Ажил Илтгэлүүдийн талаар та юу мэдэх ёстой вэ?

by Алисон Дойл

Хөдөлмөр эрхлэлтийг хэрхэн олж авах, ашиглах талаар

Ажлын байр хайж байгаа, сурталчилгаа эрж хайж, карьераа өргөжүүлэх, бизнесээ өргөжүүлж байгаа эсэхээс үл хамааран таны чадварыг баталгаажуулах лавлагааг авах нь чухал юм.

Заримдаа ажил олгогчид таны лавлагааны жагсаалтыг өгөх хэрэгтэй болно . Зарим тохиолдолд ажил олгогчид таны лавлагаа танд зөвлөмжийн захидал илгээж (лавлагаа захидал гэх мэт) өгөхийг хүсч байна.

Ажлын тодорхойлолтыг хэн мэдэх вэ, үүнд хэн лавлагаа асуух, хувийн болон мэргэжлийн лавлагаа, лавлах жагсаалтыг хэрхэн жагсаах, ажил олгогчдод өгсөн лавлагаа, жишиг шалгалт, дэс дараалсан захидал, жагсаалт зэргийг багтаах ажлын байрны талаар мэдэх ёстой.

01 Хөдөлмөр эрхлэлтийн лавлагаа юу вэ?

Ажилд орохдоо ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардагдах ур чадвар, чадварыг таньж мэдэж болох ажлын байрны жагсаалтыг бэлтгэхэд бэлтгэх нь чухал юм. Төлөвлөж байгаарай, шаардлагатай бол таны лавлахыг дарааллаар нь аваарай. Сүүлчийн минутанд жагсаалтаа нэгтгэхийн тулд таныг зайлсхийхэд туслах болно.

Зарим ажил олгогчид ажлын байрны жагсаалтаас илүү асууна. Тэд лавлагаа бүр танд зөвлөмжийн захидал бичихийг хүсч болох юм (лавлагаа захидал гэж нэрлэдэг). Ажил олгогч таны тодорхойлолтоос юу хүсч байгааг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.

Энд ажлын байрны лавлагаа, хэрхэн сайн лавлахыг хэрхэн олж авах тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншина уу.

02 Сонгосон ба ашиглах Лавлагаа

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа лавлах жагсаалтыг бэлэн байлгах хэрэгтэй. Ерөнхийдөө ажил олгогчид ойролцоогоор гурван лавлагаа авахыг хүсдэг. Эдгээр эшлэлүүд нь таны ур чадвар, чадвар, мэргэжилтэй холбоотой шаардлагуудыг баталгаажуулах ёстой.

Өөртөө итгэх итгэлтэй хүмүүсээс эерэг эшлэлийг өгөх болно гэдгийг асуугаарай. Өмнөх ажил олгогчид, хамтран ажиллагсад, бизнесийн харилцаа холбоо, мэргэжлийн чадварыг таньдаг бусад хүмүүсээс асуу.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа лавлагаа авахын тулд хэн ашиглах , таны лавлагаа таны ажил хайхад хэрхэн тусалж болох талаар илүү дэлгэрэнгүй өгүүлье.

03 Лавлагааг хэрхэн асуух вэ

Та эерэг лавлагаа өгч чаддаггүй гэж бодохгүй байвал эшлэлийг асуумаар байна уу. Зөв арга замаар лавлагаа авахыг хүсвэл зөвхөн эелдэг эшлэлтэй эшлэлийг авах болно.

Та мөн лавлагаа өгөхөд шаардлагатай бүх мэдээллээр хангахыг хүсч байна. Жишээлбэл, тэд танд захидал бичиж өгөх ёстой бол юу оруулах, хаана илгээх, хэзээ өгөх ёстой талаар мэдээлэл өгнө үү.

Түүнчлэн өргөдөл гаргаж буй ажлынхаа талаар ишлэлүүдээ хэлэхийн тулд тэдгээрийн ур чадвар, чадварыг ажлын байртай хэрхэн нийцүүлэх талаар бодож эхлэх боломжтой.

Энд уншуулахын тулд хэн нэгнээс асууж болох талаар илүү их зөвлөгөө аваарай. Мөн түүвэр лавлах хүсэлт захидал болон имэйлийг доороос үзнэ үү.

04 Лавлахын төрөл

Ажлын байранд хайж олоход зориулсан хэд хэдэн төрлийн захидал багш, профессороос гаргасан зөвлөмж, ажил олгогчийн тодорхойлолт, зан төлөвийн лавлах, LinkedIn зэрэг мэргэжлийн сүлжээний сайтууд дээрх онлайн зөвлөмжүүд байдаг. Эшлэлээс хүссэн зөвлөмжийн төрөл бүрийн захидлын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншина уу.

Дээжийн лавлах үсгийг үзнэ үү.

