Урьдчилан ярилцах асуулгын хуудас бөглөх
Хэрэв та нэгийг бөглөхийг хүсч байгаа бол өөрийн гаргасан CV болон таны ирүүлсэн ажлын апп-д байгаа зарим нэг мэдээллийг өгөх шаардлагатай байж болно.
Түүнчлэн, таны нөхцөл байдал, ур чадвар, туршлага, ажил олдох боломжтой эсэх талаар асууж болно. Асуулга нь ажил хийх чадварыг хэмжихийн тулд тестийн асуултуудыг багтааж болно.
Ярилцлагын өмнөх асуулгын хуудсыг ашиглан ажил олгогчид ярилцлага өгөхөөс өмнө нэр дэвшигчид хүргүүлнэ. Асуултууд нь тухайн компаниас шалтгаалан онлайн эсвэл имэйлээр бөглөж болно. Асуултуудыг асуухад үүнийг хэрхэн дуусгах талаар зааварлах болно.
Яагаад ажил олгогчид урьдчилсан ярилцлагын асуулгын хуудас ашигладаг вэ?
Ярилцлагын өмнөх асуулга нь ажил олгогчид таны тухай илүү их мэдээлэл цуглуулах боломжтой. Санал асуулгын зорилго нь ажил, компаний аль алинд нь тохирсон эсэхийг шалгаж, ярилцлагын үеэр асуух боломжгүй асуултуудыг асуух явдал юм.
Энэ нь компаний цаг хугацааг хэмнэх бөгөөд тэд ажилд авах шийдвэр гаргахын тулд шаардлагатай зарим мэдээллүүдтэй байх болно, учир нь бодит ажлын ярилцлагад бусад асуултуудад илүү цаг хугацаа үлдээх болно.
Хариу өгөх зөвлөмж
Хэдийгээр та асуулга авахад ярилцлага авах боломжтой байсан ч та урьдчилан ярилцлагад нухацтай хандах хэрэгтэй. Зарим тохиолдолд ажил олгогч таны ажилд тохирохгүй байгааг харуулсан тохиолдолд ярилцлагаа цуцална. Жагсаалтанд байгаа асуулт бүрт анхаарлаа хандуулаад хариулт болгон бичихэд тавигдсан шаардлагуудыг харгалзан цаг хугацаагаа авч, анхааралтайгаар хариулах нь чухал юм.
Ихэнх санал асуулга нь нэр дэвшигчийг хагас цаг орчим бөглөхөд зориулагдсан. Ярилцлага бүрт бодитоор эсвэл утсаар ярилцахтай адил асуулт бүрийг сайтар нягтлан үзээрэй. Санал асуулга нь асуултад хариулах орон зайг агуулдаг бол өгөгдсөн зайгаас хэтэрч болохгүй. Таны хариултууд товч бөгөөд бүрэн гүйцэд байх.
Жишээ асуултууд
Та ярилцлагын өмнөх асуулгын хуудсаараа хэд хэдэн асуулт асууж болох юм.
Ерөнхий асуулт
Хэдийгээр урьдчилан ярилцлагад хамрагдсан ихэнх асуултууд нь таны анкетанд үлдээгүй мэдээлэлтэй холбоотой боловч зарим асуулга нь холбоо барих мэдээлэл, өмнөх ажил эрхлэлт, боловсрол зэрэг үндсэн мэдээллээр хангахыг хүсдэг.
Энэ нь ажил олгогчид өөрсдийгөө хэн болохыг хэлэхээ үргэлж баталдаг. Эдгээр асуултуудад үнэн зөв хариулах хэрэгтэй. Таны өгсөн мэдээллүүд нь таны намтар, ажлын байрны өргөдөлд хэлэх зүйлээ тусгах ёстой.
Ажилд авахтай холбоотой асуултууд
Бодит ярилцлагын үеэр эдгээр асуултын талаар асуухын оронд ажил олгогчид урьдчилан ярилцлага хийх үеэр илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсдэг. Эдгээр асуултуудын зарим жишээг дор үзүүлэв:
- Бидний илгээсэн бичлэгийг та хаана үзсэн бэ?
- Та утсаар ярилцлага хийхэд оролцох уу?
- Энэ албан тушаалд томилогдох жилийн хамгийн доод цалин нь юу вэ?
- Ярилцлагын үеэр уулзах эсвэл уулзах хүсэлтэй хэн нэгэнтэй ярилцлага хийх үү?
- Хэрэв та энэ саналыг санал болгож байгаа бол энэ ажлын саналыг хүлээн авах эсэхийг шийдэх ямар шийдвэрийн шалгуурыг ашиглах вэ?
- Та саяхан ямар компаниудыг өргөсөн бэ?
- Би таны ажлын өргөдөл дээр жагсаасан эшлэлүүдтэй холбоо барьж болох уу?
