилтны хуулийн нэхэмжлэлийг шийдвэрлэхэд тань хүргэж болзошгүй. Ажиллагсдын гарын авлагын өөр нэг зорилго бол таны бизнесийг захиалагчийн хамгийн сайн ашиг сонирхлыг дэмжих гарын авлагын чадварын хязгаарыг хязгаарласнаас болж санамсаргүй алдаа дутагдал, үгээгүй хэрэглээг бий болгосон ажлын байрны нэхэмжлэлээс хамгаалах явдал юм.
Хууль зүйн хяналтын санал болгож байна
Ажилтнуудад олгодог аливаа баримт бичгийн нэгэн адил ажилтны гарын авлагыг хөдөлмөрийн хуулийн прокуророор хянуулах шаардлагатай . Ажлын байраа зохицуулах чадвараа хязгаарладаг гэрээ хэлцэл хийхгүй байх нь хэтэрхий хялбар байдаг.
Түүнчлэн ажил олгогчийн нэхэмжлэлийг хамгаалахын тулд зохих ёсоор хангахгүй хэл ашиглахад хялбар байдаг.
Мөн та өөрийн ажилтнуудтайгаа хууль ёсоор, ёс зүйтэй харьцаж, харилцан шүтэлцээтэй харилцах харилцааг зохицуулахыг хүсч байгаа тул та үзэл бодлоо илэрхийлэхгүй. Үүнээс гадна, ажилтнуудын гарын авлага нь зорилго нь ажилтнуудыг юу хүлээж байгааг мэдэх боломжийг олгох явдал юм.
Ажилтны хүлээн авах, хүлээн зөвшөөрөх
Бүх тохиолдолд ажилтны гарын авлага, ажилчдын гарын үсэг, огноог баталгаажуулах маягтыг бэлтгэхийг хүсч байна. Энэхүү баримт нь ажилтанд гарын авлагад тусгасан бодлого, удирдамжийг уншиж, ойлгож байгааг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Цаашилбал, энэхүү мэдэгдэл нь ажилтан бүрийн хөдөлмөр эрхлэлт-хөдөлмөрийн нөхцөл байдлыг дахин нотолж байх ёстой. Эцэст нь хэлэхэд ажил олгогчийн гарын авлагад зөрчсөнтэй адил зөрчилдсөнтэй адил заалт нь ажилтантай гэрээ эсвэл гэрээгээр бус гэрээгээр бус харин агуулга нь энгийн бодлого, удирдамжийг ойлгодог гэдгийг ойлгодог байх ёстой.
Ажилчдын гарын авлагын баримтыг ажилтнуудын ажилтны файлд гаргаж өгөх ёстой.
Ажилчдын гарын авлагын агуулга
Ажилчдын иж бүрэн гарын авлагын агуулгын талаарх санааг хайж байна уу? Энд олон ажилчдын гарын авлагад байгаа бодлого, журам, мэргэжлийн зан төлөвийн хүлээлтийг жагсаав . Агуулгын хүснэгт нь цалин хөлс, үр ашиг, гүйцэтгэлийн хүлээлт, хууль эрх зүйн асуудлуудыг хамардаг.
Ажилчдын гарын авлагыг хүлээн авсан тухай дээжийн загвар
Би (Компанийн нэр) -ийн ажилтны гарын авлагын хуулбарыг хүлээн авсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байна: (огноо).
Энэхүү ажилтны гарын авлага нь (Компаний нэр) хөдөлмөрийн нөхцөл, бодлого, журам, давж заалдах үйл явц, ашиг тустай холбоотой бүх болон амаар болон бичгэн харилцааг орлож байгааг ойлгож байна.
Энэхүү гарын авлагад тодорхойлсон ажлын нөхцөл, бодлого, журам, давж заалдах үйл явц, ашиг тусыг нууц гэж ойлгож, ямар ч тохиолдолд тарааж болохгүй (Таны Компанийн нэр) хэн нэгэнд тарааж болохгүй.
Би энэхүү гарын авлагын агуулгыг уншиж, ойлгож, эдгээр бодлого, журмын дагуу миний ажил эрхлэх нөхцөлийн дагуу ажиллах болно (Таны Компанийн нэр).
