Энэхүү Дээжийн захидал танд Мөрдөн шалгалтыг эхлүүлэхэд тусална
Бэлгийн дарамт
Бэлгийн хүчирхийлэлд өртөж байгаа бол та албан ёсны гомдол гаргах хэрэгтэй. Таны компани магадгүй журмыг мөрдөж магадгүй. Эдгээр нь таны дарга эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэст мэдэгдэхийг хэлэх магадлалтай.
(Мэдээж хэрэг, хэрэв танай босс чинь чамайг дарамталж байгаа бол та түүнд мэдэгдэхгүй, харин захиралдаа эсвэл Хүний Нөөцөд шууд хандах болно.) Гэхдээ та яаж мэдээлэх ёстой вэ?
Олон хүмүүс энэ нүүр царайгаа нүүрэнд хийхийг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь утга учиртай юм. Тухайн хүн даруй асуулт асуухад хялбар байдаг. Заримдаа хэл амаар бичихээсээ илүү тайлбарлах нь хялбар байдаг. Гэхдээ энэ нь бас асуудал юм. Үргэлж нүүр нүүрээрээ ярих нь мэдрэлийн эвгүй байдалд хүргэж болох бөгөөд та амархан ойлгохгүй байж болно .
Хэрэв та Боб бэлгийн дарамтанд ороод байгаа гэж хэлэх гэж байгаа бол Боб яахаа мэдэхгүй тэнэглэлээ ярих болно. Иймэрхүү байдлаар гарч ирэхэд таны босс эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэс таны гомдолыг тайлах эсвэл орхих нь амархан байдаг. Эцсийн эцэст, энэ бол зүгээр л тэнэглэл.
Иймээс та гомдол бичиж, дараа нь нүүр тулсан уулзалт дээр гаргана. Гэхдээ юу гэж хэлэх вэ? Энд таны босс эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэст илгээж болно.
Ишлэл дэх тайлбар нь имэйлийн хэсэг бүр яагаад чухал болохыг тайлбарлах болно.
Албан ёсны имэйлийн гомдол гаргах
Subject Line: Бэлгийн дарамтыг албан ёсоор гомдоллох. [Энэ нь таны гомдлын хамгийн чухал хэсэг юм. Үүнийг сэдэвчилсэн мөрөөр өгөх нь хэн нэгэн нь "Би бэлгийн дарамтанд өртөж байгааг мэдээгүй" гэж хэлэх боломжгүй. Тэд ингэж эхлэх үед таны гомдлыг үл тоомсорлож болохгүй.]
Эрхэм хүндэт Жэйн, Стаси, [Эрхэлсэн ажилтан, Жэйн, мөн Хүний нөөцийн менежер, Стейси хоёуланг нь илгээж, хүн бүрийг давталтад байлгаж байна. Мэдээж цаг хугацаа өнгөрөх тусам та зөвхөн Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл таны босс руу илгээгдэхийг хүсэх болно. Гэхдээ давталтын хоёроосоо аль нэгийг нь байлгах хүчтэй шалтгаан байхгүй бол тэр дор нь хоёуланд нь илгээнэ үү.]
Боб намайг бэлгийн дарамтанд оруулсныг би танд мэдэгдэх гэж байна. [Дахиад, үүнийг шууд эхэнд нь ярь.]
Дараах тохиолдлууд гарсан байна.
- Ойролцоогоор нэг сарын өмнө Боб намайг машиндаа дагаж надтай болзож байсан. Би сонирхохгүй, явахгүй гэж хэлсэн. Би энэ талаар юу ч бодож байсангүй.
- 2017 оны 6-р сарын 1-нд Боб намайг дахин асуув. Би түүнд үгүй гэж хэлэхэд ажил, хувийн амьдралаа тусдаа байлгахыг илүүд үздэг. Дараагийн өдөр нь Боб намайг надаас асуусныг Стив, Карен нартаа хэллээ.
- 2017 оны 6-р сарын 3-нд Боб намайг надтай болзох сонирхолтой байгаагаа илэрхийлж, намайг "халуун" гэж хэлсэн. Би түүнчлэн "Бизнесийн бус шалтгаанаар надтай холбоо бариарай" гэж хариулав.
