Ажилаас татгалзах үедээ асуух асуултууд
Таны асуусан асуух асуултууд
Та албан тушаалаас нь огцорсон эсвэл ажлаас халагдсаныхаа дараа ажил олгогчтойгоо яриа хэлэлцээ нь таны хувийн болон мэргэжлийн зорилгоос гадна таны дуусгавар болох нөхцөл байдлаас хамаарна. Ерөнхийдөө, ажилдаа алдах нь таныг яаралтай, урт хугацаанд нөлөөлөх болно гэдгийг та мэдэхийг хүсч байна. Энэ нь цалин хөлс, ажилгүйдэл, ирээдүйн ажил олгогчтой ямар мэдээллийг хуваалцах талаар асуухад маш зөв хууль юм.
Баримтыг ав
Хэрэв та хувийн буюу гэрээний гэрээгээр хамгаалагдсан бол ажил олгогчийн зөвтгөлийг тэдний үйл ажиллагааны хууль ёсны үндэслэл байгаа эсэхийг тодорхойлохыг хүсэх хэрэгтэй. Хэрэв ихэнх ажилчдын нэгэн адил та хүссэнээр ажилд орсон бол ажил олгогч таныг буудахын үндэслэлийг гаргах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч ихэнх хянан шалгагчид шийдвэрийн ерөнхий шалтгааныг хэлэлцэх хүсэлтэй байна.
Танд үлдэх зам бий юу?
Хэрэв та ажлаа үргэлжлүүлэхийг хүсч байвал тэдний шийдвэрийг биелүүлэх ямар ч боломж байж болох эсэхийг асуувал ямар ч алдах зүйл байхгүй. Үүнээс гадна гэрээний хамгаалалт байхгүй байсан ч ихэнх ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах нөхцлийг онцолсон бодлогын гарын авлагатай байдаг.
Таны буудах талаар тайлбарлах нь танд үйл ажиллагааг өрсөлдөх боломжийг олгож болох боловч ирээдүйн ажлаа хийх ажлын заншлыг хэрхэн сайжруулах талаар танд ойлголт өгөх болно.
Хэрэв таны ажил олгогчийн таныг гал түймэрт учирсан дутагдлыг энд дурьдсан бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөх тусам санаа зовж буй асуудлыг шийдэж чадна гэдэгт та итгэж байгаа бол та түр зуур гэрээг цуцлахын тулд хугацаа алдах боломжтой эсэхийг асууж болно . Туршилтын үеэр сул талыг даван туулахын тулд та тэр цаг хугацааны дараа дахин үнэлгээг үнэлэх болно гэдгийг тайлбарлаж болно.
Та гал түймрийн оронд огцруулах уу?
Хэрэв та буудлаа гутаахаас зайлсхийхийг хүсч байгаа бол огцруулахыг хориглохын оронд огцрох эрхтэй эсэхийг асуухыг хүсч болно. Гэхдээ, ажил олгогч тань зөвшөөрвөл та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй болно . Тиймээс ажил олгогч таныг огцрох тохиолдолд та ажилгүйдлийн төлөө өрсөлдөх шаардлагагүй гэдгээ зөвшилцөхийг хүсч болно.
Компаниудын лавлагааны туршид ямар мэдээлэл өгөх вэ?
Үүнээс гадна, хэрэв тэд огцрохыг зөвшөөрвөл та зөвлөмжийн захидал хүсч болно. Байгууллагатай холбоотой эзэмшлийнхээ талаар асуух зүйлээ хэрхэн хариуцах талаар та бас асуух ёстой.
Зарим байгууллага шиг хөдөлмөр эрхлэх хугацааг зүгээр л хуваалцах уу, эсвэл тэд явах шалтгаанаа тайлбарлах уу гэдгээ мэдэж аваарай.
Сэргээх болон амралтын цалин хөлс, ашиг тусыг шалгах
Мөн та цалин хөлс , цалин хөлсний нөхөн олговор, өвчтэй хугацаа, эрүүл мэндийн даатгалыг үргэлжлүүлэн авах талаар асууж лавлаарай. Ямар нэгэн нөхөн олговор авах, эрүүл мэндийн даатгалаа үргэлжлүүлэхийн тулд ямар алхам хийх шаардлагатайг асуу. Тэтгэврийнхээ талаар болон 401k-ийн талаар асуугаарай. Ингэснээр та эдгээр хөрөнгийг захиран зарцуулах компанийн дүрэм журмыг ойлгох болно.
Компьютерийн файлаа аваарай
Хэрэв та офис компьютер дээрээ компьютерийн ямар нэгэн компьютерийн файлд нөөцлөгдөөгүй бол ямар нэгэн зүйл хийх ёстой - та ямар нэгэн чухал баримт бичгийг олж авах боломжийг асууж болно. Тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан, та цуцлах тухай мэдэгдсэний дараа таны файлд хандах эрхгүй болно.
Өөрийн хувийн файлуудыг нөөцлөх, эсвэл илүү сайн ажиллана уу. Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл дэх гэнэтийн өөрчлөлт гарсан тохиолдолд бүх зүйлээ алдах нь харамсалтай байна.
Мэргэшсэн байлгах
Харилцааны үеэр ажил олгогч, эсвэл хамтран ажиллагсаддаа мэргэжлийн бус байдлаар саад хийхийг эсэргүүц. Аливаа салалтын зураглалаас үүдэлтэй сэтгэл ханамж нь түр зуур алга болох боловч таны сүүлчийн үгс нь албан ёсоор буюу албан бус байдлаар танай байгууллагатай хамт цаг хугацаа өнгөрөхөд хэнийг асуух ёстойг санах болно. Бүр илүү сайн, эерэг тэмдэглэл үлдээхийг хичээгээрэй, таны хажуугийн сэтгэгдэл нь сайн сайхан шийдвэрийг гаргах болно.