Таны өмнөх ажлын байрууд нууцлахад амар биш, хэрэв энэ нь таны ажилд орохгүй бол ажил олгогч үүнийг мэдэхгүй. Та үүнийг ажлын аппликешн дээр оруулах хэрэгтэй байж болох юм, эсвэл энэ нь арын дэвсгэр дээр харагдах болно.
Ажилд орохын тулд ямар ажилд орох вэ?
Сэтгүүл нь таны боловсрол, ажлын туршлагын ерөнхий агуулга бөгөөд та урьд өмнө хийж байсан бүх зүйлээ, ялангуяа ажил мэргэжлээрээ тохирохгүй ахмад ажилд оруулах шаардлагагүй. Жишээлбэл, коллежийн дундуур явсан бүх сонин ажлуудыг жагсаах шаардлагагүй юм.
Хэрэв та ажилчдаа удаан хугацаагаар ажиллуулсан бол энэ нь ялангуяа үнэн юм. Хэрэв та сүүлийн 10-15 жилийн дотор олон ажлын туршлагатай бол санал болгож байна.
Шийдэл болон ажлын програмууд
Хөдөлмөрийн өргөдлийн маягтыг бөглөхдөө бүү бич. Сэтгүүл нь таны үүсгэсэн баримт бичиг юм. Таны үргэлжлүүлэн оруулахад шаардагдах цөөн зүйлүүд байдаг бөгөөд ажил хөдөлмөрийн бүх үйл явдлыг богино эсвэл урт хугацаанд багтаах ёстой гэсэн ажлын байрны хуулиуд байдаггүй.
Ажлын програм өөр байна. Хэрэв аппликешн нь сүүлийн үеийн туршлагынхаа туршлагыг жагсаахыг зааж өгсөн бол та бүх ажлын байрууд, түүний дотор богино хугацааны ажилд оролцож болно.
Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч таныг арын шалгалтыг хийж байхдаа мэдээллийг хаалттай болгосон болохыг мэдэж болно.
Resume нь танд илүү уян хатан боломжийг олгодог бөгөөд таны хамгийн их хамааралтай туршлагын хураангуй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид асуулт асуувал богино хугацааны туршид яагаад оруулаагүй талаар тайлбарлахад бэлэн байх ёстой.
Таны үргэлжлэлээс хойшхи богино хугацааны ажилд орохгүй байх
Та үргэлжлүүлэн ажилд ороход богино хугацааны ажил хийх үү, эсвэл зүгээр л орхих уу гэдгийг шийдэхдээ хэдэн зүйлийг авч үзэх хэрэгтэй болно. Сонгогдсон талбарт илүү их туршлага хуримтлуулсан богино хугацааны ажил таныг үргэлжлүүлэн үлдээх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, зарим төлбөрийг төлөхөд танд тусалсан богино хугацааны ажил ч орхигдсон байж магадгүй юм.
Цаг хугацаа нь чухал. Хэрэв та одоогийн зорилгодоо нийцэхгүй бол, яагаад 3 сар ба түүнээс доош хугацаагаар богино хугацааны ажлын байрыг орхисон шалтгааныг тайлбарлахад хялбар болно. Гурван сараас дээш хугацаагаар хадгалсан ажлын жагсаалтыг жагсаах шаардлагатай.
Таны үргэлжлэлээс урт хугацааны ажил хайхрамжгүй орхих
Уншсанаас хойш удаан хугацааны ажилд орохыг шийдэх нь дилемматай илүү холбоотой бөгөөд анхааралтай бодох хэрэгтэй. Урт хугацааны ажлын жагсаалтыг гаргахгүй бол таны намтар дээр мэдэгдэхүйц ялгаа гарах болно. Ярилцлагын үеэр та тэр үед юу хийж байгаагаа тайлбарлах болно. Тиймээс та илүү сайн ажилласан байж магадгүй юм.
Хийсэн ажлаасаа хуучнаар ажил хаялтаа үлдээх
Ажилд орохоосоо өмнө ахмад ажилд ороход богино хугацааны ажил эрхлэлтийг хийхэд хялбар байх болно. Хэрэв таны сүүлийн ажлын түүх (сүүлийн таван жил гэх мэт) нь дараалсан, амжилттай туршлагыг агуулдаг бол ажил олгогчид өмнө нь бага зэргийн зөрүүтэй байх болно .
Таны үргэлжлэлийг анхаарч үзэх
Сэргээсэн бүтцийг бий болгох стратегийн арга барилууд нь аливаа богино хугацааны болон удаан хугацааны хамааралгүй ажлын байрны талаар илүү анхаарч, ажил олгогчийн илүү сонирхолтой туршлагад анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусална.
Жишээлбэл, та өөрийн үргэлжлүүлгийг хоёр ангилалд хувааж болно:
- Холбогдох туршлага
- Бусад туршлага
Холбогдох ажлууд нь эхний ангилалд жагсааж болох бөгөөд та хоѐрдогч категорид хамааралгүй ажлыг хийж болно. Хэрэв богино хугацааны туршид чөлөөт буюу зөвлөгөө өгөх чиглэлтэй бол тэдгээрийг Консалтинг эсвэл Гэрээт ажил эрхлэлт гэх мэт гарчигтайгаар нэгтгэж болно.
Ажилд ороогүй ажлын талаар юу хэлэх вэ
Хэрвээ асуувал, та ажилд ороогүй гэж хэлж болно. Учир нь энэ байр суурь нь таны одоогийн ажил эрхлэлтийн замд хамааралгүй юм. Та илүү тохиромжтой ажлын байрыг (ажлын байрных нь адил) хийх үедээ зарим бэлэн мөнгөний урсгалыг бий болгох байр суурийг эзэлсэн байж болно.
Өмнөх богино хугацааны ажилд асуултанд хариулах шинэ байр сууриа олоход тусална уу, дараа нь үүнийгээ үргэлжлүүлэн бөглөж байх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та урьд нь ажилд амжилтгүй байсан бөгөөд түүнд анхаарлаа хандуулахыг хүсэхгүй бол, байрлалаа орхихыг илүүд үздэг.
Татгалзах шалтгаанаа тэмдэглэх үед
Хэрэв та өөрийн товч намтараа богино хугацаанд ажилд оруулахдаа энэ нь тухайн ажилд яагаад хамаатай, хэрвээ танд хамаатай сөрөг нөлөөлөл үзүүлэхгүй бол богино хугацаанд ажилд орсон тухай тэмдэглэл оруулаарай. Та ажил олгогчид яагаад ийм хурдан хугацаанд гарахыг бодож үзэхийг хүсэхгүй байна. Жишээлбэл, ажилтан чөлөө авах эсвэл ажилтан хязгаарлагдмал төслийг ажилд авахаар бөглөсөн гэж хэлж болно.