Ажиллах хүчнийхээ үр шимийг хэрхэн хүртэх вэ
Таны ажилчид танай компаний хангаж өгсөн ашиг тусын талаар мэдэх үү? Та үүнийг одоо байгаа ажилчиддаа мэдээлж байна уу, эсвэл тэд элсүүлэх, самбар дээр зөвхөн харж байна уу? Өрсөлдөгчийн зүгээс алга болоогүй байхын тулд тэдгээрийн шинэчлэгдэхүйц мэдээллийг сайжруулахын тулд харилцааны төлөвлөгөөний үр ашиг танд байна уу?
Таны компаний ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмж хэр сайн бэ?
АХБ- ны Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн талаархи Хүний нөөцийн / Хүмүүсийн давуу талыг судалж үзэхэд хүний нөөцийн шийдвэр гаргагчдын 80 хувь нь ажилтнуудын бүрэн ашиг тусын талаархи ойлголтыг ойлгох нь чухал гэж үздэг.
Харамсалтай нь тэдний ажилчдын 60 орчим хувь нь ийм байдлаар ажилладаг гэж тооцдог. Энэ нь Хүний нөөцийн удирдагчдын хүлээлт болон олон ажилтан ажил олгогч-ивээн тэтгэгчийнхээ ач тусыг ойлгодоггүйг харуулж байна.
Ажилчдын тэтгэмжийн янз бүрийн хэлбэрийг өөрчлөх
Ажил олгогчид ажилчид нь хамгийн сайн үр өгөөжтэй байхын тулд маш их цаг хугацаа, мөнгө зарцуулдаг. Энэ нь ажилчдад үр бүтээлтэй ажиллахын тулд ажиллагсадаа аз жаргалтай, эрүүл байлгахын нэг хэсэг юм. Сүүлийн үеийн судалгаагаар АНУ-д ажиллаж буй байгууллагууд нь эрүүл мэндийн, шүд, хараа, жороор олгодог даатгал, амь насны даатгал, тэтгэврийн сан, хувьцааны опцион, цалинтай цаг хугацаа, ажиллагсдын тэтгэмж зэрэг ажилчдын тэтгэмжийн долларыг 0.43 ам.доллараар зардаг. тусламжийн хөтөлбөрүүд.
Эдгээр тоон үзүүлэлтүүд нь ажлын байрыг илүү сайн болгохын тулд хөрөнгө оруулагч компаниудын хөрөнгө оруулалт хийдэг бусад олон ашиг тус, ашиг тусыг харгалздаггүй.
Жишээ нь, уян хатан хуваарь, корпорацийн хөнгөлөлттэй хөтөлбөрүүд, энгийн ажлын хувцас нь ажилтнуудад зориулсан үнэ цэнэ дээр зургийг байрлуулах нь хэцүү байдаг.
Хүний Нөөцийн Удирдлагын Нийгэмлэг нь 2016 онд Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн судалгааны тайланг гаргасан бөгөөд энэ нь ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн талаарх 20 жилийн мэдээллийг агуулсан болно.
1990-ээд оныхтой харьцуулбал ажил олгогч нь ажиллагсдад ажиллагсаддаа илүү үр ашигтай багцын багцыг бүрдүүлж өгснөөр ажилгүйдлийн түвшинг нэмэгдүүлэх, өрсөлдөөнт зах зээлд ажилд зуучлах үйл ажиллагааг сайжруулахад чиглүүлэн ажилласан. SHRM дараах зүйлийг олж тогтоосон:
- 2015 он гэхэд эрүүл мэндийн хадгаламжийг санал болгож буй компаниудын эзлэх хувь 43-аас 50 хувь хүртэл өссөн байна.
- Компаниудын 72 хувь нь эрэлт хэрэгцээний эрэлт хэрэгцээний мэдээлэл, үйлчилгээний хүртээмжийг 1990-ээд оныхтой харьцуулахад 54 хувьтай байна.
- Илүү олон компаниуд таван жилийн өмнө лавлагаа урамшуулал, гарын үсэг урамшуулал зэрэг санхүүгийн урамшуулал санал болгодог.
