Та аль хэдийн өөрийн анкет эсвэл хамрах үсгээр энэ ялгааг аль хэдийн шийдсэн байж болох юм. Хэрэв танд байгаа бол хэлэлцүүлгийн эхлэлийн цэг болгон ашигла.
Хэрэв үгүй бол ярилцлагад орохоосоо өмнө хариултыг бичих цагийг аваарай. Иймэрхүү арга замаар хариу арга хэмжээ авахгүй байх болно.
Ярилцлагад хариулахдаа хариултыг хэрхэн авах вэ?
Ярилцлага хийх хүмүүс ихэвчлэн хэзээ, яагаад, мөн өмнөх байр сууриа орхиж , цалинтай ажилд хамрагдаагүй үлдсэн хугацааныхээ талаар мэдэхийг хүсдэг. Хэрэв та сайн дураар орхисон, ажиллах хүчнийхээ гадуур цаг хугацааг өнгөрөөчихвөл таны сонирхолыг сонирхох болно. Хэрэв таныг ажлаас халагдсан эсвэл явахыг хүсвэл нөхцөл байдлын талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч болно.
Жишээ нь
Мэдээжийн хэрэг хариулах хамгийн сайн арга нь хүн бүрт адилхан байх болно. Эдгээр асуултуудад хандах хандлага нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг - жишээ нь, цаг заваа өнгөрөөсөн, ажилд орсон ажлын амжилт, түвшин, алдаа дутагдал зэргийг харгалзан үздэг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүг хэлэлцэх үед авч үзэх хэд хэдэн өнцгөөс харж болно:
Хэрвээ боломжтой бол таны цаг үеийн туршид хийж байсан ямар нэг бүтээлч зүйлийг онцгойлон тэмдэглэе, ялангуяа таны зан чанарыг эерэгээр илэрхийлэх, эсвэл таны хүссэн байр суурьтай холбоотой элементүүдийг онцлон тэмдэглэ. Би "Би MBA-гээ дуусгахын тулд цаг гаргасан," "Би гэрчилгээ авсан Санхүүгийн Төлөвлөгчийнхөө шалгаруулалтанд зориулан бэлтгэсэн, шалгаад" эсвэл "Би сайн дурын ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлж, дотоодын өсвөр үеийн залуучуудад зориулсан шинэ хөтөлбөрийг эхлүүлсэн" гэх мэт хариултууд юм. Таны цаг үеийн эерэг талуудыг онцолсон хариултууд.
Өөрийнхөө цагт бясалгаж байгаа ур чадвар, мэдлэгийн аль ч хэсгийг анхаар.
Зарим нэр дэвшигчид ярих түүхийг тийм ч тодорхойгүй байлгахгүй. Магадгүй та хувийн эсвэл гэр бүлийн асуудлуудтай холбоотой хувийн шалтгаанаар цагийг өнгөрөөж болох юм. Хэрэв та асуудлыг шийдэж, асуудлыг шийдсэн бол тухайн түүхийг ярилцлага авагчтайгаа хуваалцахыг хүсч болно.
Жишээлбэл, та гэмтэл бэртлээс сэргээн засах, эсвэл ахмад настны эцэг эхэд тусламж үзүүлэхэд цаг хугацаа зарцуулсан гэж хэлж болно. Түлхүүр нь асуудал болох бүтээмжид нөлөөлөхгүй өнгөрсөн асуудал гэж тайлбарлах болно.
Хэрвээ та өвлийн цанаар гулгах, Европоор аялах, гольф тоглох гэх мэт зугаацахын тулд цаг зав гаргадаг байсан бол завгүй байхаасаа өмнө болон дараа нь хатуу ажлын ёс зүйтэй байгааг харуулах нь чухал юм. Жишээлбэл, завсарлагааны өмнө болон хойно гол төсөл дээр хичнээн ажилласан бэ? Ажлын урт хугацааны турш ажиллах, өндөр энергитэй, ажлын байрыг зөв зохистой хөрөнгө оруулалт хийж чадах эсэхийг хянадаг хянагчдаас санал зөвлөгөө өгөх нь таны хариултыг сэргээх сайн арга юм.
Ажилгүйдлийн улмаас ажлын байрнаасаа халагдсан тохиолдолд ажиллах хүчний бууралтыг яагаад бууруулж байсан, тухайн үед сайн ажиллаж байсан үзүүлэлтүүдийг дурдах хэрэгтэй. Хэрэв та сайн дурын ажилд орохгүй бол ажилд зуучлан ажиллуулах, ажилд зуучлах, эсвэл цаг хугацаа зарцуулах зэрэг шинэ ур чадварыг хөгжүүлбэл таны хариултыг оруулах хэрэгтэй.
Хэрэв таны сэргээн босголтын цоорхой бол цуцалсан бүтээгдэхүүн байвал ажил олгогч таны яагаад галладаг шалтгаан нь таны ерөнхий гүйцэтгэлд нөлөө үзүүлэхгүй гэдгийг нотлох хэрэгтэй. Таны одоогийн зорилтот ажилтай холбоогүй шалтгаанууд байгаа бол тэдгээрийг дурьдаж болно.
Жишээ нь: "Би тухайн үеийн захирлаар ажиллаж байсан бөгөөд төсвийг үр дүнтэй удирдахад хүндрэлтэй байсан.Би урьд өмнө нь амжилтанд хүрсэн газраа зааж байсан анхны хичээлдээ эргэж очихоор шийдсэн юм. цаг хугацаа. " Мөн та ослынхоо талаар сурч мэдсэн зүйлээ болон зан суртахуундаа хийсэн аливаа өөрчлөлтийг тайлбарлан бага зэрэг хугацаа зарцуулж болно.
Аливаа тохиолдлыг тооцож үзэх шаардлагатай бүх тохиолдолд ажил хаялт эхлэхээсээ өмнө ажлын амжилтанд тань тодорхой амжилтанд хүрч, ажил эрхлэлтээ үргэлжлүүлсээр байх болно. Өөрийн хийсэн үйлдлүүдээ оролцуулаад таны оролцсон нөхцөл байдал, таны хийсэн тодорхой үйлдэл, үр дүнг харуул. Танай компаний гүйцэтгэх үүргийнхээ ач тусыг хэрхэн давамгайлахыг онцлон тэмдэглэ. Хэрэв боломжтой бол ярилцлага хийхээр төлөвлөсөн тайлбарыг дэмжих үүднээс хянагчийн өгсөн зөвлөмжийг авах боломжтой.
Илүү олон ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт
Ярилцлагын асуулт ба хариулт
Ажлын ердийн ярилцлагын асуултууд ба дээжийн хариултууд.
Ярилцах асуултууд
Ажилд орох нэр дэвшигчдийн асуултанд ярилцлага авагчаас асууна.