Ажил олгогчдод ямар үнэлэлт өгөх вэ
Хариулт нь энэ нь хамааралтай. Энэ нь ажилд авах явцын туршид ажил олгогчийн хичнээн хэмжээний шалгалт хийснээс хамаарна. Зарим ажил олгогчид таны намтар, програмын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүрэн баталж өгнө. Эдгээр нь таны бүх материалыг баталгаажуулах төдийгүй таны бүх лавлагааг дуудах болно. Тэд таны зан чанар, зан суртахууны хураангуйг лавлахыг хүсч болно.
Бусад ажил олгогчид магадгүй шалгаж болно. Тэдгээрийн талаар жаахан нарийн ширийн зүйлийг шалгаж болно, эсвэл зөвхөн таны лавлагааны нэгийг дуудаж болно. Зарим ажил олгогчид таны мэдээллийг шалгах боломжгүй бөгөөд таны лавлагааг огт ярихгүй.
Тэгэхээр, үнэнийг сунгасан эсвэл сэргээсэн зүйл (худлаа ярихаас өөр юм) бол ирээдүйд, эсвэл ирээдүйд баригдах боломж танд бий. Хэрэв та баригдах юм бол ажилд орохгүй, хэрэв та аль хэдийн хөлсөлсөн бол та халагдах болно.
Ажил олгогч бүр ажилтныхаа түүхийн талаархи нарийн шалгалтыг хийх болно гэсэн таатай санаа байна. Энэ нь таныг хожим асуудалд орохгүй байх болно.
"Улаан туг" -ыг хэрхэн яаж зохицуулах вэ
Тэгэхээр, та ажилд орохгүй, ажил мэргэжилийн түүх, эсвэл сөрөг лавлагаа зэрэг "улаан туг" байгаа бол яах вэ?
Удаан хугацаагаараа уян хатан, бүтээлч сэтгэлгээтэй байх нь таныг удаан хугацаанд үргэлжлүүлэн авах болно. Хэн нэгэн нь буруу асуулт асууж, таныг барьж чадах эсэхийг мэдэхгүй байх болно.
Ажлын програм дээрээ хэвтэж байхын оронд эдгээр асуудлууд дээр эерэг эргэлтийг хэрхэн хийх талаарх зөвлөмжийг доор уншина уу.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүг арилгах
Хөдөлмөр эрхлэх хугацааг бүртгэлээ сэргээхэд та жилийн туршид ажилласан бол сар , жилийг жагсаах шаардлагагүй. Жишээ нь, 2015-2017 гэхээсээ 2015-2017 оны наймдугаар сарын гэхэд 2015-2017 гэж хэлж болно. Зөвхөн жилийн дотор гэхэд та хэдхэн сарын турш ажил эрхлэлтийн цоорхойг нөхөж чадна.
Та мөн өөрийн бүх байр суурийг өөрийн намтар дээр жагсаах шаардлагагүй. Ерөнхийдөө, туршлага хуримтлуулсан туршлага нь 15 жилийн турш удирдах ажил хийх, техникийн ажилд ороход 10 жил, өндөр технологийн ажилд 5 жил ажиллах боломжийг хязгаарлах явдал юм. Та бусад туршлагаасаа өөрийн намтараас хасах буюу "Бусад туршлага" ангилалд оруулалгүйгээр жагсаан бичиж болно.
Байнга ажилгүй болсон олон хүн олон байдаг. Ихэнх ажил олгогчдын хувьд энэ нь тийм ч их санаа зовохгүй байгаа тул олон нэр дэвшигчид ижил нөхцөл байдалд байна. Эцэст нь хэлэхэд та яагаад ярилцлага хийх үед ажиллаж байгаагүй гэж асуувал үнэнийг хэлээрэй.
Та гэр бүлтэйгээ хамт амьдарч байсан, эсвэл гэр бүлтэйгээ хамт байсан, эсвэл өөр ямар нэгэн зүйл хийж байсан гэж хэлэхэд хүлээн зөвшөөрөхүйц байна. Ажлынхаа ёс зүйг анхаарч ажиллахаасаа өмнө, өмнө болон дараа нь ажил дээрээ анхаарлаа хандуулаарай.
