Асуултууд Санхүүгийн бүх зөвлөхүүд мэдэж байх ёстой
Эдгээр асуултууд нь зан байдлын ярилцлагын асуултууд , зохицуулалтын асуудлуудын талаархи мэдлэг, ажил мэргэжил, мэргэшил, ур чадвар, амжилтанд хүрэх боломжийг тодорхойлоход чиглэсэн ажлын байрны тодорхой асуултууд багтана.
Санхүүгийн зөвлөхийн ярилцлагын асуултууд
Зарим асуулт нь "Та яагаад санхүүгийн зөвлөхөөр ажиллахыг хүсч байна вэ?", "Та нийгэмд холбогдсон уу?" Гэх мэт ямар асуултанд хариулах вэ? Таны ирээдүйн ажил олгогч таны сайн компаний соёлтой тэмцэнэ .
Холбогдох бүлгийн асуултууд нь таны зан чанар болон таны ажилд хандах хандлага, тухайлбал, "Хүнд хэцүү шийдвэр гаргахад нь хэн нэгэнд туслах хэрэгтэй үеийг тайлбарлах", "Таны карьерын зорилго юу вэ? Та тав, арван жилийн дараа хаана байхыг хүсч байна вэ?
Career Stand Up: Зарим асуултууд карьераа хаана байгаагаас шалтгаалан өөр өөр байж болно. Жишээлбэл, хэрэв та санхүүгийн хувьд туршлагагүй бол таны ярилцлага авагч борлуулалтын зэрэг ижил ур чадварын багцыг шаарддаг бусад салбарын туршлагаа асууж болно.
Хэрэв та туршлагатай зөвлөх бол нөгөө талаас ярилцлага авагч нь таны үйлчлүүлэгчдийн дундаж багцын талаар асуух болно, өөр өөр төрлийн үйлчлүүлэгчдэд санал болгож буй хөрөнгө оруулалтын тусгай стратеги болон үүнтэй төстэй асуултын талаар асууна.
Аль ч тохиолдолд та өөрийн ярилцлагад байгаа байр суурьтай холбоотойгоор өөрийн боловсрол, мэргэжлийн хөгжлийн талаар ярилцаж, мэдээллийн талаар дэлгэрэнгүй бичнэ үү.
Ярилцлага авагч тань одоо ямар лиценз, мэргэжил эзэмшсэн болохыг мэдэх хэрэгтэй. Нэмэлт лиценз, гэрчилгээ авахын тулд та ямар төлөвлөгөөтэй байх ёстой вэ?
Зөөлөн ур чадвар / хоорондын харилцааны ур чадвар : Бүлгийн асуултууд нь таны мэргэжлийн хэв маяг болон таны холбогдох зөөлөн ур чадварын талаар өгүүлнэ . Ялангуяа та карьерынхаа эрт үе шатанд байгаа бол ярилцлага авагч тань "Та харилцагчидтай биеэр уулзаж, утсаар ярихдаа сэтгэл хангалуун байдаг уу?" Эсвэл "Ирээдүйн үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг бий болгох чадварын талаар надад ярьж өгөөч. "
Баялгийн зөвлөгөө өгөх ур чадварууд : Зарим асуултууд нь танай байгууллагын онцлогт тохирсон, практикт, "Та ямар давуу талтай баялгийн менежментийн стратеги вэ?" Эсвэл "Та татварын ба хөрөнгө оруулалтын хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг вэ?" Ярилцлага авахын тулд та ямар төрлийн хүн ам зүйн бүлгүүдээс асууж болох вэ? "" Та тодорхой хувьцааны сонголтоор мэргэшдэг үү? "" Гэр бүл салалтын өмнөх төлөвлөлттэй танилцсан туршлагаа бидэнд хэлээрэй. "
Харилцааны ур чадвар / бүрэн бүтэн байдал : Ярилцлагын ажилтан (таны биеийн хэл , дуу авиа, хувийн нам гүм байдал, мэргэжлийн ур чадвар) хэрхэн хариу үйлдэл хийх нь таны хариулттай адил чухал юм. Учир нь ажилд авах хороо таныг хэрхэн бие биетэйгээ харилцаж болох талаар үнэлгээ хийх болно. бодит үйлчлүүлэгч.
Тэд та өөрийн сэрэмжлүүлэлтэд анхаарлаа төвлөрүүлж чадах эсэхээ мэдэхийг хүсч байгаа бөгөөд та хувийн харилцагчийн мэдээллийг хамгаалах бүрэн бүтэн байдлыг хангасан эсэхээ мэдэхийг хүсч байна. Эдгээр шугамын дагуу "Хэрэв би үйлчлүүлэгч байсан бол яагаад би чамтай хамтарч ажиллах ёстой вэ?", "Нууцлалыг алдагдуулахгүйгээр үйлчлүүлэгчдэдээ зориулсан баялаг менежментийн амжилтанд хэрхэн хүрч байгааг надад хэлээрэй."
"Trick" Асуулт: " Таны зорилгод хэрхэн хүрэх вэ?" Гэсэн асуултын хариулт нь зан чанарын үнэлгээ шиг сонсогдож болох боловч энэ нь үнэндээ техникийн асуудал юм. Хүн бүр зорилгоо тодорхойлж, зорилгодоо хүрч чадахгүй ч санхүүгийн сайн зөвлөгч хэрэгтэй. Өөрийнхөө арга барилыг товч бөгөөд тодорхой тайлбарлахад бэлэн байгаарай. Өөр нэг нуусан техникийн асуултуудын асуултууд нь өөр өөр туршлагын түвшинг харилцагчидтай хэрхэн холбож өгөхөд оршино. Тулгарч болзошгүй нөхцөл байдалд эсвэл хариу үйлдэл үзүүлэгч / өссөн харилцагчид хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх талаар бэлтгэ.
Хувийн Давуу / Хөрөнгө: "Хэрэв бид хөлсөлж байгаа бол, байгууллагад юу авчирдаг вэ?" Гэх мэт асуулт бол ажилчдынхаа хүч чадлын талаар цаашид ярилцах боломж юм. Таны хүссэн албан тушаалаас шалтгаалан энэ нь компанийхаа санал санаачлага, санал болгож буй саналууд, эсвэл ямар өөрчлөлтийг хийхийг та оролдож болох талаар ярих боломжтой байх болно. Эдгээр хариултууд нь зөвлөлдөх, шударга бус байдлаар илэрхийлэгдэх ёстой; Таны боломжит ажил олгогчийг шүүмжлэхээр заналхийлдэггүй.
Ярилцлагыг авах зөвлөмж
Ярилцлагынхаа туршид шудрага, шулуун шудрага, өөртөө итгэх итгэлгүй, өөртөө итгэлтэй байж болохгүй. Нөгөө талаас, та өөрийгөө сайн гэрэлтэй байлгахыг хүсч байна. Хэрэв танай ярилцлага авагч таныг яагаад тантай хамтарч ажиллахыг хүсч байгаа талаар тайлбарлахыг хүсвэл, эсвэл хөлслөн ажиллуулснаар байгууллагад юу авчирч болохыг эерэг, итгэлтэй хариултыг бэлэн байлгаарай. Санамж: хэрвээ та хөлсөлсөн бол ажил олгогч танд ажилд орох болно.
Илүү дэлгэрэнгүй: Ярилцлагын асуулт ба хариулт | Санхүүгийн ур чадварын жагсаалт ба жишээнүүд