Хүмүүсийг лавлагаа өгөх үүрэг хэзээ ч байхгүй. Хэрэв та хүний ур чадвар, ур чадварыг эерэг, урам зоригтойгоор үнэлж чаддаггүй бол тэдний хувьд лавлагаа өгөхөөс татгалзах нь зүйтэй.
Таныг асуусан хүнийг гомдоохгүйгээр хүсэлтийг эелдгээр, дипломат байдлаар багасгах арга замууд байдаг. Татан буугдах нь таны шүүмжлэл, эсвэл мэргэжлийн бус татгалзал гэх мэт татгалзахгүйгээр хийх явдал юм.
Лавлах хүсэлтийг хэрхэн авах вэ?
Хэрэв та зөвлөмж бичих эсвэл өгөхийг хүсвэл үүнийг хийхэд туйлын амаргүй байгаа бол эелдэг байдлаар хандах цөөн хэдэн арга зам байгаа ч шууд утаагүй гэж хэлье.
Тэр хүнийг сайн мэдэхгүй үед юу хэлэх вэ
Хэрэв хэн нэгэн хүн лавлагаа авах хүсэлтэй байгаа бөгөөд тэр хүнийг сайн мэдэхгүй байгаа эсвэл таныг өөртөө таатай санагдахгүй байгаа бол "Намайг уучлаарай гэхдээ би чамайг хангалттай сайн мэднэ гэж бодохгүй байна. танд хангалттай урт хугацаагаар ажилласангүй) танд үнэн зөв, бүрэн хэмжээний зөвлөмж өгөх болно. "
Хэрэв хүн уг асуудлыг авч үзвэл, таны шударга байдал, мэргэжлийн брэнд тань зөвлөмж болгоныхоо дагуу мөрдлөг болгодог гэдгийг тайлбарлаж өгөөч.
Лавлах материал өгөхийг хүсэхгүй байгаа үед юу хэлэх вэ?
Хэрэв та сайн хүнийг мэддэг бол тэдэнд эерэг зөвлөмж өгч чаддаггүй гэж бодож байгаа бол "Би чамд зөвлөмж өгөх хамгийн сайн хүн байх болно гэж бодож байна" гэж хэлж болно, магадгүй өөр хүний хувьд санал болгох тэд асууж болно.
Үгүй гэж бүү ярь. Заримдаа хүсэлтийг эелдгээр хасах арга замыг хайхад хэцүү байдаг ч, хэрэв та хүсч байгаа хүнээс татгалзвал унааны байдалд талархах болно. Зөвлөмжийг өгөхгүй байх нь илүү дээр юм. Учир нь зарим хүн хувь хүний, мэргэжлийн эсвэл сэтгэцийн хувьд тэдэнд ямар нөлөө үзүүлж болохыг харгалзахгүйгээр хүссэн угаасан эсвэл бүр сөрөг лавлагаа өгөхөөс илүүтэйгээр зөвлөгөө өгөх нь дээр.
Хүний нөөцийн бодлогууд нь лавлагаа захидлыг хориглох үед яах вэ
Манай шудрага нийгэмд өсөх хандлагууд бий болж, компаниудад ажилтнуудад лавлагаа, зөвлөмж өгөхийг хориглодог бодлогыг бий болгох нь улам бүр өсөн нэмэгдэж байна. Ажил олгогч нь сөрөг лавлагаа өгөх үүднээс ажил олгогчийг шүүхээр шийдсэн олон тохиолдлоос эдгээр лавлагаа байхгүй бодлогууд боловсруулагдсан.
Танай байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтэстэй ийм бодлого явуулж байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэрэв тийм бол, танд өгөх цорын ганц мэдээлэл нь тэдний ажлын нэр, хөдөлмөр эрхлэлтийн огноо, цалингийн түүхийн баталгааг батлах зөвлөмжийг асууж буй хүнд тайлбарлаж өгч болно. Тиймээс хэн нэгнийг өөртөө лавлагаа өгөхийг хүсч байгаа бол тэд хамгийн их сонирхож байх болно.
Зөвлөмжийн хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзсан захидал
Хүсэлтийг нь хасах загвар болгон ашиглаж болох жишээ захидал болон цахим захидал байна.
- И-мэйл лавлагааны хүсэлт татгалзах
- LinkedIn-ийн лавлагааны хүсэлт татгалзах
- Лавлах хүсэлт татгалзах захидлын дээж
Эдгээр жишээ захидлыг жишээ болгон ашиглахдаа үргэлжлүүлэн өөрийн нөхцөл байдал, илэрхийлэлийг илэрхийлэхийн тулд захиа бичихийг хичээ. Түүнчлэн лавлагаа авахаас татгалзах үед хэрэглэж буй хэл дээр анхаарч, хэмжиж байх ёстой - энэ нь хүсэлт гаргагчийн түвшинг шүүмжилж байх ёстой.
"Чи надад хангалттай сэтгэгдэл төрүүлээгүй" гэхээсээ илүүтэй "Би" таныг хангалттай сайн мэддэггүй гэж би боддог. "Хүндэтгэлтэй, төлөвшсөн яриа хэлэлцээ хөтлөх болно. Ишлэлийг хэцүү болгохгүйн тулд урт удаан замыг туулах нь маш хэцүү байдаг.