Ажлын байранд зэвсэглэсэн дээжийн бодлого нуусан
Үүнээс гадна нууцлалтай зөөвөрлөх удирдамжийг дагаж мөрдөх шалтгаан нь ажилтнуудаа аюулгүй, тайван байлгах явдал юм.
Ард түмэн зэвсэгт арвин туршлагатай, туршлагатай байдаг бөгөөд дараагийн хонгилд буугаараа буугаа тавьдаг нь тайтгарлын түвшингээсээ давж магадгүй гэдгийг мэддэг. Ажил олгогчид мөн санаатай, санамсаргүй тохиолдлоор цохилт өгөхөөс зайлсхийх эрсдэлээс зайлсхийх хэрэгтэй.
Үүнээс үүдэн ажил олгогчдын дийлэнх нь нуугдсан ачааны гар бууг (CCW-ийн зөвшөөрлөөр) шилжүүлэх зөвшөөрөлтэй ажилтны хувьд эрх мэдэлтэй байсан ч нуугдсан зэвсгийг хоригложээ. Энэ нь нуугдсан зэвсгийн зєвшєєрєл эзэмшигчийн эрхийг зєрчиж байгаа хэдий ч хамгийн том нийгэмлэгийн тав тухыг хангах болно.
Олон тооны олон нийтийн газар, түүнчлэн бага хурлын төв, концертын танхим гэх мэт тооны хүмүүсийг байлгах чадвартай газруудад зэвсэг нь зөвшөөрөгддөггүй.
Зарим ажилтны эрхийг зөрчсөн эсвэл хуулийн асуудлууд, шүүмжлэлд өртөх магадлалтай аливаа бодлогын нэгэн адил та хөдөлмөрийн хуулийн прокуророор хүлээн зөвшөөрсөн ямар нэгэн нуугдсан зэвсгийн бодлогыг ажиллуулахыг зөвлөж байна.
Тэрээр энэ үгийг шалгаж, бодлого нь хууль ёсны бөгөөд таны эрх мэдэлд зөвшөөрөгдсөн эсэхийг тодорхойлох боломжтой.
Бодлогын хуулбарыг ажилчдаар хангаж, сургалтанд хамруулах нь чухал гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа бөгөөд үүнийгээ дагаж мөрдөхийг зөвшөөрсөн гэдгээ мэдэж байх хэрэгтэй. (Ажиллагсдыг шинэ бодлогоор сургах, ялангуяа хууль эрх зүйн асуудлууд үүсч болзошгүй тохиолдолд үргэлж ажиллах нь чухал байдаг.)
Зэвсэггүй зэвсгийн дээжийн бодлого
Ажиллагсад Таны Компанийн эзэмшиж байгаа, түрээслүүлсэн, эсвэл хяналтанд байгаа ямар ч үед, түүний дотор бизнесийн үйл ажиллагаа явуулж буй газар, үйлчлүүлэгчдийн байрлал, үйлчлүүлэгчдийн байрлал, худалдааны шоу, ресторан, компаний үйл явдлын газар, эсвэл зэвсэг хэрэглэдэг.
Зэвсэг нь 4 инчээс хэтрэхгүй урттай буу, хутга, сэлэм, сэлэм болон бусад этгээдэд хор хөнөөл учруулах зорилготой химийн зэвсэг агуулдаг.
Ажилтан зэвсэг эзэмших зөвшөөрөл (НХХ) -ийг эзэмшдэг эсэх, эсвэл зэвсэг эзэмшихийг хуулиар зөвшөөрсөн эсэхээс үл хамааран аливаа өмч хөрөнгөнд зэвсэг зөөхийг хориглоно. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн хувьд, үүнд дээр дурдсан зүйлсийг төлөөлж буй аливаа байршилд тэдгээрийг ч мөн хориглодог.
Энэ эзэмшил нь компанийн ажилтнуудын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлыг хангахад зайлшгүй шаардлагатай үед аюулгүй байдлын ажилтан эсвэл сургагдсан ажилтан компаний өмч хөрөнгөд зэвсэг авах боломжийг компанийн ерөнхийлөгч зөвшөөрч болно. Зөвхөн ерөнхийлөгч буюу түүний томилогдсон этгээд зэвсэг зөөх, ашиглахыг зөвшөөрч болно.
Энэхүү бодлогыг зөрчсөн ажилтнууд хөдөлмөрийн харьцаа дуусахаас өмнө сахилгын арга хэмжээ авах болно .
Хөдөлмөр эрхлэлтийн дуусгавар болгох шалтгааныг шалтгааныг цуцалсан гэж үзнэ.
Тэмдэглэнэ үү:
Энэ Хүний нөөцийн сайдын дээж бүрийн бодлогын нэгэн адил дээжийн бодлого нь таны бодлогын хөгжлийн эхлэлийн цэг юм. Энэ сайт нь дэлхий даяар бүх улс орон, улс орондоо уншигчдад үйлчилдэг бөгөөд орон нутгийн, муж, бүс нутгийн ялгаатай хуулиудыг урьдчилан таамаглаж, тусгах боломжгүй юм.
Кентаки ба Флоридад хоёр жишээ дурьдвал, уншигчид нь компаний өмч дээр цоожтой машинд хууль ёсны эзэмшдэг зэвсгийг хууль ёсоор байлгахыг хуульчилж өгдөг.
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дахь үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйн хүний нөөцийн менежмент, ажил олгогч, ажлын байрны талаар зөвлөгөө өгөхөд хүчин чармайлт гаргаж байгаа боловч тэрээр өмгөөлөгч биш юм. Тухайн сайтын агуулга нь хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй. Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжууд нь муж улсуудаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр нийтлэлүүд бүгд таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болно.
Хэрвээ эргэлзээтэй байвал хуулийн зөвлөгөөг үргэлж хайж олох хэрэгтэй. Сайтын талаарх мэдээлэл нь зөвхөн зааварчилгаанд зориулагдсан.