- Мэргэжилтэнүүдийн 88 хувь нь 20 жилийн өмнө 65 хувьтай харьцуулахад ажилтнуудын мэргэжлийн гишүүнчлэлд хөрөнгө оруулалт хийдэг.
- Компаниудын ойролцоогоор 60 хувь нь 2016 онд зарим нэг ажлын байрыг санал болгож байна; 1996 онд энэ тоо 20 орчим хувьтай байсан.
Асуудал нь компаниудын ажилтнууд ойлгохын тулд хэмжиж болох програмын үнэ цэнийг компаниудад хангалттай хийж чадахгүй байна. Тэд элсүүлэх, гаднах завсарлага , элсэлтийн үе гэх мэт тодорхой цаг хугацаанд харилцааныхаа хүчин чармайлтыг хязгаарладаг.
Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн талаархи аргууд
Сайн мэдээ бол өнөөгийн технологиор хөтлөгдсөн дэлхийд ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн талаар олон янзын арга замыг бий болгож байна.
Ажил олгогчид ажиллагсдаа хэрхэн илүүд үзэхийг илүүд үздэг талаар мэдээлэхийг хүсч, харилцаа холбоо үүсгэхэд эдгээр нөөцөд нэвтрэх төлөвлөгөөгөө боловсруулах шаардлагатай болохыг тэмдэглэх нь чухал юм. Ажил олгогчид тэтгэврийн төлөвлөгөөний талаарх мэдээллийг ажиллагсадтай хуваалцаж болох янз бүрийн аргуудыг уншина уу.
Хэвлэмэл ба маркетингийн баримтжуулалт
Бүрэн хэмжээний маркетингийн кампанит ажилд зориулан хэвлэсэн нэг хуудаснаас олон тооны компаниуд ажилчдын группын өгөөжтэй мэдээллийг хуваалцахын тулд бичиг баримт болон хэвлэмэл баримтжуулж өгдөг. Мэдээлэл нь аль ч цагт бүх ажилтнуудад мэдээллийг түгээх боломжтой учраас энэ нь маш үр дүнтэй байж болох юм. Маркетингийн харилцаа холбоо оргил үедээ нээлттэй элсэлт болон ажилд орохыг хүссэн ажилчдаас илүү их хүч чадал авах боломжтой . Түүнээс гадна, тэтгэмжийн төлөвлөгөөний өөрчлөлтийн дагуу ашиг тустай мэдээллийг бичсэн, хэвлэсэн баримтжуулалтыг засварлах боломжтой.
Бүх бичгээр хийсэн баримт бичиг төлөвлөгөөний администраторуудаас ирүүлсэн тэтгэмжийн дэлгэрэнгүй тайлбарыг хүртэх боломжтой байхыг анхаарах нь чухал юм. Түвшингийн хуваарь, хамрах хүрээг багтаасан ажилтнуудын хувьд хэвлэмэл тэтгэмжийн баримт бичгүүдийг бий болгох; мөн ажлын байранд орохоос өмнө нэр дэвшигчид суурь ашгийн мэдээллийг өгөх зорилготой тусдаа багц баримт бичиг. Хэрэв таны ажлын байр олон соёлтой бол та бүх ажилчдад үр өгөөжийг хүртээмжтэй болгохын тулд бусад хэл рүү орчуулсан багц баримтуудыг бий болгохыг хүсч болно.
Ашиг хүртэх мэдээллийн уулзалтууд
Тэтгэмжийн төлөвлөгөөний админуудаар дамжуулан албан бусаар буюу албан ѐсны хуралдаанаар хандах эсэхээс үл хамааран уулзалтанд үр ашгаа өгөх нь төлөвлөгөөний мэдээлэл авах, үр дүнг хурдан авахад үр дүнтэй арга байж болох юм. Шинэ бүх ажилчдыг ирэх жилийн тэтгэмжийг сонгохын өмнө тэтгэврийн төлөвлөгөөний админтай ярилцах боломж олгоно.
Таны ашиг тусын администраторыг хэрхэн ашиглах талаар тодорхой асуулт байвал ажилтнуудтай уулзах хуваарийг гаргаж болно. Хэрэв шаардлага гарсан бол энэ нь онцгой чухал. Нээлттэй элсэлтийн үеэр төлөвлөгөөний танхимын захиргааны баг нь чухал шинэчлэлтүүдийг тэтгэврийн төлөвлөгөөнд чухал мэдээллүүдийг онцлон авч үзэх, илүү олон ажилчдыг группын санал болгоход оролцохыг урамшуулаарай.
