Хэдийгээр та үүнийг хийж, хөлсөлж авсан ч гэсэн та хуучирсангүй. Түүх нь өндөр түвшний албан тушаалтнуудын жишээнүүдээр дүүрэн байдаг.
Хэрэв та үүнийг уншиж байгаа бол та үүнийг аль хэдийн мэднэ. Таны асуудал бол та өөрийн жүжигтээ үнэнийг аль хэдийн өргөсөн, одоо та ямар үр дагаврыг даван туулахыг оролдож байна. Магадгүй та төгс төгөлдөр ажилд ярилцлага хийх хуваарьтай байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч - энэ нь том "гэхдээ" гэхдээ та өргөдөл дээрээ худлаа ярихдаа худлаа яриад байгаа тул хөдөлмөр эрхлэлтийн дутагдал нь жаахан бага байх эсвэл хамгийн сүүлчийн ажил нь илүү сайн сонсогдсон байх болно.
Магадгүй та үргэлжлүүлэн харуулахын тулд ажил эсвэл хоёрыг нэмсэн байж магадгүй. Одоо компани таныг ажлын өргөдөл бөглөхийг хүсч байна. Та өргөдлийг бөглөхдөө хөдөлмөрийн он, сар, өдөр, ажил эрхлэлтийн түүхээ хуулиар баталгаажуулсан болно. Компани нь дээрх хугацааг өмнөх ажил олгогчтойгоо баталгаажуулж болно.
Хамгийн нийтлэг зүйл
Хэрэв та худлаа хэлсэн бол олон компанид бий. CareerBuilder-ийн судалгаагаар ажил олгогчдын талаас илүү хувь (75%) нь үргэлжлүүлэн худал хэлсэн байна. Үүнийг бодоод үзээрэй: таны мэддэг хүмүүсийн талаас илүү хувь нь CV дээрээ ярих чадвартай байж болно.
Өөр ажил мэргэжлээр үнэлэгчдийн судалгаагаар ажил хайж байсан хүмүүс ихэнхдээ холдохыг оролдсон тухай мэдээлсэн байна:
- Гоёмсог ур чадварын олонлог: 62%
- Хүлээн авах үүрэг хариуцлага: 54%
- Хөдөлмөрийн хугацаа: 39%
- Ажлын байрны нэр: 31%
- Эрдмийн зэрэг: 28%
Хийсэн зүйл дээрээ худал хэлэх үедээ юу хийх ёстой
Та үүнийг хийсэн, гэхдээ одоо та санаа зовж байна. Чи юу хийдэг вэ?
Та баригдахгүй байх боломж олдов уу? Эсвэл, та ажилд орох магадлалыг эрсдэлдгүйгээр энэ асуудлыг засч залруулах уу?
Эхлээд энэ талаархи яриаг худлаа ярих нь ухаалаг хэрэг биш юм. Яагаад гэвэл энэ нь таныг буцааж авах болно. Хэдийгээр ажилд орсоны дараа ажлын байрны тодорхойлолт дээр хэвээр үлдсэн ч гэсэн хэдэн жилийн дараа ирээдүйд дуусах үндэслэл болно. Энэ нь хохирол аль хэдийн хийгдсэн үед та одоо юу хийж чадах вэ?
Таны үргэлжлүүлэн үнэнээс өөр зүйл агуулж байхад үүнийг хэрхэн зохицуулах талаар энд дурдав:
Хувилбар 1. Өөрийн үргэлжлэлээ шинэчлэх. Харамсалтай нь баталгаагүй, ажилд анхаарлаа хандуулахгүй, саналаа авахаас өөр арга байхгүй, гэхдээ та өөрийн реалаагаа шинэчлэх боломжтой - болзоо, үг хэллэгийг өөрчлөх гэх мэт. Таны шинэчлэлийн талаархи зарим алдааг анзаарч, шинэчилсэн хуулбартай байна.
Хувилбар 2. Цэвэрлэж, үнэнийг хэл. Өөр нэг сонголт бол ажилд авах менежерийг үнэнийг хэлэх бөгөөд энэ нь магадгүй таны анхаарлыг сарниулж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч, та наад зах нь та худлаа дээр тулгуурлан хөлсөлж чадахгүй бөгөөд хэн нэгэн нь үнэнийг мэдэхийн тулд санаа зовох хэрэггүй болно.
Хувилбар 3. Юу ч байхгүй. Гурав дахь сонголт бол юу ч хийхгүй, баригдаж чадахгүй гэдэгт найдаж байна.
Хэрэв танд ажилд орох өргөдөл бөглөгдсөн бол энэ нь аюултай байх ёстой. Учир нь хэрэв та ирээдүйд хэзээ нэгэн цагт ажлаасаа халагдвал эсвэл таны лавлахыг шалгаж, хөдөлмөрлөх хугацааг шалгаж үзээрэй.
Сонголт 4. Таны өргөдлийг хөөх. Өөр нэг хувилбар бол таны ажлын өргөдөл гаргахаас татгалзах явдал юм. Та яагаад ийм шалтгааныг өгөх шаардлагагүй. Та урилгаар ажил олгогчдоо баярлаж, одоо энэ байр суурийг сонирхохгүй байна гэж хэлж болно. Та ажилд орох боломжоо алдсан нь мэдээжийн хэрэг юм. Гэхдээ та үүнийг тайлбарлахыг хүсэхгүй эсвэл худал хэлэх үр дагаврыг шийдэх шаардлагагүй бол хамгийн аюулгүй сонголт юм.
Үр дагаварууд
Харамсалтай нь, ямар нэг аюулгүй байдлын сонголтоос өөр арга зам байхгүй. Учир нь ямар ч нөхцөл байдалд тэд таныг ажилд орохыг хүсэхгүй байх магадлалтай.
Дахин хэлэхэд, компани таныг үнэнийг хэлээгүй бол та ирээдүйд буудаллаж болно.
Үргэлжлүүлээрэй
Хэрэв та өөрийн реалити дээрээ он сар өдрийг гүйцээж чадвал засах хэрэгтэй. Хүсэл худлаа ярихаас санаа зовохын оронд бүрхүүлийн захианы цоорхойг тайлбарлана уу. Ингэснээр та тэдгээрийг идэвхтэйгээр ярьж, үнэний дараа тэмцэлдүүлэхгүй байх болно.
Нөхөн сэргээлтийн талаар дэлгэрэнгүй: Ажлын талаархи дэлгэрэнгүйг хэрхэн өөрчлөх вэ? Би өөрийн намтараас ажилд орох уу?