Ажил олгогчид ямар үндэслэлээр болон зээлийн шалгалтыг эрж хайдаг вэ?
Хэрхэн шалгалт хийх нь ажилд авах үйл явцын нийтлэг хэсэг, ямар мэдээлэл дээр тулгуурласан шалгалтад орсон мэдээлэл, мөн таны эрх гэж юу болох талаар илүү их мэдээлэл олж аваарай.
Үндэслэлийг шалгах нь юу вэ?
Үндсэн шалгалт бол тухайн этгээдийн арилжаа, гэмт хэрэгтэн , (зарим тохиолдолд) санхүүгийн бүртгэлийг хянаж үзэх явдал юм. Үндсэн шалгалт нь нэлээд түгээмэл байдаг; Үнэндээ зарим ажил олгогчид ажил олгогчийн 70 хүртэлх хувь нь ажилд авахын өмнө ажилчдыг суурь шалгалтанд орохыг шаарддаг болохыг харуулж байна.
Яагаад ажил олгогчид суурь шалгалт хийдэг вэ?
Бүх ажлын байрыг ажилд авахдаа цагийн шалгалтыг нийт ажиллагсаддаа цаг тутам гаргаж авах олон шалтгаан байдаг.
Ажил олгогч таны үнэнийг хэлэхийг хүсч магадгүй. Нөхөн сэргээлтийн 40 гаруй хувь нь худал эсвэл тэвчилтгүй мэдээлэл агуулж байж болзошгүй гэж үздэг тул ажил олгогчид тэдний амласан зүйл нь амласан зүйлээ баталгаажуулахыг хүсдэг. (Ажил олгогч хөлслөн авсан тохиолдолд ажилтны мэргэжилд тохирсон байж болно - хэрэв эдгээр чадвар нь худал гэдгийг илтгэж байгаа бол энэ нь ажил олгогч дээр муу байна.)
Ажил олгогч нь таныг коллежоо төгссөн эсэх эсвэл өмнөх ажил олгогчийн (ажилтан) дээр ажиллаж байсан эсэхээ баталгаажуулахын тулд арын шалгалтыг хийж болно.
Эдгээр шалгалтыг ажил олгогчид хариуцлагын асуудлуудаас хамгаалахын тулд ашиглаж болно. Хэрэв ажилчдад муу үйл ажиллагаа явуулж байвал ажил олгогчид заримдаа хайхрамжгүй хандах эсвэл шаардлагатай судалгаа хийхгүй байх үүрэгтэй. Энэ нь хэрэв автобусны компани жолоодлогын бүртгэл муутай хүнийг ажилд авбал тэд жолооч сүйрсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээх болно; Автобусны компани ажилд авахаасаа өмнө нэр дэвшигчдийн жолооны бүртгэлийг шалгах ёстой гэж найдаж байна.
Ажил олгогчдоос асууж лавлахаас өмнө асууна
Ажилд орох эсвэл зээлийн шалгалт хийхийн өмнө ажил олгогч нь чекийг хийх зөвшөөрөл бичгээр хүлээж авна. Хэрэв тайланд байгаа аливаа зүйл таныг ажилд авахаар шийдэж буй компанид хүргэж байвал танд мэдэгдэж, тайлангийн хуулбарыг өгнө. Эдгээр дүрмийг Холбооны Худалдааны Комисс (FTC) зохицуулж, таныг хамгаалах болно. Жишээлбэл, таны арын шалгалтын үед гарч ирж буй зүйл буруу байна. Энэ тайланд хандах боломжтой нь алдаа засахын тулд шаардлагатай байгууллага, агентлагтай холбоо тогтоох боломжтой болно.
Таны арын шалгалтын талаарх зарим мэдээлэл ажил олгогчдод хууль ёсны асуудал байж болох боловч эдгээр шалгалтыг ялгаварлан гадуурхах шалтгаан болгон ашиглаж болохгүй. Ажил олгогч нь бүх өргөдөл гаргагчдыг адил тэгшээр шалгаж үзэхийг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь эрэгтэй ажилд орох өргөдөл гаргагчийн эрүүгийн хуулбарыг шалгаж үзэхийг хууль бус гэдэг нь тогтоогдсон.
Мөн ажил олгогчид ялгаварлан гадуурхахын тулд суурь мэдээллийг ашиглаж чадахгүй. Хэрэв та арын үзлэгийг ялгаварлан гадуурхалтад ашиглаж байсан гэж сэжиглэж байгаа бол ижил тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломжийн комисс (ЭЕЭК) -тэй холбоо барина уу. Энэ нь арьсны өнгө, үндэс угсаа, хүйс, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээл, удмын бичиг, нас (нэр дэвшигчдэд 40 буюу түүнээс дээш насны) дээр үндэслэн ажилд авах шийдвэрийг ялгаварлан гадуурхах явдал юм .
Хөдөлмөр эрхлэлтийн суурь мэдээлэл Хугацаа шалгах
Ажилд орохоос өмнө олон ажил олгогчид ажилд авах явцад суурь болон жишиг шалгалтыг хийдэг. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажлын байрны санал нь арын хяналтын үр дүнгээс хамаарч болзошгүй. Байгууллага нь сөрөг мэдээлэл олж авсан тохиолдолд уг саналыг татан авч болно гэсэн үг юм.
