Доор дурьдсан FCRA-ийн талаар илүү ихийг мэдэхийг, мөн энэ нь ажил олгогчийн хийсэн аливаа шалгалтын үр нөлөөнд хэрхэн нөлөөлөхийг мэдэж аваарай. Мөн арын шалгалтуудтай холбоотой ерөнхий мэдээлэл, арын эрхтэй холбоотой асуудлаар доорхи мэдээллийг уншина уу.
Зээлийн тайлагналын тухай хууль (FCRA) гэж юу вэ?
Fair Credit Reporting Act (FCRA) нь холбооны хууль тогтоомжийг шударга, үнэн зөв, хувийн нууцлалын шалгалт болон бусад хэрэглээний тайланг дэмжих зорилготой юм. FCRARA нь хэрэглэгчдийн зээлийн мэдээллийг цуглуулах, ашиглахыг хянадаг.
Үндэслэлийг шалгах нь юу вэ?
Үндсэн шалгалт бол хэн нэгний бүртгэлийг хянах явдал юм. Эдгээр тайланд ажилтнуудын түүхийг харуулсан кредит, жолооны бүртгэл, гэмт хэргийн талаарх суурь мэдээлэл болон бусад бичиг баримтууд багтаж болно.
Ажил олгогчид ажил хайгчдад суурь шалгалт хийдэг. Ерөнхийдөө, тэд зөвхөн өргөдөл гаргах явцад хол байгаа хүмүүсийг шалгадаг. Ажил хайгч нь ажил хайгчаас хуваалцсан мэдээллийг шалгахад ажил олгогчид тусалдаг.
Заримдаа, ажил олгогчид гуравдагч этгээдийг суурь шалгалт хийх зорилгоор ашигладаг. Тэд үүнийг хийвэл FCRA-ийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой.
Доод талын шалгалтын төрлүүдийг дор жагсаав:
- Ажил эрхлэлтийн түүхийн баталгаажуулалт
- Эмийн шинжилгээ
- Эрүүгийн хуулиуд
- Эрдмийн түүхийн шалгалт
- Жолооны рекорд
Шудрага уралдаант шалгаруулалтын тухай хууль болон Хөдөлмөр эрхлэлт
FCRA нь гуравдагч этгээдийн хүсэлтийг хүлээн авах, хүлээн авах, ашиглах боломжтой хэлбэрийг бий болгодог.
Ажил олгогч нь шинэ ажилтнуудыг ажиллуулах тохиолдолд хэрэглэгчийн тайланг хянаж үзэхийн өмнө тодорхой хүлээлт, хууль тогтоомжийг мөрдөнө.
Ажил олгогч ажилд орохын тулд хэрэглэгчийн тайлан авахаас өмнө тэд таньд бичгээр мэдэгдэж, бичгээр зөвшөөрөл авна.
Хэрэв таны ажил олгогчийн зүгээс таны тайлангийн улмаас таныг хөлслөхгүй гэж шийдвэрлэвэл тэд танаас тайлан бичих хуулбар болон эрхийн хуулбарыг багтаасан урьдчилсан сөрөг үйлдлийг ил болгох ёстой.
Дараа нь тэд таныг хөлслөхгүй байхаар шийдвэрлэж, Хэрэглэгчийн Мэдээллийн Агентийн нэр, хаяг, тайлангаа зөрчих талаар таны эрхтэй холбоотой мэдээллийг мэдэгдэнэ.
Мөн хүн бүх бүртгэлээ өөрийн нэрээр эзэмших эрхтэй бөгөөд ямар ч үед тэдний файлыг задалж болно. Тэрээр зээлийн оноо, маргаан зөрчил, төөрөгдөл авах, эсвэл эрхээ зөрчсөн компаниудаас хохирол учруулахыг хүсч болно.
FCRA болон төрийн хууль
FCRA нь холбооны хууль байдаг хэдий ч олон муж улс хэрэглэгчийн тайлантай холбоотой өөрийн хуультай байдаг. Үүний үр дүнд хүний эрх, хууль ёсны эрх ашгаас хамааран төрийн эрх мэдлийн хүрээнд илүү эрхтэй байж болно.
Үндсэн шалгалтыг хууль бусаар ашиглах
Ажил олгогч нарыг ялгаварлан гадуурхахын тулд суурь шалгалтыг ашиглаж болохгүй. Ялгаварлан гадуурхахыг ажил олгогч нь арьсны єнгє, їндэс угсаа, хїйс, шашин шїтлэг, хєгжлийн бэрхшээл, генетикийн мэдээлэл, наснаас їндэслэн ажилд авах шийдвэрийг гаргадаг.
Хэрэв та ажил олгогчийн үндсэн шалгалтыг ялгаварлан гадуурхаж байсан гэж үзвэл ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс (EEOC) -тэй холбогдоно уу.
Үндэслэлийг шалгахын тулд Үгүй гэж хэлэх үү?
Ажилд авах явцдаа ажил олгогчид суурь нөхцөл байдал сайжирч байна. Ажил олгогч чамайг ажилд авахгүй байхаар сонгож болно.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та анхан шатны ярилцлагын үеэр мэдээллийг эрт илрүүлэхээр бөглөхийг хүсч байгаа бол энэ тухай ярилцахын өмнө маягт бөглөж болох эсэхийг асууж болно. Хэрэв та ажил олгогч хоёулаа ажилд авах процесст урагшлахаар шийдсэн бол үүнийг бөглөхийг хүсч болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч энэ хүсэлтийг эсэргүүцэж болно гэдгийг санаарай.
Ерєнхийдєє, таны хайлт хийх явцдаа їндсэн хайлт хийхэд олон хїсэлт гаргахад бэлтгэ.
Оршил шалгахаар бэлтгэх
Ажил олгогчийн хувьд таны суурь байдлыг шалгахад бэлэн үү?
Хэрэв та ажил хайж байгаа бол өөрийн бичлэг дээр байж болох улаан тугны талаар мэдэх нь зүйтэй юм. Тиймээс та тэдгээрийг хэрхэн зохицуулах талаар төлөвлөж болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн суурь шалгалтын ажилд орох хамгийн сайн арга бол ажил олгогчоос олж болох мэдээллийг урьдчилан мэдэх явдал юм. Өөртөө хэрхэн бэлтгэл хийх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншина уу.
Нэмэлт мэдээлэл
Үндэслэлийг шалгах нь юу вэ?
Ажил олгогчид хуучин ажилчдын талаар юу хэлэх вэ?