Бүрэн цагийн ажилтны ажлын цагийн тоо
Бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийг тодорхойлох тодорхойлолт нь Компанийн Үнэт зүйлсийг Хамгаалах тухай хууль (Obamacare) -ний дагуу бүх ажилчдыг тодорхойлох бодлого, практикаас хамаарна.
Долоо хоногт дунджаар 38- 39 цаг ажилладаг бөгөөд хэрвээ та бүтэн цагаар ажилладаг бол долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах вэ? Хэдийгээр олон хүн долоо хоногт 35 эсвэл 40 цагийг бүтэн цагаар авч үздэг ч ажил олгогчдын тооноос хамааран таны ажиллах цаг хэдийгээр өөр өөр байж болно. Зарим тохиолдолд бусад ажил олгогчдын хувьд энэ нь арай бага болно.
Бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн уламжлалт стандарт
Бүрэн цагаар ажиллах стандарт нь өнгөрсөн долоо хоногт 40 цаг байсан. Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид ажилчдыг бүтэн цагаар ажиллуулдаг гэж үздэг (өөрөөр хэлбэл, 30 цаг, 35 цаг, эсвэл 37.5 цаг). Нөхөн олговор, үр ашгийн зорилгоор бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийг зохицуулдаг хууль байхгүй учраас байгууллага долоо хоногт хэдэн цагаар хэдэн цагийг бүрэн цагийн гэж тооцдог.
Бүрэн цагийн ажилтнууд тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгал , цалинтай амралт, цагийн ажилтнуудад санал болгодоггүй өвчин гэх мэт тэтгэмжүүдтэй байх магадлалтай байдаг.
Гэсэн хэдий ч, ажил олгогчид хууль тогтоомжид зааснаас өөр ажилчдад үр ашгаа өгөх шаардлага тавьдаггүй. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь хагас цагийн ажилд үр ашгаа өгдөг.
Хэрэв та хөлслөн авах аваас ажил олгогчийн статус, компанид олгосон тэтгэмж авах эрхээ бүрэн цагаар эсвэл хагас цагаар тооцдог эсэх талаар зөвлөнө үү.
Хэрэв таны статус өөрчлөгдвөл та менежер эсвэл хүний нөөцийн хэлтсээс мэдэгдэх ёстой.
Бүрэн цагийн болон Хагас цагийн ажил
Зарим ажил олгогчид ажлын байрны бүтцийг өөрчилсөн бөгөөд долоо хоногт 30-аас бага цагаар илүү олон ажлын байрыг хуваарилж, тэтгэмжийг төлөхөд дарамт учруулахаас зайлсхийдэг. 1968 оны хагас цагийн ажлын байрны эзлэх хувь 13.5 хувьтай байсан бөгөөд одоогийн ажиллах хүчний 18.5 хувьтай тэнцэж байна.
Түүхэн мэдээллээс харахад ажил олгогчид нь ажлын цагаар цөөн тооны бүрэн цагийн, орон тооны цагийн албан тушаалыг санал болгодог.
Эмэгтэй хүн хагас цагаар ангилдаг гэж бодвол эмэгтэйчүүд хоёр дахин илүү байна. 16 ба түүнээс дээш насны эмэгтэйчүүдийн 26 орчим хувь нь ижил насны хүүхдүүдийн 13 хувь нь хагас цагаар ажилладаг байсан.
Боломжит арчилгааны хууль Бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн тодорхойлолт
Үнэ цэнэтэй тусламжийн тухай хууль (Obamacare) -ийг нэвтрүүлсэнээр бүрэн цагийн ажилтны тодорхойлолтыг ажил дээр долоо хоногт дунджаар 30-аас дээш цаг зарцуулдаг ажилтан гэж тогтоосон. 50 ба түүнээс дээш ажилтантай ажил олгогч нь Боломжит тусламжийн хуулийн дагуу бүрэн цагийн ажилчдад эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэхийг шаарддаг.
Байгууллага нь тухайн цаг хугацаанд 30 ба түүнээс дээш цагийг дунджаар дунджаар ажилчдад бүрэн цагийн статус олгохын тулд 3 -12 сарын түүхэн хугацааг сонгож болно.
Бүрэн цагаар ажилласан бол ажил олгогчид 6 сараас доошгүй хугацаагаар ажилчиндаа байлгах ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах хууль ажилласан цаг
Бүх нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн, эсвэл засгийн газрын тогтолцоо байхгүй, бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн тодорхойлолт. Хувиараа ажил олгогчид өөрсдийн ажиллах хүчний стандартыг тогтоож болно. Зарим онцгой нөхцлүүд нь эрүүл мэндийн үйлчилгээ зэрэг тодорхой мэргэжлүүдээр ажиллана. Ийм тохиолдолд бүтэн цагаар ажил эрхлэх нь дээд хязгаартаа буюу түүнээс доогуур байх ёстой.
Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Журам нь ажил олгогчдын цалин хөлсгүй хөдөлмөрийн хөлсийг долоо хоногт 40 цагаар ажилласан цагийг хагас цагаар төлөх ёстой гэж заажээ. Хөдөлмөрийн хөлс төлөгдсөн чөлөөлөгдсөн ажилчин нь ажлын долоо хоногт 40-ээс илүү цагаар ажилласан цагаар илүү цагаар ажиллах эрхгүй.
Компаний бодлогыг шалгах
Компанийн бодлого нь ажилчдын ажиллах цагийг тодорхойлдог.
Компани нь тогтоосон цагийн тоог зааж өгч болох бөгөөд, сонголтоороо таны ажлын хуваарь ямар байх болно. Жишээ нь, таны ажилтны гарын авлага 9 цагаас оройн 6 цаг эсвэл долоо хоногт 45 цагийг заана.
Бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн талаар албан ёсны ажил олгогчдын тодорхойлолт ерөнхийдөө 35-45 цагийн хооронд, 40 цагаар хамгийн нийтлэг стандарттай байна. Би долоо хоногт 50 цагаар ажиллагсадын хувьд чөлөөлөгдөх боломжтой гэж үздэг зарим компаниудын талаар сонссон.
Зарим тохиолдолд ялангуяа эхлэлийн үед энэ ажлыг хийхэд шаардлагатай хэдэн цаг шаардагддаг. Компани нь ажилтнуудаа ажиллуулахаар төлөвлөж буй стандарт цагийн хуваарь эсвэл цагийн хуваарийг тогтоож чадахгүй байж болно.
Ажилтнуудын албан бус хүлээлт нь байгууллагад бүтэн цагаар ангилах шаардлагатай цагаас нилээд ялгаатай байж болно. Хэрвээ ажилд орох ярилцлагын үеэр ажлын хуваарийн төрлийг тодруулаагүй бол тэнцвэртэй амьдралын хэв маягийг хадгалах талаар санаа зовж байгаа бол компанид өндөр албан тушаалд ажиллагсад гэж юу болох талаар анхаарч үзээрэй.
Танд ажлын санал байвал ажлын цагийг асуу. Та саналыг хүлээн авахаас өмнө долоо хоногт ажиллах тоогоор ажиллах боломжтой гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Та цалин илүү цагаар ажиллах цагаа өөрчилдөг эсэхийг мэдэхийг хүсч байна.