Тамхинаас гарч буй хяналтаас давсан нөхцөл байдал зөвхөн ганц боломжит хувилбар байж болно. Танд шинэ ажлын байр шаардлагатай 10 анхааруулах тэмдэг байна .
Заримдаа, ажлын орчин хэцүү байсан ч компанид ажиллахыг үзэн яддагаас өөрөөс татгалзах өөр нэг шалтгаан бий болгох стратеги байж болно. Татгалзах талаар эелдэг байх нь аливаа гүүрийг шатаахгүйгээр орхиход туслах болно.
Топ 10 Таны ажилд гарах ёстой сайн шалтгаан
1. Та шинэ ажлын байр олсон. Ажлаа орхиход өгөх хамгийн сайн шалтгаан бол та шинэ зүйл олсон юм. Ажлаа орхихоосоо өмнө бүх суурийг хамруулсан байх ёстой, үүнд батлагдсан ажлын санал , компьютер, албан тасалгаа тань гарахаасаа өмнө шалгаж байгаарай.
2. Таны ажилд дургүй байна. Чи үзэн ядаж байсан ч тэр даруй ажлаасаа бүү орхи. Стратегийн төлөвлөлт хийх нь илүү дээр юм. Ингэснээр та өөрийн нөхцлөөр явах болно. Өөр ажил олох гэж оролдохгүй.
Хэрэв та ажилдаа дургүй бол яах вэ?
3. Өвчин. Ачаалалгүй "муу ажилтан" -аас гарах шалтгаан нь өвчин юм. Хувь хүний болон гэр бүлийн аль нэг өвчний шалтгаан нь ажил хөдөлмөр эрхлэхээс татгалзсан шалтгаан, заримдаа гэнэтийн өвчин бол албан тушаалаас гарах үндэслэл болно. Хэрвээ хэн нэг нь үнэхээр өвчтэй байгаа бол гарах нь хууль ёсны үндэслэл бол та эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсаныхаа дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эсэхийг шалгаарай.
4. Ажлын орчинд хүндрэлтэй. Хамтран ажиллагчид, удирдлагууд, ажлын байрны сөрөг орчин зэрэг нь таны ажлыг хэцүү болгодог. Үнэндээ тэд таны ажлын байрыг ердөө хүсэхгүй байгаа газартаа хийж болно. Та бүх хувилбаруудыг туршиж үзсэнийхээ дараа шийдвэр гаргах хэрэгтэй болно. Ажлын байрны хүнд хэцүү байдлаас гарах шийдвэрийг хэрхэн гаргах вэ?
5. Жагсаалт болон цаг. Хүүхэд асрах эсвэл ажлын цагийн хуваарийг өөрчлөхгүй бол өөрчлөлт хийхэд хүндрэлтэй байдаг тул ажилдаа гарахаас өөр аргагүй байдалд хүрэх хэрэгтэй. Ажлын байрны асуудлаас шалтгаалж ажлын байраа орхих нь ажлаас гарах хууль ёсны шалтгаан юм.
6. Сургууль руу буцах Сургуульдаа буцаж орохын тулд хэсэгчлэн эсвэл бүтэн цагаар ажиллах нь ажлын байрны өөрчлөлтийг шаарддаг. Таны сургуулийн хуваарийг харгалзан таны одоогийн хөдөлмөр эрхлэх нь цаашид тохирохгүй байж болно.
7. Ажил мэргэжлийн өөрчлөлт. Мэргэжилгүй ажил хийдэг цөөхөн хэдэн хүнийг тэд өөр зүйл хийхийг хүсч байгаа эсвэл стрессийг даван туулахыг хүсэхгүй байгаа эсвэл илүү удаан явахыг хүсч байна.
8. Нүүлгэн шилжүүлэлт. Хөдлөх үедээ, танай компанитай хамт нүүх боломжтой бол таны ажил хаях ёстой. Хэрвээ та шилжихдээ ажилдаа явахыг сонирхож байгаа бол нүүлгэн шилжүүлэх сонголт байгаа эсэхийг шалгана уу.
9. Та байнгын байрлалтай байсан. Хэрэв та түр ажил эсвэл цагийн ажил хийдэг бөгөөд цаашаа явахыг хүсч байгаа бол орхихын тулд өгөх хамгийн сайн шалтгаануудын нэг нь та байнгын бүтэн цагийн байр суурийг олсон гэдэгт итгэлтэй байна.
10. Танайд юу гэж хэлдэг вэ? Шийдвэр гаргах хамгийн сайн арга бол таны гэдсэнд сонсох хамгийн сайн зөвлөгч нарын нэг юм. Тэрээр ажилд авах ажилд оролцож, ажилд орохыг хүлээн зөвшөөрөх, эсвэл ажлаас халах шийдвэр гаргасан гэжээ. Тэр зөв байсан. Хэрэв таны гэдсэнд орхисон бол түүнийг сонсох хэрэгтэй. Ангидаа огцрох тухай энд байна.
Чи хэзээ явахаа хэлэх ёстой
Ажлаа орхих шалтгаанаа хэлэхэд юу хэлэхээ мэдэхгүй байна уу? Дээр дурьдсан ажлаас татгалзах нөхцөл бүрийг багтаасан дээжийг огцрох үсгийг бичсэн жишээнүүд байна. Түүнээс гадна ажилдаа гарахдаа хэлэх ёсгүй зүйлийг шалга .
Мэдэгдэл өгөх
Ихэнх тохиолдолд энэ нь хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөх стандарт юм. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд та мэдэгдэл өгөх хүсэлгүй, эсвэл мэдэгдэхгүй байж болно. Мэдэгдэлгүйгээр орхих шалтгаанууд энд байна.
Ажилгүйдэл
Хэрэв та ажилаа орхихгүй бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй болно . Та эндээс гарахдаа ажилгүйдлийн талаархи мэдээлэл энд байна.
Ярилцлагын асуултуудад хариулах
Та яагаад ажлаас гарах тухай ярилцлагын асуултанд хариулахад бэлэн байх хэрэгтэй. Энд таны нөхцөл байдалд тохируулан засч болох дээжийн хариултыг энд оруулав.