Би (Таны Компанийн нэр) -ээс хүлээгдэж буй үйл ажиллагааны стандартыг уншиж, ойлгож байсан бөгөөд Би ажлын стандарт нөхцлөөр (Таны Компанийн нэр) хамтран ажилласан ёс зүйн дүрмийн дагуу ажиллахыг зөвшөөрч байна.
Хэрэв би Гарын авлага эсвэл Гэрээт Стандартуудын талаар ямар нэг асуулт, санаа зовиуртай байгаа бол би яаралтай ахлагч, миний ахлах менежер, Хүний нөөцийн ажилтан, Ерөнхийлөгчийн тайлбарыг авах болно.
Гарын авлагад хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах заалт агуулагддаг гэдгийг би хүлээн зөвшөөрч байна:
- Аль ч (Таны Компанийн нэр) эсвэл Би шалтгаанаар эсвэл ямар ч шалтгаангүйгээр, ямар нэгэн шалтгаанаар мэдэгдэлгүйгээр болон ажил хайж байгаа харилцааг хэзээ ч зогсоож болно;
- Энэхүү ажил эрхлэлт-харилцан хамаарал нь энэ гарын авлагад өөр бусад (Таны Компанийн нэр) баримт бичиг, өөрөөр хэлбэл эсрэг үг хэллэгүүдээс үл хамааран өөр бичмэл баримт бичиг буюу бодлогуудаас үл хамааран үйлчилнэ; болон
- Ерєнхийлєгчєєс бусад хэн ч ажил эрхлэлтийн харилцан холбоо, гэрээ, хэлэлцээрээс єєр хэн ч байж болно. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд иймэрхүү энгийн харьцаатай байх ёстой. гэрээ, хэлцэл нь бичгээр үйлдсэн байх ёстой бөгөөд Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурж, нотариатаар батлуулсан байх ёстой.
Эцэст нь, ажилчдын гарын авлага дээрх агуулгыг ажиллагсадтай гэрээ буюу шууд бус гэрээгээр бус бодлого, удирдамж гэж ойлгож байна. Ажилчдын гарын авлагын агуулгыг ямар ч үед өөрчилж болно.
Энэхүү гарын авлагад гарын үсэг зурахаас өмнө энэхүү гарын авлага болон эдгээр ажилчдын стандартуудыг анхааралтай уншиж, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээллийг уншина уу.
________________________________________________________
Ажилтны гарын үсэг
____________________________________________
Огноо
_______________________________________________
Ажилтны нэр (хэвлэнэ үү)
Ажилтны гарын авлагад Бодлогын дээжийн нэмэлт өөрчлөлт оруулах
Ажилчдынхаа гарын авлагад нэмэлт өөрчлөлт оруулахыг хүсч байгаа бол ажилтнуудтайгаа гарын авлагаас хүлээн авсныг батлах үйл явцыг эхлүүлэх шаардлагагүй болно. Та нэмэлт өөрчлөлтийг хүлээн авсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн маягтыг ашиглах хэрэгтэй.
Гарын авлагын нэмэлт өөрчлөлтүүд:
Компани нь Компани дангаараа эрх мэдэлтэйгээр ашиг тус, нөхөн олговор, бодлогыг өөрчлөх, устгах, өөрчлөх, өөрчлөх эрхтэй. Өөрчлөлт нь тэдгээрийн илрэл болсон өдөр хүчин төгөлдөр болно.
Гарын авлагын бодлогод оруулсан нэмэлт өөрчлөлтүүдээс үл хамааран:
Зөвхөн Компанийн Ерөнхийлөгч нь гарын үсэг зурсан баримт бичгээр энэхүү Компанийн Ажилтны гарын авлагад зааснаар аливаа гэрээ байгуулах эрх мэдэлтэй байна.
Disclaimer: Сюзан Хеатфилд нь энэхүү вэбсайт дахь үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйн хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх хүчин чармайлт гаргахыг хичээдэг хэдий ч тэрээр өмгөөлөгч биш бөгөөд уг сайт дээрх агуулга нь хууль ёсны зөвлөгөө. Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Хэрвээ эргэлзээтэй байвал хуулийн зөвлөгөөг үргэлж хайж олох хэрэгтэй. Сайтын талаархи мэдээлэл нь зєвхєн удирдамжаар хангаж, хуулийн зєвлєгєє єгдєггїй.