Түүнчлэн, өөр байгууллага, байгууллага, хувь хүн таны таних тэмдгийг хамгаалахын тулд таны өмнөөс гомдол гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч таныг ялгаварлан гадуурхах зарга мэдүүлэхийн эсрэг хариу арга хэмжээ авахыг хуулиар хориглодог гэдгийг санаарай.
Ялгаварлан гадуурхах гомдлыг хэзээ авах вэ?
Гомдолоос 180 хоногийн дотор таны гомдлыг шийдвэрлэх шаардлагатай. Энэ нь таныг шаардлагатай мэдээллээ цуглуулж ойролцоогоор 6 сарын хугацаатай байх бөгөөд таны нэхэмжлэлийг хавсаргана гэсэн үг юм. Төлбөрийг орон нутгийн хууль тогтоомжид оруулсан бол 300 хоногоор мэдүүлэг хүлээн авах эцсийн хугацааг сунгана. Гэсэн хэдий ч, аль болох богино хугацаанд нэхэмжлэхийг гаргах нь зүйтэй юм. Шуурхай арга хэмжээ нь нэхэмжлэлийн амжилттай мөрдөн байцаалтыг баталгаажуулахад туслана.
Ялгаварлан гадуурхах заргыг хэрхэн яаж авах вэ?
Ажлын байранд ялгаварлан гадуурхах заргыг албан ёсоор бүртгүүлэхийн тулд, Та тэгш эрхтэй Хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) -тэй холбоо барих хэрэгтэй. Та EEOC-ийн хамгийн ойрын байранд өөрийн мэдүүлгээ өөрөө бөглөж, нэхэмжлэхээ шуудангаар илгээнэ. Орон нутгийнхаа EEOC оффист холбогдохын тулд та 1-800-669-4000 утсаар ярих буюу 1-800-669-6820 "TTY" дугаарыг дүлий ба хэл ярианы бэрхшээлтэй хүмүүст зориулж дуудаж болно.
Танд өгөх мэдээлэл
Та ялгаварлан гадуурхлын нэхэмжлэл гаргахдаа нэр, хаяг, утасны дугаараа өгөх шаардлагатай болно.
Түүнчлэн ажил олгогчийн талаархи тэдний нэр, хаяг, утасны дугаар зэргийг багтаана уу. Та осолыг тайлбарлаж, зөрчлийн он сарыг гаргаж чаддаг байх хэрэгтэй.
Ялгаварлан гадуурхах заргалдаг гэж бичсэний дараа
Таны нэхэмжлэлийг гаргасны дараа EEOC таны ослын талаар мөрдөн шалгах болно.
Таны өгсөн дэлгэрэнгүй мэдээллүүдийн ач холбогдлын зэрэгцээ таны хэргийг нэн даруй нэн тэргүүнд эрэн сурвалжлах, эсвэл хууль бус ялгаварлан гадуурхах магадлалыг тодорхойлохын тулд хянан үзэж болно. Мөрдөн байцаалтын явцад EEOC нь таны ажилд зочилж, нэмэлт мэдээлэл авах, ярилцлага авах, баримт бичгийг хянах хүсэлт гаргаж болно.
Хэрэв мөрдөн байцаалтанд тохирсон бол та болон таны ажил олгогч хоёулаа ослын талаар харилцан ярилцах хүсэлтэй байгаа тохиолдолд зуучлан олгож болно. Хэрэв зуучлагч нь амжилтгүй болсныг нотлохын тулд EEOC нэхэмжлэлийг шийдвэрлэхийн тулд цаашид мөрдөн байцаалт явуулна.
Ялгаварлан гадуурхах гомдлыг шийдвэрлэх
Хэрэв EEOC нь ялгаварлан гадуурхалт явагдсан гэж үзвэл цалин хөлс, урамшуулал, буцааж төлөх хөлс, урамшуулал, албан тушаал, бусад байршилд нөхөн олговор олгох зэргээр янз бүрийн аргаар нөхөн олговор авах болно гэж үзэж болно. Зарим тохиолдолд та хууль ёсны төлбөр эсвэл шүүхийн зардалд нөхөн олговор олгож болно.
Хэрэв EEOC төлбөрөө төлөх боломжгүй бол, хэрэв та үүнийг хийхээр шийдсэн бол ажил олгогчийг шүүхэд 90 хоногийн цонх байгаа эсэхийг мэдэгдэх болно. Энэ тохиолдолд ялгаварлан гадуурхах хэргээр мэргэшсэн ємгєєлєгчтэй холбогдоно уу.
Чухал зөвлөмжүүд
- Ялгаварлан гадуурхах зардлыг гаргахын өмнө ажил олгогчийн эсрэг ялгаварлан гадуурхах бодлогыг шалгаж танай компанитай шууд гомдол гаргах боломжтой эсэхийг тодорхойлох. Хэрэв таны ажил олгогч дотоод гомдол барагдуулах журмыг боловсруулсан бол дотооддоо нэхэмжлэл гаргах, EEOC-тэй холбоо барих нь зүйтэй юм.
- Ялгаварлан гадуурхалт тохиолдсон үед анхаарлаа хандуулахыг хичээ. Онцгой огноо, нарийвчилсан бичлэг хийх нь ослын талаархи илүү нарийвчилсан, нарийвчилсан судалгаа хийхэд хүргэнэ.
- Эрх зүйн бүрэн эрхийг хамгаалахын тулд аль болох түргэн гомдол гаргахаа мартуузай.
- Нэхэмжлэлийг мөрдөн байцаах ажилд бүрэн хамруулах. Аль болох дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нотлох баримтыг өгөх нь чухал юм.
- Ялгаварлан гадуурхах заргыг нэхэмжлэх эсвэл сонирхогчтой хамтран ажиллахаас айх хэрэггүй. Таны ажил олгогчийн зүгээс нэхэмжлэлийг зарласны дараа эсрэг хариу арга хэмжээ авахыг хуулиар хориглодог бөгөөд ялгаварлан гадуурхалтын улмаас бий болсон дайсагнах ажлын орчинг бий болгохыг хориглодог.
- Өөрийн нөхцөл байдлын талаархи тодорхой мэдээллийг EEOC-тэй холбогдоно уу.