Ажил олгогчийн урьдчилсан мэдэгдэлгүйгээр огцрох хамгийн сайн арга зам юу вэ?
Эс бөгөөс огцрох шаардлагатай хүндрэлтэй нөхцөл байдал, эсвэл хоёр долоо хоногийн стандартаас богино хугацаанд ажил олгогчдын хүлээлтийг яаж хүлээж авахад хүндрэлтэй нөхцлийг та хэрхэн шийдвэрлэх ёстой вэ? Шийдвэр гаргахаас өмнө энэ мэдээллийг анхааралтай уншаарай .
Та мэдэгдэлгүйгээр явах шийдвэрээ гаргасны дараа энэ огцрох захидлын үлгэрийг ашиглан ажил олгогчдоо даруй огцрох шаардлагатай гэдгийг мэдэгдэж, хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөх боломжгүй болно. Түүнчлэн огцрох захидал эсвэл имэйлийг мэдэгдэлгүйгээр бичих зөвлөмжийг доороос уншина уу.
Мэдэгдэлгүйгээр огцрох тухай зөвлөмжүүд
Танд мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа огцорсон захидал хэрхэн бичих талаарх зарим зөвлөгөө байна.
- Эхлээд ажил олгогчтойгоо ярь. Боломжтой бол толгойгоо компанийг орхих болно гэдгийг өөрөө мэдэгдээрэй. Дараа нь албан ёсны бизнесийн захидлыг дагаж мөрдөнө. Захианы хуулбарыг өөрийн менежерт болон Хүний нөөцийн хэлтэс рүү илгээх буюу илгээнэ үү.
- Огноо гэж оруулна уу. Энэ захидалдаа компанийг орхихоор төлөвлөсөн огноог оруул. Хэрвээ та долоо хоногоос дээш хугацаагаар амьдрах боломжтой бол үүнийг хэлээрэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв та нэн даруй гарах шаардлагатай бол захидлынхаа эхэнд үүнийг тодорхой бичнэ үү.
- Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах хэрэггүй. Яагаад орхиж яваа, эсвэл дараа нь юу хийх талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Та захидлаа товчоороо хадгалахыг хүсч байна.
- Талархал илэрхийл. Энэ нь компанид ажиллаж байсан хугацаанд талархлаа илэрхийлэх сайхан боломж юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та компанид үнэхээр сэтгэл хангалуун бус байвал захиа бичихдээ ямар нэг сөрөг гомдол, гомдол гараагүй байх. Та ажил олгогчидтой сайн харилцаатай байхыг хүсч байна, ялангуяа ирээдүйд лавлагаа өгөхийг хүсч байж магадгүй юм.
- Асуулт асуух. Хэрэв та мэдэгдэлгүйгээр огцрох тохиолдолд сүүлийн цалин, тэтгэмж, компаний тоног төхөөрөмж болон ажил эрхлэлтийн дуусгавар болох талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг хэрхэн шийдвэрлэх ёстойг тодруулах хэрэгтэй. Таны захидал эдгээр асуултуудыг асуух сайхан боломж юм.
- Холбоо барих мэдээлэл өгөх. Аливаа компаний бус имэйл хаяг, утасны дугаар, эсвэл таны хүссэн харилцах хаягийн жагсаалтыг жагсаахыг хүсвэл, ажил олгогч тантай холбоотой байж болно. Хэрэв та шууд явах юм бол энэ нь ялангуяа чухал юм.
- Бизнесийн захианы форматыг дага. Захидал бичихдээ бизнесийн албан ёсны форматыг ашиглана уу. Хэрэв цаг хугацаа нь мөн чанарт тооцогддог бол захиа бичихийн оронд огцрох и-мэйл илгээхийг анхаарч үзээрэй.
Үгүй Мэдэгдэл өгөх үгээр огцрох
Таны нэр
Таны хаяг
Таны хот, улс, Zip код
Таны утасны дугаар
Таны имэйл
Огноо
Нэр
Гарчиг
Байгууллага
Хаяг
Хот, Төрийн, Zip код
Эрхэм ноён М. Сүүлчийн нэр:
Би энэ захидлыг 9-р сарын 15-нд ABCD компанид байр сууриа огцруулж байгаагаа мэдэгдээрэй. Би хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөх боломжгүй байгаад уучлалт гуйж байна. Би хяналтаас гадуурх нөхцөл байдлаас шалтгаалан огцрох хэрэгтэй байна.
Сүүлчийн цалин, үлдсэн тэтгэмжийг авахад ямар үйл явц хэрэгтэй болохыг надад мэдэгдээрэй.
Хүний Нөөцөөр дамжуулан цалингаа цуглуулж авахдаа баяртай байна уу, эсвэл тэд үүнийг гэрийн хаягаараа илгээж болно.
Компанитай хамт ажилласныхаа туршид надад олгосон дэмжлэг туслалцааны талаар маш их баярлалаа. Таны удирдамжийн жилүүдэд би их талархаж байна.
Хүндэтгэсэн,
Гараар бичсэн гарын үсэг (хатуу хуулбар)
Таны бичсэн нэр
Имэйл огцруулах мессежийг илгээх
Хэрвээ та захидалаа захиаг явуулж байгаа бол яах ёстой вэ гэх мэтийн имэйлийг хэрхэн илгээх , яаралтай шалгах, танд хэрэгтэй бүх мэдээллийг давхар шалгаж, тестийг илгээх зэрэг болно.
Нэрээ бичиж, гарчигт үлдээсэн баримтаа бичнэ үү: Таны нэр - огцрох. Холбоо барих хаяг (имэйл, утсаар, шуудангийн хаягаа оруулна уу) дээрээ бичсэн нэрнийхээ оронд бичсэн нэрийг оруул.
Дэлгэрэнгүй унших: Хоёр долоо хоног өгөхгүй байх шалтгаанууд Ивээн тэтгэгч Имэйлийн жишээ Жишээ | Огцрох захидал бичих зөвлөмжүүд | Огцрох, хийхгүй байх