Хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийн цоорхойг тайлбарлах сонголт
Ажилд ороход болон ажлын ярилцлагын үеэр хөдөлмөрийн цоорхойг тайлбарлах хамгийн сайн арга нь юу вэ?
Энэ нь тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалах бөгөөд та ажилгүй байсан үедээ хийсэн зүйлээс хамаарна.
Ажилд орохыг хүсч буй ажлынхаа зөрүүг дурдах хэрэгтэй юу?
Хэрвээ энэ ялгаа өмнө нь байсан бөгөөд үүнийг хийснээс хойш ажиллаж байсан бол түүнийгээ дахин утсаар ярих хэрэггүй.
Та өөрийн туршлагаа үргэлжлүүлэн оруулах шаардлагагүй. Хэрэв та олон жилийн турш ажиллаж байсан бол энэ нь үнэн юм. Хэрвээ та дунд шатны ажил хайж байгаа бол хэдэн арван жилийн өмнө орох түвшингийн үүрэг нь маш их хамааралтай биш байж магадгүй юм.
Гэсэн хэдий ч, өөрийн намтар дээр худлаа ярихгүй байх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүү эсвэл өөр зүйл юм. Хэрэв та өөрийн намтар дээрээ хэвтэж байгаа бол энэ нь таныг буцааж авах болно. Ажил олгогчид ажлын түүхийг шалгаж , хэрэв та өөрийн намтар дээр буруу мэдээлэл хийвэл энэ нь илэрнэ.
4 Хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх арга замууд нь дахин давтагдахгүй байсан
Сүүлийн үед хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүг авч үзэхэд эдгээр стратегийг баримт бичигт урдаас төвөггүй болгож өгөх нь зүйтэй.
1. Цагийг арилгахын тулд он сарыг ашиглана уу
Жагсаалтанд байх хугацааг тэмдэглэхдээ хэрэв та бүтэн жилийн турш байр суурьтай байсан эсвэл таны байр суурь олон жилийн хугацаатай бол сар / сарыг жагсаах шаардлагагүй. Жишээ нь та 2015 - 2017 (2015 оны 5-р сараас 2017 оны 8-р сар гэхэд) байр сууриа хэлж болно. Дараа нь, 2017 оны 11-р сард таны дараагийн ажил эхэлбэл, үүнийг 2017-ийн хувьд одоогийн байдлаар жагсааж болно. Энэ нь 9 сарын хөдөлмөрийн зөрүү нь тодорхой бус байна.
Энд хэрхэн харагдах жишээ энд байна:
Store Manager, XYZ Store
2017 - Өнөөдөр
Худалдааны холбоо, ABC дэлгүүр
2015 - 2017 он
Таны харж байгаагаар, нэр дэвшигч ажилд орох, дуусгавар болох үед ажлын байрны цоорхойг нөхөх боломжтой гэж хэлээгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ажлын өргөдлийг бөглөж байгаа бол илүү тодорхой байх хэрэгтэй болно. Ажилд орох ярилцлагын үеэр та ярилцлаганд орж магадгүй тул үнэн зөв хариулт өгөхөд бэлтгэ.
2. Өөр өөр сэргээх форматыг авч үзэх
Та ажлын байрны түүхийн цоорхойг багасгахын тулд өөрийн рекламаа форматлаж болно.
Жишээ нь, та огноо тодоор бичиж тэмдэглэхэд энгийн үсгийн маягт хийж болно. Эсвэл компаний нэр, албан тушаалынхаа нэрийг ашигласнаас жижиг фонтыг ашиглаж болно.
Товч мэдэгдэл болон Ажил мэргэжлийн онцлох хэсгийг ашиглан өөрийн товч намтарыг эхлүүлээрэй . Ингэснээр та хийсэн зүйлээ хийхээсээ илүү өөрийн ур чадвар, амжилтыг тодруулж байна.
Эдгээр жижиг дизайн болон форматлах сонголтууд нь ихээхэн ялгаатай байх болно.
3. Хийсэн ажилдаа (эсвэл хоёр) ажил хаях
Хэрэв та олон жилийн турш ажиллаж байсан бол, өөрийн туршлагаа хамтад нь оруулах шаардлагагүй. Удирдлагын эсвэл мэргэжлийн байр сууриа олохын тулд арван таван жил хүртэлх хугацааг бусад албан тушаалд хайж байх хугацааг арван жил хүртэл хугацаагаар хойшлуулах боломжтой.
