Санаа зовоосоор байх зүйл бол ажил мэргэжлийн чиг баримжаа нь шулуун шудрага биш юм.
Ажиллагсад бага хариуцлагыг хүлээх эсвэл ажилд орохын тулд доод түвшний байр сууринд шилжихийг шаарддаг. Ажлын өөрчлөлтийн талаархи ажлын өөрчлөлтийг болон таны бичсэн захидалдаа хэрхэн дараагийн ажлаа эрж хайхад сөрөг нөлөөллийг хамгийн бага байлгахын тулд урт хугацаанд хийх боломжтой.
Мөн таны өргөдлийг авч үздэг ажил олгогчдод зориулж үүнийг гаргаж өгөх шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. Ажлын түүхээ хэрхэн яаж жагсаах талаар болгоомжтой хандах нь таны өргөдөлийг ирээдүйн ажилчдын овоо дээр хадгалахад туслах болно.
Хүлээн авах ажиллагааны хөшүүргийг хэрхэн жагсаах
Зарим тохиолдолд, таны шинэ албан тушаалын ажлын байрны нэр нь - хэрэв таныг хассан бол - доод түвшний хариуцлагыг тодорхой зааж өгнө. Жишээлбэл, хэрэв та борлуулалтын менежерээс борлуулагч, эсвэл харилцагчийн үйлчилгээний захирлаас хэрэглэгчийн үйлчилгээний холбоонд шилжүүлсэн бол.
Өөрчлөлтийг жагсаахдаа өөрийн намтар дээр "хасагдсан" гэх мэт сөрөг хэлийг бүү ашигла. Та албан тушаалаа тусад нь жагсааж, ажил бүртэй холбоотой ур чадвар, амжилтыг тайлбарлах хэрэгтэй.
Хамгаалалтын захидалд бичихийг хэрхэн тайлбарлах вэ
Таны нүүрэн дэх захидал хэрхэн шилжинэ гэдэг нь дээд түвшний эсвэл доод түвшний ажлын байртай харьцуулах боломжтой байрлалаас хамаарна.
Жишээ нь, борлуулалтын ажлын хувьд, жишээ нь, хэрэв та менежментийн борлуулалтыг илүүд үздэг бол захиа нь шилжилтийн үеийг өөрийн хүч чадал, ашиг сонирхолд илүү тохиромжтой үүрэг гүйцэтгэхэд шилжих ёстой.
Хэрэв та шинэ байгууллагатай дээд түвшний албан тушаалдаа эргэж очихыг хүсч байгаа бол үүнийг хийхэд хүндрэлтэй байна.
Үүнийг хийх хамгийн сайн зүйл бол түүхэн дэх энэ эерэг нөлөөллийг онцлон тэмдэглэнэ. Дээд түвшний байр суурь дээр үнэ цэнэ нь буурсан үүргийнхээ талаар сурч мэдсэн зүйлээ дурдах боломжтой. Таны намтрын адилаар таны захидлууд дээр "ухрах" буюу "хасах" гэсэн нэр томъёог дурдахгүй.
LinkedIn зөвлөмжийг авах
LinkedIn-ийн зөвлөмжүүд нь ажил олгогчтой хаалгаа онгойлгоход тусална. Тэд ажилд авах менежер нь таны ажил хөдөлмөрийн түүх эсвэл чадварт ямар ч асуудал байж болох аливаа асуудалд хамаатай асуудлуудыг арилгаж болно.
Дээд түвшний ажилд нэмсэн үнэлэмжийг үнэлж чаддаг хамт ажиллагсдынхаа LinkedIn-ийн профайлын хэсэг болгон зарим зөвлөмжийг дэвшүүлж, өөрийн намтар дээрээ өөрийн профайлыг оруулаарай.
LinkedIn-ийн зөвлөмжийг авахад туслах уу? Тэднийг авах хамгийн сайн арга бол тэдэнд өгөх явдал юм. Та энэ хүнийг ажил олгогчдоо үнэхээр санал болгох нь зүйтэй. Шударга бус байдал нь таны мэргэжлээрээ ахиц дэвшил гаргахад тус болохгүй.
Та мөн шууд асууж болно. Хамтран ажиллагсад, захирал, үйлчлүүлэгчтэйгээ холбогдож, тэднээс LinkedIn-ийн зөвлөмж бичихийг хүсч байгаа эсэхийг асуу.
Үргэлж эерэг байлгах
Татгалзахын тулд удирдлагадаа шүүмжлэхгүй байх. Хэрэв та үүнийг хийвэл ажил олгогч таныг хүнд хэцүү ажилтан, эсвэл заналхийлэгч гэж үзэж болно.
Ажил олгогчийн хувьд компаний хувьд адилхан: менежментийн шийдвэр нь аймшигтай, бизнес эрхлэхэд хэцүү байдаг, гэхдээ энэ нь ярих цаг биш юм. Хэрэв таны дээд түвшний байр суурийг арилгасан бол дахин зохион байгуулалт хийсэн бол та энэ захидлыг өөрийн захидалдаа тайлбарлаж өгөх ёстой.
Ярилцлагын асуултуудад хариулахад бэлтгэ
Үүнийг хэрхэн сайн ойлгодоггүй байгаагаас үл хамааран таны ажил эрхлэлт нь ярилцлагын үеэр гарах магадлалтай. Ярилцлага хийхийг хүссэн асуултанд асууж , зарим хариултыг бэлтгэсэн байх. Дараачийн сэдвийг аль болох хурдан (сэдвээсээ хол зайд гарахгүйгээр) шилжүүлж тайвшруулж өгнө.
Дахин хэлэхэд, гол нь эерэг байх, ур чадварыг хөгжүүлэх боломж болсноор багасгахыг хэлнэ. Компани, танай баг, эсвэл даргынхаа талаар шүүмжлэх хэрэггүй. Ирээдүйд анхаарлаа төвлөрүүлж, энэ шинэ боломжийг олж авч чадна.