Та хөхөөр хооллож байгаа ажилтнуудаа хүлээж авах боломжтой
Жирэмсний амралтаас хүүхдээ төрсний дараа ажилд шилжүүлэхэд нь туслахын тулд хөхүүлэх байрыг олгоно. Саалийн орон байр нь сувилагч эх ажлын өдрөөр тогтмол сүүгээ илэрхийлэх боломжийг олгодог.
Америкийн Америкийн Академийн Академи, урт хугацааны туршид хөхөөр хооллохыг хөхиүлэн дэмжиж байгаа бөгөөд эх, хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд хөхүүл эхийн эрүүл мэндэд үзүүлэх үр нөлөөг судалж үзсэн.
Энэ нь ажилтан, ажлын байр, эрүүл мэнд, ажил хөдөлмөр эрхлэхэд нь туслахын тулд ажлын байрны дэмжлэгийг хөхүүлэн дэмжиж байгаа хүүхдийн эрүүл мэндэд нөлөөлж байна. Хөхөөр хооллолт нь таны хүүхдийг хөхөөр хооллох хүсэлтэй өрхийн ажил эрхэлдэг ажилчдад ажил эрхлэх тэгш боломжийг олгодог.
2010 оны 3-р сард нэмсэн: Хэрэв та асууж байгаа бол эхчүүдийг хөхүүл эхчүүдэд тавих одоогийн шаардлагын талаар асууж тодруулбал, Хөдөлмөрийн цалин хөлсний хэлтэс (ДЭМБ) -аас гаргасан мэдээний хуудас нь сувилахуйн эхчүүдэд амралтын цагийн талаар тавигдах шаардлага Хамгаалах болон Боломжийн Care Act (PPACA).
Тэд PPACA 2010 оны 3-р сарын 23-нд гарын үсэг зурснаар хүчин төгөлдөр болсон (PL 111-148). Энэ хууль нь Хөдөлмөрийн шударга стандартыг батлах тухай хуулийн 7 дугаар зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
Үүнээс гадна, та хөхүүлэх бодлогоо шинэчилснээр улсын хуулийн заалтууд нь муж улсынхаа шаардлагыг хөхүүлэхэд ээжид илүү ихээр өгдөг бол Холбооны хуулиудыг орлоно гэдгийг анхаарна уу.
Тиймээс та өөрийн улсын шаардлагыг ч бас шалгана уу. Төрийн өмгөөлөгчдийн үндэсний бага хурлаар маш сайн нөөцийг олгодог.
Хөх хөхүүлэх талаар өөр нэг эх сурвалж АНУ-ын Хөхөөр хооллох хороонд байдаг.
Хийх ажлын байрны зорилго
Ажиллах байрны зорилго нь:
- Хүүхэд төрүүлсний дараа ажилдаа эргэн ирж буй эхчүүд шилжин суурьшихад хялбар болгох.
- Компанийн ТТБ-ын бодлого , Гэр бүл ба Эмнэлгийн Актын тухай хуульд заасан хугацаанаас өмнө эхийн хөхүүлэхийг дэмжинэ .
- Ажилд орохын тулд ажлын цагаар ажиллахаас илүүтэйгээр ажилд ороход нь эхчүүдэд туслах.
- Эрүүл нярайн эмчилгээг санхүүжүүлэх боломжоор хангахын тулд эрүүл мэндийн зардлыг хянах боломжтой.
- Жирэмсэн болон жирэмслэхийг тооцоолсон эмэгтэйчүүдийг хөхүүлэх нь тэдний ажил олгогчийн байрлаж буйг мэдэж байх ёстой.
- Бүх ажилчдад зориулсан урам зориг өгөх, ажиллагсадын дэмжлэг үзүүлэх орчинг бүрдүүлэх.
- Ажилтнуудад ажилчдын амьдралын тэнцвэртэй байдлыг хангахад нь туслах.
Хохирогчийн байрны бодлого
Хүүгээ хөхүүл эхчүүд, ажлын өдрөөр сүүгээр илэрхийлэх шаардлагатай бүх эмэгтэйчүүд өөрсдийн ажлын гүйцэтгэлийг гүйцэлдүүлэхийн тулд эхийн хэрэгцээг хэрхэн хангаж чадахыг тодорхойлохын тулд тэдний ахлах ажилтан, хүний нөөцтэй хамтран ажиллана.
- Хагалгааны цаг хугацаа: Хянагч нар ажлын уян хатан зохицуулалтыг авч үзэж болно. Эмэгтэйчүүд сүү, сүүгээ тайрах завсарлага, үдийн хоолоо ашиглаж болно. PTO цаг шаардлагатай бол сүүг илэрхийлэхэд ашиглаж болно. Сүүг ялгаруулахын тулд 30 минутаас илүү хугацаа шаардагдахгүй. Хэрэв ажилчин ажлын өдрийн турш хоёроос илүү удаа завсарлага авдаг бол ажилтан хувийн цагийг (үдийн хоол, PTO, гэх мэт) ашиглах хэрэгтэй.
- Хөхүүл эх барих орчин: Хүний нөөц нь сувилахуйн ээж бүртэй хамтран ажиллах бөгөөд сүүгээ илэрхийлэх хувийн газрыг тодорхойлох болно. Сүү хөргөгчинд агуулагдах саванд байрлуулж, компаний хөргөгчдөд хадгалж болно.
Disclaimer:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм.
Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.