Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) нь ажлын байрыг ялгаварлан гадуурхахыг хориглох хуулийг хэрэгжүүлдэг холбооны агентлаг юм.
EEOC нь ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг мөрдөн байцаалт явуулж, ялгаварлан гадуурхалтыг олж илрүүлэхийн тулд шийдэх оролдлого хийдэг. Хэрэв төлбөрийг барагдуулах боломжгүй бол EEOC хувь хүн эсвэл олон нийтийн нэрийн өмнөөс шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. (Гэсэн хэдий ч, агентлаг "Бид ялгаварлан гадуурхах бүх тохиолдолд хэрэг маргааныг шүүхэд өгдөггүй.")
Гомдол барагдуулах, ялгаварлан гадуурхах хэргийг мөрдөн шалгахаас гадна EEOC нь ялгаварлан гадуурхалтын ирээдүйн тохиолдлоос сэргийлэх хөтөлбөрийг хамарч байна. EEOC нь АНУ-ын Вашингтон хотод байрладаг бөгөөд АНУ-д нийт 53 салбартай.
Тэгш ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC)
EEOC-д хамаарах хууль тогтоомж нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог хуулиуд, адил тэгш цалин хөлс олгох, хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэжилтэй хүмүүст ажил эрхлэх тэгш эрхтэй байх эрхийг олгодог. Эдгээр хуулиудад:
Үндэстэн, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаа гарвал дээр үндэслэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон 1964 оны (Иргэний эрх) хуулийн 7- р зүйл.
Холбооны гэрээт гүйцэтгэгч, туслан гүйцэтгэгчид арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэсний гарал үүслийг харгалзахгүйгээр хөдөлмөр эрхлэх тэгш эрхтэй байх баталгааг хангах ёстой. Ажил олгогч нь ажилд авах, ажилд авах, цалин хөлс олгох, гэрээ цуцлах, урамшуулах гэх мэт ажил эрхлэлтийн үе шатанд ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
Дугаар VII нь 15 буюу түүнээс дээш ажилтантай, түүнчлэн коллеж, их сургуулиуд (төрийн болон хувийн), хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг, үйлдвэрчний эвлэл зэрэг хөдөлмөр эрхэлж буй ажил олгогч нарт хамаарна.
1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хууль нь Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комиссыг байгуулсан.
ЛГБТ-ын ажилтнуудад зориулсан EEOC болон ЛГБТ ажилтнуудын эрхийг хамгаалах
EEOC-ийн дагуу EEOC нь хүйсийн баримжаатай холбоотой ялгаварлан гадуурхах явдлыг хориглох Гарчиг VII заалтыг тайлбарлах нь хүйсийн баримжаа эсвэл бэлгийн чиг баримжаа дээр үндэслэсэн ялгаварлан гадуурхах үйлдэл юм.
Аливаа улс, орон нутгийн хуулийг үл тоомсорлож үл болно.
1963 оны тэгш цалин хөлсний тухай хууль (EPA) нь хүйсээр ялгаварлан гадуурхах ялгаварлан гадуурхалтаас үүссэн ижил төстэй ажил хийдэг эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийг хамгаалдаг тэгш эрхтэй.
Ажил олгогч нь эмэгтэйчүүд (эсвэл эрэгтэй) цалин өндөртэй ажил хийдэг бол эрэгтэй хүн (эсвэл эмэгтэй) цалингийн доод хэмжээг санал болгохыг хориглоно. Ажил олгогчдод ажил олгогчдод цалин хөлсний янз бүрийн түвшинг эрэгтэй, эмэгтэй ажилчдад олгодог.
EPA нь 1938 оны Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хуулийн нэг хэсэг бөгөөд энэ нь цалин хөлсний ялгаварлан гадуурхалтыг хориглох тухай заалт юм.
2009 оны Lilly Ledbetter Fair Pay Act хэмээх хууль нь цалин хөлсний ялгаварлан гадуурхалаас ангид цалин хөлсөөр ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Бодит байдал дээр, уг хуулиар хүйс, арьсны өнгө, үндэсний гарал үүсэл, нас, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхах заргалдаг зарга мэдүүлгийн хязгаарлалтыг сунгасан болно.