4. Цогц хугацааны турш бусад туршлагаас хуваалцах
Ажил эрхлээгүй байхад та юу хийсэн бэ? Та чөлөөтэй эсвэл зөвлөгөө авсан уу? Сайн дурын үйл ажиллагаа? Эдгээр бүх туршлага нь ажил гэж тооцогдож, таны намтар дээр багтах боломжтой. Ажлын нэр, компаний нэр, ажлын тодорхойлолт, хөдөлмөр эрхлэлтийн он сар өдөр гэх мэт өөр бусад ажлуудыг жагсаан бичээрэй. Хэрэв та хичээлээ явуулсан бол түүнийгээ Боловсролын хэсэг дээр бичиж болно.
Хөдөлмөрийн зөрүүг товч тайлбарлахын тулд Хавтасныхаа захидлыг ашиглана уу
Ажилд орохгүй завсарлагатай байхдаа (ахмад настай эцэг эхээ асрах эсвэл хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхэд цаг хугацаа зарцуулсан бол) зайг тайлбарлахын тулд бичсэн захиа бичиж болно. Гэхдээ үүнийг ажил олгогчийн анхаарлыг татах шаардлагагүй болно.
Ажлын байрны ярилцлагын үеэр ажил эрхлэлтийн зөрүүг тайлбарлах
Ярилцлагын үеэр ажилгүйдлийн зөрүүг тайлбарлаж болно.
Хамгийн сайн хандах нь асуудлыг шууд ба шууд байдлаар шийдвэрлэх явдал юм. Хэрэв завсарлага сайн дурын үндсэн дээр цаг хугацаа өнгөрөхөд тодорхой үндэслэлтэй байх. Хэрэв та өвчтэй хамаатан садан, эсвэл хичээлээ дуусгах зэрэг тодорхой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд цаг хугацаа өнгөрөөсөн бөгөөд бүрэн цагийн ажилд ороход бэлэн болсон бол ажиллах хүчний цаг хугацаа таны шийдвэрийг гаргасныг тодорхой болгох.
Хэрэв та ажилчдыг татан буулгаснаас болж нас барсан бол ажилд орохгүй байх нөхцөл байдлыг тайлбарлахдаа хүчтэй гүйцэтгэлийн нотолгоо гаргаж өгөх нь чухал юм. Боломжтой бол хянагч, хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчдээс таны чадварыг батлах зөвлөмжийг аль болох аваарай. Эдгээрийг боломжтой бол LinkedIn-ийн профайлдаа оруулаарай. Гүйцэтгэлийн асуудлаас шалтгаалан та ажлаас халагдсан бол хүчтэй хэргийг хийхэд илүү төвөгтэй байх болно.
Хэрэв та өөр өөр ур чадвар шаарддаг ажлын байранд чиглүүлэх юм бол таны давуу тал нь ажил дээрээ хэрхэн илүү тохирч байгааг онцолж болно. Хэрэв та ажлаас халсан шалтгаанаа засч залруулах арга хэмжээ авсан бол өөрийн чадварыг дээшлүүлэхийн тулд авсан алхмуудыг дурдах хэрэгтэй.
Олон ажил олгогчид ажил олгогчийн талыг авч ажиллуулснаас хойш та өмнө нь ажил олгогчийн сөрөг шинж чанараас зайлсхийх хэрэгтэй. Эрх мэдлийнхээ нотолгоо, идэвхтэй арга барил, өмнөх ажлын байрны эерэг зөвлөмжүүд нь тустай байж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүний талаарх ярилцлагын асуултуудад хэрхэн хариулах талаар зөвлөгөө өгнө үү.
Эерэг талыг онцлон тэмдэглэ
Сайн дурын ажил, семинар, хичээлийн хөтөлбөр, зөвлөгөө, эсвэл чөлөөтэй ажил зэрэг зөрчилтэй үедээ ямар нэгэн бүтээлч үйл ажиллагааг онцлон тэмдэглэ. Эцэст нь, ажилдаа эргэж ороход урам зориг өгч, зорилтот ажил нь яагаад таны сэтгэлд нийцэх, маш сайн тохирох нь маш хүчтэй хэрэг болно.