- Та ямар боломж байна вэ? Хэрвээ ажилд орсон бол ажилдаа хэзээ орж болох вэ?
- Та саяхан ямар компаниудыг өргөсөн бэ?
Хүч чадал ба сул тал
Ажил олгогч таны ярилцлагад давуу болон сул талуудын талаар асуух болно. Гэсэн хэдий ч ярилцлагын өмнөх асуулгын хуудас нь ярилцлагын явцад алга болсон тохиолдолд л таны давуу болон сул талуудын талаархи асуултууд ихэвчлэн тавьдаг.
Энд давуу ба сул талуудын талаархи ердийн асуултууд байна:
- Таны гол давуу тал юу вэ?
- Таны зарим сул талууд юу вэ?
- Та ажилдаа ямар үүрэг хүлээдэг вэ?
- Ямар мэдлэг, техникийн чадвар хамгийн хүчтэй вэ?
- Ямар баг, удирдлагын ур чадвар хамгийн хүчтэй вэ?
- Бидэнд заавал мэдэх ёстой нэмэлт ур чадвар эсвэл туршлагатай юу?
- Та биднийг хамгийн шилдэг ажлынхаа жишээ эсвэл үлгэр жишээгээр үзүүлж чадах уу?
Хүсэл тэмүүлэл, бухимдал
Ажил олгогч нар танай компанийн соёл , удирдлагын хэв маягтай нийцэх эсэхийг мэдэхийг хүсч байна. Тэд чамайг хамгийн сайнаараа ажиллахад чинь юу урам зоригийг мэддэгийг хүсч байна. Танд урт хугацааны зорилготой байдаг уу? Тэд таны хүсч байгаа байр суурьт тохирсон уу? Ажлын байранд урам зориг, бухимдал талаар асууж болох асуултуудын жишээг доор харуулав.
- Таныг хамгийн сайнаараа хэрэгжүүлэхэд тань урам зориг өгдөг гол урамшуулагч юу вэ?
- Ямар ажил эрхэлдэг вэ?
- Удирдлагын ямар төрлийн хэв маяг таныг хамгийн их түгшээх вэ? Удирдлагын ямар хэлбэрүүд танд урам зориг өгөхөд тусалдаг вэ?
- Яагаад та сүүлчийн ажлаасаа татгалзсан бэ?
- Нөхөн олговор олгохгүйгээр илүү цагаар ажиллахыг хүссэн цагийг тайлбарла. Энэ байдлыг хэрхэн зохицуулж байсан бэ?
- Та хоёр жилийн дараа хаана байх гэж бодож байна? Таван жил?
- Та цаашдын мэргэжлийн хөгжлийг сонирхож байна уу?
- Энэ байр суурь нь таны урт хугацааны зорилго хэрхэн нийцэж байна вэ?
Тестийн асуултууд
Ярилцлагын өмнөх асуулгын хуудсанд тестийн асуултууд байж болно. Жишээлбэл, хэрэв та бичих эсвэл засварлах байранд ажиллах хүсэлт гаргасан бол засварлах туршилт хийхийг хүсч болно. Хэрэв та олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлд хандаж байгаа бол та Facebook хуудас эсвэл Twitter профайлыг хэрхэн үүсгэх талаар тайлбар хийхийг хүсч болно. Хөтөлбөрт хамрагдах өргөдөл гаргагчийн хувьд таны мэдэх програмууд болон эзэмшсэн гэрчилгээний талаар асууж болно.
Танаас асуух асуултуудын төрлүүд нь компанид ажилд авах байр суурьтай холбоотой байх болно. Энд ажил эрхлэлтийн өмнөх тестийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авъя.
Хариултаа шалгана уу
Асууг буцааж илгээх эсвэл илгээхээсээ өмнө та алдаа гаргахгүй байхын тулд хариултуудыг нь уншиж танилцах хэрэгтэй. Мөн таны ирүүлсэн мэдээллүүд нь таны анкет, ажлын програмтай тохирч байгаа эсэхийг шалгаарай. Эдгээр зөрчил нь ажил олгогчийн хувьд улаан туг байна. Ярилцлага өгөх болно.
Асуултаа аль болох хурдан бөглөх хэрэгтэй. Ярилцлаганд хараахан төлөвлөөгүй бол асуумжийн хуудсыг буцаах хүн нь давуу тал болно.
Ярилцлагын тухай мэдээлэл
Асуулт асуухаас гадна ажил олгогчид асуумжийн талаар ярилцлага хийхэд шаардагдах мэдээллийг багтаасан байдаг. Энэ мэдээлэл нь ярилцлагад юу өмсөх ёстой талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл, оффис руу очих чиглэлүүд, авчрах материалууд зэргийг агуулсан байж болно.