Дижитал харилцаа холбооны аргууд
Бид дижитал харилцааны хэвийн нөхцөл болсон дэлхийд амьдарч байна. Дижитал харилцаа холбоо и-мэйл, текст мессеж, шуурхай зурвас, мобайл апп болон бусад зүйлс багтана. Ажиллагсдадаа ашигтай мэдээллээр хэрхэн яаж хүртээмжтэй болох талаар авч үзье.
Жишээлбэл, жилийн эхний хагаст таны ажилчдын олонхи нь эрүүл мэндийн чухал зорилтуудтай нийцэх эсвэл эрүүл мэндийн зорилгод хүрэх талаар бодож байх болно. Компанийн эрүүл ахуйн хөтөлбөрийн талаарх мэдээллийг хуваалцах, эсвэл компанийг тамхи татахыг зогсооход нь компаний зүгээс хэрхэн туслах талаар энэ хугацааг ашиглана уу.
Зуны улиралд та аюулгүй, гэр бүлийн ашиг тусын талаар мэдээлэл авахыг хүсч болно. Суралцагчдыг элсүүлэх нь ажилчдын олж авч болох шинэ ашиг тусын талаар мэдээлэл солилцох, илүү ихийг сурч мэдэх талаархи мэдээллийг багтаах сайхан цаг юм. Тоон харилцан холбоог ашиглахдаа сайн дурын дүрэм нь зурвасын товч, цэгийг хадгалах явдал юм.
Корпорацийн давуу талууд ба вэбсайтууд
ADP-ийн судалгаагаар арван том компанийн 9 нь, дундын 10 компанийн 7 нь ажилтны тэтгэмжийн мэдээлэл, нөөцийг байршуулах вэбсайтад суурилсан тэтгэмжийн сувагтай байдаг. Энэ нь ажил олгогчид тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд хамрагдах чухал ач холбогдолтой мэдээлэл, зааврыг хуваалцах аюулгүй арга юм. Ашигтай вэбсайтууд нь хамгийн өндөр түвшинд шифрлэгдсэн байх ёстой бөгөөд хувийн эрүүл мэндийн мэдээлэл болон бусад өгөгдлийг хамгаалахын тулд нэг гарын үсэг бүхий процессоор боловсруулагдсан байх ёстой бөгөөд хэрэглэгчийн итгэмжлэлийн ард цоожлогддог.
Ашигтай холбоонд зориулсан вэбсайт порталыг хамгийн ихээр хийх нь:
- Интернет болон мобайл төхөөрөмжүүд рүү нэвтрэхийн тулд энгийн системийг бий болгох
- Ажиллагсдын ашиг тус, сайн сайхан байдлын зорилготой холбоотой үнэ цэнэтэй агуулгыг нэмэх
- Ажилчдад шууд тусламж авах боломжтой төв холбоо барих дугаар өгөх
- Хуваалцах шинэчлэлт болон хэрэгцээ шаардлагагүйгээр татаж авч болох баримт бичгүүдийг төлөвлөх
- Ашигтай вэбсайтыг компаний дотоод сүлжээнд холбох
- Вэбсайтыг 508 дагаж мөрдөхийг баталгаажуулахын тулд бүх ажилчид нэвтрэх боломжтой болно
- Бусад хэл рүү хөрвүүлэхэд хялбар агуулга оруулах
- Ашигтай нэр томъёоны тайлбар толь, ашиг тусын сэдэвчилсэн номын санг нэмж оруулах
Нийгмийн сүлжээний холбоо
Нийгмийн сүлжээ нь ажилчдын тэтгэмжийн талаархи хамгийн үр дүнтэй арга юм. Олон ажилчид үүнийг Хүний нөөцийн харилцааны найрсаг арга зам гэж үздэг. Компани бүр өөрийн бизнес хуудсандаа хүрэх эсвэл ядаж тэтгэврийн төлөвлөгөөний талаарх мэдээлэл зэрэг чухал шинэчлэлүүдийг дамжуулах зорилгоор нэгийг бий болгох ёстой.