1967 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд насанд хүрээгүй хүмүүсийг хамгаалдаг. ADEA нь 20 буюу түүнээс дээш тооны ажилчид, түүний дотор засгийн газрын байгууллагууд, хөдөлмөрийн байгууллагууд, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудад хамаарна.
Ажил олгогчид нь хуучин ажилчдад илүү их ажил хийхийг зөвшөөрдөг (эдгээр залуу ажилчид 40-ээс дээш настай ч гэсэн). Цаашилбал ADEA нь 40 наснаас доош насны ажилчдыг хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалтаас хамгаалахгүй.
Тиймээс, хэрэв та насанд хүрэгчдийн салбарт ажиллаж байгаа бол 40-өөс доош насныхан ч гэсэн насаар нь ялгаварлан гадуурхаж байгаа гэж үздэг тул ADEA-ийн хамгаалалт таны хэрэгт хамаарахгүй.
1990 оны Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хуулийн 1 ба 3-р зүйлд хувийн хэвшил дэх хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэжилтэй хүмүүсийг хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах явдлыг хориглож, төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаанд хориг тавьсан.
Албан тушаал Би ажилд авах журам, ажилд авах, ажлаас халах, цалин хөлс, нөхөн олговор олгох, ажлын байран дахь сургалт, ажил эрхлэлтийн бусад нөхцөлд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ялгаварлан гадуурхахаас 15 ажилтантай ажил олгогчтой.
Библийн нэр нь хөдөлмөрийн байгууллага болон хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудад бас хамаарна.
Title V нь ADA Title I ба бусад нэртэй холбоотой олон заалтуудыг агуулдаг. Жишээлбэл, V-д АХХ нь Хууль тогтоомжоос илүү адил тэгш хамгаалалт үзүүлэх холбооны, муж, орон нутгийн хуулийг хүчингүйд тооцдоггүйг зааж байна.
Мөн түүнчлэн мансууруулах бодисыг хууль бусаар ашиглах хүмүүсийг АДА-д хамруулахгүй гэж заасан байдаг.
1973 оны Нөхөн сэргээлтийн тухай хуулийн 501, 505 дугаар зүйлд холбооны засгийн газарт ажиллаж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэжлийн хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглосноос гадна хууль, эрх зүйн туслалцаа, өмгөөллийн төлбөрийн талаархи тодорхойлолтыг тусгасан.
1991 оны Иргэний Эрхийн тухай хууль нь бусад хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд мөнгөн хохирол үзүүлдэг. Энэ нь мөн хэд хэдэн ЭЭЭК-ийн дүрмийг өөрчилсөн бөгөөд үүнд VII гарчиг болон ADA-ийн нэхэмжлэлийг санаатайгаар ялгаварлан гадуурхах явдлаас үүдэн шүүх хуралдаан болон болзошгүй хохирол учирч болзошгүй юм.
EEOC хяналт ба хэрэгжилт
АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) нь эдгээр хуулийг бүхэлд нь хэрэгжүүлж, холбооны бүх ажил эрхлэлтийн тэгш боломж, дүрэм журам, практик, бодлогын хяналт, зохицуулалтыг хангадаг.
Төрийн тэгш хөдөлмөр эрхлэлтийн комисс
Нэмэлт хяналт, зарим тохиолдолд нэмэлт хамгаалалтыг төрийн байгууллагын түвшинд хүний эрхийн байгууллагуудад олгодог. Хувь хүний эрх зөрчигдөж байгаа гэдэгт итгэдэг хувь хүмүүс эдгээр гомдлыг барагдуулахын тулд гомдол барагдуулахаар зөвлөлдөж болно. Улс орнууд нэмэлт эрх зүйн хамгаалалтыг нэмж өгч болох хэдий ч EEOC-ээр дамжуулсан аливаа хамгаалалтыг үгүйсгэхийг зөвшөөрөхгүй.