- 2017 оны 6-р сарын 9-нд Боб надад бэлэг эрхтэний зургийг оруулжээ. Би үүнийг устгасан.
- 2017 оны 6-р сарын 9-нд би Жэйн намайг өөр нэг төсөл дээр дахин томилуулахыг гуйсан. Тэрбээр надад дахин хуваарилахаас татгалзсан ч би түүний имэйл болон зурагны тухай түүнд хэлээгүй.
- 2017 оны 6-р сарын 10-нд Боб намайг миний машин руу дагуулан орж, түүнтэй болзоогүй байсан. Нягтлан бодох бүртгэлээс Ричард Томпсон тэр үед машины зогсоол дээр байсан ч би түүнийг сонссон уу гэдгийг мэдэхгүй гэдэгт би итгэдэг.
- 2017 оны 6-р сарын 13-нд Боб намайг ажилтны уулзалтын үеэр доромжилж байсан. Стив, Карен, Жэйн, Челси, Жастин хоёр тэнд байсан. Жэйн Бэкийг тогших гэж хэлэв.
- 2017 оны 6-р сарын 15-нд Боб намайг надтай хамт явахгүй бол надад захиагаа явуулсан захиагаа надад илгээсэн юм. Тэрбээр бүсийн уулзалтанд зориулан бүтээсэн маркетингийн слайдуудыг зурсан гэж хэллээ. (Имэйлийг хавсаргав.)
[Тэрбээр осол гаргасан бүх огноог дурьдсан өдрөө ч тодорхой бичсэн байдаггүйг анхаарна уу. Эхний тохиолдол нь үнэндээ бэлгийн дарамт биш юм. Хамт ажиллагсад болзоонд тэнцэхгүй байхыг шаарддаг. Гэхдээ энэ нь Бобын зан авирыг хэрхэн эхлэх, хэрхэн хурдан бус болсон зэргийг харуулдаг.
Түүнчлэн магадгүй гэрчдийн нэрийг өгнө гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь мөрдөн байцаалтаа эхлэхэд тус болно.]
Надад энэ асуудлыг авч үзэхийн тулд маш их баярлалаа. Шаардлагатай нэмэлт мэдээллийг танд өгөхдөө баяртай байна. Боб намайг ганцааранг нь орхихыг хүсч байна.
Хүндэтгэсэн,
Holly Jones.
Албан ёсны Гомдол гаргасан захидал
Тиймээ. Та сонирхолтой хуулийн үг ашиглах шаардлагагүй. Таны дарга, Хүний нөөцийн хэлтэс бэлгийн дарамтад орохыг хууль бус гэж үздэг бөгөөд тэд үүнийг тэндээс авах ёстой. Тэд энэ гомдлыг төвийг сахисан байр сууринаас хандах үүргээсээ болж эхнээс нь эхнээс нь мэдэж байх болно гэдэгт найдаж болох юм.
Тэд мөрдөн байцаалт явуулна. Зарим тохиолдолд, Бобын талаархи гомдол нь түүний нээлттэй кассет дээр порнограф үзэж байгаа бол таны ажил олгогч Бобыг гомдол мэдүүлэх шаардлагагүй болно. Гэхдээ энэ нь түүний хамтран зүтгэгчийн зүгээс шууд зүтгэж буй хэрэгт буруутгагдаж буй хэрэг учраас тэрээр хэн гомдол мэдүүлсэнийг мэдэх болно.
Хуулиар бэлгийн дарамтанд гомдол гаргахын тулд хариу арга хэмжээ авахыг хориглосон байдаг тул таны дарга, Хүний нөөцийн хэлтэс энэ гомдлыг барагдуулахын тулд ямар ч аргаар шийтгэхгүй байх ёстой.
Хэрэв танай компани уг асуудалд анхаарал хандуулахгүй бол та өөрийн EEOC-т гомдол гаргах эсвэл өөрийн хэргийг шийдвэрлэхэд өөрийн ажил олгогч өмгөөлөгч ажиллуулж болно.