Энэ зорилгоор Facebook эсвэл Twitter зэрэг нийгмийн сүлжээний гол сүлжээнүүдийн аль нэгээс сонго. Эдгээр олон нийтийн сайтууд нь хамгийн их хэмжээний хуваалцах болон агуулгын сонголтыг зөвшөөрдөг. Бүлгийн төлөвлөгөөнд оролцох оролцоог дэмжсэн үр өгөөжтэй мэдээллийг бий болгохын тулд ашиг тусын администратор болон маркетингийн багийн гишүүнийг хамтран ажиллах. Эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн зөвлөгөөг хуваалцах, санхүүгийн хариуцлагын талаар зөвлөгөө өгөх, хамрагдах хугацааг шинэчлэх. Ажиллагсдын эрүүл мэндийг хамгаалах зорилготойгоор амжилтын түүх, зургийг оруул.
Нөхөн олговрын нийт дүн
Тэтгэмжийн талаар илүү их нөлөө үзүүлэхийн тулд таны компанид хамгийн багаар бодоход нийт ажилтаны цалин хөлсний жилийн тайланг хүргүүлэхийг зөвлөж байна. Энэ нь ажил олгогчдод санал болгож буй цалин, тэтгэмж, бусад тэтгэмжээр зохион байгуулагдсан баримт бичиг юм. Энэ нь ажилтан бүрт хөрөнгө оруулалт хийдэг хар, цагаан өнгийн харуулсан бичиг баримт юм.
Судалгааны үр дүнд олон ажилтан ажлын байрны ашиг тусыг хэрхэн хүртэхийг ойлгодоггүй бөгөөд нийт нөхөн олголтын мэдэгдэл нь таныг ажиллагсдын хоорондын харилцан ойлголцлыг бий болгож чадна. Хэрэв та нийт урамшуулал эсвэл нөхөн төлбөрийн мэдэгдлийг хэрхэн бүтээхээ мэдэхгүй байгаа бол гуравдагч этгээдийн үйлчилгээ үзүүлэгчтэй хамтран ажиллаж өөрийн бүх өгөгдлийг нэг төв баримт бичиг болгон ажиллуулах боломжтой. Нийт нөхөн олговрын тодорхойлолтыг эмгэн мэйлийн хуулбараар хангаж, ажилтнууддаа имэйлээр илгээгдэх тоон хуулбарыг оруулаарай. Энд нийт нөхөн төлбөрийн талаар дэлгэрэнгүй үзэх.
Төгсгөлийн ач холбогдлыг харилцах шилдэг туршлагууд
Дээрх зөвлөмжүүд нь ажилчдын тэтгэмжийн эргэн тойрон дахь харилцааг сайжруулах боломжтой цөөхөн хэдэн жишээ юм. Ажилчид компаний сайн сайхан байдалд оруулсан хөрөнгө оруулалтыг автоматаар мэддэг гэдгийг ажилчдаас бүү санаа зов.
Түүнчлэн, тэд ашиг тусын үндсэн нэр томъёог ч ойлгож чаддаггүй гэж бодох хэрэггүй. Ажилтнуудтайгаа харьцахдаа энгийн зүйлийг ойлгож, ойлгож чадна. Хэрвээ нэмэлт тайлбар шаардлагатай дэлгэрэнгүй ойлголтууд байгаа бол веб портоо ашиглаарай.
Ажилчдыг тэдний ашиг тусыг ойлгох боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд элсэлтийн оргил үе эхлэхийн өмнө аль болох эрт төлөвлөх нь чухал юм. Өсөн нэмэгдэж буй янз бүрийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашигла.
Тэтгэмжийн төлөвлөгөөний администратораас нэмэлт материал цуглуулах, маркетингийн материал, төлөвлөгөөний хураангуй баримтыг олж авахад дэмжлэг үзүүлэх. Бүтээлч байх, ажиллагсдын тэтгэмжийг хадгалах. Дээрх зөвлөгөөг дагаснаар ажилчдадаа өгөөжийг ач холбогдлоор нь үнэлэхэд илүү амжилт олох болно. Ингэснээр тэд хөдөлмөр эрхлэх боломжоо ашиглана.