Хөдөлмөрийн харилцааны ажилтан Ажлын тодорхойлолт ба хүлээлт
Хөдөлмөрийн харилцаа ба холбоод
Хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэшсэн хүний хувьд хөдөлмөрийн харилцааны ажилтнууд хамтын менежментийн мэдээллийг ашиглахад шаардлагатай мэдээллийг бэлтгэхэд амин чухал юм.
Гомдол, цалин, цалин, ажиллагсдын халамж, эрүүл мэндийн тэтгэмж, тэтгэвэр, эвлэлийн практик болон бусад зүйлсийн талаархи ажилтнуудын гэрээг тайлбарлах, удирдах талаархи хөдөлмөрийн харилцааны мэргэжилтнүүдийн талаарх тэдний өргөн мэдлэг, . Хөдөлмөрийн харилцааны менежерүүд үйлдвэрчний эвлэлийн тохиролцооны гэрээг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн харилцааны хөтөлбөрүүдийг байнга хэрэгжүүлдэг бөгөөд захирлууд хөдөлмөрийн харилцааны нэмэлт үүргийг гүйцэтгэдэг.
Ихэнх компаниуд шүүхийн зарга, мөргөлдөөнөөс зайлсхийх гэж байгаа тул ажиллагсад болон менежментийн хооронд үүссэн маргааныг шийдвэрлэхийн тулд хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хөдөлмөрийн харилцааны асуудал хариуцсан захирлын үүрэг:
- Хөдөлмөрийн бодлогыг боловсруулж хэрэгжүүлэх
- Аж үйлдвэрийн хөдөлмөрийн харилцааны удирдлага, жижиг компаниудад аж үйлдвэрийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах.
- Холбоотой нэгдмэл хэлэлцээр байгуулах талаар хэлэлцээр хийх
- Хамтын хэлэлцээр хийх ажилчдын гэрээ, ажлын дүрэм, гэрээний тайлбарыг нэгтгэсэн гомдол, маргаантай холбоотой гомдлыг шийдвэрлэх гомдол барагдуулах журмыг удирдах.
- Гэрээнд нийцсэн байдлыг баталгаажуулах үүднээс хүний нөөцийн ажилтнууд болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бусад менежерүүдтэй зөвлөлдөж, ажиллах
- Хөдөлмөрийн харилцааны ажилтнуудын ажилд хяналт тавих
- Хүний нөөц, хэлтсийн менежерүүд, ахлах ажилтнуудтай зөвлөлдсөний үндсэн дээр цалин, тэтгэмж, тэтгэвэр, ажлын дүрэм, журам зэрэг ажилчдын бодлогын асуудалд хувь нэмрээ оруулахын тулд шинэ буюу эвлэрсэн гэрээний шинэчлэлийн гэрээ байгуулах
Хууль, Эдийн засгийн тухай ойлголт нь түлхүүр юм
Хөдөлмөрийн харилцааны менежерүүд болон тэдгээрийн ажилтнууд үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн харилцааны хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлж, үйлдвэрчний эвлэлийн хэлэлцээрт нийцэж буй эсэхэд хяналт тавина. Хамтын хэлэлцээр хийх хэлэлцээрт тохиролцох үед хөдөлмөрийн харилцааны ажилтнууд мэдээлэл бэлтгэж, харилцан тохиролцсоны үед ашиглах удирдлагын талаар зөвлөмж гаргана.
Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны ажилтнууд эдийн засгийн байдал, зах зээлийн хүүгийн талаархи мэдээллээр мэдээлэл өгөхөд хурдтай байхыг шаарддаг. Ажиллагсад нь хамтын гэрээ, өрсөлдөөнт тэтгэмж, ажлын дүрэм журмын өнөөгийн чиг хандлагыг мэддэг байх ёстой. Түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, арга барилын талаар өргөн мэдлэгтэй байх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн харилцаанд ажиллаж байгаа хүмүүс нь өргөн хүрээний ур чадвар, чадавхитай байх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн харилцааны ажилтнууд цалин хөлс, үр шим, ажилчдын ажлын нөхцөл, эрүүл мэндийн үйлчилгээ , тэтгэвэр, эвлэлдэн нэгдэх, менежментийн үйл ажиллагаа, гомдол, гэрээний бусад заалтуудын талаархи НҮБ-ын гэрээг судлах, боловсруулах, тайлбарлах, удирдах үүрэгтэй.
Хөдөлмөрийн харилцааны хэтийн төлөв
Ихэнх салбаруудад холбооны гишүүнчлэл буурч байгаа бөгөөд төрийн байгууллагууд засгийн газрын салбарын хөдөлмөрийн хүчний хамтын гэрээ хэлэлцээрүүдийн дараа гэрээний зардал, хүндрэлтэй байдлаас болж явсаар байна. Хөдөлмөрийн харилцааны мэргэжилтнүүд эдгээр чиг хандлагын үр дүнд ирээдүйд хөдөлмөр эрхлэлтийн боломж хязгаарлагдмал байгааг харж болно.
Хэрэв та энэ чиглэлээр явах гэж байгаа бол хөдөлмөрийн харилцаанаас илүү өргөн хүрээтэй түвшний коллежийн (ба туршлага) олж авахыг бодоорой. Жишээ нь, ажил мэргэжлийн олон сонголттой хүний нөөцийн чиглэлээр мэргэшсэн байх. Бизнес, менежмент, сэтгэл судлалын чиглэлээр суралцах нь бас боломжит сонголтууд юм. Хэрэв та өөрийгөө нарийн төвөгтэй болгохгүй бол ажил мэргэжлээ сонгох боломжтой болно.
Холбогдох Хөдөлмөрийн харилцааны нөөц
- Ажлын байрны лавлах гарын авлага.