Хэрвээ шалгалт эхлэхээ эхлэхээс өмнө дуусаагүй бол ажил хаялтаа алдаж болно. "Аливаа ажил хөдөлмөрийн гэрээ, хэлцэл нь ажил олгогч таныг 90 хоногийн туршилтын хугацаанд ажилд авах боломжтой гэсэн тодорхойлолтыг агуулдаг бөгөөд энэ хугацаанд зөвхөн таны ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх төдийгүй зарим тохиолдолд, Үндсэн болон жишиг шалгалтыг хийх болно.Энэ хугацаанд үр дүн хангалтгүй байвал таныг галаар хянах эрхтэй болно. "
Үндэслэлтэй мэдээллийг багтаасан мэдээлэл
Оршил шалгах мэдээлэл
Ажилчдын суурь шалгалтанд юу багтсан бэ? Fair Credit Reporting Act (FCRA) нь хөдөлмөр эрхлэлтийг хянах стандартыг тогтоодог. FCRA нь хэрэглэгчийн тайлан болгон суурь шалгалтыг тодорхойлсон. Ажил олгогчийн зүгээс ажил эрхлэх зорилгоор тайлан мэдээг авах эсвэл ажил эрхлэх зорилгоор зээлийн шалгалт өгч эхлэхээс өмнө тэд таньд бичгээр мэдэгдэж, бичгээр зөвшөөрөл авна. Зарим мужид ажил олгогчид ямар шалгуурыг шалгах боломжтой байдаг.
Ажил эрхлэлтийн түүхийн баталгаажуулалт
Таны ажил эрхлэлтийн түүх нь таны ажиллаж байсан бүх компаниуд, таны ажлын нэр, хөдөлмөр эрхлэлтийн он сар өдөр, ажлын байрны цалин хөлсөнд хамаарна.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг ажил олгогчийн зүгээс хийж гүйцэтгэсэн ажлын байрны тодорхойлолт болон ажлын байрны тодорхойлолтыг үнэн зөв эсэхийг баталгаажуулахын тулд ажил эрхлэлтийн түүхийг нягтлан шалгаж байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг шалгах, турших тухай дэлгэрэнгүй
Ажил олгогчид нь танилцах шалгалтыг хэрхэн хийдэг вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн суурь шалгалтыг ажил олгогчид өмнөхөөсөө илүү олон удаа хийдэг. Энэ нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас, хайхрамжгүй хандсан нэхэмжлэлийн талаархи санаа зовоосон асуудал юм. Иймээс яагаад ажил олгогчид ажил эрхлэлтийн зорилгоор суурь шалгалт хийдэг.
Ажилд авах өргөдөл гаргагч зээлийн шалгалт
Ажлын байранд ажиллагсад болон ажилтнуудад зориулсан урамшууллын талаархи зээлийн шалгалтыг компаниудад илүү анхаарч ажиллах нь илүү түгээмэл болж байна. Ямар төрлийн компаниуд шалгаж болох эсэхийг шалгах, зээлийн шалгалтыг хэрхэн зохицуулах, мөн ажилд авахад хэрхэн нөлөөлөх талаар зөвлөгөө өгнө үү.
Эмийн болон архины шалгалт
Ажилд орох хүсэлт гаргагчдаас хэд хэдэн төрлийн эм, согтууруулах ундааны шинжилгээ байдаг. Ажилд авахын өмнөх ажилд орохын өмнөх эмийн шинжилгээ, үзлэгийг давж гарахад ажилд авах боломжтой. Эмчилгээний хэрэглээг илрүүлэх тестийн төрлүүдийн талаарх мэдээлэл, тестэнд юу харуулсан, ажилд авахын тулд ажилд авах сонголт нь ажилд авах шийдвэрт хэрхэн нөлөөлж болох талаар мэдээлэл авах.
Ажил олгогчид хуучин ажилчдын талаар юу хэлж чадах вэ?
Миний асуусан асуултуудын нэг нь "Ажил олгогчид хуучин ажилтнуудынхаа талаар юу хэлэх вэ?" Гэж байнга асуусан байдаг. Зарим ажил хайгч нар нь компаниуд зөвхөн ажил эрхлэлтийн он сар өдөр, цалин, ажлын байраа албан ёсоор чөлөөлж чаддаг гэж үздэг. Гэхдээ энэ бол тийм биш юм.
Эрүүгийн цагдан хорих байр болон хэвлэлийн шалгалт
Таны оршин суух төрлөөс шалтгаалан гэмт хэргийн түүхийг шалгадаг тухай хуулиуд нь янз бүр байна. Зарим муж улс өнгөрсөн хугацаанд тодорхой цэгээс илүү баривчилгаа, шийтгэлийн тухай асуултуудыг зөвшөөрдөггүй. Зарим нь зөвхөн тодорхой албан тушаалын гэмт хэргийн түүхийг харгалзан үзэхийг зөвшөөрдөг.
Таны зээлийн тайланд юу байна вэ?
Таны зээлийн тайланд юу байна, яагаад энэ нь хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой вэ? Таны зээлийн тайлангийн мэдээлэл нь таны ажил хайхад саад учруулж болзошгүй тул ажлын байрны зөрчлийг арилгах үндэслэл болно. Ялангуяа мөнгөний болон санхүүгийн мэдээллийг хамарсан ажлын байртай холбоотойгоор муу зээлийн асуудал гардаг.
Яагаад ажил олгогчид Кредит түүхийг шалгадаг вэ?
Ажил олгогч нь ажилд орох өргөдөл гаргагчийн зөвшөөрөлтэйгээр зээлийн түүхийг шалгаж болно. Ажил олгогчдод олгодог зээлийн мэдээлэл энд байна.
Ажил эрхлэлтийг баталгаажуулах
Шинэ ажилд хөлслөх үед ажилтнууд нь АНУ-д ажиллах эрхтэй болохыг нотлох шаардлагатай. Ажил олгогч нь шинээр ажилд орохыг хүсч буй хүний нэр, эрх мэдлийг баталгаажуулах шаардлагатай. Хөдөлмөр эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн маягт (I-9 маягт) -ийг бөглөж, ажил олгогчийн зүгээс файлд хадгална.