Компанийхаа амралтын бодлогыг шалгана уу
Олон байгууллага нь ажилтантай ажиллах төлөвлөгөөтэй байдаг бөгөөд энэ нь ажилчин бүрийг ажилд авахаас зайлсхийдэг гэсэн үг юм.
Ажиллагсад дунджаар 2-3 долоо хоног цалинтай амралт авдаг . Үүнээс илүү байж болно - зарим ажил олгогчид ч гэсэн компанийн ашиг тусын хувьд хязгааргүй амралтаа санал болгодог. Энэ нь бага байж болох юм, эсвэл та цалингүй амралтын цагийг авах боломжтой.
Зарим ажил олгогчид амралтын хугацаандаа цалинжуулсан системтэй байдаг. Зарим нь тодорхой хэдэн долоо хоногийн туршид үйлчилдэг бөгөөд хэдэн жил үйлчилдэг. Хэрэв та цалинтай амралт авах эрхтэй бол та үүнийг ашиглах эрхтэй байхын тулд ажилд орох хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно. Жишээ нь, зарим компаниуд жилийн дараа цалинтай амралтаа өгдөг. Зарим хүмүүс та нарыг нэн даруй авч болно.
Төлбөртэй, цалингүй цаг хугацаа алдсан
Байгууллага нь ажилтнуудад зориулсан амралт , цалин хөлс, цалин хөлсгүй байх хууль ёсны шаардлагагүй. Тэд гэр бүлийнхээ амралтаар ажлаасаа чөлөө авах эрхтэй байна. Хэрэв та амралтын өдөр ямар хугацааны туршид ажиллахаа мэдэхгүй байгаа бол ажилтны гарын авлага, менежер эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэстэй танилцана уу.
Хэрэв танай компани амралтын цалиныг ашиг тусаа өгдөггүй, эсвэл та бүхэн амралтынхаа бүх амралтыг ашиглавал, та цагийг асууж болно. Хэрвээ танд удаан хугацаа шаардагдах юм бол чөлөө авахыг асуух хэрэгтэй . Хэдийгээр та ажил эрхэлж эхэлсэн ч гэсэн амралт авах боломжтой болж магадгүй юм.
Ажилаас завсардахыг асууна
Ажилласнаас цагийг хэрхэн гуйх талаар та хэрхэн шийдэх вэ? Ажилтны үйл ажиллагаа бүрийг чухал болгосноор цаг хугацааг хэмнэж, удирдагчтайгаа сайн харьцаж ажиллахад бэрхшээлтэй байх болно.
Хэрэв та өөрийн хуваарьт амралтаа ашиглаад, илүү их цагийг авахыг хүсч байгаа бол ажлын байранд ажиллагсдын ашгийн адил амралтгүй ажил хийдэг. Таны хүсэлтийг хэрхэн төлөвлөх, зөв замаар асуух зөвлөмжүүд энд байна.
1. Хэзээ асуухыг төлөвлөх. Захирагч тань хамгийн их хүлээж авах үед таны хүсэлтийг цаг хугацаагаар төлөвлө. Өдөр, долоо хоног, сар дарамттай үеийг давтахгүй байх.
2. Сайн цагт асуу. Таны хүсэлтийг хянаж байх хугацаанд таны ажлыг хяналтанд байлгаж, сайтар удирдаж буй эсэхийг шалгаарай. Боломжтой бол төсөл, үйл ажиллагааг амжилттай дууссаны дараа цагийг асуу.
3. Цагийн хуваарийг урьдчилан төлөвлө. Жил бүрийн төлөвлөгөөтэй байх нь таны хуваарьт хугацааг ашиглах, амралтаа төлөвлөхөд тань тусална. Хэрвээ та богино хугацаанд мэдэгдэл хийхийг хүсч байвал босс таныг авирч байгааг мэдээрэй.