Хязгаартай, эсвэл хамааралгүй, ажлын түүхтэй харьцах
Хэрэв танд ажлын туршлага байгаа бол танд зөвхөн орох түвшний буюу хамааралгүй ажлын байр бий юу? Нэг шийдэл нь бүтээлч байх, үүргээ биелүүлэхэд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх байр суурийн тодорхойлолтыг бичих явдал юм. Жишээлбэл, "Нүдний стандартууд болон бараа бүтээгдэхүүний өндөр үнэтэй зүйлсийг өргөнөөр хамарсан ажил" гэх мэт нь "Хувцасны тавиуруудыг суурилуулах" -аас хамаагүй илүү сонсогддог. Өргөдөл гаргахтай холбоотой үүрэг хариуцлагаа онцлон тэмдэглэ. Жишээлбэл, хэрэв та зоогийн газарт ажиллаж байсан бөгөөд жижиглэнгийн худалдаа эрхэлдэг ажилд орохыг хүсвэл таны үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээг тодруулж үзээрэй.
Хэрэв таны ажлын ихэнх нь орох түвшнийх байсан бол илүү хариуцлагатай албан тушаалд ажиллахыг хүсч байгаа бөгөөд үүнд таныг оролцуулж, нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх туршлагын жишээг оруулаарай. Жишээлбэл, та хамтран ажиллагсаддаа танилцуулж, эсвэл төслийн багийг удирдаж байсан байх.
Сайн дурын үйл ажиллагаа, чөлөөтэй ажил эрхлэх, зөвлөгөө өгөх, эсвэл дахин нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хэсэгт жагсааж бичнэ үү. Ажлын нэр , компаний нэр, хөдөлмөрлөх хугацаа гэх мэт өөр бусад ажлуудын жагсаалтыг жагсааж бичээрэй.
Эцэст нь, дээр дурьдсанчлан, та өөрийн намтараас зарим ажлын байрыг орхиж болно. Та бүх туршлагыг оруулах шаардлагагүй. Тиймээс та урьд нь ажил хайж байгаа байр сууринд бүрэн хамааралгүй өнгөрсөн хугацаанд ажлаасаа гарч болно. Нөхцөл байдлын төлөө үргэлжлүүлэн бичихийг хүссэн зарим санааг авахын тулд resume болон cover letter дээжийг хар .
Сөрөг жишигтэй харьцах
Хэрэв ажилд орох өргөдөл нь таны сүүлчийн ажил олгогчийн холбоо барих мэдээллийг оруулахыг шаардсан бол, тэр хүн танд муу тайлбар өгөх болно гэдгийг мэдэж байгаа бол өөртөө илүү сайн харагдахын тулд таны хийж чадах зүйлүүд байна. Нэгдүгээрт, таны мэддэг хүмүүсийн жагсаалтыг бусад лавлагаа оруулаарай. Эдгээр нь хуучин ажил олгогч, үйлчлүүлэгчид, борлуулагчид, эсвэл хувийн лавлагаа байж болно.
Хоёрдугаарт, та санаа тавьж, санаа зовж буй хүндээ хүрч болно. Ажил олгогчийн хэлснээр та хамгийн сайн нөхцөлд хуваагдахгүй байж болох ч, та өргөдөл гаргаж буй ажлынхаа талаар чин сэтгэлээсээ хэлж, эерэг эшлэлийг үнэлэх болно. Олон хүмүүс өөрсдийгөө эгнээндээ байлгахыг хүсч байгаа бөгөөд та урьд нь ажил олгогчид хоёуланд нь сэтгэл хангалуун байдаг гэдгийг хэлэх боломжтой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгуур үзүүлэлт
Эцэст нь шинэ ажилд хөлсөлсөн тохиолдолд ажилчид нь АНУ-д ажиллах эрхтэй болохыг нотлох шаардлагатай. Ажил олгогч нь шинээр ажилд орохыг хүсч буй хүний нэр, эрх мэдлийг баталгаажуулах шаардлагатай. Хөдөлмөр эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн маягт (I-9) -ыг бөглөж, ажил олгогчийн зүгээс файлд хадгална.