Ажил олгогч танд мэдэгдэх шаардлагагүй үед тохиолдсон нөхцөл байдал
Энэ үед олон хүний оюун санааны эхний асуулт бол "Би хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөх ёстой юу?"
Хууль чинь чиний талд байна (гэхдээ болгоомж)
Та мэдэгдэлгүйгээр ажлаа орхиж болох уу? Ажилдаа явахаа болиход хамгийн сайн арга байдаг. Хэвийн нөхцөлд стандарт мэдэгдэл өгөх нь хамгийн сайн арга юм. Гэхдээ та энэ газраас гарах боломжгүй шалтгааныг олж мэдсэн байх албагүй.
АНУ дахь мужуудын дийлэнх нь ажил эрхлэх боломжтой байдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын аль нь ч мэдэгдэлгүйгээр харилцаа холбоогоо таслан зогсоож болно. Энэ нь ажил олгогчийн гарын авлага нь компаний стандарт гэж хэлж байсан ч таны босс таныг хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхгүйгээр хаалга руу ороход саад болохгүй гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны хөдөлмөр эрхлэлтийг хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулсан бол та гэрээний нөхцөлийг сайн шалтгаанаар орхихгүй л бол хэрэглэж болно. Таны хөдөлмөрийн гэрээ нь хангалттай мэдэгдэл өгөхгүй бол амралтгүй амралтын чөлөө гэх мэт тэтгэмжийг танаас шаардах болно.
Энэ нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ч гэсэн анхаарал хандуулах хамгийн их сонирхолтой цаг үе юм. Өмнөх ажил олгогчид тантай холбоо барих үед хэзээ ч хэзээ ч мэдэхгүй учраас хамгийн сайн боломжуудыг орхих нь ухаалаг хэрэг юм. Хэрэв та ирээдүйд ажил олгогч танд мэдэгдэлгүйгээр орхихыг хүсвэл ирээдүйн ажил эрхлэлтийн сонголтод нөлөөлж болно.
Үүнийг ажил олгогчийн хэтийн төлвөөс авч үзье: Та өлгийдөж болзошгүй хэн нэгнийг ажиллуулахыг хүсч байна уу?
Түүнээс гарахын тулд санхүүгийн үр дагавар гарах магадлал бий. Жишээ нь, гэрээт ажилчин бол гэрээгээ цуцлахаас өмнө та өөрөө шийтгэл хүлээх болно.
Татаж авах Энэ нь таны хамгийн сайн сонирхолтой байж болно
Би хүнд хэцүү нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдаас байнга сонсдог, эсвэл ажил дээрээ эхэлж, энэ нь ажиллахгүй, юу хийхээ мэдэхгүй гэдгээ мэддэг. Ер нь, хэрвээ чи явахыг хүсч байвал хариулт өгөх нь хоёр долоо хоногийн турш хүндрэх болно.
Хэрвээ та бүхэн оршин тогтнох боломжтой бүх шалтгааныг авч үзсэн бол тэд явахгүй байх цаг хугацааг бодох цаг болсон. Хэрэв та хоёр долоо хоногийн турш үргэлжлүүлэн хийх үү, эсвэл хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд мэдэгдэл өгөх эсвэл мэдэгдэл өгөхгүй бол хэзээ болох вэ?
Хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөхгүй байх шалтгаанууд
Дараахь нөхцөл байдлуудаас аль болох түргэн орхих магадлалтай доорх зарим нөхцөл байж болно:
- Ажилтан нь биеэ үнэлдэг.
- Судлаач таныг бэлгийн дарамтанд оруулсан байна.
- Ажлын орчин аюултай , эсвэл томилогдсон үүргээ биелүүлэхэд аюултай юм.
- Сэтгэцийн эрүүл мэнд тань ажлын стрессээс болж нэн ховордсон.
- Та тохиролцсон цалин хөлсгүй, цалин хөлс нь үндэслэлгүй урт хугацаагаар саатуулагдсан.
- Та ёс зүйгүй эсвэл хууль бус зүйлийг хийхийг хүссэн.
- Хувь хүний болон гэр бүлийн нөхцөл байдал нь та энэ ажлыг орхих хэрэгтэй болно.
- Хямрал таны амьдралд тохиолдсон бөгөөд та энэ ажлыг үргэлжлүүлж чадахгүй болно.
Та ажил хаяхаасаа өмнө
Ихэнх тохиолдолд, таны гомдлыг шийдвэрлэхэд оролцдоггүй Хүний нөөцийн хэлтэс буюу удирдлагын албан тушаалтнуудтай холбоо барьж, нөхцөл байдлын талаар ярилцах нь зүйтэй болно. Хүний нөөцийг урьдчилан мэдэгдэхээс өмнө урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хайх боломжтой болно.
Зарим тохиолдолд ажил олгогчийн зөвлөгөө, эмчтэй зөвлөлдөх нь ажилд стрессийг даван туулахад туслах болно.
Компани нь таныг албадах боломжгүй гэдгийг санаарай.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та сайн ажил хийдэггүй бол ажилгүй орхих тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй болно. ( Ажилгүй болох үед ажилгүйдлийн тэтгэмжийг цуглуулах тухай мэдээлэл байна.)
Хийхээсээ яаж гарах вэ?
Хэдийгээр танд их хэмжээний мөнгө өгөхгүй байгаа ч гэсэн, огцрох арга замууд сайхан байна. Харилцан яриа үргэлж сайн байдаг, гэхдээ та огцрох талаар өөрийн ахлах ажилтантай биечлэн ярилцах боломжгүй бол та утсаар ярих эсвэл и-мэйл захиас бичиж болно. Хэрвээ шаардлагатай гэж үзвэл ажлаасаа гарахаа зогсоох, юу хэлэх, и-мэйл эсвэл утсаар яаж огцрох зэргийг ангиасаа яаж чөлөөлж болно.
Дэлгэрэнгүй унших: огцрох бичиг - Мэдэгдэл байхгүй | Чи ажилдаа гарахдаа юу хэлэх вэ?