4. Үүнийг хэрэглэх буюу алдах. Ажил олгогч тань тодорхой амралтын хугацааг ашиглах эсвэл компаний бодлогоор алдах шаардлагатай гэдгээ мэдэгдэхийг зөвшөөрөх нь зөвшөөрөх арга замыг зөөллөхөд тусална.
Ихэнх мужуудад ажил олгогчид ажилчид амралтаа алдах эсвэл алдах ёстой хугацааг тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч ажилчдаас хүсэлтийг цаг тухайд нь хүлээлгэн өгөхөд хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай байна.
5. Оргил цагт бүү асуу. Амралтын хүсэлтийг цаг тухайд нь төлөвлөхдөө таны хэлтэс дэх үйл ажиллагаа болон урсгалыг авч үзье. Танхимын ахлагч нь эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд тавцан дээр бүх гарцыг шаардах эсвэл хугацааг мөрдөх үед оргил үеээс холдох. Хэрэв та жилийн тайлангаа зургадугаар сарын 1-нд төлвөл та энэ хугацаанаас өмнө хэдэн долоо хоногийн дотор цаг хугацаа шаардахгүй байх болно.
6. Цагийг нь бичгээр хүсэлт гаргах . Та хүсэлтийг бичгээр хийнэ, цаг хугацаа өнгөрмөгц цаг хугацаа өнгөрөхөд баримт бичиг байгаа болно. Танай менежерт имэйл нь хүсэлтийг мэдэж байх ёстой байгууллагын хэн нэгэнд хуулбарыг хангалттай байх ёстой.
7. Бүү ярь. Цаг хугацаа авах хүсэлт нь эрэлт, хэрэгцээ биш юм. Таны хянагчдаас зөвшөөрөл авахын өмнө амралтын төлөвлөгөөгөө урьдчилан хэлэхээс зайлсхий. Тиймээс, "Би Cape Cod-д 8-р сарын сүүлийн хоёр долоо хоногийг өнгөрөөхийг хүсч байна. Та үүнийг хийх боломжтой гэж бодож байна уу?" "Би 6-р сард өнгөрсөн долоо хоногт Канкун руу аялж, амралтаа авах хэрэгтэй" гэж бүү хэл.
8. Ажлын урсгалыг төлөвлөхөд туслаарай. Таны үүрэгт ажил үүргээ хэрхэн гүйцэтгэх талаар төлөвлөгөө гаргах. Жишээ нь, та "Стив, Садие нар надаас хол явахыг хүсч байгаа долоо хоногтоо очиж, миний үйлчлүүлэгчидтэй уулзах боломжтой зүйлийг зохицуулахаар тохиролцсон" гэж хэлж болно.
9. Чи явахын өмнө дээш аваач. Боломжтой бол хариуцлагын хэсэг хяналтад байгаа эсэхийг шалгахын тулд цаг заваа гаргана.
10. Өөрийн ажлыг хуваалцана уу. Хамтран ажиллагчидтайгаа уулзаж, хамтарсан буюу давхцах үүрэг хариуцлагыг хэрхэн зохицуулж болох талаар ярилц.
11. Мэдэх шаардлагатай хүн бүрт мэдэгдээрэй. Таны эзэд ямар нэгэн гомдол гараагүй байхаа мартуузай. Үйлчлүүлэгч, үйлчлүүлэгчид гэх мэт гол бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд таныг хол байхаас гадна тэдний хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн үйлчилгээ үзүүлэх хүмүүсийг мэдэгдээрэй.
12. Хамт ажиллагсдад шударга тоглуулах. Амралтын цагийн хамгийн түгээмэл үеийг хуваах арга замуудын талаар ярилцахын зэрэгцээ хамтран ажиллагсадтайгаа харьцах харилцаа эерэг хэвээр байгаа бөгөөд захирал тань ямар ч гомдлыг барагдуулдаггүй.
Санал болгож буй уншлагын талаар: Хэрэв би орхих юм бол ашиглагдаагүй амралтаа төлөх үү?