05 Мэргэжлийн ишлэлийг хэзээ хэрэглэх вэ

Мэргэжлийн лавлагаа гэдэг нь ажилд орох чадвараа баталгаажуулж чаддаг хүнээс лавлагаа юм. Энэ бол хамгийн нийтлэг лавлагаа юм.

Мэргэжлийн лавлагаа нь таныг мэргэжлийн чадавхид тань мэддэг байх ёстой. Ажил олгогч, хамтран ажилтан, үйлчлүүлэгч, борлуулагч, хянагч, эсвэл таныг ажилд орохыг зөвлөдөг хэн нэгэн байдаг.

Хэрэв та саяхан төгссөн курс төгссөн ажлын туршлагатай бол профессор эсвэл коллежийн захиргаа мэргэжлийн лавлагаа болгон ашиглаж болно.

Мэргэжлийн хамгийн сайн лавлагааг хэн өгөх, хэрхэн таны тухай ярих, хэрхэн ажил олгогчидтой хэрхэн танилцуулах талаархи мэдээллийг судлах.

06 Тэмдэгтийн болон хувийн лавлагаа хэрэглэх үе

Ажил эрхлэлтийн лавлах захидлаас гадна эсвэл өөр тэмдэгтийг (хувийн лавлагаа гэж нэрлэдэг) ашиглаж болох олон удаа бий. Жишээ нь, хэрэв та анхны ажил хайж байгаа бөгөөд мэргэжлийн лавлагаа байхгүй бол хувийн лавлагаа нь маш сайн сонголт юм. Хэрэв та ажил олгогчийн өгсөн тайлбарыг санаа зовж байгаа бол таны өргөдлийг нэмэгдүүлэх хувийн лавлагаа нэмж болно.

Хувийн заншлын тодорхойлолт бол таны зан чанар, чадварыг ярих чадвартай хүн юм. Тэд таныг илүү их хувийн чадамжтай гэдгээ мэддэг. Тэд хөрш, сайн дурын ажилтан, дасгалжуулагч, эсвэл найз нөхөд байж болно.

Эсвэл тэмдэгтийн лавлагаа асуух, хэрхэн тэмдэглэгээний үсгийг хэрхэн бичих тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншина уу. Мөн хувийн лавлагааны жишээг доороос уншина уу.

07 Ажил олгогчид лавлагаа шалгалт хийх үед

Та ажил хайж байгаа бол таны лавлагаа ажил олгогчид шалгаж үзэхийг хүсч байна.

Ажил олгогчид таны лавлагаанаас асууж буй асуултын төрлүүдийн тухай мэдээлэл авахын тулд эндээс уншаарай.

Түүнчлэн ажил олгогчид чекийн шалгалт, бусад шалгалтыг оруулдаг бусад төрлийн шалгалтууд байдаг. Эдгээрийн талаар дэлгэрэнгүйг эндээс уншина уу.

08 Лавлагааны жагсаалтыг хэрхэн үүсгэх

Ажил олгогчид таныг ажлын аппликешны хэсэг болгон лавлах жагсаалтыг илгээхийг танаас хүсдэг.

Ажил олгогчтой холбоотой лавлагааны жагсаалтыг гаргахдаа , таны нэрийг хуудасны дээд талд оруулна уу. Дараа нь нэр, ажлын гарчиг, компани, холбоо барих мэдээллийг лавлагаа тус бүрийн хоорондын зайгаар жагсаах.

Хүмүүсийг лавлагаа болгон ашиглах болгондоо ажил хайж буй байдал дээрээ тэдэнтэй хамт үргэлжлүүлэх цаг гаргаж өгнө үү.

09 Үлгэрчилсэн захидлын тойм

Та бичиж байгаа эсвэл лавлагаа хүсч байгаа эсэхээс үл хамааран янз бүрийн жишиг захидлын жишээнүүдийг харахад үргэлж хэрэгтэй байдаг. Хэрэв та лавлагаа бичиж байгаа бол эдгээр жишээнүүдийг загвар болгон ашиглаж болно. Хэрэв та лавлагаа хүсч байгаа бол эдгээр жишээнүүдийн нэгийг нь өөрсдийнх нь сүүлд бичихэд тусална уу. Энд дээжийн тэмдэгт, мэргэжлийн зөвлөмжийн захидал байна.

Түүнчлэн лавлагаа, лавлах жагсаалт, холбогдох бусад эх сурвалжийг хэрхэн ашиглах тухай мэдээллийг эндээс уншина уу.

LinkedIn дээрхи лавлагаа

Ажил олгогчид ажлын байрны нэр дэвшигчийг хайж олохын тулд мэргэжлийн сүлжээний сайтыг ашиглаж байна. LinkedIn-ийн зөвлөмжүүд нь таны профайлыг сайжруулж, ажил олгогчийн анхаарлыг татдаг.

LinkedIn-ийн зөвлөмжийг хэрхэн авах , лавлагаа авахыг хүссэн хүмүүс, хэрхэн хүлээн авсан зөвлөмжийг хэрхэн удирдах талаар зөвлөгөө өгнө үү.