Ажиллагсад ямар урамшуулал өгч, зорилгодоо хүрэхэд нь урамшуулах вэ?
Ажил олгогчид ажил дээрээ ашиглах дөрвөн төрлийн урамшуулал байдаг. Зарим нь эдгээр урамшууллыг өөр өөрөөр ангилж болох боловч эдгээр дөрвөн ангилал нь ихэнх тохиолдолд ажиллана.
- Нөхөн олговрын урамшуулал нь нэмэгдэл , урамшуулал , ашиг хуваах , гарын үсэг зурах шагнал , хувьцааны опцион зэргийг багтааж болно.
- Хүлээн зөвшөөрөх урамшуулал нь ажилчдад талархал илэрхийлэх, ажилтнуудаа магтаж, ажилтнуудаа амжилтанд хүрэх гэрчилгээтэй танилцуулах, компаний хурлаар амжилтанд зарлах гэх мэт үйл ажиллагаа орно. Ажил олгогчид компаний нийт ажилчдын хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрийн нэг хэсэг болгон хүлээн зөвшөөрөх урамшууллыг санал болгож чадна. Түүнчлэн ажилчидтай ажилладаг менежерүүдийн өдөр тутмын харилцаанд ажилчдын хүлээн зөвшөөрөлтийг санал болгодог. Менежерээс магтаалын хувийн тэмдэглэл бол ажилтны дуртай урамшуулал юм.
- Урамшууллын урамшуулал нь бэлэг, мөнгөн шагнал, үйлчилгээний шагнал , бэлэг сертификат гэх мэт зүйлс багтдаг. Нэмэлт жишээ нь ажилчдын ажилд зуучлагчийн шагнал юм. Эдгээр урамшуулал нь ажил олгогчийн зүгээс ямар хувь нэмэр, зан төлөвийг харахыг хүсч байгаа талаархи эерэг захиасыг илгээх урамшуулал олгодог.
- Талархлын урамшуулал нь компанийн үдэшлэг, баяр ёслол, компаний төлсөн гэр бүлийн үйл ажиллагаа, зайрмаг, төрсөн өдрийн баяр, спортын арга хэмжээ, төлбөрт бүлгийн үдийн хоол, спортын ивээн тэтгэгч баг зэрэг үйл явдлыг багтаадаг. Жишээ нь бүтээгдэхүүний хөгжлийн эхний үе шатны зорилтууд, пиццаны захиалгаар багийн хөгжилд нийцсэн бүтээгдэхүүн боловсруулах баг юм.
Ажил олгогчид урамшууллыг хэрхэн ашигладаг вэ?
Ажил олгогчид тухайн байгууллагын амжилтанд шаардлагатай гэдэгт итгэдэг ур чадвар, гүйцэтгэлийг дэмжих урамшууллыг ашигладаг. Жишээлбэл, програм хангамжийн компани нь ажлын хэсгүүдийн ажлын хэсгүүд болон үйл ажиллагааны хэсгүүдэд багаар ажиллахын тулд Баасан гаригт ажилчдын үдийн хоолыг өгдөг.
Үдийн хоол нь компанийн томилолтоор гаднаас томилогдсон ажилтнуудаас гадна ажилтнуудаа товчхон танилцуулах сайхан боломж юм. Мөн тэд ажилчдад болон ажилтнууддаа шаардлагатай мэдээллээр хангаж, хобби, ашиг сонирхлынхоо талаар хамт ажиллагсдадаа танилцуулахын тулд шаардлагатай өдрийн хоолыг ашигладаг.
Тэдгээрийг дараах шалтгаанаар ашигладаг:
- Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх
- Ажилтнуудаа хадгал
- Өндөр амжилт гаргасан хүмүүсийг шагнах , шагнах
- Зорилтот түвшинд хүрч ажилласанд баярлалаа
- Багийн ажилд дэмжлэг үзүүлэх
Урамшуулалтай холбоотой асуудлууд
Урамшуулал нь ажил олгогчдод төвөгтэй байж болно. Ажил олгогчид юу урамшуулснаас хамаарч тэд хамтарч ажиллах, хамтран ажиллах, эсвэл хохирол учруулах боломжтой. Жишээлбэл, борлуулалтын ажилтнуудад борлуулалтын хувь хүнийг борлуулах урамшуулал олгодог бол жишээлбэл худалдаа борлуулалт хийхэд борлуулалтын алба нь хамтран ажиллахгүй гэдгийг батлах болно.
Өөрөөр хэлбэл, багийн урамшуулал өгч, ажилчид бие биенийхээ удирдлагыг дагаж, хамгийн сайн аргыг хуваалцаж, борлуулалт хийх баг болж ажиллах болно.
Уламжлал ёсоор үйлдвэрлэлийн компаниудад бүтээмжийг нэмэгдүүлэх буюу тоо хэмжээний зорилтот түвшинд хүрэхийг шаарддаг. Тэд чанарыг нь тэнцүү болгон хувиргахгүй бол чанарын хувьд муу, муу чанарын эд ангиудыг хүргэж иржээ.
