Сохроор сонсголын ард үлдсэн онол нь элсүүлэгчид өөрсдийгөө өөртэйгөө адил төстэй хүмүүсийг сонгож болох юм.
Судалгаанаас харахад ажил олгогчид сургуульд сурдаг, эсвэл ижил төстэй шинж чанар бүхий нэр дэвшигчдийг сонгох хандлагатай байдаг. Үүний үр дүнд ажил олгогчид уламжлалт хэв маягаа тохирохгүй авъяас чадвараа алддаг. Яагаад, яагаад - ажил олгогчид сохроор сонсголоо ашиглаж нэр дэвшигчдийг дэлгэцээр харуулдаг.
Сохор сонсгол гэж юу вэ, тэд хэрхэн ажилладаг вэ?
Сохроор сонсгох аргыг ашиглаж байхдаа байгууллага нь өмнө нь ажил олгогчид, нас, хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, нийгэм, эдийн засгийн статусын талаархи мэдээлэл авахгүйгээр өргөдөл гаргагчдыг шалгадаг. Энэ аргын дагуу элсүүлэгч нь ажлын гүйцэтгэлтэй шууд холбоотой ур чадвар, мэдлэг, бусад активт төвлөрч чадна.
Сохроор сонсгох үйл явцаар бий болсон ажлын дээжийг сонгон шалгаруулах үйл явцад хамгийн нэн тэргүүнд тавигдах болно.
Сохроор сонсголоо хэрэгжүүлсэн ихэнх ажил олгогч нь мэдээллийг сэргээх болон хэрэглээг тодорхойлоход ашигладаг програмуудыг ашигладаг.
Өргөдөл гаргагчид ажлын байрны үнэлгээний асуултад хариулт өгөх, төслийн ур чадвар, мэдлэг, арга барилын талаархи нотолгоог бий болгоход тулгарч буй сорилтуудтай тулгардаг. Асуудлын жишээнд кэйс судалгаа хийх, баримт бичгийг засах, функцийг гүйцэтгэх компьютерийн програм зохиох, вэбсайт хийх зэрэг үйл ажиллагаа орно.
Ажил олгогчид ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийг ажилд авахын ач тусыг хүртэж, хүчирхэг ажлын ёс зүйгүй хүмүүсийг олж авдаг бол ажил хайгчдыг шударга бусаар шийтгэх ёсгүй гэдэгт итгэлтэй байж болно.
Common Blind Audition Software
Талбайн тэргүүлэгч GapJumpers нь нэр дэвшигчдийн харааг үнэлэх зорилгоор ажил олгогчдод зориулж тохируулсан платформыг бий болгосон. Ажил олгогчид GapJumpers-ийн өгсөн асуулт, сорилтуудыг өөрсдөө шийдэж болно. GapJumpers-ийн судалгаагаар хараагүй сонсгол нь нэр дэвшигчдийн илүү олон төрлийн санг бий болгож байгааг харуулж байна. Жишээ нь, GapJumpers-ийн мэдээлснээр:
- "Эмэгтэй нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулахдаа эерэг талыг сонгон шалгаруулалтад оролцсоноос шалтгаалан тэдний сонгон шалгаруулалтад оролцож чаддаггүйгээс шалтгаалан тэдний нэр дэвшүүлэх боломж тааруу байна.
- "Мэргэжлийн удирдамж байхгүй, зөвлөгөө өгөх, өөртөө итгэх итгэлээс шалтгаалан олон нийтийн коллежийн өргөдөл гаргагч нар биечлэн ярилцлага хийхдээ бусдаасаа харьцангуй муу ажилласан."
Өргөдөл гаргагч нь бэрхшээлтэй асуудлуудад хариулт өгч, ажил олгогчид уламжлалт профайлын мэдээллийг харахын өмнө үнэлгээнийхээ үр дүнг хянана. Энэ систем нь Google Мэдлэгийн индексийг ашиглан парагвайн шалган ашигладаг.
Ажлын байрны өргөдөл гаргагчдад зориулсан сонсголын сонсгол зөвлөмжүүд
Та сохор сонсгол хийх гэж байгаа юу? Амжилтанд хүрэхийн тулд дараах зөвлөмжийг үзээрэй.
1. Зааврыг анхааралтай уншиж, бүрэн дагаж мөрд.
2. Хугацааны хязгаарлалтыг анхаарч, эдгээр параметрүүдийн хүрээнд ажлуудыг гүйцэтгэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
3. Асуудлалд хандах хандлагыг тоймлон, зураглан гаргах.
4. Системийн оруулгуудыг хийхээсээ өмнө оффисийн ажлыг аль болох ихээр хийх хэрэгтэй.
5. Эцсийн алдааг гаргахаасаа өмнө зөв бичгийн дүрэм, дүрмийг багтаасан алдааг шалгана уу.
6. Зөв хариултгүй сорилтууд байж болно. Өөрийнхөө арга барил, таны сонгосон хувилбаруудын үндэслэлийг тайлбарлана уу. Асуудлалдаа тогтвортой стратегийг нь хэрэгжүүлэх.
7. Нөөцөө зөвөлгөө, тусламж хэрэгтэй бол тусламж гуй. Ажлынхаа ур чадвар, мэргэжил дээр тулгуурлан хариулах.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажил олгогч нь хэн авах вэ? | Ажилд орохын өмнөх шалгалтын | Урьдчилан ярилцах асуулгын хуудас гэж юу вэ?