Ажил дахь асуудлуудын талаар ярилцах асуултууд

Ярилцлага авагч ажилдаа хэрхэн асуудлыг шийдвэрлэх талаар асуувал юу гэж хэлэх вэ?

Орох түвшний албан тушаалд ажиллах үедээ ажлын ердийн ярилцлагын асуултанд хариулахдаа "Та ажил дээрээ ямар хүндрэл бэрхшээл тулгарч байсан бэ? Та тэдэнтэй хэрхэн харьцсан бэ?" Асуултуудын хоёр дахь хэсэгт анхаарлаа хандуулаарай. Ярилцлага авагч таны сүүлийн боссыг хэр зэрэг муутгасан, эсвэл өмнөх ажил олгогчдын хөрөнгийн тооллогын системийг хэрхэн сүйтгэх талаар сонирхох сонирхолгүй байна. Энэ бол саад бэрхшээл, сорилт бэрхшээлийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар хуваалцах боломж юм.

Энэ асуултын хариулт таны ярилцлага хийх буюу эвдэж болно.

Асуудал - болон шийдэл

Бэлтгэлтэй бай. Энэ төрлийн хариулт нь үргэлж хоёр хэсэгтэй, заримдаа гурван хэсэг байдаг. Та асуудлыг тодорхойлох хэрэгтэй. Мөн та идэвхтэй, идэвхгүй биш, нөхцөл байдлыг шийдвэрлэж байх хэрэгтэй. Та бүх асуудлыг шийдэж чадах хүн байх албагүй, гэхдээ та санаачлагыг харуулахын тулд танд сайн ажил хийх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч зөв хүмүүст дуудах нь олонтаа бөгөөд хамгийн тохиромжтой бөгөөд хамгийн тохиромжтой арга юм. Аль ч тохиолдолд, үүнийг ярилцлага авагч руугаа ярихдаа бүү ичээрэй.

Энэ төрлийн асуултад хариулах гурав дахь хэсэг нь таны хувийн философийг хуваалцах явдал юм. Таны философи нь ерөнхийдөө таны ажлын ёс зүйн тухай эсвэл салбарын тодорхой асуудлуудын талаархи байж болно.

Гол асуудал тулгарч байгаа талаар битгий ярь. Хүн бүр санхүүгийн сүйрлээс компанийг аварч чадахгүй. Асуудал нь хэрхэн ялгаатай байхыг шийдэхийн тулд хоёр хамтран ажиллагсдад туслахтай адил хялбар байдаг.

Асуудал гэж юу болохыг, ямар шийдвэр гаргахаа шийддэг бол таны хэн гэдгээр хэн болохыг сайн мэддэг.

Хатуу ярилцлагын жишээнүүдийн жишээ

Гурван өөр асуудлын хувьд ярилцлагын жишээг энд үзүүлэв. Та эдгээрийг авч, өөрийн хувийн туршлагууд болон нөхцөл байдалд тохируулан засч болох эсвэл өөрийн хариултыг гаргах удирдамж болгон ашиглаарай:

• "Нэгэний хэлснээр бол, хамгийн өндөр өртөгтэй албаны нэг хүний ​​ажилд том алдаа байгааг олж мэдсэн бол энэ нь компанийн хувьд асар их үнэтэй байж болох юм. Би түүн рүү шууд очиж түүний анхаарлыг татсан тул эцсийн үр дүнд нөлөөлсөн. "

Дээрх асуудал бол энгийн хоёр догол мөр юм: Энд асуудал байна, үүнийг би хэрхэн зассан юм. Ахлах ажилтныг аврахын тулд нүүр царайгаа засч, асуудлыг шийдэж өгөхгүйн тулд нэмэлт оноо авах болно.

• "Ямар нэгэн сорилт бэрхшээлийг даван туулах хамгийн сайн арга бол тэднийг удирдан чиглүүлэх явдал юм. Хамт ажиллагсдын маань нэг нь нуруунаасаа арчаагүй зүйлсийг ярьж байгааг би олж мэдээд би түүн дээр очиж ярилцав. Миний хэлснийг тэр буруу ойлгосон бөгөөд би түүнтэй хамт, миний удирдагчийг шууд бичиж чадсан "гэжээ.

Дээрх нь гурван трестийн хариултын нэг жишээ юм: Энэ ярилцлагад оролцогчийн хувийн философи нь урагшаа гарч ирээд тэр философийг түүний амьдралд хэрхэн хэрэгжүүлж байгааг харуулж байна.

• "Энэ мэргэжлээр миний олж мэдсэн томоохон асуудлын нэг нь бидний хэрэгжүүлж байгаа хөтөлбөрүүдэд зохистой санхүүжилт дутагдаж байсан бөгөөд энэ төрлийн төрөлд төсвийн зарим хязгаарлалтыг арилгахад туслах бүтээлч санаанууд надад их байна гэж би боддог ажлын."

Энэ хариулт нь яг үнэндээ бол асуудал болж байгаагүй болохыг анхаарна уу. Гэхдээ энэ нь ярилцлага өгөгч тухайн салбарын салбарт тулгарч буй сорилтуудыг мэддэг бөгөөд тэдгээрийг хэрхэн шийдэх талаар өмнө нь бодож байгаа болно.