Хөтөлбөрийн урамшууллын хөтөлбөрийг боловсруулахдаа урамшуулал хүсэх бодит зан төлөвийг шагнах хэрэгтэй. Энэ нь ихэвчлэн санамсаргүйгээр буруу зан үйлийг онцлоход хялбар байдаг.
Хэрхэн урамшуулал олгох вэ
Ажиллагсдад итгэх итгэлийг бий болгох ил тод ажил байдаг шагнал, хүлээн зөвшөөрөх үйл ажиллагаа. Хэрэв шалгуур буюу хүлээн зөвшөөрөх үйл явц нууц байдаг бол тэд зөвхөн гэрийн тэжээмэл ажилтныг зөвхөн хүлээн зөвшөөрч байгаа бол, эсвэл дур зоргоороо байвал ажилчдыг өөрөөсөө хөндийрүүлж, дордуулах эрсдэлтэй.
Тиймээс урамшууллыг амжилттай ашиглахын тулд ажил олгогч дараах зүйлсийг хийх хэрэгтэй:
- Бүх ажилчид ажил олгогчийн урамшууллыг санал болгосныг ойлгох хэрэгтэй.
- Бодит урамшууллыг олж авах шалгуурыг тодруулсан байх ёстой.
- Бүх ажилчдад зориулсан шалгуур үзүүлэлтүүдийг харилцан ярих. Ажилтнуудаа юу хайж байгаагаа ойлгож, амжилтанд хүрэх зургийг хуваалцаарай
- Цаг хугацааны чиглэлийг тодорхойлж, урамшууллын шалгуур үзүүлэлтүүдтэй танилцах үедээ та хүсч буй үйл ажиллагааг гүйцэтгэх тодорхой цаг хугацааг зааж өгнө үү.
- Хүлээж буй ажилтан бүрийг хүлээж авдаг.
- Тэдний оруулсан хувь нэмрийг тэдэнд урамшуулал авах эрхтэй болохыг тэдэнд тайлбарлая.
- Та өөрийн оруулсан хувь нэмрийнх нь төлөө талархал илэрхийлж буй ажилтанд захидал бичиж өгснөөр урамшууллын хүчийг өсгөж чадна. Компаниудын хуралд урамшууллыг хүлээн авагчдад зарлаж, хүлээн авагч бүрт талархал илэрхийлж болно.
Менежерүүд өдөр тутам урамшуулал олгохыг уриалж байна
Компанийн хөтөлбөр эсвэл урамшууллын процессоос гадна менежерүүд ажилчдад урамшуулал олгох өдөр бүр боломж олддог. Ажилтан амралтын өдрүүдээ хэрхэн өнгөрөөж, асран халамжилж буйг харуулахын тулд ажилчдаас асуусан нь энгийн ажил олгогчоос асуухад ажилчдаас ямар нэгэн зардал гарахгүй, ажилчдын ёс суртахуунд эерэгээр нөлөөлөхөд нь тусалдаг.
Бүтээгдэхүүнийг гаргах эсвэл их хэмжээний борлуулалт хийх гэх мэт тодорхой амжилтанд хүрч буй бэлэг нь санамсаргүй бөгөөд байнга байх ёстой. Ажиллагсдыг сайн ажилд авахад тань танил тал, урамшуулал олгодог орчин бий болгохыг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь ховор нөөц биш юм.
Бас ийм урамшуулал эцэст нь туслалцаа авах болсон учраас та үүнтэй ижил зүйлийг хийхээс зайлсхийхийг хүсч байна. Ажилтнуудаа хүлээн зөвшөөрсний дараа тэд ажилчдыг таньж мэдэх, ажил олгогчийн зүгээс урамшуулахыг хүсч буй зан үйлийг харилцан ойлгож, бэхжүүлэх хүчээ алддаг.
Урамшуулал нь ажил олгогчдод ажилчдаас илүү сайн дэмжлэг авахад туслах болно. Үр дүнтэй ашигласан, урамшуулал нь ажилтны урам зориг , оролцоог бий болгоход тусална. Ажилтнууд өөрсдөөсөө хамаагүй том зүйлийн нэг хэсэг байхыг хүсдэг.
Ажил олгогчид ажиллагсдын ёс суртахууныг бий болгох, ажилтнууддаа оруулсан хувь нэмрийг нь үнэлэхийн тулд илүү их урамшуулал ашиглах хэрэгтэй. Ажилчдыг ойлгоход ил тод байдлаар хуваарилахын тулд ажилтнуудаа гуйцэтгэх, шагнаж урамшуулахад нь талархаж, урамшуулан дэмжих урамшууллын алдаатай байж чадахгуй.
Урамшуулал нь хүчирхэг, баталгаатай гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Байгууллагынхаа амжилтыг сайжруулахад илүү ихийг хийх хэрэгтэй.