Хэрэв та огцорсон бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой болсон тухай мэдээлэл
Ихэнх тохиолдолд, хэрэв та өөрийн ажилд сайн дураараа орхисон бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийг авах эрхгүй болно.
Хэрэв та шинэ ажил хайж байхдаа ажилгүйдлийн тэтгэмжинд найдахаар төлөвлөж байгаа бол буцаах боломжгүй эргэлт буцалтгүй алхахаас өмнө таны эрх ашгийг судалж үзээрэй.
Ажилгүй болсон тохиолдолд ажилгүй болох
Ажилгүйдлийн тэтгэмж нь нэг ажил ба дараагийн зөрүүг арилгахад чиглэгдсэн бөгөөд ажилчид төрөөс тодорхой хугацааны туршид мөнгөн төлбөрөөр хангах, эсвэл шинэ ажил олох хүртэл нь олгох зорилготой.
Эдгээр тэтгэмж нь ажлаас халагдсаны улмаас зарим тохиолдолд, эсвэл зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны улмаас гэнэтийн алдагдал хүлээсэн ажилчдад зориулагдсан болно. Ихэнх тохиолдолд, хэрэв та сайн дураараа орхих аваас та эдгээр тэтгэмж авах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та сайн шалтгаанаар огцорсон бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийг цуглуулж чадна.
Сайн шалтгааны учир юу вэ?
"Сайн шалтгаан" -ын хууль ёсны тодорхойлолтыг хангахгүй байх, дэвшлийн боломж дутмаг, ядуу цаг, эсвэл хүнд хэцүү үүрэг хариуцлага гэх мэт ажлаас гарах шалтгаантай байдаг.
Ерөөсөө ажлаас гарахад сайнаар нөлөөлөх арга хэрэгсэл нь ажилд эргэлзээтэй асуудал байгаа бөгөөд энэ нь ажилчдаа орхихоос өөр сонголтгүй орхидог. Нэмж хэлэхэд, ажил олгогч тухайн нөхцөл байдлын талаар мэдсэн бөгөөд үүнийг засах талаар хүчин чармайлт гаргаагүй гэдгийг баримтжуулах хэрэгтэй. Сайн шалтгааны зарим жишээ нь:
- Аюултай ажлын нөхцөл
- төлбөрийн дутагдал
- ажил үүргээ өөрчлөх
- ялгаварлан гадуурхалт
- дарамт
Зарим төрлийн гэр бүлийн онцгой байдал нь сайн шалтгаан гэж үздэг.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхээ тодорхойлох
Төрийн ажилгүйдлийн шалтгаанаар сайн шалтгааныг тодорхойлж, төрөөс хамаардаг. Жишээлбэл, зарим мужууд эхнэр / нөхрийг ажлаас гарах шинэ шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан гэж үздэг бол бусад нь зөвхөн гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй холбоотой шилжих хөдөлгөөнтэй холбоотой гэж үздэг.
Ажилгүйдлийн шалтгаанаар ажил олгогч танай өрсөлдөөнөөс татгалзвал яагаад ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй болох тохиолдол гардаг. Хэрэв таны нэхэмжлэлийг татгалзсан тохиолдолд та өөрийн хэргийг шүүхэд өгөх эрхтэй байх ёстой.
Хэрэв та ажлаа орхихоор төлөвлөж байгаа эсэхээ шалгаарай гэж бодож байгаа бол ажилгүйдлийн нөхөн олговор авах эрхээ тодорхойлохын тулд улсын ажилгүйдлийн албанд хандана уу. Тэд таны хэргийг үнэлэхэд тусална.
Ажилгүйдлийн талаарх нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн
Хэрэв та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан бөгөөд таны нэхэмжлэлийг татгалзаж, эсвэл ажил олгогчийн зүгээс тулгаж байгаа бол та ажилгүйдлийн тухай нэхэмжлэлийг үгүйсгэх эрхтэй. Ажилгүйдлийн өргөдөл , үүнд ямар бичиг баримт, цаг хугацаа, бусад чухал хүчин зүйлсийг хэрхэн оруулахыг доор харуулав.
Хэрэв та өөрийн улсын төр засаг ямар сайн шалтгааны талаар асуух асуулт байгаа бол таны улсын ажилгүйдлийн алба хамгийн сайн эх үүсвэр юм. Тэдний вебсайтууд нь маш их мэдээлэлтэй байдаг ч утсаар ярих нь таны асуултад хариулах тодорхой бөгөөд тодорхой хариулт авах хамгийн сайн арга юм.
Таны ажлаас гарах зөвлөгөө
Та ажлаасаа огцорох гэж байна уу? Өмнө нь авч үзэх шаардлагатай зүйлээсээ энэ том хэмжээний мэдээллийг ажил олгогчидоо хүргэх хамгийн зөв арга замыг зөвлөнө үү. Жишээ нь, энгийн зүйл хийх, ажлаас гарахгүй байхыг дагаж мөрдөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, та компьютерээ цэвэрлэж, хувийн мэдээллээ устгахаасаа өмнө мэдэгдэл өгөхөөс татгалзах хэрэгтэй. Энэ нь таны хамтран ажиллагсад, менежерийг доромжилж, дараагийн алхмуудынхаа талаар сайрхах болно.
Мэдээжийн хэрэг, та ахлах ажилтандаа мэдэгдэж байх болно.
Хэрэв тийм боломжгүй бол утсаар ярих нь дараагийн хамгийн сайн сонголт болно. Та албан тушаалаасаа огцорсон албан тушаалтандаа хэрхэн огцорч байгаагаа мэдэгдэхээс үл хамааран, эдгээр захидал , түүнчлэн огцрох захидлыг бичихдээ эдгээр зөвлөмжийг хянан үзэх хэрэгтэй.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажил олгогч ажилгүйдлийн тэтгэмжийн уралдаан тэмцээнд оролцдог бол яах вэ? | Ажилгүйдэл