Талархал Танд талархлаа илэрхийлэхийг хүсч буй ажил олгогч юу вэ?
Ярилцлагын дараа нэр дэвшигч бүрээс хүлээн авсан талархлын захидал эсвэл имэйлд яах нь чухал вэ? Маш олон. Ялангуяа нэр дэвшигчтэйгээ харилцах соёлтойгоо харилцахдаа харилцан ярилцахдаа эдгээр захидлууд нь эндээс нэг хэсгийг нэмж бичсэнд баярлалаа.
Мөн, энэ нь таны ажилд авсан бүх үе шатнаас олж авсан бүх мэдээллийг нэгтгэж байгаа таавар юм. Төгссөн таавар нь таныг нээлттэй ажлын байранд хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчийг сонгох боломжийг олгодог.
Ярилцлагын мэндчилгээ захиаг илгээх үү?
Нэр дэвшигчийн албан тушаалд томилогдсон захидал эсвэл э-шуудангаар талархлаа илэрхийлсэн. Нэр дэвшигчийг эелдэг байдлаар үнэлж, зохих ёсоор дагаж мөрдөх талаар хангалттай анхаарал халамж тавьж чадна.
Та талархлын захидал илгээж чадаагүй нэр дэвшигчийг хасах хэрэгтэй юу? Гэхдээ заримдаа материалыг хэрхэн ашиглах талаар ажил хайж олширч байгаа нь ажилд орохыг хүссэн нэр дэвшигчийн энэ эелдэг алхамыг алгасахад гайхах зүйл юм.
Заримдаа нэр дэвшигч нь бөглөх ажилд тань хүрэлцэхгүй байгаа учраас илүү чухал чадварууд дээр үндэслэн шийдвэрээ гаргана. Ажил олгогчийн зүгээс ажил олгогчийн зүгээс захиа бичих ур чадвар бүхий нэр дэвшигчээс их зантай болохыг ярилцлагад баярлалаа.
Гэхдээ нэр дэвшигч мартаж мэдэхгүй эсвэл мэдэхгүй байж болно. Тиймээс бусад нотлох баримтыг дэмждэггүй шүүгчид хэт хурдан алхах хэрэггүй.
Ажил олгогч нь ярилцлагад ямар талархал илэрхийлж байна вэ?
Эдгээр нь ярилцлагад баярлалаа.
- Бүх өргөдлийн материалуудын нэгэн адил та алдаатай, сайн бичсэн хуулбарыг харахыг хүсч байна. Нөхөн сэргээлтийн дэвтрээс буюу захидал бичихээс илүүтэйгээр ярилцлагад баярлалаа. Тиймээс ярилцлагад талархал илэрхийлсэн захидал нь таны нэр дэвшигчдийн бичсэн хэв маяг, чадварыг үнэлэх хамгийн сайн бооцоо юм.
Бүх албан тушаалд маш сайн бичигдсэн үү? Үгүй, гэхдээ бичвэр, зөв бичгийн дүрмүүд, дүрмийн алдаанаас чөлөөлөгдөж, бичгэн өгүүлбэрүүд нь нарийвчлан анхаарч, анхаарал халамж тавьдаг нэр дэвшигчийг дохиолдог. - Нэр дэвшигч нь ажил , танай компани болон түүний уулзсан хүмүүсийн ач холбогдолтойг нотлох нь чухал юм. Зарим нэр дэвшигчид ажил олох гэж оролдлоо. Таны хамгийн сайн нэр дэвшигч таныг ажил олгогч-нэр дэвшигчтэй тэмцээний бүжгээр идэвхтэй сонгож байна.
- Нэр дэвшигч нь ажил, компани, хүмүүстэй уулзаж ярилцсан хүмүүсийн анхаарлыг хандуул. Нэр дэвшигч таны хувьд чухал зүйлийг онцлон тэмдэглэсэн үү? Та нэр дэвшигчдэд мэдээлсэн зүйлээ ойлгосон гэж бодож байна уу? Тиймээс нэр дэвшигчийг ажилд авах явцад цаашид гайхшруулж болохгүй гэж үү?
- Нэр дэвшигч таны асуултанд хариулах шаардлагатай асуултууд байсан уу? Мэргэжилтнүүд өөр ажил олгогчдод хүргэхийг хүсэхгүй байгаа учраас тэд танд хангалттай мэдээлэл өгөх боломжгүй байсан.
- Нэр дэвшигч таны ажилд авах үйл явц , цагийн хуваарийн дараагийн алхамыг ойлгодог уу? Дахин хэлэхэд, та нар өөрсдөө хүсэхгүй байгаа юмуу, эсвэл тэд хоёр дахь сонголт гэж бодож байгаа учраас та хамгийн чадварлаг хүнээ алдахыг хүсэхгүй байна.
- Хэрэв нэр дэвшигч өөрийн мэргэшсэн байдлаа дахин давтсан бол таны хайж байгаа зүйлийг яг тохирч байгаа , ялангуяа голлох чиглэлд тодруулсан уу? Ажлын гүйцэтгэл эсвэл Хүний нөөцийн хэлтсийн хийдэг ажилд авах дарамтаас үүдэн ажилд авах дундаж хугацаа зэрэг дарамт шахалтаас болж та нэр дэвшигчийн төлөө төлбөр хийхийг хүсэхгүй байна.
Би ярилцлагад юу орох талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхдөө нэр дэвшигчээс өгсөн захидалд талархал илэрхийлье. Энэ үнэлгээ нь хурдан хийгдэж болно. Үүнээс илүү олон удаа та эдгээр асуултад хариулахын тулд захидалуудад талархал илэрхийлж, илүү үр дүнтэй байх болно.
Ярилцлага амжилттай нэр дэвшигчийг сонгох тааварт нэг л хэсэг байгаа гэдгийг танд өгсөн ярилцлагад баярлалаа. Ярилцлагаа ашиглан таны нэр дэвшигчдийн талаарх мэдлэгээ дээшлүүлэхийн тулд захидал тоймд талархаж байна.