Ажил олгогч ажил олгогчийн бусад ажлын лавлахаас гадна зан төлөвийг лавлаж болно .
Энэ бол та болон таны зан чанарын талаар илүү ихийг сурч мэдэх, ялангуяа ажлын бус зан чанар.
Ажил олгогчийн мэргэшлийн лавлагааны оронд (эсвэл нэмэлтээр) ажил олгогчийн зан төлөвийг зааж өгөхийг сонгож болно. Хэрэв та ажил эрхлэлтийн маш хүчтэй нөхцөл байхгүй бол (жишээ нь, хэрэв та ажилд ороогүй бол, эсвэл ажлын байрны зах зээлд шинээр орсон бол) таны ажлын байрны өргөдлийг гаргах хамгийн сайн арга юм.
Бэлгэдэл дээр танай хувийн шинж чанар, итгэл үнэмшил, ёс суртахуун, ёс зүй зэргийг онцлон тэмдэглээд, тодорхой ажилтай холбоотой өөрийн ур чадвар, туршлагыг харгалзан үздэг.
Тэмдэгтийн лавлагаа бичих болон бичих зөвлөмжүүд
Тэмдэгт лавлагаа авахыг зөвлөж байна :
- Хэнийг асуухыг бодоорой. Таныг сайн мэддэг, эерэг шинж чанартайгаа ярьж чаддаг хэн нэгнийг асуу. Хэдийгээр энэ нь таны ажиллаж байсан хэн нэгэн байж чаддаг (хэн нэгнийхээ төлөө асууж буй хүн гэх мэт) байж болно, энэ нь зөвхөн хөрш, найз нөхөд гэх мэт таныг зөвхөн таньдаг хэн нэгэн байж болно. Хамгийн чухал нь тэд танд эерэг, эерэг эшлэлийг өгч чадна.
- Мэдээлэл өгөх. Хэрвээ хүн тийм гэж хэлбэл тэдэнд лавлагаа бичиж өгөхөд шаардлагатай бүх мэдээллийг өгнө үү. Тэдэнд ямар ажил хийлгэх, захидал бичих, хүлээлгэн өгөх хугацаа зэргийг тэдэнд хэл. Захидал зэрэг захидал бичихэд нь тэдэнд туслах материалыг мөн илгээнэ үү.
- Талархлын тэмдэглэл илгээх. Дараа нь зохиолчдоо баярлалаа . Танд лавлагаа бичих цаг гаргаж өгч байгаад та бүхэнд талархаж байгаагаа онцлон хэлэх хэрэгтэй.
Тэмдэгт лавлагаа бичихэд доорх зөвлөгөө байна:
- Тиймээ гэж хэлэхээсээ өмнө бод. Лавлах үсэг бичихийг зөвшөөрөхөөс өмнө хүнийг эерэг захидал бичиж чадаж байгаарай. Хэрэв та чадахгүй бол, үгүй гэж хэлэх нь дээр. Энэ нь тэдэнд илүү хүчтэй захидал бичиж чадах хэн нэгнээс асуух боломжийг тэдэнд олгоно. Та зүгээр л "Би таны өмнөөс захиа бичих чадвартай гэдгээ мэдэрч чадахгүй байна" гэж хэлж болно. Энд эш татсан хүсэлтийг эелдэгхэн байдлаар авч үзье .
- Мэдээлэл хүсэх. Хэрэв та захидал бичихээр шийдсэн бол танд хэрэгтэй бүх мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгаарай. Тухайлбал, захидал юу болохыг (тухайн ажилд зориулсан, коллежийн програм гэх мэт), хэрхэн илгээх, хэзээ авахыг мэдэж байгаарай. Дараа нь тухайн хүн захидал бичихэд ашиглахын тулд ямар нэгэн сэргээлт эсвэл өөр зүйл байгаа эсэхийг асуу.
- Онцгой бай. Захидалдаа хүний хоёр, гурван онцлог шинж чанарт анхаарлаа төвлөрүүл. Та чаддаггүй байж чаддаг байхын зэрэгцээ тухайн ажилд тохирохуйц чанарыг нь бодохыг хичээ (ажил хайхыг хайж болох шинж чанаруудын хувьд ажлын жагсаалт эсвэл ижил төстэй жагсаалтыг харна уу). Тухайн хүний шинж чанарыг харуулсан цаг хугацааны тодорхой жишээг бий болго.
- Холбоо барих мэдээлэл өгөх. Хэрэв та тав тухтай байвал, холбоо барих мэдээллийг өгнө үү. Ингэснээр ажил олгогч таныг өөр асуултанд хүрэх боломжтой болно.
- Засварлах, засах, засварлах Таны захидалыг цэвэрлэж, мэргэжлийн болгохын тулд сайтар засах хэрэгтэй. Найз эсвэл гэр бүлийн гишүүнийг захидал илгээхийн өмнө уншуулахыг хүс.
Үлгэр домгийн жишээ загвар
Дараахь нь хуухдийн асрагч хэн нэгний жишээг хэлнэ:
Үүнд анхаарал хандуулах хүн:
Катерин Кингстийг 8 жилийн туршид мэддэг болсонд би баяртай байна. Манай танилуудын жилүүдэд Катеринаг олон хүчин чадлаар нь мэддэг болсон. Катерин бол миний хөрш бөгөөд таван жилийн өмнө анхны хүүхдээ төрүүлснээс хойш миний эхнэр болсон юм. Тэр цагаас хойш тэр гурван хүүхдийнхээ төлөө асрагч болсон. Найман жилийн турш би түүнийг таньдаг байсан, Катерин сайн сайхан байдал, бүтээлч сэтгэлгээтэй байгааг харуулсан.
Катерин жилээсээ нэлээд хугацаа өнгөрч байна. Тэр анх хүүхэд асрагч болж байхад л гэхэд л 11 настай байсан. Катерин тэр ч байтугай хүүхдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төгсгөлд товчхон бичсэн бодлого, юу хийдэг тухай, хүүхэд бүр хэрхэн үйлдсэн талаар мэдээлэл өгч эхэлсэн. Тэрээр гайхалтай мэргэжлийн ур чадварыг харуулсан.
Катерин бол маш бүтээлч. Жилийн туршид тэрээр нярай хүүхдээс эхлээд найман настай хүүхдүүдэд зориулсан олон тоглоом, урлагийн төслүүдийг бүтээсэн. Нэг удаа, тэр онцгой тоглосон тоглоом, хувцастай, хүүхдүүдтэйгээ хамт бүтээсэн бөгөөд тэд бэлтгэл сургуулилт хийснийхээ дараа долоо хоногийн турш бидэнд зориулж хийсэн юм. Ихэнх өсвөр насныхан энэ төрлийн бүтээлч сэтгэлгээтэй байдаг бөгөөд иймэрхүү санаачилгатай байдаг.
Катерин бол оюунлаг, чадварлаг, онцгой, чадварлаг залуу эмэгтэй. Тэр үргэлж хөл дээрээ түргэн зогсох бөгөөд бүх нөхцөл байдалд би түүнд мэдрэмжтэй хариу үйлдэл үзүүлдэг. Тэрээр ямар нэгэн нөхцөл байдлыг бодитой, төлөвшөөрөх чадвартай гэж хэлж чадна гэдэгт би итгэлтэй байна.
Өөр бусад асуултуудтай надтай холбоо бариарай (555-555-5555).
Харамсалтай нь,
Жилл Жонсон